Foda Departamento De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

…………………………………………………………4 Marco Lógico……………………………………………………………….5 Conocimiento del Fenómeno de Estudio………………………………6 Marco Teórico……...………………………………………………….……6 Funciones de Recursos Humanos……………………..……………….7 Áreas de Recursos Humanos……………………………………………7 Objetivos Generales……………………………………………………….8 Objetivos de Recursos Humanos..………………………………………8 FODA……………………………………………………………………….9 Organigrama………………….…………………………………………..10 Conclusiones………………………………………………………………13 MISION * Brindar un servicio contable y fiscal...

1281  Palabras | 6  Páginas

Asignatura:Administración de Recursos Humanos Tema:Las Áreas de Desempeño del Depto. de RR.HH | Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con...

1588  Palabras | 7  Páginas

Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas o los trabajadores, quienes son los que dan vida a las organizaciones. Las personas o los trabajadores llevan a cabo los progresos, los logros, además de ayudar a las organizaciones a cumplir sus...

857  Palabras | 4  Páginas

ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. 1. Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: Cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados. Así: • El Departamento Comercial...

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El Departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de puestos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Capacitación y desarrollo del personal 9. Relaciones Laborales 10. Desarrollo Organizacional Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son: • Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa...

867  Palabras | 4  Páginas

| Organización de un departamento de recursos humanos ahora llamado Gestión de talento humano, aquí veremos su estructura sus funciones y elementos esenciales | ESTRUCTURA DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO ABENER SANDOVAL RIVERA 200761120012 4 de octubre del 2010 Tegucigalpa, MDC Organización de un departamento de recursos humanos Figura 1 Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente...

959  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIANA MARCELA RODRÍGUEZ ARBELÁEZ UNIVERSIDAD ANTONOMA NARIÑO FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS INFLUYENTES EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO CALI (VALLE), COLOMBIA 2015 *ALEJANDRO ALBARRACIN INTRODUCCION En los últimos siglos hemos observado un crecimiento empresarial en excelentes proporciones, donde se ha desarrollado cada día más el departamento de recursos humanos, generando cambios humanistas donde el trabajador se ha convertido...

947  Palabras | 4  Páginas

PRINCIPALES LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH. TIPO DE ORGANIZACIÓN: Empresa Comercial de tamaño medio, con oportunidades de expansión a nuevos mercados, con exclusividad en nuevos productos. 1. ANALISIS DEL ENTORNO. La actividad de la empresa a analizar es la distribución de productos de cosmética. Se trata de una empresa comercial de tamaño medio, situada en España. Lleva 9 años de antigüedad en el sector cosmético y pretende convertirse en una de las distribuidoras de cosméticos más...

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 Entrevista en el departamento de Recursos Humanos de Pollos Endy, C.xA. INDICE I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….Pág. 2 II. CUESTIONARIO ………………………………………………………………Pág. 3 III. DESARROLLO …………………………………………………………………Pág., 4 IV. CONCLUSIÓN …………………………………………………………………Pág. 6 I. INTRODUCCION Se realizo una entrevista en la empresa Pollos Endy CxA, a la encargada del departamento de Recursos Humanos, la Sra. Yudith Mieses, con el fin de...

881  Palabras | 4  Páginas

Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos es el nombre de un Departamento existente en las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente. En ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los representantes sindicales. En el desarrollo de su tarea, el Departamento de Recursos Humanos...

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 Psicología Industrial Importancia del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones Todas las organizaciones tienen un elemento común, todas están integradas por personas, por lo que de ahí podemos comenzar a decir que el departamento de Recursos Humanos es sumamente importante, ya que se centra en las personas o los trabajadores, quienes son los que dan vida a las organizaciones. Las personas o los trabajadores llevan a cabo los progresos, los logros, además de ayudar a las organizaciones...

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COMPUESTO SU DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE FUNCIONES DESEMPEÑAN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS CFE La organización dentro de esta empresa es un punto clave para que esta tenga un buen desempeño, cada departamento cuenta con reglas y normas para llevar a cabo su trabajo, de igual manera cuentan con un Sindicato el cual está a cargo del C. Miguel Ángel Castro Andrade él es el Secretario General del trabajo, en este caso es el Sindicato y la Dirección de Recursos Humanos los que se encargan...

528  Palabras | 3  Páginas

Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede...

