Factores Que Influyen En La Selección De Personal ensayos y trabajos de investigación

  • factores que influyen en el desarrollo de la personalidad

    ensayo hablo de los factores que influyen en el desarrollo de la personalidad, pues hay distintos factores que nos influencian para que cada individuo tenga una personalidad, pues cada ser es diferente algunos de los factores que nos influyen son: Nuestra herencia biológica. El ambiente que nos rodea. Nuestra cultura social. (etc.…) Estos factores son los que hacen a cada individuo único. Y hacen que nos desarrollemos en todo nuestro entorno. Desarrollo de la personalidad: individuo, persona...

    1679  Palabras | 7  Páginas

  • Factores personales que influyen al consumidor

    FACTORES PERSONALES EDAD Y CICLO DE VIDA Conforme las personas atraviesan sus distintas etapas de vida, van adquiriendo bienes y servicios que van de acuerdo a cada etapa; así como cambian los gustos dependiendo de la edad. Kotler afirma que: “El ciclo de vida se refiere a las etapas que viven las familias conforme maduran con el paso del tiempo. Y como un gran número de familias lo vive por lo que puede ser de valor como una herramienta de segmentación así como para predecir la posible...

    1052  Palabras | 5  Páginas

  • Factores que influyen en la personalidad

    Factores que influyen en la Personalidad Adquiridos f) constelación g) situación externa actual h) tipo medio de reacción social (colectiva)  Modo de percepción de la situación La personalidad se desarrolla a partir de las bases biológicas y sociales. En relación con el análisis tradicional, la modificación actual ha consistido en atribuir a estas últimas un papel cada vez más activo en la elaboración de la conducta y del individuo. Es frecuente en la psicología estudiarlo sin más, sin...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • Factores que influyen en la personalidad

    EDUCATIVA MATERIA: PERSONALIDAD Y EDUCACIÓN. Ensayo: Factores que Influyen en la Personalidad. BERENICE GARZA FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD Durante los años y con el estudio de muchos profesionales sobre personalidad se puede deducir que la personalidad se da de una manera tan común pero no fácil, existen diversos factores que cooperan para que una persona desarrolle su personalidad de una manera única y diferente...

    1210  Palabras | 5  Páginas

  • Factores Que Influyen En El Desarrollo De La Personalidad

    FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD. FACTORES ENDÓGENOS DEL DELITO   Llamadas también causas individuales, son estudios basados en las características biológicas del hombre que predisponen a conductas delictivas. Cesar Lombrosso, considerado el fundador del positivismo biológico, perteneciente la escuela de antropología Criminal, inicia una etapa en la que se consideran los aspectos individuales de la conducta Criminal, establece el concepto del criminal atávico, según el...

    1531  Palabras | 7  Páginas

  • FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SELECCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN EN PLANTA

    FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SELECCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN EN PLANTA De lo citado hasta ahora puede deducirse fácilmente que al realizar una buena distribución, es necesario conocer la totalidad de los factores implicados en la misma, así como sus interrelaciones. La influencia e importancia relativa de los Diseño de Sistemas Productivos y Logísticos mismos puede variar con cada organización y situación concreta; en cualquier caso, la solución adoptada para la distribución en planta debe conseguir...

    1098  Palabras | 5  Páginas

  • Factores Que Influyen Para La Seleccion De Un Canal

    Factores que influyen para la selección de un canal A. Características de los clientes: El numero, su ubicación geográfica, la frecuencia de sus compras, las cantidades que adquieren en promedio y su receptividad a los diversos métodos de ventas. B.Características de los productos. Es importante conocer el conjunto de propiedades o atributos de cada producto. Algunos, como su color y su dureza, pueden no tener mayor importancia para el diseño del canal...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • factores que influyen en nuestra identidad personal

    Factores que influyen en nuestra identidad personal Grupos de pertenencia Es un grupo al cual perteneces por compartir, modos de ver, vivir, sentir, vestir! es un grupo donde te sientes identificado con las personas y sus pareceres.  Familia: Es el más importante, es al que pertenecemos cuando venimos al mundo, ahí se aprenden habilidades básicas para sobrevivir, comunicación, respeto y responsabilidad. Adquirimos nuestros criterios de lo anormal y normal lo conveniente y lo inconveniente...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Factores ambientales en el proceso de seleccion de personal

