• Flujograma Seleccion De Personal
    SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA 18/05/09 1 PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO: Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Flujograma selección de personal
    ÍNDICE 1. Introducción. 2. Concepto de energía. 3. Resumen y objetivos. 4. Energía alternativa. 5. Energía mareomotriz. 6. Energía hidráulica. 7. Fuentes de energía abundante. 8. Ilustración del tema tratado. 1. INTRODUCCION Durante muchos millones...
    2209 Palabras 9 Páginas
  • Flujograma De Selección
    UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION ESCUELA DE PSICOLOGÍA MATERIA: Tests de Personalidad NOMBRE: María Fernanda Mayorga Torres NIVEL: Cuarto nivel, grupo 1 FECHA: 19/04/2011 INFORME DEL TEST FIGURA HUMANA DATOS GENERALES ...
    2435 Palabras 10 Páginas
  • Proceso de seleccion o seleccion del personal
    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto...
    1250 Palabras 5 Páginas
  • Seleccion de personal
    Selección de Personal Formación, Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano. I N T R O D U C C I Ó N Desde épocas primitivas sabemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias y...
    12766 Palabras 52 Páginas
  • Seleccion de personal
    la integración del colaborador a su puesto de trabajo, y/o la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa, y, por otro lado un conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones...
    4723 Palabras 19 Páginas
  • Seleccion de personal
     Selección de Personal Muchas demandas tienen sus raíces en el proceso de reclutamiento y selección del personal. Por esta razón es importante asegurarse de seleccionar a los candidatos correctos y colocarlos en las posiciones que mejor se ajusten a sus capacidades. Un empleado contento con lo que...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Seleccion de personal
    4.1 SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los Recurso humanos disponibles...
    2496 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion de personal
    El proceso de selección de personal es fundamental para las organizaciones, es por esto que anteriormente existían empresas donde los puestos eran invariables, es decir los empleados en una empresa o fábrica eran vitales, sin embargo hoy en día esto ya no existe, puesto que muchos de los trabajos han...
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  • Seleccion de personal
    En la actualidad la empresa X presenta una considerable acumulación de artículos no requeridos y una falta de artículos de alta demanda. Esta situación es el reflejo de la mala proyección de la demanda debido a la falta de un sistema de monitoreo y análisis de los cambios inesperados de los factores...
    801 Palabras 4 Páginas
  • Seleccion de personal
    Importancia de la selección de personal En tanto que el reclutamiento alienta a las personas a buscar empleo en una empresa, el propósito de la selección es identificar y emplear a las personas mejor calificadas. La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la...
    633 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion de personal
    en: – Empresas pequeñas, en las que hay que intentar llegar a todo el mercado. – En las compañías donde las ventas se deben más a la acción personal del vendedor que al producto. – En las empresas que, por política de producto y comercial, se da prioridad a la división por clientes que por...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion De Personal
    que es muy diferente los roles de ser empleado a ser empleador, tenía noción del tema, pero ya estudiado cada etapa del proceso de reclutamiento y selección, me es atrayente, si en el curso que fue teoría, fue denso, bastante que cubrir en poco tiempo, me imagino en la práctica es más interesante, cada...
    730 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion de personal
    filiales, decide buscar a una persona para cubrir la vacante. La lista de candidatos es extensa, pero tras el proceso de selección los responsables de recursos humanos seleccionan a dos candidatos. Dichos candidatos son un hombre y una mujer, ambos con perfiles semejantes, mismo nivel de formación, misma...
    322 Palabras 2 Páginas
  • Seleccion De Personal
    Selección de personal Selección de personal “Todos son parte fundamental de la empresa” “Todos son parte fundamental de la empresa” Introducción Reclutamiento Reclutamiento es el método que permite a la empresa buscar a un nuevo empleado calificado y que cumpla con las necesidades que la...
    4003 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion De Personal
    3.7 Instrumentos de Recolección de Datos 3.7.1 Cuestionario: Es el método que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener respuestas sobre el problema en estudio y que el consultado llena por sí mismo.5 El Cuestionario se les aplicará los líderes de cada ministerio de las ...
    330 Palabras 2 Páginas
  • Selección de Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación...
    2453 Palabras 10 Páginas
  • seleccion de personal
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal...
    4016 Palabras 17 Páginas
  • Selección de personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIOGRAMA II. PERFIL DEL PUESTO [pic] 2. Dependencia directa del……… Director General……….Tipo de Relación………..Por funciones 3. Núm. De personas a su mando: Directamente: 4 Indirectamente: 0 4. Expectativas de promoción: □ A corto plazo ...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion de personal
    este trabajo se mostrara la forma de selección del personal de la Secretaria de Educación Pública en la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (CECATI) . Se mostrara en que se basan para seleccionar al personal de profesores y como esta selección lleva un riguroso proceso, así como...
    2213 Palabras 9 Páginas