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ENSAYO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Luz Marcela Rodríguez Arias Las empresas que quieren ser pioneras en el mercado deben saber que si tienen un Departamento de Recurso Humanos consolidado y con bases firmes, van a poder disfrutar de grandes beneficios económicos, esto lo digo porque existen en el mercado miles de compañías que no han podido ver que la clave del éxito está en la buena administración del Talento Humano. También me atrevo a decir que el Departamento de Recursos...

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EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de los trabajadores, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etcétera. Este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, algo todavía frecuente en empresas pequeñas o con muy pocos trabajadores. A medida que una empresa crece, surge la necesidad...

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Departamento de recursos humanos Formación de RRHH La formación es fundamental para convertir al capital humano de la empresa en una ventaja competitiva. La formación es rentable siempre que los beneficios y la mejora de la productividad superen al coste de las actividades formativas. Las empresas deben decidir qué trabajadores y sobre que aspectos invertir en formación. Las grandes empresas destinan más capital en formación que las pymes. El Departamento de Recursos Humanos (DRH) está compuesto...

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 Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a la tipología, tamaño y sector de la empresa que haya elegido. Empresa: Arcellor Mital La empresa ARCELORMITTAL de siderúrgico con sede en Zaragoza. Se...

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Estructura del departamento de RH del Hotel Real InterContinental Bogota,Colombia Administracion de Recursos Humanos 1 Jose Torres 01/02/2012 Cabe mencionar que la firma salvadoreña Grupo Poma,dueños de la cadena de hoteles 5 estrellas en los continentes americanos trabajan con 3 franquicias InterContinental hotels Group, Marriott Hotels & Resorts y Choice Hotels International.Manejan 18 hoteles en todo Centro America,Mexico,Miami,Panama,Colombia y Republica Dominicana. 1. Organigrama ...

661  Palabras | 3  Páginas

El Departamento de Recursos Humanos Sabemos que la relación Empresa - Personas es de antaño. Desde siempre las  empresas necesitaron de las personas para poder subsistir con el paso del tiempo, como así también sabemos que los individuos han necesitado de ellas para poder no sólo satisfacer sus necesidades primarias, como las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino también para alcanzar sus necesidades secundarias entre las cuales se incluyen las sociales, de autoestima y de realización, como...

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EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA...

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1. Departamento de Recursos Humanos. A) Existe un departamento de recursos humanos definido y funcional. B) Existe un departamento de recursos humanos pero no esta definido como tal. C) No cuenta con un departamento de recursos humanos. El objetivo principal del departamento de recursos humanos es la dirección funcional de la empresa, tiene como finalidad básica el proporcionar a la organización la fuerza laboral suficiente y eficiente que necesita, en el momento oportuno y bajo los principios...

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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

968  Palabras | 4  Páginas

Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Beneficios Sociales 7. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Entrenamiento y desarrollo del personal 9. Relaciones Laborales 10. Desarrollo Organizacional 11. Base de datos y Sistemas de información 12. Auditoria de RH Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados...

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Funciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo...

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 Centro Universitario de la Costa Nombre del alumno: Edgar García Archila Alumno en la especialidad de: Lic. Contaduría Pública Materia Cursada: Administración de Recursos Humanos Clase impartida por el profesor(a): María de la Luz Soto Medina Admisión y empleo: Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo Reclutamiento: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Selección:...

780  Palabras | 4  Páginas

Departamento de recursos humanos. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización...

631  Palabras | 3  Páginas

Departamento de Recursos Humanos: Departamento encargado del proceso de administración de los recursos humanos de la institución y de la asesoría en este campo. Dirige y controla el proceso de administración de los recursos humanos de la institución es esencialmente de servicios. Recursos Humanos: Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar...

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LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DUNA ORGANIZACIÓN ¿QUE PAPEL DESEMPEÑA DENTRO DE LA MISMA? "El éxito de una empresa, en muchos casos se relaciona con una gestión Eficaz de los recursos humanos, dado que se trata del factor que hace que una Empresa sea diferente, ya que la estructura o la tecnología pueden copiarse Fácilmente" (Gómez-Mejía, 1997). "La gestión de recursos humanos de una organización es la base de la cual se hace posible el desarrollo y crecimiento de la misma." El presente...

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» Recursos Humanos En el departamento de Recursos Humanos Contamos con una nómina de personal efectivo de más de 70 personas, flexibles y con una gran experiencia en atención al cliente, capacitados para satisfacer los más exigentes requerimientos de servicios, con rapidez y eficiencia. Nuestro personal cuenta con amplios conocimientos en los servicios, y con las habilidades necesarias para resolver los problemas que se plantean en la operación diaria, bajo principios de compromiso y responsabilidad...

