Factores Que Afectan El Clima Laboral ensayos y trabajos de investigación

¿Qué es el clima? El clima es el resultado de la interacción de diferentes factores atmosféricos, biofísicos y geográficos que pueden cambiar en el tiempo y el espacio. Estos factores pueden ser la temperatura, presión atmosférica, viento, humedad y lluvia. Así mismo, algunos factores biofísicos y geográficos pueden determinar el clima en diferentes partes del mundo, como por ejemplo: latitud, altitud, las masas de agua, la distancia al mar, el calor, las corrientes oceánicas, los ríos y la vegetación...

1394  Palabras | 6  Páginas

Castaneira Vidales Montserrat. Climatología 1. 11 de mayo de 2012. CAPÍTULO VI. FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA DE MÉXICO. SITUACION Y LÍMITES La República Mexicana está situada en el extremo de la América del Norte, donde el continente empieza a estrecharse hacia el Sur; el mayor estrechamiento de ésta es el Istmo de Tehuantepec. La República se encuentra totalmente en el hemisferio Norte y se extiende desde el paralelo 14°30´ N. hasta el 32°43´ N. la atraviesa el Trópico de Cáncer...

1645  Palabras | 7  Páginas

FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA TEMPORALMENTE Cada 41 mil años cambia la inclinación del eje de la Tierra temporalmente su órbita, de 21.5° a 24.5 . a esto se le llama oblicuidad. Actualmente su Angulo es de 23.5°. Cada 25 mil 800 años realiza un movimiento de trompo, conocido como “precesión”. Cada 100 mil años cambia la forma de la órbita terrestre de más a menos elíptica. A este movimiento se le conoce como “cambio en la excentricidad”. ¿Qué sucede con el Sol cuando tiene una gran cantidad...

583  Palabras | 3  Páginas

¿Cómo influye el clima laboral? El clima laboral se define como el entorno humano y las relaciones que se establecen dentro del lugar de trabajo. Un ambiente laboral agradable influye en el sentido de pertenencia que el trabajador tiene con respecto a la empresa. El clima laboral no depende únicamente de las relaciones internas entre trabajadores, existen otros factores que influyen como las normas internas que maneja la empresa, la comunicación empresa-trabajador, la capacitación y el seguimiento...

519  Palabras | 3  Páginas

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Los factores, causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global son los siguientes: Objetivos Estratégicos: El resultado de este fue entre desacuerdo y fuertemente en desacuerdo, esto es causado por la falta de comunicación y transmisión de la misión y visión de la empresa, ...

1300  Palabras | 6  Páginas

Factores que inciden en el clima laboral 11/09/2008 [pic]   Reportaje sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones Atendiendo a las numerosas consultas recibidas en nuestra web sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones, a continuación hacemos un breve resumen sobre esta cuestión.   En primer lugar, hemos de tener en cuenta que el clima y ambiente laboral de una organización formada por seres humanos, personas empleadas...

1001  Palabras | 5  Páginas

FACTORES QUE AFECTAN EL MUNDO LABORAL El Mundo del Trabajo es el que más sufre los impactos de los cambios que se producen en el mundo y específicamente en América Latina. Hay cambios que son consecuencia de las innovaciones tecnológicas y de nuevos conceptos y conocimientos que conforman el progreso humano y social. Pero hay cambios que responden a la ideología y a las recetas neoliberales que monitorean un capitalismo radical. Por ejemplo: Se está cuestionando el significado y el sentido...

593  Palabras | 3  Páginas

COMO AFECTA EN LAS ACTIVDADES DIARIAS UN MAL CLIMA LABORAL INTRODUCCIÓN Cuál es el factor fundamental que necesita una empresa para tener un buen clima laboral, es simplemente el recurso humano, el tener al empleado en condiciones favorables para laborar y sentirse en comodidad y motivación total. DESARROLLO Uno de los factores principales de que exista un mal clima laboral es cuando la empresa no tiene interesado y motivado al empleado, por ende el empleado tiene baja productividad, ocasionando...

