Factores Situacionales Que Afectan La Integracion De Personal ensayos y trabajos de investigación

Factores situacionales que afectan la integración de personal El proceso real de integración de personal resulta afectado por muchos factores ambientales, como son: - El ambiente externo Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales-politicas y limitaciones y oportunidades económicas. El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes. Las limitantes legales y políticas exigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles...

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Factores internos que afectan la creatividad: 1. Apatía, ya que la apatía es la falta de motivación o entusiasmo, se motivaría a la persona de acuerdo a su personalidad sus intereses y lo que se quiere lograr tanto personal y laboralmente. 2. Pesimismo, es importante ser positivo ante cualquier situación, se trabajaría ayudando a la persona abrir su mente para que vea que a pesar de todos los obstáculos se puede lograr el objetivo trazado. 3. Baja autoestima, es importante tener una...

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FACTORES QUE AFECTAN EL CRECIMIENTO PERSONAL Individuos en un ambiente con muchas personas estancadas socialmente, estas personas impiden que el individuo intente superarse ya que el ejemplo que le brindan es totalmente negativo, cuando se habla de personas estancadas se habla de aquellas que apenas dan el 50% de su desarrollo, estas personas no ayudan en nada al individuo que está en proceso de superación ya que si ellos no se superan no tienen como inculcarle valores y/o ejemplos para que lleguen...

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como a la búsqueda de la congruencia entre el pensar, el sentir y el actuar, y sus formas de expresión. Hay factores que van a influir en el desarrollo de la persona. Estos son tres sistemas que interactúan y regulan la naturaleza del desarrollo a lo largo de todo el ciclo vital, influyendo en el desarrollo individual que configurarán la personalidad del individuo, como son: Factores normativos. Influencias normativas de la edad. Son determinantes biológicos y ambientales relacionados con...

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DEFINICIÓN DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL En la actualidad recibe el nombre de “Administración de recursos humanos. La función administrativa de integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles, selección, contratación, evaluación, planeación de carreras, capacitación, etc. Tanto de candidatos como de empleados en funciones...

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Capítulo 11 Administración 2 Integración de Personal Se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización (esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras, compensar y capacitar, o de otro forma desarrollar candidatos y ocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sus tareas con efectividad y eficiencia.) Enfoque...

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Factores de Integración Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.   El factor resultante de cada año laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.   Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:   Sindicalizado Planta Se definen las prestaciones para el...

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Factores Situacionales del Consumidor en Santiago. Objetivos: 1. Determinar las causas de factores situacionales en el consumidor de Santiago. 2. Indagar sobre el comportamiento del consumidor de Santiago. 3. Identificar las necesidades actuales y futuras de los consumidores de Santiago. 4. Evaluar las características sociológicas de los consumidores. 5. Analizar las políticas de satisfacción en los comercios, aplicada a los consumidores de Santiago. Índice: ...

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IDEAS Y CONCEPTOS BASICOS Integración Personal: Cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Enfoque de Sistemas a la administración de los Recursos Humanos: PARA ANALIZAR 1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistema a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona integración de personal a otras funciones y actividades generales? Se enfoca pocas veces a la lógica debido a la evaluación...

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1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? describa brevemente el enfoque de sistema a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona integración de personal a otras funciones y actividades generales? Se enfoca en ocasiones con poca lógica debido a las constantes evaluaciones en los puestos que se han requerido ya que no solo se basan en actitudes académicas sino en conocimientos técnicos y experiencia adquirida y el desarrollo de trabajo en equipo. Se describe...

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Maria fernanda Integración de Personal Definición Busca lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa. Factores que afectan la integración de personal • Factores del ambiente externo: Nivel de educación, aptitudes prevalecientes en la sociedad, leyes y reglamentos, condiciones económicos y la oferta y la demanda de administración fuera de la empresa. Leyes que afectan la integración de personal: 1. Igualdad...

