Flujograma Selección Del Personal ensayos y trabajos de investigación

  • Flujograma Seleccion De Personal

    INTEGRACIÓN SOCIAL FLUJOGRAMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA 18/05/09 1 PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS CLAVE PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVO: Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen el diferentes áreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable.. MATERIALES REQUERIDOS                      Requisición de Personal Análisis de...

    1763  Palabras | 8  Páginas

  • Proceso de seleccion o seleccion del personal

    PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion personal

    CONTROLADA PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL MODIFICACIÓN: 01 Noviembre, 2002 Marzo, 2009 EMISIÓN: PÁGINA: 1 de 5 SERIAL: P - 0501001 GENERADO POR: Organización y Métodos ELABORADO POR: Departamento de Recursos Humanos SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0 PROPÓSITO Establecer los pasos a seguir para lograr un eficiente proceso de Selección de Personal de trabajadores y/o practicantes para la Empresa. 2.0 ALCANCE Este procedimiento inicia cuando la persona pre seleccionada, se entrevista con el Área...

    1629  Palabras | 7  Páginas

  • Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL El talento humano es importante en todas las circunstancias, puesto que para que la organización tenga logros integrales, se deben formar líderes de talento humano que multipliquen el sentido del desarrollo humano y de las competencias laborales integradas a las necesidades de la organización y a las expectativas individuales, que contribuyan a generar espacios de relaciones confiables y un clima organizacional grato y propicio para la productividad y la construcción de objetivos...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    Limitación de selección de personal Caso Práctico Para encontrar a la persona ideal que pueda cubrir nuestra área vacante, es necesario aclarar que el nuevo trabajador tiene que ser una persona ajena a cualquier otro trabajador (familia, amigo) que se encuentre laborando en nuestra empresa. Para seleccionar al candidato que pueda cubrir nuestras áreas vacantes tiene que tener dominio total del puesto solicitante y tiene que ser exigente a la hora de estar laborando, a la que...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion De Personal

    PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EMPRESA POSTOBON S.A Selección y capacitación de personal. El proceso de selección en la empresa inicia con la publicación de la convocatoria, ya sea en páginas web, como publiempleo.com o medios impresos como el colombiano, se determina un plazo para recolectar las hojas de vida Se realiza una preselección donde se analizan las hojas de vida y filtran las que se adecuan al perfil de acuerdo al cargo en el que se presenta la vacante y los pasos del proceso de...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • seleccion de personal

    variables, que logren agregar algo nuevo a la compañía no ha sido un proceso fácil ya que las empresas están buscando un personal eficaz, se acople a los cambios, normas y reglamentos de la misma y que aporten a la organización sus ideas, y crezca cada día, como una empresa sólida y rentable, y que también dicha empresa vele por el bienestar de sus empleados. los procesos de selección son muy rigurosos por que contienen preguntas muy objetivas y concretas como: ¿ si usted fuera el presidente de la...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • seleccion de personal

    SELECCIÓN DEL PERSONAL CONTEXTUALIZACIÓN: La selección del personal se compone de siete fases: 1.- Descripción del puesto de trabajo 2.- Definición del perfil del candidato 3.- Reclutamiento de candidatos 4.- Evaluación de candidaturas 5.- Toma de decisión 6.- Contratación 7.- Inserción en el puesto de trabajo En este trabajo, profundizaremos las cuatro primeras fases, aunque queremos dejar claro que para realizar todo el proceso de selección del personal hay que llevar a cabo las siete...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion De Personal

    La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez mas pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales...

    857  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    de integración para cubrir las necesidades de capital humano de la organización. Descripción de la actividad y productos entregables: Esta práctica consta de dos vertientes: 1.- Contestar las siguientes preguntas 2.- Reclutar al personal de la empresa plásticos modernos PRIMER VERTIENTE PREGUNTAS DE VERIFICACION: 1.- ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinar el puesto? 2.- Como se ve afectado...