574  Palabras | 3  Páginas

LA CULTURA, LA AUTOESTIMA Y LOS VALORES, “FACTORES INFLUYENTES EN EL CLIMA LABORAL” 1 Introducción Este informe de lectura con tiene un análisis detallado de la influencia de la cultura, la autoestima y los valores en la productividad de las empresas; sobre el impacto de estos factores anteriormente mencionados en el clima laboral de las organizaciones. ¿Tendrán los valores, la autoestima y la cultura influencia en las formas de trabajar, vender, servir, negociar, interactuar...

1029  Palabras | 5  Páginas

CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS El clima laboral de una empresa es muy importante, pues el principal activo de una...

1421  Palabras | 6  Páginas

Clima laboral: El Estado de Ánimo de la Organización Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores (a partir de determinado momento) estén felices, motivados al logro y comprometidos con la organización...

1093  Palabras | 5  Páginas

Clima laboral El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. La percepción, a su vez, se ve mediatizada por dos factores: ß Factores propios de la organización: por ejemplo, la interacción con los compañeros y las comunicaciones sobre la organización que circulan. Estos factores están en relación dinámica con las condicionas objetivas...

1428  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCIÓN. Porque es tan importante un buen clima laboral en las organizaciones, la importancia radica en la relación directa del clima con el desempeño de los trabajadores, es necesario saber las características de clima laboral en la organización. Pero cual es el concepto de clima laboral, se entiende por clima laboral que es el sentimiento de la organización y quienes generan este ambiente son los trabajadores en la organización, es la manera en que el individuo percibe su trabajo, su...

1559  Palabras | 7  Páginas

CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? El “clima laboral” no es otra cosa el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

CLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado...

1073  Palabras | 5  Páginas

 CLIMA ORGANIZACIONAL. I.- INTRODUCCION Este ensayo va dirigido a los empresarios, ya que son los encargados de verificar que en las empresas haya un clima laboral favorable, así como varios investigadores siguen el modelo de percepción que identifica las variables que moderan la capacidad de una organización para movilizar su fuerza de trabajo a fin de lograr los objetivos de negocio y maximizar el rendimiento. También veremos que los directivos no pueden eliminar todo factor de estrés en la...

1125  Palabras | 5  Páginas

4. CLIMA LABORAL *Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves 1997). * Rodriguez (2001) define al clima laboral como “Las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar entorno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo”. * Al hablar de clima laboral nos preguntamos sobre...

1256  Palabras | 6  Páginas

Clima Laboral. El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

1165  Palabras | 5  Páginas

Clima Laboral Factores del Clima Laboral El clima de trabajo está formado por una multitud de variables que componen su configuración global la cual condiciona el comportamiento de los trabajadores, las determinaciones que causan este fenómeno son difíciles de identificar, debido a que los elementos implicados varían en función de la definición de clima que se use así como el enfoque y método de medición que se use. Es importante mencionar que el clima es un fenómeno circular o sistémico...

924  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional ¿Qué es? “El clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social. Tal proceso está influenciado por el sistema de valores, actitudes y creencias, así como de su ambiente y entorno interno”. Carlos Méndez Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la...

1674  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

1166  Palabras | 5  Páginas

Que es el clima laboral?El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en laproductividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

1295  Palabras | 6  Páginas

2.4 Clima Organizacional Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Alves (2000) dice que...

798  Palabras | 4  Páginas

 Nombre: Josselyn Victoria Brizuela Avila Cuenta: 3130030 Tema: Clima Laboral Catedrático: Lic. Rafael Erazo Asignatura: Administración de Recursos Humanos Día y hora: Virtual 7:15-8:45 am viernes Introducción En el siguiente informe hablaremos sobre el clima laboral ya que es en el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo,...

1042  Palabras | 5  Páginas

Organización secretarial ~ Grado séptimos ~ Docente: Diana Katherin Peña Betancourt CLIMA LABORAL E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su...

1083  Palabras | 5  Páginas

Las recetas para lograr un buen clima laboral Las empresas hoy no pueden darse el lujo de perder a sus mejores empleados por causa de un mal ambiente interno, lo que a la larga también afecta la última línea. Por ello, los expertos recomiendan generar instancias de comunicación y desarrollar líderes empáticos por Jorge English G. Icono Comentarios Icono Comentarios print LA frase de que la retención de talento es hoy uno de los principales desafíos de las empresas chilenas, resulta...