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su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma. La integración de personal tiene que estar vinculada a la organización, es decir, establecer estructuras de roles y puestos. Se identifica a la integración de personal como una función administrativa por separado, debido a: 1. la contratación de roles organizacionales incluye conocimientos y enfoques no reconocidos en gral. Por los gerentes. 2. el considerar la integración de personal como una función por separado facilita poner interés mayor...

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INTEGRACION DE PERSONAL Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en: la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la automotivación para el logro de metas cada...

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Integración de personal. Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Requisitos- mantener un inventario de las personas disponibles- reclutar- seleccionar- emplear- ascender- evaluar- planear las carreras- remunerar- capacitar. Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce. Es la función administrativa...

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN INVESTIGACIÓN: INTEGRACIÓN DE PERSONAL ALUMNO: BALAN AVILA MARIO A. PROFESOR: PEREZ SOSA DARVIN S. Mérida, Yucatán; a 30 de MAYO del 2011 INTEGRACIÓN DE PERSONAL Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Requisitos- mantener un inventario de las personas disponibles- reclutar- seleccionar- emplear- ascender- evaluar- planear las carreras- remunerar- capacitar.  Integrar...

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El proceso real de integración de personal resulta afectado por muchos factores ambientales, como son: El ambiente externo Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales-políticas y limitaciones y oportunidades económicas. El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes. Las limitantes legales y políticas exigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles de gobierno. Las leyes prohíben prácticas de empleo que discriminen...

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Noviembre de 2012 FACTORES SITUACIONALES DEL DELITO 1) ¿La delincuencia es un fenómeno social? Explique. R) todos vivimos en una sociedad la cual está dividida en tres esferas sociales como lo son: baja, media y los llamados burgueses donde ninguno escapa de la delincuencia; la pobreza influye porque se ha perdido la moral, el respeto y los valores (el poder adquisitivo) la educación desde el hogar. Lo cual hace de la delincuencia un fenómeno social ya q la misma afecta a todos los estratos...

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Factores que afectan y condicionan las relaciones humanas Factores emocionales Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar. Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas...

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Factores que afectan la selección del canal Si una compañía esta orientada a los consumidores, los hábitos de compra de éstos regirán sus canales. La naturaleza del mercado habrá de ser el factor decisivo en la elección de canales por parte de los directivos. Otros factores son el producto, los intermediarios y la estructura de la compañía. Factores del mercado Un punto lógico de partida consiste en estudiar el mercado meta: sus necesidades, su estructura y comportamiento de compra 1) Tipo de...

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INTEGRACIÓN DEL PERSONAL En este ensayo hablaré de la integración personal a detalle, se cree que la persona encargada en la empresa de manejar esto es el administrador, lo que es un grave error ya que él por sí solo no podría controlar esta área, sería demasiada responsabilidad y es muy probable que no la llevara a cabo como es debido. Una mala decisión del administrador podría ocasionar que la empresa decaiga, esto se presentaría porque el administrador es el responsable de organizar todo...

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2.-FACTORES QUE AFECTAN LA MEDICIÓN DEL INDICE LOS DE REFRACCIÓN Las variables que afectan la medición del índice de refracción son: Temperatura, Longitud de onda y Presión estas variables se pueden controlar experimentalmente. TEMPERATURA. Cuando variamos la temperatura en un medio, también varía su densidad esto influye en el índice de refracción. Entonces para realizar las mediciones correctas del índice de refracción, esta variable debe modificarse. LONGITUD DE ONDA. El índice de refracción...

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INTEGRACION DEL PERSONAL CONCEPTO La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la...

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Definicion de integracion de personal: es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos entre ellas el pronostico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducion e empleados de nuevo ingreso. Importancia: es una de las funciones mas importantes dentro de la administración, ya que las condiciones del mercado laboral y de la competencia obligan a las empresas a considerar diferentes alternativas en el área de recursos...