    767  Palabras | 4  Páginas

  • Selección De Personal

    Sección 604 Karen García Sampieri “Selección de personal” Índice Introducción 6. Selección de personal 6.1 Concepto de selección de personal 6.2 Las bases de selección de personal 6.3 Mapas de competencias 6.4 Técnicas d selección 6.5 El proceso de selección de personal 6.6 Evaluación de los resultados de selección de personal Análisis critico Bibliografía Introducción La selección de personal es el siguiente y talvez el más importante paso al incluir nuevo personal a nuestra empresa u organización...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • Selección del Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever Cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una Comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. La selección...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • seleccion del personal

    búsqueda de personal mediante el reclutamiento interno viendo dentro de nuestra empresa si uno de nuestros trabajadores cumplen con los requisitos para tomar el nuevo puesto requerido en nuestra empresa. 2. reclutamiento externo Nuestras fuentes son la empresa de gestión de recursos humanos, las paginas de web reclutamiento como , MANPOWER . POR QUE TIEMPO El tiempo será indefinido hasta encontrar a la persona adecuada para el puesto llevando también procesos de pre selección a los postulantes...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • SELECCION DEL PERSONAL

    PRESENTADO POR: MILENYS ESTHER DE LA HOZ VALENCIA. En el presente ensayo encontraremos cada uno de los pasos que conlleva la contratación del personal dentro de una empresa. Para esto se ha tomado como guía un ejemplo en el que en la empresa Santamaría S.A.S tiene dos puestos vacantes, uno de jefe logístico y otro de asistente de gerencia. A continuación analizaremos de forma detallada cada uno de las vacantes. Para hacer más fácil la interpretación del trabajo hablare paso a paso y de forma detallada...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Selección de personal

    PROYECTO AREA DE SELECCION Empresa: NEGALI. Industria: Venta al detalle de mobiliario para el hogar. CULTURA Realizamos una auditoría cultural para examinar las actitudes y creencias de la fuerza de trabajo, así como de las actividades en las que se ocupan. Decidimos emplear una auditoria cultural porque implica discusiones entre los directivos acerca de cómo se muestran la cultura de la organización a los empleados y como se puede influir en ello o mejorarla, algo que es muy importante...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA: CAPÍTULO IV: “SELECCIÓN DE PERSONAL” 19 MAYO 2011 SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de seleccionar al mejor candidato para un puesto es una de las decisiones más difíciles para una organización, ya que lo más importante es encontrar al personal más adecuado y calificado para beneficio de la empresa, en cambio, cuando se hace una mala selección puede repercutir en la motivación de los demás empleados, esto porque si es necesario que se incorpore...

    1703  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    1- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección es un proceso de comparación entre dos variable: por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto por ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presenten. La primera variable lo proporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda se obtiene...

    1520  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion De Personal

    proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa). SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUE ES LA SELECCIÓN? Tradicionalmente esta la definición de selección de personal se define...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion de personal

    Corporacion Universitaria Remigton SELECCIÓN DE PERSONAL PALMIRA - VALLE DEL CAUCA COLOMBIA 2010 FORMATO PARA REQUISICIÓN DE PERSONAL CORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON Cargo Solicitado: --------AUXILIAR DE BIENESTAR----------------- Área: --------BIENESTAR UNIVERSITARIO------------- • TIPO DE CONTRATO: C. Indefinido: --------X------- TIEMPO -------1 AÑO---- C. Definido: ---------------- TIEMPO ------------------ Temporal (agenda): ---------------- TIEMPO...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO PROCESO DE COMPARACIÓN La comparación es típicamente una función de staff, desarrollada de manera específica...

    1539  Palabras | 7  Páginas

  • Selección Del Personal

    SELECCIÓN DEL PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se va a contratar, o no, a los candidatos encontrados en la búsqueda, para cada uno de los puestos de trabajo. Como todo proceso, tiene distintas etapas: - Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. - Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas...

    1022  Palabras | 5  Páginas

  • seleccion de personal

    Caso II: Selección de Personal     CASO PRÁCTICO – SELECCIÓN DE PERSONAL: ASSOCIATION CONSULTING S.A. Caso – SELECCIÓN DE PERSONAL. Objetivos del estudio y análisis del caso: Objetivo 1: Identificar las diferentes etapas del proceso de selección de personal. Objetivo 2: Realizar la descripción de un puesto de trabajo en base a la información ofrecida. Objetivo 3: Adquirir las habilidades y competencias básicas para el desarrollo de una entrevista de selección de un futuro...

    834  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL La gestión del recurso Humano es uno de los campos más interesantes, cambiantes y diversos si se parte de la premisa de que el ser humano es  el factor más importante de cualquier organización, ya que su potencial, habilidades, destrezas,  su dedicación y su intelecto son los factores que han propiciado el éxito o fracaso de muchas organizaciones. Partiendo de ello entonces podemos decir que la selección de personal está dentro del proceso de provisión de personal a la organización...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion de personal

    EL PRESENTE TRABAJO TRATA SOBRE LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SU DEFINICIÓN Y LA IMPORTANCIA QUE TIENE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN; YA QUE EN LA ACTUALIDAD LOS RETOS DE LA COMPETITIVIDAD ESTAN MARCADOS POR LA GLOBALIZACIÓN, ESPECIALMENTE POR EL DESARROLLO ACELERADO DE LA TECNOLOGIA, POR ESO PARA UNA BUENA ORIENTACIÓN AL CLIENTE, AUMENTAR LA EFICIENCIA, ASI COMO LA EFICACIA Y EL DESEMPEÑO PERSONAL Y BRINDAR UNA CALIDAD TOTAL, ES IMPORTANTE Y NECESARIO CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO Y QUE REUNAN LOS REQUISITOS...

