• Titulo
    de resolución de problemática fiscal. O5. Dar prioridad al departamento de contabilidad para regular los estados financieros. O6. Establecimiento por política de manejo de TORYNOR y empresas asociadas. O7.Identificar recurso humano necesario para poner al corriente a las empresas. DEBILIDADES: D1...
    1749 Palabras 7 Páginas
  • Identificacion Dekçl Problema
    Mercadeo Gerente de Publicidad y Mercadeo Gerente de Operaciones Gerente de Operaciones Gerente administrativo Financiero Gerente administrativo Financiero Gerente de Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos Gerente de Sistemas y Desarrollo de procesos administrativos Gerente de...
    1183 Palabras 5 Páginas
  • Foda
    INDICE Portada Introducción Análisis FODA ¿Cómo usar esta herramienta? Diagrama de FODA Recursos Humanos Diagrama Conclusión Bibliografía 1 3 3 4 4 6 8 9 10 INTRODUCCION El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la...
    1982 Palabras 8 Páginas
  • Indicadores Desarrollo Sostenible
    cuantiosos años, los cuales resguardan considerables cambios sociales y organizacionales suscitados en el país. De esta manera, se pretende realizar un análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) del Departamento de Recursos Humanos del ICT, mediante las siguientes acciones: 2...
    6937 Palabras 28 Páginas
  • Tecnologia
    .- Descripción del Funcionamiento Actual de los Recursos Humanos…… V.- Conclusiones en base al análisis FODA…………………………………… 2 Análisis FODA I.- INTRODUCCIÓN Este documento muestra el análisis FODA del Ciber “Yessi”, ubicado en calle Amapolas No.43 Col. Lomas del Carril, Temixco, Morelos, así como...
    1805 Palabras 8 Páginas
  • PATRIMPONIO
    la ganadería, así como los recursos humanos expresados en las costumbres y en las actitudes por adquirir nuevas capacidades para mejorar nuestra competitividad. Sin embargo en el sector ganadero no contamos con una planificación ESTRATEGICA. En el departamento de La Libertad el sector Pecuario es un...
    1998 Palabras 8 Páginas
  • Análisis Foda
    la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos. Análisis FODA 4 III.- DESARROLLO DE LA AUDITORIA III.I AUDITORÍA EN INFORMÁTICA La realización de la auditoria en informática llevada a cabo en el Ciber se hizo con el objetivo de tener un análisis de las políticas...
    1753 Palabras 8 Páginas
  • Mejoras En El Departamento De Rrhh De Consultores Contables Y Asociados
    personal esta conformado por, recepcionista, secretaria, abogados, licenciados ,mensajero, departamento de recursos humanos. Con el transcurso de los años ha tenido un crecimiento impresionante, en la actualidad cuenta con una gama demás 50 empresas que confían su contabilidad, procesos legales y...
    6005 Palabras 25 Páginas
  • Desarrollo sustentable
    de educacion superior de la Universidad Nacional del Sur, de Bahía Blanca Argentina. Esta Universidad, cuenta con ocho departamentos que son: * Ciencias de la Administración. * Departamento de Economía. * Departamento de Geografía. * Departamento de Humanidades...
    5127 Palabras 21 Páginas
  • Diagnostico situacional
    sobre indicadores de trato digno en pacientes pediátricos hospitalizados O7. Involucrar al departamento de recursos materiales en la gestión de mobiliario y equipo con tecnología de punta. O8. Foros de motivación y relaciones humanas O9. Reconocimiento a la labor desarrollada con calidad y...
    7079 Palabras 29 Páginas
  • Cuestionario de Administracion
    departamento de recursos humanos? R=La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. 3-¿Quiénes integran el departamento de recursos humanos? R...
    1675 Palabras 7 Páginas
  • Mi Vida
    determinar el funcionamiento del Departamento de Farmacia; el quehacer subsecuente describiendo en forma detallada las alternativas de solución con los que se cuenta, así como la situación desde los recursos humanos, materiales y físicos, ayudando a la toma de decisiones de manera oportuna, asegurando el...
    5155 Palabras 21 Páginas
  • mencion ciencias
    proceso básico de planificación a las necesidades de recursos humanos de una organización. Todo plan de recursos humanos, para que sea eficaz debe basarse en los planes operativos a largo plazo de la organización. Su logro dependerá del grado en el que el departamento de recursos humanos pueda...
    906 Palabras 4 Páginas
  • ensayo foda
    necesario así como la cantidad adecuada de refacciones, contar con una plantilla de especificaciones para cada área de trabajo y contar con las instalaciones adecuadas para cada área de trabajo del departamento de mantenimiento, estos objetivos están reflejadas en las variables de: Recursos humanos...
    5130 Palabras 21 Páginas
  • mencion ciencias
    proceso básico de planificación a las necesidades de recursos humanos de una organización. Todo plan de recursos humanos, para que sea eficaz debe basarse en los planes operativos a largo plazo de la organización. Su logro dependerá del grado en el que el departamento de recursos humanos pueda...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Mercadologo
    consultoría gerencial y de recursos humanos, con un año de trayectoria en el mercado, que busca brindar un abanico de oportunidades a sus clientes. En el se describe la actividad económica, reseña histórica, estructura, y funciones del departamento donde se desarrolló la pasantía. El Capitulo II...
    4434 Palabras 18 Páginas
  • Cómo se construye una matriz foda
    | |recursos humanos, técnicos, |Factor Interno y ( + ) |Factor Interno y ( - ) | |financieros, tecnológicos, | | | |infraestructura...
    1328 Palabras 6 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • Qué es un Análisis FODA y para qué sirve
    momento de enunciar algunos de los factores, es necesario que estos se puedan convertir en un objetivo o estrategia. Por ejemplo, si piensas que tu empresa tiene un departamento de Recursos Humanos capacitado y profesional, puedes sentir la tentación de colocar como una fortaleza “Departamento de...
    634 Palabras 3 Páginas
  • Economia Recursos Humanos
    porcentaje que nos proporciona el área de recursos humanos sobre la rotación trimestral de la empresa es de 15% por trimestre, es decir 131 empleados. Y las mayores causas son, según el departamento de recursos humanos, despido por alta ausencia y renuncia por motivos económicos. Motivación En...
    2253 Palabras 10 Páginas