• Reglamento Interior De Trabajo
    para trabajadores y patrones en el desarrollo de las labores en una Patrón o establecimiento. FUNDAMENTO: Artículos 422, 423, 424 y 425 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO. FINALIDAD: Armonizar las relaciones de trabajo, reglamentando las disposiciones tanto a la Patrón como a los trabajadores...
    4408 Palabras 18 Páginas
  • Contaminacion
    PRIMERA.,- DISPOSICIONES PRELIMINARES:- Artículo 1o. El personal de esta empresa, observara las disposiciones contenidas en este reglamento, que serán de carácter obligatorio y regulan las relaciones, tanto para la empresa como para el personal que labore en ella, de acuerdo con el articulo 2o. De este ...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • Derecho Laboral
    la prestación del servicio, cualquiera que sea el acto que se le dé origen. Es un elemento esencial de derechos y obligaciones de ambas partes patrón y trabajador presentan particularidades propias, especificas, de la ley federal del trabajo. En laza a los dos polos de la relación obligatoria. ...
    9534 Palabras 39 Páginas
  • Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
    Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Materia: Marco Jurídico Laboral Introducción Las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón son una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna...
    3204 Palabras 13 Páginas
  • contratos de trabajo
    PARTE MUEBLERIA LA FABULOSA S.A. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RUBÉN HERNANDEZ RANGEL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA A LA LIC. ARAI DIANAPEREZ SERRANO Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL TRABAJADOR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES ...
    11048 Palabras 45 Páginas
  • biolo
    argumentando que fue despedido injustificadamente por el patrón. El patrón acepta el despido, pero argumenta que es justificado debido a que el trabajador robó una mercancía y dinero en efectivo; sin embargo, en el desahogo del procedimiento, el patrón no puede comprobar la justificación del despido debido...
    942 Palabras 4 Páginas
  • Integracion De Rh
    equipo: promoviendo la innovación y la creatividad de nuestro personal. • Honestidad: Hacia nuestros clientes. • Integridad: por nuestro comportamiento. • Calidad: Al ofrecer productos de primer nivel. • Motivación: Hacia nuestro personal para que mejoren día con día. • Integridad: Por nuestro comportamiento...
    6680 Palabras 27 Páginas
  • Reglamento
    PALOS CUEVAS, POR EL SR. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ __ _ _ EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE CONFIANZA AL SERVICIO DE EL PATRÓN. El presente Reglamento queda sujeto a los siguientes artículos: C A P I T U L O I.- 1.- Este reglamento es de observancia general, para...
    4379 Palabras 18 Páginas
  • Rescision de las relaciones de trabajo
    rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador, con forme a lo dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47 L.F.T. Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión Es de gran trascendencia el aviso por escrito que el patrón debe dar al trabajador, de la fecha y causa...
    4255 Palabras 18 Páginas
  • Derecho Laboral
    2011 INDICE 1. Introducción 2. Sujetos de la relación laboral 1. Trabajador 2. Trabajo 3. Diferencias del trabajador 4. Patrón 5. Empresa 3. Intermediario y contratista 1. Intermediario 2. Contratista 4. Diferencias entre contrato y relación de trabajo...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • Trastornos de la Personalidad DSM
    El trastorno paranoide de la personalidad es un patrón de desconfianza y suspicacia que Hace que se interpreten maliciosamente las intenciones de los demás.4+ (1) sospecha, sin base suficiente, que los demás se van a aprovechar de ellos, les van a hacer daño o les van a engañar (2) preocupación por...
    1790 Palabras 8 Páginas
  • TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO
    GRUPO V DE  LA SUSTITUCION DEL PATRONO Y DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Dentro de una relación laboral se puede dar el caso en que la entidad de trabajo o empresa, ya sea esta una persona natural o jurídica, cambie de dueño. Caso en el cual de acuerdo a nuestras leyes laborales, el...
    1532 Palabras 7 Páginas
  • contartos laborales
    SUS MODALIDADES CONTRATOS LABORALES INDIVIDUALES: es aquel por el cual una persona natural denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona natural o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Abandono Injustificado de labores
    denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier...
    7259 Palabras 30 Páginas
  • lulu
    Ordinario.El concepto de trabajador se define en el art. 8 de la LFT: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”Sujetos de derecho del trabajo 3. Trabajador de ConfianzaEl art. 9 de la LFT establece: “La categoría de trabajador depende de la naturaleza...
    34721 Palabras 139 Páginas
  • Elementos de la relacion laboral
    trabajo, sustitución de patrono y terminación o suspensión de la relación de trabajo y sus implicaciones sociales del despido. ESQUEMA ✓ INTRODUCCIÓN 1.- ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO 2.- SUSTITUCION DE PATRONO 3.- SUSPENSION Y TERMINACION...
    1626 Palabras 7 Páginas
  • REGLAMENTO INTERNO EN OBRAS DE CIAS. CONSTRUCTORAS
    REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO lugar y fecha 1.- El personal deberá presentarse a sus labores a su hora de entrada debidamente para firmar su hoja de asistencia, se dará una tolerancia de 10 minutos de retraso después de la hora de entrada, en caso de que su llegada...
    652 Palabras 3 Páginas
  • Contratos
    los que suscribimos el presente, a saber:____________________ . Representada por el señor_____________________________ como patrón, que en lo sucesivo se denominara “EL PATRON”, y por la otra, el señor________________________________ por su propio derecho, como “TRABAJADOR”, hacemos constar que hemos...
    2310 Palabras 10 Páginas
  • Papapa
    por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida. En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente con el empleado...
    2413 Palabras 10 Páginas
  • modelo de amonestacion
    casa eso fue lo que respondió, también se superviso el cuaderno de asistencia del personal notando que tenían una semana sin firmar; esto porque usted no había terminado de llenar la información requerida para que el personal firmara, ya que este ultimo punto puede ocasionarle un problema a la empresa ante...
    1181 Palabras 5 Páginas