944  Palabras | 4  Páginas

La Torre. “Problema del Departamento de Recursos Humanos en una tienda comercial” Integrantes: Gerardo Huerta Bermúdez. Diego Jesus Guevara Mata. Carlos Escobedo Míreles. Oscar Bazzana Cepeda. Erick De León Rodríguez. Gabriel Avalos Ruiz. 1.- Identificación del problema: “Problema del departamento de Recursos Humanos en una tienda de giro comercial” 2.- Descripción del problema: Recursos Humanos es uno de los principales departamentos que constituyen una organización...

595  Palabras | 3  Páginas

 Departamento de Recursos Humanos Propósito de la administración de los recursos humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términos sencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea...

789  Palabras | 4  Páginas

Edgar Esaul Martínez Martínez 13 / febrero /2013 Objetivos del departamento de recursos humanos Los objetivos del área o departamento de recursos humanos, derivan y están en concordancia con los objetivos generales de la organización y con los de los miembros de ella. Cabe aclarar que estos objetivos pueden variar de acuerdo a la misión y visión de cada empresa y que los ejemplos que se proponen no son de exhaustivos, ni pretenden convertirse en estándar de las organizaciones. De acuerdo a lo anterior...

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Desarrollo EVALUACIONES DE DESEMPEÑO: Las evaluaciones de desempeño se realizan periodicamente, entes de recibir un ascenso y durante el periodo de prueba se realizan varias evaluaciones. ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO-GESTION Elepartamento de personal o de recursos humanos, aquí es desde donde se selecciona, se contrata y se forma a los colaboradores de la organización además de dirigir, organizar, planificar y retribuir todas sus actividades. FUNCIONES ntre sus funciones esenciales...

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EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas. Mientras que las máquinas, la tecnología, las instalaciones se pueden copiar y adquirir, las personas y sus características son diferentes. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una clara ventaja competitiva en el mercado. Los objetivos del departamento de recursos humanos son: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita. 2. Proporcionar...

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Organigrama del departamento de recursos humanos Funciones del departamento Estructura funcional A continuación se muestra de manera detallada las funciones de cada área de departamento de Recursos Humanos. Gerencia de recursos humanos Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. FUNCIONES ESPECÍFICAS * Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la...

1161  Palabras | 5  Páginas

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EB-1. Tema 1. El Departamento de Recursos Humanos 1 . ¿Qué caracteriza a la Gestión de Recursos Humanos en su etapa administrativa? Hace referencia a un estilo de gestión de los RRHH, dirigido a aumentar la producción de la organización (estilo productivista), disponiendo de una abundante mano de obra, y en la que los problemas en el proceso productivo se consideran de máxima importancia, con esto decir que...

593  Palabras | 3  Páginas

 Departamento de RR.HH ITEM I: Objetivos ITEM II: Características ITEM III: Funciones Objetivos Proveer mantener desarrollar También hay ciertos tipos de objetivos que va orientado a este departamento, los cuales son; Corporativos, funcionales, sociales y los personales. Los cuales permiten innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con...

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LIMPIEZA: 2 SEGURIDAD: 2 GERENTE: 1 RECURSOS HUMANOS: 1 EMPRESA DE GIRO-> COMERCIAL   PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 2 Empleados de seguridad: 1 Gerente 2 Empleados de limpieza 1 Empleado de R.Humanos 4 Empleados de piso DESCRIPCIONES DE PUESTO Empleado de seguridad: Un vigilante de seguridad es la persona encargada de proteger la integridad física de las personas y los bienes materiales de la empresa donde labora, teniendo a su disposición recursos técnicos (su experiencia) y tecnológicos...

879  Palabras | 4  Páginas

DEPARTAMENTO DE FINANZAS  La función principal del departamento financiero es obtener y administrar los recursos monetarios de la empresa como es:  - Invertirlos y asignarlos adecuadamente.  - Registrar las operaciones.  - Presentar los resultados de las operaciones.  - Cumplir con las obligaciones fiscales.  Las áreas que incluye son:  1.--Contraloría  2.--Contabilidad  3.-- Tesorería  4.-- Planeación financiera y Presupuestos.  5.-- Administración de riesgos.  6.-- Créditos y cobranzas  ...

