• dinamica de grupo
    Fases del Proceso Grupal según el Modelo NTL Fase de Dependencia Para comprender las diversas fases de dependencia es necesario analizar los conceptos de las mismas a fin de interpretar el porque existen las estas, por lo tanto se tiene que la dependencia es: “la necesidad de ayuda o asistencia importante...
    335 Palabras 2 Páginas
  • El modelo ntl
    Fases del Proceso Grupal según el Modelo NTL Fase de Dependencia Para comprender las diversas fases de dependencia es necesario analizar los conceptos de las mismas a fin de interpretar el porque existen las estas, por lo tanto se tiene que la dependencia es: “la necesidad de ayuda o asistencia importante...
    3191 Palabras 13 Páginas
  • Resumen del proceso grupal segun modelo NTL y modelo de Cra
    Fases y Subfases Del Proceso Grupal Según El Modelo N.T.L. Y El Modelo De Carls Rogers. Las fases del proceso grupal según el modelo NTL (THE NATIONAL TRAINING LABORATORIES), el objetivo principal de investigación fue el (CAMBIO SOCIAL), el cual se divide en dos grandes fases de desarrollo, la primera...
    1730 Palabras 7 Páginas
  • El Proceso Grupal Según El Modelo NTL.
     El Proceso Grupal Según El Modelo NTL Rogers se interesó en el estudio del individuo en sí mismo. Para esto desarrolló una teoría de la personalidad centrada en el yo, en la que se ve al hombre como un ser racional, con el mejor conocimiento posible de sí mismo y de sus reacciones, proponiendo...
    1486 Palabras 6 Páginas
  • Teoría del comportamiento humano
    Características 4. Teoría X 5. Teoría Y 6. Orígenes del DO 7. Cultura Organizacional. Cambio. Desarrollo 8. El proceso del DO 9. Modelos de Cambios Desarrollo Temático 1. Introducción En el marco de la teoría de las Relaciones Humanas y de estudios sobre Sociología Funcional...
    2928 Palabras 12 Páginas
  • EL PROCESO GRUPAL SEGUN EL MODELO NTL
     Proceso Grupal El Proceso Grupal Según El Modelo NTL Rogers se interesó en el estudio del individuo en sí mismo. Para esto desarrolló una teoría de la personalidad centrada en el yo, en la que se ve al hombre como un ser racional, con el mejor conocimiento posible de sí mismo y de sus reacciones...
    6233 Palabras 25 Páginas
  • Tareas
    ambigüedades, discordancias, anacolutos, inadecuación del uso de conectores lógicos). Análisis de las producciones propias y ajenas. Imitación de modelos argumentativos. Reconocer la utilidad de planificar el texto. Preocuparse por la claridad argumentativa y el orden. Interés por la presentación...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • literatura,lengua,unidades didacticas,violencia de genero,historia,educacion popular
    ambigüedades, discordancias, anacolutos, inadecuación del uso de conectores lógicos).  Análisis de las producciones propias y ajenas. Imitación de modelos argumentativos.  Reconocer la utilidad de planificar el texto.  Preocuparse por la claridad argumentativa y el orden.  Interés por la presentación...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • Teoría del desarrollo organizacional
    DO………………………………………………………………………………………………….…………….…5 Proceso del DO………………………………………………………………………………………………………………….….5 Técnicas del DO…………………………………………………………………………………………………..………….……6 Modelos del DO……………………………………………………………………………………………………………….…..9 Apreciación critica del DO…………………………………………………………………………………………….….…12 Teoría del desarrollo...
    3894 Palabras 16 Páginas
  • EDUCADORA
    de la conducta además de la participación en varios laboratorios como simple participante, atender o asistir a un programa interno patrocinado por el NTL, y de la practica profesional como auxiliar (“co-trainer”) de otros profesionales mas experimentados. En realidad, desde hace 3 años existe programas...
    956 Palabras 4 Páginas
  • Teoria de la contingencia
    cuya verdad o falsedad puede conocerse por la experiencia o la razón. Esta se fundamenta en que: No existe un modelo organizacional, único y exclusivo para organizar- existe dependencia del ambiente externo, la variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de las estructura...
    4092 Palabras 17 Páginas
  • Moda
    ← Experiencias de aprendizaje más significativas. ← Surgió el Laboratorio Nacional de Entrenamiento en el Desarrollo de Grupos. (NTL) Orígenes de la investigación y retroalimentación de encuestas Historia gira alrededor de las técnicas y el enfoque desarrollados por los miembros...
    4064 Palabras 17 Páginas
  • Lic. Admón
    efectivos. (French & Cecil H. Bell, 1996) Modelos y teorías del cambio planificado El desarrollo organizacional es un cambio planificado en el contexto de una organización. El desarrollo de modelos del cambio planificado facilitó el desarrollo del DO. Los modelos y las teorías representan, en palabras...
    11651 Palabras 47 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    estudios sobre la motivación humana y su interferencia dentro de la dinámica de las organizaciones . C) La creación del national training laboraty (NTL) de Bethel (1947) y las primeras investigaciones de laboratorio sobre el comportamiento de grupo que buscaban mejorarlo. D) Un libro publicado en 1964...
    2931 Palabras 12 Páginas
  • Estudiante
    PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD DEL ZULIA MARACAIBO- ESTADO ZULIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES MENCIÓN ADMINISTRACION DEPENDENCIA DE LA CATEDRA DESARROLLO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AUTORES: Andrés Pacheco CI: 18.664.674 Hidaly Laguna...
    8858 Palabras 36 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    valores y las hipótesis del DO 76 Un estudio de valores 79 SEGUNDA PARTE TEORIA Y ADMINISTRACION DEL DO 5 Fundamentos M desarrollo organizacional 82 Modelos y teorías del cambio planificado 83 Teoría de los sistemas 91 Participación y delegación de autoridad 96 Equipos y trabajo en equipo 99 Estructuras...
    82423 Palabras 330 Páginas
  • desarrollo organizacional
    organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos. • Permitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en...
    1795 Palabras 8 Páginas
  • el desarrollo organizacional
    como un aprendizaje embrionario o de gestación: I - Con el entrenamientode equipos de un misma organización en los laboratorios con "T_GROUPS" del NTL, en Bethel, EUA, a partir de 1974 y de ahí hasta el final de esa década y continuando en los años a partir de 1950, considerando cada vez mas la organización...
    10571 Palabras 43 Páginas
  • Cambio En La Educación Michael Fullan
    durante tres etapas distintas, aunque superpuestas, de desarrollo. Estas etapas las he denominado, respectivamente: “fase de implementación”, “fase del significado del cambio” y “fase de la capacidad para el cambio”. Finalmente, concluyo con algunas reflexiones sobre lo que hemos aprendido, dónde estamos...
    7512 Palabras 31 Páginas
  • Modelos De Desarrollo Organizacional
    Modelo de Competencias profesionales para administrar el talento humano Desarrollo Organizacional RH Socios estratégicos de la empresa Agentes de cambio 1970 – Personal 1980 – Relaciones Industriales 1990 – Recursos Humanos 2000 – Unidad estratégica de recursos humanos Logro de objetivos...
    7561 Palabras 31 Páginas