    583  Palabras | 3  Páginas

  • seleccion de personal

    LA SELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado La selección...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    Características deseables de la selección Características deseables de la selección Recolección de información acerca del cargo Recolección de información acerca del cargo Concepto Concepto Objetivo Objetivo Función Función Que analiza Que analiza La selección como proceso La selección como proceso Selección como proceso Selección como proceso Bases para la selección del personal Bases para la selección del personal Se considera un proceso real de comparación en el que se realiza...

    592  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion de Personal

    cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico. Selección de personal 2. La selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • La seleccion de personal

    administración de personal pero por otro lado está la ausencia de amplitud de conceptos en cuanto a los recursos humanos y de los métodos e instrumentos de análisis a ser utilizados por el personal encargado del reclutamiento y selección. Por otro lado entendemos como selección a una parte del suministro de los Recursos Humanos y que es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos exigidos por el cargo vacante ver sus características ofrecidas por los candidatos. La selección también es un...

    1267  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion De Personal

    INTRODUCCIÓN. En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución a su pedido. Al reclutamiento de personal le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplen con los requisitos mínimos que cumplen con los requisitos mínimos que el cargo exige; en la selección se escogen entre los candidatos...

    1708  Palabras | 7  Páginas

  • seleccion de personal

    EL PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante: el análisis del curriculum, la realización de entrevistas, la aplicación de pruebas, la verificación de referencias laborales, entre otras. Actuaciones estas que tienen como fin analizar sus cualidades...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • Selección De Personal

    La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. El mundo organizacional, tanto público como privado, se ha dado cuenta de la importancia de contratar personal adecuado y la necesidad de realizar un proceso de selección de personal con herramientas eficientes y estandarizadas para poder...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion De Personal

    CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los mas adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales: a. Adecuación del hombre al cargo b...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • SELECCIONAR PERSONAL

    análisis de tareas y elaborar informes de puestos.  Identificar contenidos de evaluación y elaborar los cuestionarios de evaluación del desempeño.  Establecer perfiles predictivos de puestos. Diseñar herramientas de selección de personal. Diseñar y realizar entrevistas de selección.  Realizar estudios de fiabilidad y validez de predictores.  Elaborar diseños curriculares de formación para puestos de trabajo.  Evaluar polivalencia de puestos. Diseñar itinerarios formativos para la carrera....

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • SELECCION DE PERSONAL

    selección de personal Contenido  Selección de Personal  Definición  Objetivos  Importancia  Técnicas de Selección.  Definición y Tipos.  Entrevista .  Test  Ventajas y Desventajas  Ejemplos  Dramatización ( Si y No entrevista de trabajo). SELECCIÓN DE PERSONAL Procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Para realizar satisfactoriamente este proceso hay que tomar en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así, como la satisfacción que...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    1. OBJETIVO Establecer normas y regular los procesos de selección del personal que permita una adecuada selección y contratación del Recurso humano de Proexpo, Procesadora y Exportadora de Mariscos S.A. 2. ALCANCE Todo puesto o plaza que quedara vacante en cada una de las áreas de la organización, así como la creación de nuevos puestos de trabajo necesarios para el eficiente desempeño de la empresa. 3. RESPONSABLES La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es del...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    TECNICAS PARA PRESENTACION DE ENTREVISTA Selección de personal TUTOR SOL ANGEL DE LA HOZ PRESENTADO POR LUIS ALBERTO RAMOS PALMA CONTADURIA PÚBLICA COORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION SUPERIOR CUN PLATO MAG 03/04/2014 SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de determinar cuáles de los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Así mismo es comparar y seleccionar de acuerdo a las exigencias que el cargo...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes...

    1474  Palabras | 6  Páginas

  • la seleccion de personal

     Selección Objetivo GENERAL Evaluar los procesos que se realizan para la selección de personal en el área de Recursos Humanos de las empresas. Objetivos ESPECÍFICOS Definir la Selección de Recursos Humanos. Conocer las etapas del Proceso de Selección de Recursos Humanos. Describir las técnicas empleadas para la Selección de Personal. Clasificar las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal. Selección de personal (marco teorico) La selección de personal contribuye a...