943  Palabras | 4  Páginas

INVESTIGACION DE CLIMA LABORAL INFORME GLOBAL SALES SOLUTIONS S.A. Lima, junio del 2012 INTRODUCCIÓN El clima laboral entendido como “el conjunto de características relativamente permanentes de un ambiente de trabajo que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial”; es un factor importante como elemento explicativo del comportamiento e indicador de la conducta del trabajador. El clima laboral, es la clave...

842  Palabras | 4  Páginas

Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento? El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a los empleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta medición se suele contar con la fase de diseño, la comunicación...

880  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. ¿Qué se entiende por clima organizacional? Es una serie de aspectos propios de la organización, ya que se trata de un concepto multidimensional a pesar de que el clima organizacional puede variar, se le entiende como el medio interno en el cual se pone atención a la compresión de variables y factores ambientales internas que afectan al comportamiento de los individuos de la organización como son las percepciones compartidas por los miembros respecto al trabajo, el...

1226  Palabras | 5  Páginas

objetivo en común; y que estas son el factor clave para triunfar. Cuando se trata de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Por lo tanto, se considera clima laboral, al medio ambiente humano y físico en...

1547  Palabras | 7  Páginas

El clima organizacional está condicionado, entre otras cosas, por la satisfacción que manifiesta el personal respecto de trabajar en la organización. Consideramos oportuno proponer en éste apartado el tema de satisfacción laboral, ya que para lograr un buen ambiente de trabajo es necesario que los empleados se sientan satisfechos, entre otras cosas, con las políticas de Recursos Humanos que se imparten en la organización. La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor...

1466  Palabras | 6  Páginas

información que nos arroja-- es el Clima Laboral. Cuando se trata de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Lo más importante es desarrollar un genuino interés El clima laboral ha sido largamente estudiado...

1410  Palabras | 6  Páginas

TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social VARIABLES INDEPENDIENTES: • Falta de área física para la atención de los usuarios • La demanda de trabajo • La falta de relaciones interpersonales VARIABLE DEPENDIENTE: • Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social. 1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente un aspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés...

651  Palabras | 3  Páginas

compañeros para generar un grato clima laboral 0 Escrito por CL | en Clima Laboral | el 01-08-2011 Trabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estados de ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito. Las organizaciones deben lograr un óptimo ambiente laboral para sus trabajadores, para...

1721  Palabras | 7  Páginas

Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com En el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible, orientación a los resultados, productividad, rentabilidad y pensamiento estratégico de mediano y largo plazo. Hoy hablaremos del clima laboral y cómo hacerlo sano y productivo. Investigaciones mostradas en...

1701  Palabras | 7  Páginas

 NOMRE DE EMPRESA KOL TOV S.A. de C.V. “NOMBRE DEL PROYECTO” Desarrollo, Aplicación y Analisis del Clima Laboral enfocado hacia la Seguridad, Salud y Protección Ambiental en KOLTOV S.A de C.V. ANTEPROYECTO PARA RESIDENCIA PROFESIONAL CARRERA Ingeniería Industrial NOMBRE DEL ALUMNO RESIDENTE Wilberth Alonzo Pech Uc ASESOR INTERNO: Ing. Raúl Alberto Santos Valencia ASESOR EXTERNO: Ing. Jorge Alberto Sinta Barraza Calkiní, Campeche, México 2012 Área de desarrollo: ...

1409  Palabras | 6  Páginas

 Actividad formativa 3. “Clima laboral” Elaborado por : Tamara Veas Rojas Estudiante en Ing. En ejecución en prevención de riesgos Elaborado para : Alex Rojas Fecha de entrega :25 de junio del 2012 Introducción Las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entornos; ya que no solo satisfacen las necesidades psicológicas, fisiológicas y de autorrealización de la sociedad. existen grandes , medianas , pequeños , micro empresa , que ofrecen diferentes...

1565  Palabras | 7  Páginas

el desarrollo de una gestión evaluativa sobre el clima laboral de una empresa. Para realizar de forma metódica este experimento, se realizara una encuesta al supervisor de algún área específica de la compañía y a sus subordinados. Dentro de esta averiguación, se busca conocer la percepción frente a ciertos factores endógenos y exógenos al departamento de trabajo y que tengan influencia sobre el clima organizacional. Una vez elegidos los factores estudiados, es necesario hacer la separación entre...

