• Psicología Industrial
    organización en su desempeño y sus relaciones interpersonales? ➢ ¿Qué opinión le merece el salario como única fuente de motivación laboral, Cómo optimizaría este interés a favor de la organización? ➢ ¿Qué condiciones de trabajo se identifican como elementos de insatisfacción del factor humano en la...
    3836 Palabras 16 Páginas
  • Tema 1 teoriia economica de la empresa
    que de la calidad de los factores elementales. Teoría Económica de la empresa - Tema 1 UAH Página 10 Teoría económica de la empresa La empresa como sistema de factores (II). (II) • Variables que afectan a los factores elementales: • Recursos Humanos: » » » » Aptitud. Condiciones...
    1819 Palabras 8 Páginas
  • Teorías de Motivación
    Herzberg nos explica cómo cada uno de los factores aplicados óptimamente generan satisfacción y motivación Relacionado con la teoría de Herzberg, también hablaré de la famosa Pirámide de Maslow, que no es más que una jerarquía de necesidades humanas, de las más básicas hasta la necesidad última...
    5053 Palabras 21 Páginas
  • Distribucion binominal
    siempre entran en relación por lo menos tres de estos factores, que son: el acto inseguro, la condición física y mecánica defectuosa, y el factor humano, que por otro lado determinarán según la manera en que se relacionen el tipo de lesión. Surge que del estudio minucioso de cada uno de estos factores...
    504 Palabras 3 Páginas
  • Teoria del comportamiento
    que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, la política y directrices de la empresa, el clima de relaciones entre la empresa y los empleados, los reglamentos internos, etc. Son factores de contexto y se sitúan en el ambiente externo que circunda al...
    1320 Palabras 6 Páginas
  • teoria de las necesidades
    diversa el comportamiento humano: Factores higiénicos o factores extrínsecos, están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Como esas condiciones son administradas y decididas por la...
    4249 Palabras 17 Páginas
  • Teoria del comportamiento
    principales factores higiénicos son el salario, los beneficios sociales, el tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, la política y directrices de la empresa, el clima de relaciones entre la empresa y los empleados, los...
    1564 Palabras 7 Páginas
  • TEORISMA
    constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas. Los orígenes del DO. pueden atribuirse a varios factores: a) La dificultad en operacionalizar conceptos de las diversas teorías sobre la...
    2511 Palabras 11 Páginas
  • Teoria del comportamiento
    del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto...
    1291 Palabras 6 Páginas
  • Caracteristicas de la actividad agricola
    -ganadería, en la agricultura el humano posee el estatus de sujeto de derechos y por tanto dispone de la capacidad de negociar e incluso controlar las condiciones laborales en las cuales trabaja. La asimetría de satisfacción de intereses estaría dada más bien por factores relacionados, entre otras, a...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Riesgos del Trabajo
    INTRODUCCIÓN En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Huesped
    ABIÓTICOS DEL ECOSISTEMA HUMANO FACTORES BIÓTICOS FACTORES ABIÓTICOS CONDICIONES ADVERSAS PARA LA SALUD 29 29 30 33 RECAPITULACIÓN 35 ACTIVIDADES DE CONSOLIDACIÓN 36 AUTOEVALUACIÓN 38 BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA 39 4 PRESENTACIÓN El Colegio de Bachilleres, en apoyo a...
    3906 Palabras 16 Páginas
  • Administracion
    ORGANIZACIÓN. 2. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACIÓN, DESARROLLO Y LA SATISFACCION DE EL FACTOR HUMANO (PERSONAS) Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES. 3. ALCANZAR EFICIENCIA Y EFICACIA CON EL FACTOR HUMANO DISPONIBLE. DIFICULTADES...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • tesis
    trabajo representan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador, algunos son de carácter individual, otros se refieren a las expectativas económicas o de desarrollo personal y otros más a las relaciones humanas y sus aspectos emocionales. Los principales factores psicosociales...
    8974 Palabras 36 Páginas
  • Teoria Del Comportamiento En La Administracion
    . Los principales factores higiénicos son: sueldo, beneficios sociales, supervisión, condiciones físicas y ambientales del trabajo, clima dentro de la empresa, etc. De manera tradicional estos factores se utilizan en la motivación de los empleados. · Factores motivacionales: se relacionan con el...
    2543 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo
    factores de riesgo y | |TÉCNICA | |factores protectores relacionados con su | |Valoración del producto | |condición de salud...
    1130 Palabras 5 Páginas
  • Ergonomia
    seguridad, dirigida a la protección del hombre contra los elementos agresivos de la máquina. Ergonomía Ambiental Es la parte de la Ergonomía que estudia y desarrolla las relaciones entre el hombre y los factores ambientales que condicionan su estado de salud y de confort. En este ámbito se...
    857 Palabras 4 Páginas
  • Historia del riesgo pscolaboral
    numerosos y de diferente naturaleza; también comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las acciones humanas. Además, estos factores relacionan las interacciones con el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción laboral, las condiciones de organización, las...
    1021 Palabras 5 Páginas
  • Dffhdh
    SEPARACION. • TRASTORNOS DE LA RELACION MADRE-HIJO. FACTORES QUE PUEDEN INFLUIR. BIBLIOGRAFIA: • PAPALIA. PSICOLOGIA DEL DESARROLLO. • PAPALIA. DESARROLLO HUMANO • DELVAL. EL DESARROLLO HUMANO. • LIBRO DE LA UNA. TOMO 2. TEMA 5. TEORIA DE GESSELL- (SEMINARIO...
    2408 Palabras 10 Páginas
  • planificacion
    Son factores determinantes del bienestar humano, ya que influyen en la calidad de vida de las personas. Hace parte del sistema social en relación con lo político, lo cultura y lo económico. Van entrelazados al concepto de desarrollo, desarrollo humano y desarrollo social, son los complementos...
    993 Palabras 4 Páginas