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Explicación de los Factores que Promueven la Integración Regional Durante la década de 1990, los procesos de integración en América Latina se renovaron y adquirieron mayor dinamismo a partir de los procesos de reforma estructural implementados en la región. Desde ese momento, los países más dinámicos han concentrado sus esfuerzos en intentar consolidar sus ajustes estructurales y, al mismo tiempo, han impulsado la apertura de sus mercados e integración económica con otros países en la región....

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HERRAMIENTAS INTELECTUALES FACTORES DE LA PERSONALIDAD ESTEBAN BAUTISTA TAPIA TOLUCA, MEXICO. 14 DE SPETIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION La importancia sobre los factores que determinan la personalidad hoy en día es un tema al que muchas personas no invierten mucho tiempo, pero busca en gran medida ser interesante para reflexión y análisis de sí mismos, por consecuencia llevaría consigo a un óptimo desarrollo de habilidades y la integración con grupos sociales. Hoy en día...

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Integración de Personal Tercera Función Administrativa Definición   “Ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional” “Toda integración nace de la función Organización, es decir, de la definición de la estructura hecha intencionalmente de funciones y cargos” Selección Resumen: puntos principales Correspondencia entre individuo y puesto.   El plan de requerimientos de personal se basa en los objetivos, pronósticos, planes y estrategias de la empresa.   En términos...

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Programa de Integración de personal Gerente General Organización: OutSpace (Entretenimiento Nocturno) Supervisa: Gerente de Marketing, Gerente Financiero, Gerente de Operaciones, Funciones: 1. Realiza el seguimiento de las operaciones diarias y mensuales del negocio. 2. Elabora presupuesto mensual y anual. 3. Solicita informe a los encargados de operaciones cuando crea necesarios. 4. Elabora los cheques para realizar los pagos, proveedores, empleados, impuestos. 5. Controla y autoriza y aprueba...

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INTEGRACION PERSONAL Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organizacion y la planeacion señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa .la integración agrupa lacomunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal. la funcion gerencial de la integracion del personal se...

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INTEGRACIÓN DE PERSONAL. La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se...

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FACTORES INTERNOS O COGNITIVOS DEL APRENDIZAJE Estos factores son considerados internos pues en el proceso de aprendizaje son los relacionados al pensamiento y se necesita de una serie de factores para poder desarrollarlos, como son los intereses, la fatiga, el sueño, el estrés, medicamentos, la percepción, etc. Entre los procesos o factores cognitivos del aprendizaje, tenemos: I. ATENCIÓN Capacidad mediante la cual se dirige la actividad mental hacia un objeto. En el aprendizaje, la atención...

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Integración del personal 1.- ¿Cuál es el concepto de integración? - es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarias para el adecuado funcionamiento de un organismo social. 2.- ¿Cuáles son los principios de la integración de personas? - Adecuación de hombres y funciones - Provisión de elementos administrativos - Importancia de la integración adecuada 3.- ¿Cuáles son los principios de la integración de cosas...

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de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O'Donnell. Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. Munch Galindo. Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente...

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INTEGRACION DEL PERSONAL El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado con especial cuidado.Podriá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el ultimo mozo. Se ha dicho que la integración hace, de personas totalmente extrañas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía.La integración de personal  se fundamenta en...

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Titulo “Integración de personal y como aprovechar su conocimientos.” Introducción Manuel Pares llego a la presidencia de tequila Dos Venados cuando esta fue adquirida por GlobalDrink. El tenía experiencia de 2 años de trabajo en esta compañía, aunque en la industria tequilera su conocimiento era escaso. En esos momentos él sabía que no sería fácil transformar el capital intelectual y empírico que tenía el personal operativo de la empresa, y que no se contaba hasta entonces con ninguna...

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INTEGRACION DE PERSONAL DEFINICION • Integración de personal.- consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. • Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, inventario de personal disponible, reclutar, selección de personal, contratación, ascensos planeación de carreras, compensaciones, capacitación y desarrollo del personal de la empresa. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS • Es una subárea de la administración general...