     Factores ambientales que afectan el proceso de selección. Es un proceso estandarizado de investigación de antecedentes seguidos en forma sistémica simplificaría el proceso de selección. Sin embargo, las circunstancias pueden requerir hacer exposiciones. Las secciones siguientes describen los factores ambientales que afectan el proceso de selección. El proceso de selección afecta y es afectado por casi todas las funciones de RR-HH, ejemplo si el proceso de selección solo proporciona a la...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • factores que influyen en el rendimiento academico personal

    administrar recursos como tiempo, los materiales de estudio , dinero o espacio que se tenga a la disposición tomándose decisiones y clasificando los materiales . Desorganización: falta de planificación del tiempo, irresponsabilidad en el plano personal, una de sus características es que se le olvidan las cosas, como examen, taller, entre otros. Constancia vs inconstancia Constancia: Es cuando se tienen una idea clara de los objetivos que se pautan en la vida cumpliendo los planes y programas...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Factores Externos Que Influyen En El Desarrollo De La Personalidad De Las Personas

    Factores externos que influyen en el desarrollo de la personalidad de las personas. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se hablara sobre los factores externos que influyen en la personalidad de las personas y como es que el ambiente determina el estado de ánimo de un sujeto , también se hablara como la familia, el vecindario, la sociedad, la cultura y la educación tienen importancia en el desarrollo de la personalidad. La psicología juega un papel importante en el estudio de la conducta del...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • * Los factores que influyen

    * Los factores que influyen Existen distintos factores que logran un gran impacto en el desarroll en los niños para que estos desarrollen su competencia social.o de las competencias sociales de los niños como: la edad, los niños por medio de la interacción con sus iguales logran una amplia gama de conductas o atributos, por ejemplo habilidades intelectuales, sociales, aptitudes etc. El género, estas asociaciones del mismo género tiene mayor impacto debido a que padres, docentes y la misma sociedad...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion De Personal

    La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez mas pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • Factores que influyen

    FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE EN DIFERENTES EPOCAS Y CULTURAS SE ASIGNEN ROLES DISTINTOS A LOS JOVENES. : * Avances del industrialismo. * Los logros de movimientos obreros. * Intereses de los empresarios. * Sobreabundancia de la mano de obra. * La globalización. * La modernidad. * Los valores. * La situación económica del contexto en el que se encuentre el adolescente. * Los derechos que se les han asignado. * La educación. * Cuestiones de pensamiento...

    1222  Palabras | 5  Páginas

  • seleccion de personal

    Introducción La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los...

    506  Palabras | 3  Páginas

  • Selección de personal

    PROYECTO AREA DE SELECCION Empresa: NEGALI. Industria: Venta al detalle de mobiliario para el hogar. CULTURA Realizamos una auditoría cultural para examinar las actitudes y creencias de la fuerza de trabajo, así como de las actividades en las que se ocupan. Decidimos emplear una auditoria cultural porque implica discusiones entre los directivos acerca de cómo se muestran la cultura de la organización a los empleados y como se puede influir en ello o mejorarla, algo que es muy importante...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion de personal

    Ensayo LOS PSICÓLOGOS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL. A lo largo de nuestras vidas se presentan un sin número de instancias en las cuales debemos seleccionar o ser seleccionados Para dar un ejemplo más preciso de ello, la evolución de la especie humana posee como principal teoría la de la Selección Natural, propuesta por Darwin. Esta postula que solo algunos individuos poseen las características para reproducirse y sobrevivir, puesto que son capaces de adaptarse mejor al medio y son éstos, los...

    1579  Palabras | 7  Páginas

  • Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Es un proceso  técnico que permite “elegir”  de un conjunto de  postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; a este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas  establecidas por una comisión o jurado de concurso. El proceso de selección de personal comprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación de los conocimientos y experiencias...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    Guia Factor Humano 3er Parcial Selección de Personal Proceso para encontrar el hombre que cubra el puesto adecuado, a un costo también adecuado Proceso de selección Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cual cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo. Pasos para el proceso de selección Recepción preliminar Elaboración de solicitud de empleo. Entrevista inicial Aplicación...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. Existen grandes diferencias en lo referente a las posibilidades de las...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion De Personal

    SELCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Conceptos de selección de RRHH * Es el proceso de elección de la persona adecuada para el cargo adecuado, o, más ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • Selección de personal

     Concepto de selección de personal. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion de personal

    Técnicas de selección Una vez obtenida la información acerca del cargo y del aspirante, y elaborada la ficha profesión gráfica, el paso que sigue es la elección de las técnicas de selección más adecuadas al caso o la situación. Presentaremos las técnicas de selección en cinco grupos bien definidos: 1º) Entrevista de selección Pese a ser subjetiva, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevista...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • Selección De Personal

    La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. El mundo organizacional, tanto público como privado, se ha dado cuenta de la importancia de contratar personal adecuado y la necesidad de realizar un proceso de selección de personal con herramientas eficientes y estandarizadas para poder...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • la seleccion de personal

     Selección Objetivo GENERAL Evaluar los procesos que se realizan para la selección de personal en el área de Recursos Humanos de las empresas. Objetivos ESPECÍFICOS Definir la Selección de Recursos Humanos. Conocer las etapas del Proceso de Selección de Recursos Humanos. Describir las técnicas empleadas para la Selección de Personal. Clasificar las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal. Selección de personal (marco teorico) La selección de personal contribuye a...

    1338  Palabras | 6  Páginas

  • Selección del personal

    Proceso, Técnicas e Instrumentos de Selección de Personal La selección consiste en la elección del candidato que mejor satisface los requisitos del puesto entre todos los que aplican al mismo. Puede seleccionarse a una persona, ya sea para que ocupe un puesto específico de inmediato o en previsión de futuros requisitos. Existen dos métodos para la ocupación de puestos organizacionales. El método de selección y el método de colocación. Le método de selección consiste en la búsqueda de candidatos...

    1269  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion De Personal

    Consideremos la selección de personal, de forma global y resumida, como el proceso consistente en analizar las cualidades de un grupo de personas, con el fin de decidir y elegir aquellas que mejor se adaptan a los perfiles más adecuados para cubrir unas necesidades que se han planteado. Basta realizar una reflexión con mayor detenimiento, profundizando sobre cualquier supuesto concreto, para concluir la definición anterior resulta excesivamente simplista y caer en la cuenta de que en un proceso...

    1144  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    Trabajo práctico. Selección del personal. La selección del personal forma parte del proceso de `provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada. Es una actividad de invitación para atraer candidatos que cumplan los requisitos mínimos que el cargo exige. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación...

    1645  Palabras | 7  Páginas

  • Factores que influyen en la selección de un instrumento de recolección de información en función del enfoque y diseño de investigación

    resultados y no es capaz de generalizar. En vista de estas opiniones pienso que la diferencia entre estas dos metodologías no se dan a nivel de objeto de estudio, sino a nivel de métodos e instrumentos. Ahora bien los criterios que influyen en relación a la selección de un instrumento es la técnica, los contenidos, la redacción de los ítems, los que deben corresponder con el enfoque y los indicadores a tomar en cuenta para medir las variables, una vez obtenidos los indicadores de los elementos teóricos...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIOGRAMA II. PERFIL DEL PUESTO [pic] 2. Dependencia directa del……… Director General……….Tipo de Relación………..Por funciones 3. Núm. De personas a su mando: Directamente: 4 Indirectamente: 0 4. Expectativas de promoción: □ A corto plazo □ A medio Plazo 5. Tipo de organización establecida: - Piramidal. 6. Características personales / profesionales del inmediato superior: - Locuaz, activo, cortés, positivo, dominante...

    1672  Palabras | 7  Páginas

  • Factores personales

    TRABAJO DE MARKETING ESTRATÉGICO TEMA: FACTORES PERSONALES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA DEL CONSUMIDOR ING. GUSTAVO TAPIA 2010-2011 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA DEL CONSUMIDOR FACTORES PERSONALES Personalidad: la personalidad son los rasgos de un individuo que dependen de las respuestas conductuales. Estas se han empleado para estudiar el comportamiento del consumidor y explicar la totalidad organizada de su conducta. Decimos que la personalidad de una persona se refleja a menudo en...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Selección de personal

    de la selección de personal Elementos de la selección Para cumplir con esta responsabilidad es necesario que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico. 1) Vacante.- El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. 2) Requisición.- El reemplazo y el puesto de nueva creación, se notifican a través de una requisición al departamento de Selección de Personal...

