• empresas
    COMUNICACIONES COMUNICACIONES: FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS Una organización empresarial eficiente y efectiva está constituida por personas con un sistema de interacciones, a través del cual se logra alcanzar los objetivos organizacionales y los personales, con un mínimo de...
    7274 Palabras 30 Páginas
  • Comunicación Interpersonal Y Organizacional
    muchos los factores que se presentan en los ámbitos personal, familiar y laboral, problemas que se atribuyen a la comunicación y a la inadecuada transmisión e interpretación de los mensajes. Las organizaciones son “sistemas socio-técnicos”, de allí que el componente humano sea un factor importante...
    1457 Palabras 6 Páginas
  • Historia
    un desempeño extremadamente negativo o positivo, la gente tiene la propensión a formular atribuciones de liderazgo para explicar el desempeño. Esto ayuda a comprender la vulnerabilidad de los DGE cuando sus organizaciones sufren un grave problema financiero, sin que importe si ellos tuvieron que ver mucho...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • servicio al cliente
    posibilidad de prácticar asuntos importantes de los temas estudiados en esta semana e informar a su tutor sobre su proceso de aprendizaje.   Con ayuda de amigos y familiares realice las siguientes actividades:   1. Diseñe un producto o servicio y propóngase venderlo. Escriba las características de...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • Liderazgo
    Teorías Conductuales Del Liderazgo. Las conductas distinguen a los líderes eficientes de los no eficientes. * Teorías de contingencia del liderazgo. Consiste en un enfoque sobre las influencias situacionales, y la eficiencia del liderazgo depende de la situación y de que los lideres seas capaces de...
    4994 Palabras 20 Páginas
  • Gerencia Empresarail
    efectiva y eficiente para lograr así los objetivos de la organización. Sin embargo, para aceptar lo anterior es necesario profundizar más sobre este concepto para comprender en qué consiste y cuáles son sus alcances. A continuación presentaremos algunas definiciones de Empowerment que nos ayudaran a ampliar...
    4512 Palabras 19 Páginas
  • Coaching
    COACHING INDICE • • • • • • • • • • • • • • • • • • DEFINAMOS LA PALABRA COACHING COMO NOS AYUDA EL COACHING ¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING? ¿QUÉ ES EL COACH? FUNCIONES DEL COACH CARACTERÍSTICAS DEL COACHING COACHING EN LAS ORGANIZACIONES RAZONES POR LAS CUALES EL COACHING ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS...
    935 Palabras 4 Páginas
  • Coaching
    Definición De Coaching Es esencialmente una conversación, es decir, un dialogo entre un tutor (Coach) y un pupilo (Coachee). A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora...
    2487 Palabras 10 Páginas
  • La Comunicacion
    AL CLIENTE MEDIANTE LA COMUNICACIÓN TELEFONICA PEREIRA/RLDA ABRIL /14/2011 ACTIVIDAD SEMANA 1 1-Reflexione durante unos minutos en una conversación de trabajo positiva, con su jefe, compañero de trabajo o cliente que halla tenido en la última semana? Como ya sabemos la comunicación es el...
    1126 Palabras 5 Páginas
  • PLAN ANUAL
    LA CONVERSACION AL SERVICIO DE LA ENSEÑANZA APRENDIZAJE  Nos explica acerca de las destrezas que tener el uso del lenguaje y que esta no se desarrolla aisladamente de otras la conversación contribuye más al aprendizaje de los niños cuando está basada de las propias experiencias directas de estas determinando...
    1706 Palabras 7 Páginas
  • Donde Están Mis Valores SENA
    pero al abandonar a esa persona no es lo más adecuado; Al contrario es cuando más se necesita un apoyo, cuando mas debes darle una mano de ayuda, quizás al ayudar le al comienzo no sea fácil pero hay que hacer le notar del daño que se hace así mismo para que esa persona tenga voluntad propia para salir...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • Tecnologa En Contabilidad Y Finanzas
    Identifique los factores que ayudaron a la eficacia de la conversación? Primero que todo el Contacto visual, lenguaje corporal que denote atención, presentación personalizada. El intercambio de mensajes, que puede ser verbal o no verbal, permite al individuo influir en los demás y a su vez ser influido...
    307 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia
    particularidades de la administración estratégica de las PYMES dirigidas por socios que integran un equipo de dirección. 2. Reconocer la importancia de la conversación estratégica y de las relaciones entre los equipos de dirección de una PYME. 3. Entender el significado de una visión y como se desarrolla, se comparte...
    4550 Palabras 19 Páginas
  • El coaching
    (2004) refiere que se puede entender por coaching como “El proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al máximo sus capacidades”. Es así como el autor asegura que ello implica extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo...
    3900 Palabras 16 Páginas
  • Detector de mentiras
    APORTES……………………………………………………………………17 CAPITULO II. 2. MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………….19 1. ESTRÉS……………………………………………………………………………19 1. FACTORES DESENCADENANTES DEL ESTRÉS……………………19 2. ADAPTACIÓN AL ESTRÉS……………………………………………….20 3. REACCIÓN DEL SISTEMA NERVIOSO AL ESTRÉS…………………21 ...
    5173 Palabras 21 Páginas
  • Características De Los Lideres
    de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas...
    1102 Palabras 5 Páginas
  • Habilidades sociales en el trabajo
    teniendo una exitosa comunicación a partir del dominio de la lengua, pero sin embargo se ha comprobado que un conocimiento de la lengua no asegura la eficiencia de la comunicación en esta. Hoy en día no se da mucho espacio a lo que es el componente de las comunicación que el la comunicación “no verbal”, especialmente...
    2599 Palabras 11 Páginas
  • Liderazgo
    Líderes transaccionales los líderes que determinan qué necesitan hacer los subordinados para lograr sus objetivos, clasifican estas necesidades y ayudan a que los subordinados estén seguros de que puedan alcanzar sus objetivos. El líder carismático aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • Coaching
    pequeños cuerpecitos emanaran tantas fuerzas y entusiasmo para sacar adelante a alguien. A todos NUESTROS AMIGOS PASADOS Y PRESENTES; pasados por ayudarnos a crecer y madurar como personas y presentes por estar siempre con nosotros apoyándonos en todas las circunstancias posibles. III ...
    1718 Palabras 7 Páginas
  • Coaching
    importante para todas las empresas porque ayuda a las empresas a tener personal más capacitado que brinde una buena atención y satisfacción a los clientes. Además permite que las personas se motiven y crezcan en sentido laboral y personal. El coaching nos ayuda a tener ventaja competitiva sobre otras...
    5023 Palabras 21 Páginas