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ESTUDIO DE CASO 4: INTEGRACIÓN DE PERSONAL DISEÑO DE PUESTOS EN LA COMPAÑíA SUECA VOLVO El diseño de puestos ha merecido tanta atención en Estados Unidos como en el resto del mundo. En la planta armadora de camiones de carga de Volvo en Suecia, los equipos de trabajo gozan de un alto grado de autonomía. Por ejemplo, eligen a su supervisor, asignan trabajo entre sus miembros, fijan sus propios objetivos de producción dentro de límites específicos y asumen la responsabilidad del control de calidad...

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FACTORES QUE DETERMINAN LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO •FACTORES ORGÁNICOS.- se refiere básicamente a la estructura biológica del individuo que a través de su herencia, proceso de maduración, influencia hormonal, sistema nervioso y su constitución biotipica van a determinar una personalidad especifica. FACTORES PSICOLÓGICOS O PERSONALES. • Son aquellas disposiciones personales las cuales tienen una carga afectiva que lucha por satisfacer necesidades tales como poder ser alimentado, tendencia...

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ENSAYO SOBRE LOS FACTORES DE PERSONALIDAD, CARÁCTER Y TEMPERAMENTO. Existen diversos factores que hacen que el humano se comporte de una forma determinada como lo es la personalidad, el carácter y el temperamento; estas características se basan en diferentes factores dependiendo de alguna manera de la genética de cada individuo. PERSONALIDAD. Existen diferentes autores que dan diferentes definiciones pero siempre enfocadas ala personalidad del ser humano, por ejemplo, R.B. Catell dice que la personalidad...

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que se encuentran desarrolladas en diversas localidades remotas, reforzando las comunicaciones de datos entre los mainframes y las computadoras personales, lo cual será útil para la toma de decisiones secuenciales. En este caso se requerirá que los principales paquetes de apoyo a las decisiones sean desarrollados para que corran en computadoras personales y mainframes, resolviendo las interfaces entre ellas. Apoyo grafico Cada día se incrementa la necesidad de apoyar los procesos de apoyo a las...

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INTRODUCCIÓN A menudo hablamos de personalidad e inteligencia en ocasiones vemos a la personalidad como solo rasgos que son atractivos y admirables de una persona pero no nos damos cuenta que no solo es eso si no que incluye los rasgos positivos como negativos. La inteligencia la conocemos como todo lo que podamos aprender en nuestras vidas. Todas las personas tenemos una personalidad propia que nos hace ser únicos e inigualables en el mundo. La personalidad es el término que se suele utilizar...

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es la personalidad? Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir que una persona tenga gracia, una actitud positiva hacia la vida, una cara sonriente ni que sea finalista como “la más feliz y amigable” en el concurso de este año de la señorita América. Cuando los psicólogos hablan de la personalidad se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. En lugar de ver las partes de la persona, la personalidad observa...

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INTRODUCCION La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones. Los factores que influyen en la personalidad son varias, algunas son: El estudio es un vehículo que nos ayuda a estructurar la personalidad mediante la adquisición de conocimientos, enriquecimiento de vocabulario, desarrollo de valores y destrezas. Es encontrar la manera de entender, analizar y aprender...

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servicio al cliente Factores de la Personalidad: A través de los años mucho se ha especulado sobre cuales son los factores que determinan el desarrollo de la personalidad. Son fundamentalmente dos: He¬rencia y medio ambiente. Herencia: El factor hereditario determina el sexo biológico, la constitución física, las características físicas y en cierto modo de tiempo de vida. Ejemplo: Color de los ojos, estatura, complexión física, contextura y color del cabello. La herencia...

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Factores del Desarrollo de la personalidad Herencia genética, ciencia con estudio en la transmisión de caracteres de los padres a hijos por el intermedio de los genes. ¨la conducta no pude ser heredada directamente, pero las características genéticamente determinados como la estructura del cerebro pueden influir en la conducta¨. Medio Ambiente: refiriéndose a lo físico que habita un organismo. El ambiente, desde la psicología, es el que tiene en cuenta las influencias que el individuo posee desde...