1171  Palabras | 5  Páginas

MEJORA DEL CLIMA LABORAL El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Factores que influyen en el clima laboral Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa...

1372  Palabras | 6  Páginas

CLIMA LABORAL PLANTEAMIENTO Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera un trabajo. Como vemos en esta definición, tan importante es la relación con los demás compañeros, como el entorno donde se realiza el trabajo. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables como...

878  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO EL CLIMA LABORAL JOHN HÁROLD GONZÁLEZ L. 9860115 haroldsiglo21@hotmail.com Profesor: ALEXANDER DAZA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍAS INGENIERÍA MECATRÓNICA PEREIRA – RISARALDA NOVIEMBRE 2009 EL CLIMA LABORAL. El clima laboral, se entiende como el ambiente en el cual, desempeñan los trabajos las personas cada día, y su relación con los compañeros de trabajo, conociendo el organigrama de la empresa y sabiendo que las decisiones de unos afectan a otros al igual...

840  Palabras | 4  Páginas

“Clima Organizacional” El clima organizacional ó laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno (Navarro, N.d.), es decir que no trata del “tiempo...

1055  Palabras | 5  Páginas

SALUD OCUPACIONAL CLIMA LABORAL Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa: El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama también Clima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se...

662  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES (1960) Según Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. • Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos. • Revisar la historia...

772  Palabras | 4  Páginas

CLIMA LABORAL El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, el cual en este ambiente se refleja en el comportamiento laboral, este se puede ver nuestra manera de desempeño que se actúa entre el sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en gran escala. Un buen clima laboral puede ayudar a aumentar...

1029  Palabras | 5  Páginas

CIMIENTOS DE UN BUEN CLIMA LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

1731  Palabras | 7  Páginas

Clima Organizacional En la actualidad las organizaciones se enfrentan a un mundo en constante cambio, y día a día luchan por mantenerse vigentes en el mercado en el que se desempeñan. Es por esto que se hace de vital importancia la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones, ya que son las personas la principal “arma” para diferenciarse del resto de la competencia y con esto lograr el exito. Es en esta área nace el concepto llamado clima laboral. Un concepto que posee múltiples definiciones...

549  Palabras | 3  Páginas

CONSTRUCCIÓN DE UN CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. DIMENSIONES DE ANÁLISIS Autores: Alonzo, Claudio; Estévez, Marilú; Guarinoni, Carla; Day, Ana; Quatrochi, Paula. Resumen: El presente trabajo es la continuación de un Proyecto de Investigación que está desarrollando la Cátedra II de Psicología del Trabajo de la Facultad de Psicología de la UBA a partir del año 2007: “Clima Organizacional en Organizaciones Públicas” En este se define el constructo de Clima Organizacional y su particularidad...

1575  Palabras | 7  Páginas

Clima Laboral El clima laboral (o clima organizacional) es uno de los factores que más aporta al logro de mejores resultados, en una escuela en la cual ya opera una adecuada disciplina laboral.   ¿Qué se entiende por clima laboral?  Es el conjunto de variables que incide en la forma como percibimos y nos sentimos en relación a nuestro trabajo y a las circunstancias en las cuales lo llevamos a cabo.  Estas variables incluyen, por ejemplo, el estilo de supervisión que ejerce el director (a), la...

1673  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN Sin duda alguna la noción de clima es uno de los desarrollos más significativos en el ámbito de la psicología organizacional, debido a su relevancia e incidencia en los procesos internos y externos de la organización, con especial notabilidad en la cultura organizacional. (Salazar y cols, 2009) El clima organizacional se entiende como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven (Reinoso y Alarcon...

1215  Palabras | 5  Páginas

CLIMA LABORAL DENTRO DE LAS EMPRESAS (PEQUEÑAS,MEDIANAS Y GRANDES) Objetivos: General * Conocer el papel que desempeña la psicología en el clima laboras dentro de las organizaciones. Específico * Comprender las diferencias más notables entre las pequeñas, medianas y grandes empresas. * Conocer el tipo de capacitación que se les da a los empleados en cada tipo de empresa. MARCO TEORICO Siempre han existido relaciones de trabajo entre los hombres que viven en sociedad. En la...

