Flujograma Selección Del Personal Ensayos y Documentos

  • Flujograma Seleccion De Personal

    SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA 18/05/09 1 PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO: Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir...

      1763 Palabras | 8 Páginas  

  • Flujograma selección de personal

    ÍNDICE 1. Introducción. 2. Concepto de energía. 3. Resumen y objetivos. 4. Energía alternativa. 5. Energía mareomotriz. 6. Energía hidráulica. 7. Fuentes de energía abundante. 8. Ilustración del tema tratado. 1. INTRODUCCION Durante muchos millones...

      2209 Palabras | 9 Páginas  

  • Flujograma De Selección

    UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION ESCUELA DE PSICOLOGÍA MATERIA: Tests de Personalidad NOMBRE: María Fernanda Mayorga Torres NIVEL: Cuarto nivel, grupo 1 FECHA: 19/04/2011 INFORME DEL TEST FIGURA HUMANA DATOS GENERALES ...

      2435 Palabras | 10 Páginas  

  • Proceso de seleccion o seleccion del personal

    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto...

      1250 Palabras | 5 Páginas  

  • Selección De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal  son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es por tanto, una...

      4524 Palabras | 19 Páginas  

  • Seleccion personal

    UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD ECON. Y NEG. GESTIÓN DE RRHH I ENMAN300/S. 04 Trabajo de Consultoría AIESEC |Selección, entrevista laboral sus Características, Ventajas y Dificultades Integrantes Juan Pablo Cangas M. Tomás González O. Carla Pierotic M. Felipe Opazo A. Matías Verdugo B. Profesor...

      3043 Palabras | 13 Páginas  

  • Selección De Personal

    INTRODUCCCIÓN El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes...

      4645 Palabras | 19 Páginas  

  • seleccion de personal

    Colombia. REQUISICIÓN DEL PERSONAL 1. JEFE DE COCINA: Medellín 28 de noviembre de 2013 Doctora Viviana Alzate Hincapié Directora de personal Medellín Ref.: Solicitud certificación disponibilidad de personal El departamento de cocina requiere del siguiente personal para laborar en la compañía...

      806 Palabras | 4 Páginas  

  • Seleccion de personal

    laboral. “A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo laboral, no sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo...

      4311 Palabras | 18 Páginas  

  • selección de personal

    los empleados o subordinados de la empresa. Este tipo de medidas son esenciales y van desde el momento en que la empresa requiere implementar más personal para ejecutar dichas actividades o prácticas laborales que se necesitan cubrir en un momento determinado, hasta el periodo donde la persona deja...

      648 Palabras | 3 Páginas  

  • Seleccion de personal

    8 Unidad 2: Manual proceso de selección de personal 39 ¡Tu futuro, es el resultado de la voluntad que pones en la forja de tu vida! PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS NOMBRE DE LA ASIGNATURA: SELECCIÓN DE PERSONAL NIVEL: CIUDAD: QUITO DATOS...

      2104 Palabras | 9 Páginas  

  • SELECCIÓN DEL PERSONAL

    Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos 1.3.2. Descripción del Puesto o Cargo 1.3.3. Evaluación del Desempeño 1.3.4. Adiestramiento y Desarrollo del Personal 1.3.5. Registro y Control del Personal 2. Concepto de Evaluación del Desempeño 3. Objetivos que se persiguen con la evaluación del personal 4....

      3471 Palabras | 14 Páginas  

  • Seleccion De Personal

    Concepto de Selección.- La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y una organización en particular. FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN EL PROCESO DE SELECCION 1.-Otras funciones de R.H. 2.-Aspectos legales 3.-Velocidad...

      1354 Palabras | 6 Páginas  

  • seleccion de personal

    Limitación de selección de personal Caso Práctico Para encontrar a la persona ideal que pueda cubrir nuestra área vacante, es necesario aclarar que el nuevo trabajador tiene que ser una persona ajena a cualquier otro trabajador (familia, amigo) que se encuentre laborando en nuestra...

      621 Palabras | 3 Páginas  

  • Seleccion De Personal

    Selección de personal Nombre: Elizabeth Ruth Castro Soto. Código: E 211. Docente: Alex Asignatura: Relaciones humanas. Lunes 8 de octubre de 2012 Introducción El proceso de selección de personal es un producto de la relación hombre- trabajo y es necesario analizarlo en...

      1380 Palabras | 6 Páginas  

  • Seleccion De Personal

    Conocimiento 1 | | Concepto de selección |   El propósito de la Administración de Recursos Humanos es brindar aportaciones efectivas a través de la gestión para el logro de los objetivos de la organización, a través de los recursos de procedencia humana. Debe por lo tanto mejorar las contribuciones...

      3836 Palabras | 16 Páginas  

  • Selección Personal

    PERFIL DE CARGO DE SUBGERENTE DE RRHH SUBGERENTE DE RRHH FUNCION | INFORMAR A GERENCIA GENERAL SOBRE SU AREAASESORAR A TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN EN LA GESTION DE RRHHTENDIENDO DENTRO DE SU GERENCIA A CARGO DIVISION DE DEPARTAMENTOS QUE LO AYUDAN A SU GESTION COMO RECLUTAMIENTO...

      272 Palabras | 2 Páginas  

  • Selección de personal

    PROYECTO AREA DE SELECCION Empresa: NEGALI. Industria: Venta al detalle de mobiliario para el hogar. CULTURA Realizamos una auditoría cultural para examinar las actitudes y creencias de la fuerza de trabajo, así como de las actividades en las que se ocupan. Decidimos emplear una auditoria...

      751 Palabras | 4 Páginas  

  • Seleccion De Personal

    manera efectiva en el campo de recursos humanos, que cada vez se va transformando en una de las principales aéreas dentro de una empresa. Contar con personal calificado ya no es tarea difícil, la labor principal es saber identificar el recurso humano disponible para cada puesto, a través del proceso de...

      1012 Palabras | 5 Páginas  

  • La Seleccion De Personal

    LUIS CARVER NeoPren fabricante altamente diversificado de productos deportivos con sede en Denver Desde 1991 las ventas crecieron a una tasa del 17%; ventas netas subieron de 218.7 MUSD (1993) a 367.9 MUSD (1996). Una de las grandes ventajas de Neo Pren es su diversificación. Alacrity, Carver dijo...

      274 Palabras | 2 Páginas  

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