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FACTORES DE PERSONALIDAD OSBEIDY ESTEPHANIE MORALES HERNÁNDEZ Personalidad: A lo largo de la explicación que se tiene acerca de la personalidad de cada individuo, se presentan varios factores los cuales ayudan a que la personalidad sea única y exclusivamente de una sola persona, es decir, podrá haber personas que tengas semejanzas pero nunca serán iguales, ya que unos desarrollamos mas un tipo en especifico que el otro, o lo manipulamos de maneras distintas. La personalidad es un conjunto de...

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Factores que afectan el aprendizaje "La educación es la "fuerza del futuro"... porque ella constituye uno de los instrumentos más poderosos para realizar el cambio. Uno de los desafíos más difíciles será el de modificar nuestro pensamiento de manera que enfrente la complejidad creciente, la rapidez de los cambios y lo imprevisible que caracterizan nuestro mundo". *(Prefacio del Director General de la UNESCO para el libro "Los siete saberes necesarios a la educación del futuro" de Edgar Morin) ...

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“B” 08-01-2015 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD Introducción La personalidad es un sistema complejo influenciado por varios factores. Un debate sobre si la naturaleza o la crianza tienen un impacto más significativo en la formación de la personalidad se ha estado librando desde hace siglos. Lo que sí parece evidente es que tanto la naturaleza y la crianza tienen un papel importante en cómo una persona es. Desarrollo Los factores que integran a la personalidad son tres: ·         Biológico...

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Proyecto Planificación de recursos - Aspectos conceptuales - Herramientas y técnicas para la planificación de recursos Fases en la gestión de recursos - Organización del capital humano para el éxito del proyecto informático Integración de la gestión del riesgo dentro del proceso de gestión del proyecto - Identificación - Probabilidad de riesgo y efectos - Estrategias de respuesta al riesgo - Planificación de reservas o Contingencia EL PLAN DE RIESGO Y RESPUESTA EN UN...

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FACTORES QUE AFECTAN LOS COMPORTAMIENTOS EN LA SOCIEDAD Estrés o Stress En medicina, proceso físico, químico o emocional productor de una tensión que puede llevar a la enfermedad física. Una eminente autoridad en estrés, el médico canadiense Hans Seyle, identificó tres etapas en la respuesta del estrés. En la primera etapa, alarma, el cuerpo reconoce el estrés y se prepara para la acción, ya sea de agresión o de fuga. Las glándulas endocrinas liberan hormonas que aumentan los latidos del corazón...

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los afectos psíquicos y de la estructura dominante del humor y motivación. Personalidad: Pautas de pensamiento, percepción y comportamiento relativamente fijas y estables, profundamente enraizadas en cada sujeto. Las aptitudes, el temperamento y el carácter son los elementos que forman la personalidad de la persona, es justo aquí donde se crea la relación entre el sujeto y la sociedad, moderada por la cultura dominante. El temperamento es netamente hereditario, y en el intervienen factores congénitos...

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 Factores de personalidad: temperamento y carácter Introduccion La personalidad se construye sobre las bases del carácter y del temperamento; sabemos por experiencia, que no existen en el mundo dos personas iguales, nuestra personalidad, temperamento y carácter, difieren de una u otra persona, incluso, en el caso de hermanos que forman parte de una familia, que han compartido el mismo techo y han sido criados bajo los mismos parámetros y valores son radicalmente diferentes...

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hora de trabajar. Los problemas personales y los enfrentamientos generan enemigos personales. Además de los compañeros están los superiores. En toda empresa hay una jerarquía que debe ser respetada. Hay que aprender cuál es el superior al que hay que dirigirse en cada momento. Nunca hay que pasar por encima del jefe inmediato. También hay que prestar atención a las reglas laborales. Asistir a los actos de empresa (cenas, comidas) o no tratar asuntos personales desde la misma, pueden ser reglas...