1293  Palabras | 6  Páginas

Factores climaticos Los factores climáticos son los relacionados con las características climáticas de cada zona. Según el tipo de clima, actúan con más intensidad unos agentes externos que otros. Por ejemplo, el viento actúa con más intensidad en climas secos, mientras que la erosión fluvial es insignificante, excepto durante los episodios de fuertes inundaciones. En las zonas templadas y húmedas, en cambio, la erosión fluvial es decisiva. Las diferencias climáticas hacen que cada zona tenga unas...

1450  Palabras | 6  Páginas

Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa existen muchos enfoques del liderazgo que se han ido formando a lo largo del tiempo. Desde los enfoques autocráticos en donde el líder tiene todo el poder y toma todas las decisiones, hasta los enfoques mas relajados en donde el líder solo supervisa el trabajo...

787  Palabras | 4  Páginas

INDICE DE CONTENIDOS INTRODUCCION…………………………………………………………1 FACTORES CLIMÁTICOS………………………………………………2 LATITUD COMO MODIFICADORA DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS LA ALTITUD COMO MODIFICADORA DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS………………………………………………………………3 EL RELIEVE COMO MODIFICADOR DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS………………………………………………………………4 CERCANIA AL MAR COMO MODIFICADOR DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS LAS CORRIENTES MARINAS COMO MODIFICADORAS DE LOS ELEMENTOS CLIMÁTICOS……….……………………..…………………..5 CONCLUSION……………………………………………………………...

1737  Palabras | 7  Páginas

Factores que afectan y condicionan las relaciones humanas Factores emocionales Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar. Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas...

854  Palabras | 4  Páginas

Factores del Clima: Latitud: Es uno de los más importantes factores reguladores del clima ya que dependiendo de la ubicación continental cada región geográfica recibe mayor o menor insolación y radiación solar según se ubique más cerca o más lejos del ecuador. Por esto el planeta se divide en tres zonas geotérmicas: * Tórrida: también llamada intertropical o cálida, se extiende entre los trópicos de Cáncer y el de Capricornio pasando por el Ecuador. * Templada: ubicada entre los trópicos...

777  Palabras | 4  Páginas

ELEMENTOS Y FACTORES DEL CLIMA. El clima es el resultado de numerosos factores que actúan conjuntamente. Los accidentes geográficos, como montañas y mares, influyen decisivamente en sus características. Para determinar estas características podemos considerar como esenciales un reducido grupo de elementos: la temperatura, la humedad y la presión del aire. LA TEMPERATURA ATMOSFÉRICA: Es el indicador de la cantidad de energía calorífica acumulada en el aire. Aunque existen otras escalas para otros...

1580  Palabras | 7  Páginas

Factores del Clima: El clima abarca los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un periodo representativo (por ejemplo, una semana, un mes, etc.): temperatura, humedad, presión, vientos y precipitaciones. Estos valores se obtienen con la recopilación de forma sistemática y homogénea de la información meteorológica, durante períodos que se consideran suficientemente representativos, de 30 años o más, tal como señala F. J. Monkhouse. Estas épocas necesitan...

840  Palabras | 4  Páginas

Los factores del clima son aquellos los agentes que modifican el comportamiento de los elementos del clima, y de acuerdo a su interacción y a su presencia e intensidad se determinan las características particulares de los diversos tipos de clima que existen en el mundo. Los factores del clima son diversos, aunque generalmente se suele mencionar a la altitud, el relieve, la altitud, la presencia del mar, las corrientes marinas, la altitud, los glaciares, etc. Para el caso de los climas presentes...

979  Palabras | 4  Páginas

Cómo tener un buen clima laboral en una organización? Hoy más que nunca mantener un buen clima laboral es un factor indispensable para que las empresas puedan alcanzar altos niveles de productividad y cumplir con los objetivos de crecimiento que se han propuesto. Además, cada día los empleados demandan un mejor ambiente de trabajo para realizar sus actividades. Crear un buen clima laboral ayudará a que el trabajo de los empleados mejore y perciban a la empresa como un buen lugar para trabajar...

535  Palabras | 3  Páginas