    1338  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion de Personal

     SELECCIÓN DE PERSONAL LA ACTIVIDAD CONSISTE EN PRESENTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL QUE UTILIZA LA EMPLRESA DONDE TRABAJAS Y/O UNA EMPRESA DE TU LOCALIDAD. Y ESCRIBIR UN ENSAYO EN RELACIÓN CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN DONDE PROPONGAS DE ACUERDO A TU CRITERIO EL PROCESO QUE MÁS SE APEGARÍA A LAS NECESIDADES DE TU EMPRESA. Introducción A continuación se describirá el proceso de selección que se me aplico para ingresar a mi trabajo. La oferta de trabajo se subió al portal empleo...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • Selección de personal

    Selección de personal: una nueva visión En la visión tradicional, se define el puesto en función de los objetivos a cumplir y tareas a realizar. Esto determina el perfil del candidato, en términos de Saber (conocimientos, diplomas) y Experiencia. Desde los Romanos se conoce la selección de personal. Aquellos la utilizaban, por ejemplo, para seleccionar a los que iban a formar parte de las prestigiosas legiones. Una de las pruebas consistía en cruzar nadando un río tumultuoso. Los que lograban alcanzar...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • seleccion de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN HUMANA – DOCENTE: HERMAN BACHENHEIMER A. Autor: Herman Bachenheimer Correo: herman@puj.edu.co Tomado y adaptado de: Gestión del Talento Humano. 2002. Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw Hill. Colombia Administración de 4 Recursos Humanos. 2001. George Bohlander, Scott Snell, Artur Sherman. International Thompson Editores S.A. México Fundamentos de Administración de Recursos Humanos. 2003. Robert L. Mathis. John H. Jackson. International Thompson Editores...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIOGRAMA II. PERFIL DEL PUESTO [pic] 2. Dependencia directa del……… Director General……….Tipo de Relación………..Por funciones 3. Núm. De personas a su mando: Directamente: 4 Indirectamente: 0 4. Expectativas de promoción: □ A corto plazo □ A medio Plazo 5. Tipo de organización establecida: - Piramidal. 6. Características personales / profesionales del inmediato superior: - Locuaz, activo, cortés, positivo, dominante...

    1672  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Elección del hombre adecuado al cargo adecuado, contemplando su adecuación y eficiencia en el cargo con base a sus capacidades físicas, psicológicas, mediante un proceso selectivo de diagnostico y pronostico basado en las especificaciones del cargo tratando de aumentar la eficiencia y desempeño del personal para hacerlo productivo junto con la organización. SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION Comparación entre dos variables las cuales deben de estar en un rango de igualdad...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Selección de personal

    de la selección de personal Elementos de la selección Para cumplir con esta responsabilidad es necesario que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico. 1) Vacante.- El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es: puesto que no tiene titular. 2) Requisición.- El reemplazo y el puesto de nueva creación, se notifican a través de una requisición al departamento de Selección de Personal...

    1072  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

     TALLER SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. La selección de personal para mi es un proceso importante para todas las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen.  Además escoger la persona indicada para realizar las funciones en la organización, y así mismo esta persona desempeñara de manera correcta las funciones estipuladas por el cargo y cada dia fortalecera toda la parte de produccion en la organizacion. 2. FINALIDAD PROCESO DE SELECCION:Es...

    1538  Palabras | 7  Páginas

  • Selección de personal

    2.2. Selección de personal Descripción El proceso inicia cuando la empresa recibe el material con las hojas de vida que aplican a los requerimientos (descritos anteriormente en el apartado de reclutamiento de personal) necesarios para la empresa (vacantes), para los diferentes cargos, por medio de internet, correo electrónico o correspondencia, enviados por parte de la bolsa de empleo contratada. La bolsa de empleo se contrata con el criterio de que, anteriormente esta haya cumplido de la mejor...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • seleccion de personal

    CAPITULO I 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Servicios Pan Americanos de Protección C. A. al Cargo de Operador de Cajeros Automáticos, esto debido a que el sistema implementado actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de esta organización y por tanto se considera que las herramientas básicas, no se encuentran claramente definidas para el cargo...