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factores que afectan a la distribución en planta. 1. Materiales (materias primas, productos en curso, productos terminados). Incluyendo variedad, cantidad, operaciones necesarias, secuencias, etc. 2. Maquinaria. 3. Trabajadores. 4. Movimientos (de personas y materiales). 5. Espera (almacenes temporales, permanentes, salas de espera). 6. Servicios (mantenimiento, inspección, control, programación, etc) 7. Edificio (elementos y particularidades interiores y exteriores del mismo, instalaciones...

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2.4.3 Metodos Para Proyectar La Oferta Proyección de la oferta Para realizar la proyección de la oferta deben considerarse los siguientes aspectos: • Datos del pasado de la oferta que han generado los diversos oferentes. • Factores que estimulan o limitan la oferta futura, entre los cuales podemos mencionar: • Instalaciones y equipamiento de los oferentes. • Aprovisionamiento de materias primas. • Condiciones institucionales, económicas y financieras. • Permisos...

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Factores de personalidad[GDD1] Trabajo seminal de W.T. Norman sobre el influjo de rasgos de personalidad estables en la C.L. el que ha impulsado un mayor esfuerzo de investigación en este dominio, cuyo objetivo central ha sido el verificar la capacidad que tienen los cinco factores que este autor propone para explicar el rendimiento laboral y que en la literatura científica se conocen como “The Norman´s big five” [1]:  Extraversión [2]: se corresponde con el factor “extraversión-introversión”...

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Capitulo 4 Integración de personal Algo muy importante para un administrador es sin dudas la integración de nuevo personal a la administración, en este esté capítulo del libro hablaremos acerca de los distintos enfoques de integración de personal, los distintos conceptos, criterios de evaluación, y capacitación dentro de la administración. Antes que todo definamos para que sirve integración del personal dentro de la administración; la integración de personal es la función encargada de cubrir...

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 factores de personalidad Ensayo por :Kevin Acevedo Díaz Carrera: ingeniería industrial Materia: taller de herramientas intelectuales Indice introducción pag 1 definición de personalidad pag. 1 factores de la personalidad pag. 1 definición de factores de personalidad pag. 2 bibliografía pag. 3 Introducción La personalidad es una característica del individuo desde su nacimiento, que se lleva en los genes, según los estudiosos de esta área, aunque los psicólogos...

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LOS 5 FACTORES DE LA PERSONALIDAD DE COSTA Y MCCRAE La perspectiva psicoléxica fue adoptada por algunos de los primeros psicólogos que trataban de realizar una taxonomía de la personalidad (Klages, 1926; Baumgarten, 1933; Allport y Odbert, 1936). Esta hipótesis supone que las características más relevantes de la personalidad están codificadas en el lenguaje natural (Allport, 1937; en John y Srivastava, 1999). Bajo esta premisa, estos autores analizaron el vocabulario contenido en los diccionarios...

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1. FACTORES DE LA PERSONALIDAD TALLER DE HERRAMIENTAS INTELECTUALES 2. TEMPERAMENTO * Desde el momento de nacer, cada ser humano tiene ciertas actitudes distintivas que predominan en su actividad. * A éstas características biológicas , se les conoce como temperamento y, a través de ellas, es como el individuo se relaciona e interactúa en la familia, el trabajo y la sociedad. * El temperamento es innato a la persona, fruto de la herencia psico-social que ha recibido y...

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TRABAJO DE MARKETING ESTRATÉGICO TEMA: FACTORES PERSONALES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA DEL CONSUMIDOR ING. GUSTAVO TAPIA 2010-2011 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA DEL CONSUMIDOR FACTORES PERSONALES Personalidad: la personalidad son los rasgos de un individuo que dependen de las respuestas conductuales. Estas se han empleado para estudiar el comportamiento del consumidor y explicar la totalidad organizada de su conducta. Decimos que la personalidad de una persona se refleja a menudo en...

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