• auditoria de rr hh
    5.2. TEMA 15: AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Un viejo adagio, popular entre especialistas de recursos humanos dice que si algo no puede medirse ni evaluarse objetivamente es mejor olvidarlo. Si no se puede mostrar la contribución que se hace es mejor no perder el tiempo. En...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Informe sobre RR HH
    competitivo en que las empresas desarrollan su existencia, obliga para subsistir y crecer, que los administradores de empresas estén permanentemente informados de las nuevas necesidades de los usuarios o consumidores, de las normas legales vigentes, de los avances tecnológicos, de los cambios en la competencia...
    7140 Palabras 29 Páginas
  • Informe de rr hh erp
    medio de los ERP's las empresas cuentan con una metodología pre parametrizada que les permite minimizar el tiempo requerido para analizar y realizar informes de gestión y cubrir todas las áreas de la empresa. Su gran adaptabilidad e integración con otras tecnologías permitirá el desarrollo de la tecnología...
    6825 Palabras 28 Páginas
  • Informes De Auditoria Y Seguimientos
    INFORMES DE AUDITORÍA CONCEPTO: El informe de auditoría es la culminación del trabajo realizado por el auditor. Representa el aspecto crítico del proceso de la auditoria, porque es la representación visible en que los extraños pueden confiar. El informe de auditoría debe mostrar claramente...
    5918 Palabras 24 Páginas
  • Rr. hh.
    Los errores de liderazgo que contribuyeron a la caída de Wall Street AIG, Bear Stearns, Fannie Mae y Freddie Mac han necesitado rescates financieros o adquisiciones para sobrevivir. Lehman Brothers está en bancarrota. Merrill Lynch ha sido vendida. Las sorprendentes sucesiones de fracasos empresariales...
    261 Palabras 2 Páginas
  • Rr Hh
    respectiva grabación y edición del video así como la toma de fotografías del evento a cargo del Asistente de Filmación y Fotografía. 6. Elaborar informes semanales luego de cada evento. VI PERFILES DE CARGO DEL ÁREA DE SERVICIOS |JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS AL CLIENTE ...
    5765 Palabras 24 Páginas
  • Rr Hh
    Ventajas de la departamentalización funcional a) Cuando hay una tarea especializada o una secuencia de tareas especializadas que exigen un seguimiento más interno que permita agrupar a los especialistas bajo una jefatura única y común. b) Cuando hay una exigencia de producto o servicio de calidad...
    4893 Palabras 20 Páginas
  • Rr. hh
    ambiente: consiste en el estudio, identificación e interpretación de modo sistemático de las situaciones y las condiciones relevantes del entorno. Etapas: • Control del ambiente: mantenerse al tanto de las características del entorno, mediante el estudio de periódicos, revistas especializadas, realización...
    11459 Palabras 46 Páginas
  • Rr-Hh
    excelencia en calidad y tecnologías a vanguardia del tiempo pero no será suficiente para mantener el éxito” (2006), poder llevarlos a cabo hay seis etapas en el proceso de planificación: 1. Evaluación de las condiciones actuales. 2. Determinación de los objetivos y metas. 3. Establecimiento...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • rr hh
    Fortalecer las capacidades de gestión 4)- Fortalezas: Recursos Humanos Capacitados Buena comunicación interna Buena predisposición del RR HH a los cambios Oportunidades: Gran oferta de proveedores Cantidad de afiliados en aumento Debilidades: Carencia de infraestructura adecuada ...
    297 Palabras 2 Páginas
  • Rr hh
    • Globalización • Personas • Cliente • Productos y servicios • Conocimiento • Resultados • Tecnología El área de recursos humanos atravesó 3 etapas distintas: 1. Relaciones industriales 2. Recursos humanos 3. Gestión con personas Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a su mentalidad...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Rr. Ll. Y Rr. Hh.
    Constitucionalismo y constitución. El constitucionalismo recoge toda la teoría política y filosófica que se encuentra tras la finalidad de limitar el poder, a través de la articulación de mecanismos eficaces, y muy particularmente de la plasmación en un documento escrito llamado Constitución de tal...
    282 Palabras 2 Páginas
  • RR HH
    TALLER SEMANA 3 1. Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH en una empresa? 2. Que es capacitación y desarrollo? 3. Porque se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1. Bueno todo lo voy...
    446 Palabras 2 Páginas
  • RR HH
     DIRIGIR EL PERSONAL A CARGO DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA JHON ARBENIDES GARCIA VELASQUEZ APRENDIZ LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMATICA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TABLA DE CONTENIDO ...
    708 Palabras 3 Páginas
  • RR HH
    empresa. Deberá ser estratega, organizador y líder proactivo. Para poder organizar necesita saber hacia dónde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder. Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar una organización, estar preparado para...
    1601 Palabras 7 Páginas
  • Rr, hh.
    EL USO DEL MULTI RUT POR PARTE DE LAS EMPRESAS. Las empresas dicen que el uso de numerosos R. U. T. responde a la multiplicidad de nuevas líneas de negocio que las firmas del Retail han abierto durante los últimos años. Las cinco grandes cadenas del retail reconocen 183 RUT distintos, cifras...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Rr hh
    Informe Recursos Humanos II Empresa Modelo: Compañía Americana de Multiservicios (CAM) Actividad: Servicio de soluciones eléctricas integrales, innovadoras y de alta calidad para empresas de gran y mediano tamaño en Latinoamérica Visión: • Construir relaciones de largo plazo con...
    2165 Palabras 9 Páginas
  • Rr Hh
    3. Servicios adicionales como parte de la política sanitaria de la empresa para con el empleado y la comunidad, se incluyen: a) programas informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y aclarar los asuntos de higiene y salud. Supervisores médicos de la empresa, enfermeros y demás especialistas...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • RR HH
    confusiones cuanto a los objetivos: puesto que la organización funcional exige la subordinación múltiple, no siempre el subordinado sabe exactamente a quien informar de un problema. Esa duda genera contactos improductivos, dificultades de orientación y confusión en cuanto a los objetivos que deben alcanzar 5)...
    710 Palabras 3 Páginas
  • rr hh
    1. El profesional afirma que “detrás del consumo de drogas hay siempre una carencia, ya sea afectiva o económica”. Dada la intención comprensiva de este estudio, podríamos abordarlo desde: El paradigma funcionalista. El paradigma del conflicto. El paradigma de la acción. Destaca...
    848 Palabras 4 Páginas