    1072  Palabras | 5  Páginas

  • seleccion de personal

    Selección del personal Selección es el proceso por el que una organización escoge en una lista de solicitantes a la persona o personas que cumplen mejor con los criterios para ocupar un puesto o vacante, considerando las condiciones ambientales del momento. Se pretende identificar a los solicitantes que tienen mayores posibilidades de satisfacer o exceder las normas de rendimiento de la organización. Más bien la selección de la búsqueda de la correspondencia...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • selección de personal

    objetivo básico conocer sobre la selección de personal, las funciones que persiguen Recursos Humanos con ser en áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Podemos observar la importancia que desempeña el área de recursos humanos los instrumentos necesarios de los que se vale el departamento de recursos humanos para realizar una buena selección de personal. Se hace una mención de recomendaciones...

    1545  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    1- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección es un proceso de comparación entre dos variable: por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto por ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presenten. La primera variable lo proporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda se obtiene...

    1520  Palabras | 7  Páginas

  • Proceso de seleccion o seleccion del personal

    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA: CAPÍTULO IV: “SELECCIÓN DE PERSONAL” 19 MAYO 2011 SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de seleccionar al mejor candidato para un puesto es una de las decisiones más difíciles para una organización, ya que lo más importante es encontrar al personal más adecuado y calificado para beneficio de la empresa, en cambio, cuando se hace una mala selección puede repercutir en la motivación de los demás empleados, esto porque si es necesario que se incorpore...

    1703  Palabras | 7  Páginas

  • Selección del Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever Cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una Comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. La selección...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    CAPITULO 4 LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS. FUNDAMENTOS DE LOS EXAMENES DE SELECCIÓN DE PERSONAL. PORQUE ES IMPORTANTE UNA SELECCIÓN CUIDADOSA. La selección de los trabajadores correctos es importante por diversas razones. En primer lugar, el desempeño de la organización depende siempre en buena parte de sus subalternos. LA CONTRATACION NEGLIGENTE Y LAS IMPLICACIONES LEGALES. Una selección cuidadosa también es importante porque una contratación negligente tendría implicaciones legales...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL La gestión del recurso Humano es uno de los campos más interesantes, cambiantes y diversos si se parte de la premisa de que el ser humano es  el factor más importante de cualquier organización, ya que su potencial, habilidades, destrezas,  su dedicación y su intelecto son los factores que han propiciado el éxito o fracaso de muchas organizaciones. Partiendo de ello entonces podemos decir que la selección de personal está dentro del proceso de provisión de personal a la organización...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL 1.- Mencione el concepto de selección como proceso de: a) Comparación: La selección de personal se da como un proceso de comparación entre dos variables, las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección. b) Decisión: Una vez que se...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    INTRODUCCIÓN. En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedido. Al reclutamiento de personal le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplen con los requisitos mínimos que cumplen con los requisitos mínimos que el cargo exige; en la selección se escogen entre los candidatos...

    1708  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion de personal

    Define selección técnica del personal Se define como un procedimiento para encontrar la persona adecuada que cubra el puesto. 2. Importancia de aplicar la solicitud de empleo si es que lo es Es muy importante porque contiene datos relevantes del solicitante. Además de que en caso de no ser seleccionado su información se queda guardada y al abrirse una nueva vacante es tomado en cuenta para ocupar el puesto si reúne los requisitos. 3. Como se define una entrevista de selección Es una...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Selección De Personal

    Selección de Personal: Es una actividad de Comparación o confrontación, de elección, opción y decisión, de filtro de entrada de clasificación y por consiguiente restrictiva. Se basa en escoger entre los candidatos reclutados aquellos con mayores probabilidades de adaptar al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. Por lo tanto, la selección escoge y clasifica a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización La selección busca solucionar dos problemas: adecuación del hombre al cargo...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion personal

    CONTROLADA PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL MODIFICACIÓN: 01 Noviembre, 2002 Marzo, 2009 EMISIÓN: PÁGINA: 1 de 5 SERIAL: P - 0501001 GENERADO POR: Organización y Métodos ELABORADO POR: Departamento de Recursos Humanos SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0 PROPÓSITO Establecer los pasos a seguir para lograr un eficiente proceso de Selección de Personal de trabajadores y/o practicantes para la Empresa. 2.0 ALCANCE Este procedimiento inicia cuando la persona pre seleccionada, se entrevista con el Área...