    1288  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    Zulia Selección del Personal Área: Administración Integrantes: Deixys Alvarez VIvianny Pérez Julio Jesús 6to Deporte y Recreación 1. ¿Qué es selección de personal? La selección de personal como su nombre lo dice es la elección de la persona adecuada al puesto. El Objetivo específico de la selección es...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • SELECCION DE PERSONAL

     Una buena selección es buena para ambas partes. Una correcta selección de personas es buena para la empresa y para los individuos. Una persona tiene una serie de expectativas respecto de su trabajo y d4e la empresa, y a su vez el empleador también espera ciertas conductas de su personal. Cuando existe una correspondencia entre ambas series de expectativas, cuando ese contrato psicológico entre empleado y empleador se explicita, es compartido y aceptado, la relación es fructífera para todos...

    510  Palabras | 3  Páginas

  • Selección del personal

    Proceso, Técnicas e Instrumentos de Selección de Personal La selección consiste en la elección del candidato que mejor satisface los requisitos del puesto entre todos los que aplican al mismo. Puede seleccionarse a una persona, ya sea para que ocupe un puesto específico de inmediato o en previsión de futuros requisitos. Existen dos métodos para la ocupación de puestos organizacionales. El método de selección y el método de colocación. Le método de selección consiste en la búsqueda de candidatos...

    1269  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccion De Personal

    Selección de personal La selección de personal se define como: el escoger entre los aspirantes reclutados a los mejores que cumplan con el perfil buscado, para convertirlos en buenos candidatos a ocupar un puesto o plaza en la organización. Las etapas más usuales y el orden en que suele emplearse el conjunto de medios técnicos de que nos ayudamos para lograr la realización del principio.: “el hombre adecuado para el puesto adecuado”, son las siguientes: I. Preselección. II. Hoja de solicitud...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Selección de personal

     Actividad 11 Selección 1.- Hoja de solicitud 2.- Entrevistas 3.- Pruebas: psicotécnicas y/o prácticas HOJA DE SOLICITUD DE EMPLEO: Una solicitud es un pedido o una diligencia. El refiere al verbo solicitar (pedir, pretender o buscar algo). Empleo, por su parte, es un término con varios significados, aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio. La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está vinculada a la carta de contacto...

    1233  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion de personal

    EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 11-2005 Los Recursos Humanos de una empresa son quienes determinan que ella tenga éxito o fracase. Entre una y otra compañía pueden existir diferencias respecto de su tecnología, su capacidad financiera, su tiempo en el mercado, etc. Pero su destino está en manos de sus integrantes. Teniendo en cuenta esto, es muy claro que el proceso de Selección de Personal resulta clave. Porque en este proceso vamos a encontrar a quienes definan el futuro de la empresa...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Seleccion de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. Existen grandes diferencias en lo referente a las posibilidades de las...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    Proceso de selección de personal Tiene por finalidad elegir entre los candidatos, al más apto. El proceso de selección se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los candidatos. La función del administrador de recursos humanos consiste en garantizar a la empresa la selección de un candidato que reúne las cualidades que responden a las necesidades específicas del puesto. La forma de solicitud generalmente es un...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • seleccion de personal

     La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración esta básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado. Hay que tener en claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • Seleccion Del Personal

    1.-SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto, al mismo tiempo, se hace una comparación y una elección entre los solicitantes. Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. * PROBLEMAS EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal es un tema muy común en las empresas, el contratar a...

    1519  Palabras | 7  Páginas

  • seleccion de personal

    SELECCIÒN Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las acciones a venir. Las decisiones a tomar en cuanto a la selección deben hacerse con sumo cuidado, tomando el...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Selección de personal

    Selección de personal 1. Definición Es la técnica que consiste en la elección del mejor postulante a través de la evaluación de su capacidad y su potencial psicológico. La selección denota escoger, para su contratación, a un subconjunto de trabajadores del conjunto total (población) de personas disponibles para su contratación en cualquier momento dado. 2. Modelos de selección de personal a. Modelo tradicional En este modelo la selección de personal no constituye una técnica ni posee objetivos...

    1047  Palabras | 5  Páginas

  • Seleccion De Personal

    Curso: Pruebas Psicométricas I Décimo Cuarto Trimestre Tutora: Licda. Wendy de Gandarias Selección de Empleados RESUMEN Santos Peña Archila – IDE09182037 Sábado, 28 de abril de 2012 Horario: 07:00 a 08:00 AM Guatemala, Guatemala SELECCIÓN DE EMPLEADOS Confiabilidad: El grado al cual las entrevistas, pruebas y otros procedimientos de selección proporcional información comparable a través de un periodo. Nota: Los pasos pueden variar...

    1292  Palabras | 6  Páginas

tracking img