    1629  Palabras | 7  Páginas

  • seleccion de personal

    EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL UTILIZADOS POR PSICOLOGOS LABORALES EN EL AREA DE RECLUTAMIENTO. EL TRABAJO DEBERA TENER 10 PAGINAS, LETRA ARIAL 12, INTERLINEADO 1,5 El proceso de selección consiste en escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. La selección de personal funciona...

    880  Palabras | 4  Páginas

  • Selección Del Personal

    SELECCIÓN DEL PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se va a contratar, o no, a los candidatos encontrados en la búsqueda, para cada uno de los puestos de trabajo. Como todo proceso, tiene distintas etapas: - Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. - Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas...

    1022  Palabras | 5  Páginas

  • Selección De Personal

    Sección 604 Karen García Sampieri “Selección de personal” Índice Introducción 6. Selección de personal 6.1 Concepto de selección de personal 6.2 Las bases de selección de personal 6.3 Mapas de competencias 6.4 Técnicas d selección 6.5 El proceso de selección de personal 6.6 Evaluación de los resultados de selección de personal Análisis critico Bibliografía Introducción La selección de personal es el siguiente y talvez el más importante paso al incluir nuevo personal a nuestra empresa u organización...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • Selección de personal

    2.2. Selección de personal Descripción El proceso inicia cuando la empresa recibe el material con las hojas de vida que aplican a los requerimientos (descritos anteriormente en el apartado de reclutamiento de personal) necesarios para la empresa (vacantes), para los diferentes cargos, por medio de internet, correo electrónico o correspondencia, enviados por parte de la bolsa de empleo contratada. La bolsa de empleo se contrata con el criterio de que, anteriormente esta haya cumplido de la mejor...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • Selección de personal

     Actividad 11 Selección 1.- Hoja de solicitud 2.- Entrevistas 3.- Pruebas: psicotécnicas y/o prácticas HOJA DE SOLICITUD DE EMPLEO: Una solicitud es un pedido o una diligencia. El refiere al verbo solicitar (pedir, pretender o buscar algo). Empleo, por su parte, es un término con varios significados, aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio. La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está vinculada a la carta de contacto...

    1233  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion de personal

    TAREA DE GERENCIA DE VENTAS 1.- RECLUTAMIENTO REALIZADO POR: JOHANA ZABALA 2.- SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS CICLO: 6TO MARKETING ------------------------------------------------- 2.- CAPACITACION DE VENTAS RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL DE VENTAS La cuestión de llegar a lograr el éxito en ventas comienza con una selección de buenos profesionales de la venta. Una selección exhaustiva y meticulosa redunda en el éxito comercial de nuestra fuerza de ventas El...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer paso al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. La selección de personal es una comparación...

    1316  Palabras | 6  Páginas

  • Selección De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de las tareas...

    808  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    en día, para las empresas es muy importante el proceso de selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La selección de personal, es la elección de la persona indicada para que ocupe o cumpla...

    764  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    “FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA” Selección de personal: Proceso mediante el cual se escoge a la persona más capacitada para un cargo en particular. La selección de personal es un sistema de comparación y elección. El criterio de comparación y elección debe formularse a partir de la información sobre el cargo que debe cubrirse y sobre los candidatos que se presentan. Variable Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Habitualmente, los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa). SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUE ES LA SELECCIÓN? Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    LA SELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado La selección...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • seleccion de personal

    SELECCIÒN Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir. Las decisiones a tomar en cuanto a la selección deben hacerse con sumo cuidado, tomando el...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • seleccion de personal

     La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración esta básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado. Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • SELECCION DE PERSONAL

     Una buena selección es buena para ambas partes. Una correcta selección de personas es buena para la empresa y para los individuos. Una persona tiene una serie de expectativas respecto de su trabajo y d4e la empresa, y a su vez el empleador también espera ciertas conductas de su personal. Cuando existe una correspondencia entre ambas series de expectativas, cuando ese contrato psicológico entre empleado y empleador se explicita, es compartido y aceptado, la relación es fructífera para todos...

    510  Palabras | 3  Páginas