605  Palabras | 3  Páginas

o no. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Básicamente un proceso de comunicación de mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Como el reclutamiento es una función de staff, sus actos dependen...

1003  Palabras | 5  Páginas

integrante dentro de la empresa. RECLUTAMIENTO   CARACTERÍSTICAS PARA SELECCIONAR UN MEDIO DE RECLUTAMIENTO 1. Extensión territorial 2. Costo 3. Permanencia LIMITACIONES PARA LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO 1. Planes de Recursos Humanos. 2. Programas de acción. 3. Hábitos del reclutador: * No tener prejuicios. * Conocer todas las necesidades y las áreas de la empresa. * Conocer las características del puesto. * Tener facilidad de palabra. ...

810  Palabras | 4  Páginas

proyectos de desarrollo de software. • Mantenerse el tanto del funcionamiento de los sistemas de la organización • Decidir el momento adecuado para el reclutamiento y desvinculación de personal en la unidad de TI. • Administración eficiente de los recursos asignados a la Unidad de TI • Crear las estrategias adecuadas dentro de la unidad de TI para manejar los cambios del entorno • Organización de los grupos de trabajo dentro de los proyectos de desarrollo de software • Atención de casos especiales...

1717  Palabras | 7  Páginas

y factura, hechura) describe la transformación de materias primas en productos terminados para su venta. También involucra procesos de elaboración de productos semi-manufacturados. El término puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la artesanía a la alta tecnología, pero es más comúnmente aplicado a la producción industrial, en la cual las materias primas son transformadas en bienes terminados a gran escala. SISTEMAS DE MANUFACTURA "Es la ciencia que estudia los procesos...

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 Universidad Autónoma de Chihuahua U.A.CH. Facultad de Contaduría y Administración Materia: Recursos Humanos INTRODUCCION El outsourcing o tercerización constituye un camino que está siendo crecientemente transitado por las compañías, movidas por la urgencia de crecer en la eficiencia y eficacia de su gestión para sostener sus posiciones en los mercados globalizados e hipercompetitivos. A juicio de los autores, resulta imprescindible enfocar el proceso de toma de decisiones...

1001  Palabras | 5  Páginas

Segunda Guerra Mundial Se desarrolla en 1939 y 1945,por diversas tensiones económicas y resentimientos políticos provocaron el conflicto que resulto ser más destructivo en términos Financieros y Humanos. Una causa fue el establecimiento de totalitarismo en Europa, los cuales consistían en el dominio de una sola persona en todo el Poder de un Pueblo. Regímenes totalitarios representativos en Europa. Italia: El Caudillo fue: Benito Mussolini, del Partido Fascista. Caract: Eliminación de...

851  Palabras | 4  Páginas

Órgano: Comisión de Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4...

1712  Palabras | 7  Páginas

Características del Departamento de Recursos Humanos. El tamaño de la de empresa es decisivo para algunas de las características mencionadas más abajo, este departamento debe ajustarse a la organización para que sus actividades sean más efectivas. En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las siguientes áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo, Labor social, Comunicación social. Este sistema está integrado a un conjunto de sub-sistemas que deben ser conocidos...

602  Palabras | 3  Páginas

 El departamento de recursos humanos: ¿amigo o enemigo? Según críticos el departamento de recursos humanos es innecesariamente burocrático y obstruccionista. También para personas como empleados de una empresa que se enfrentan a este departamento pueda parecer de la misma manera, ya que se dice que son portadores de malas noticias para los trabajadores. A pesar de tener un mal ranking de calidad y no ser muy “querido” considero que este departamento es indispensable para el buen funcionamiento...

528  Palabras | 3  Páginas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo estratégico:Desarrollar y brindar soporte oportuno por medio de la Administración de Recursos Humanos para la realización de todas las actividades del Vivero Forestal; y con estas acciones lograr conjuntamente con la Gerencia y las áreas técnico-administrativas y operativas, el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales proyectadas.  Objetivos operativos: * Facilitar de forma pertinente y oportuna de los diferentes requerimientos del personal...

596  Palabras | 3  Páginas

Actividad 6.- Alumnos integrados en binas realizan una investigación documental para identificar los elementos de los manuales que se utilizan en las empresas, así como la redacción de documentos utilizados en el departamento de recursos humanos. Oficio. 1 El documento deberá inicia con el membrete, colocando debajo de el en la parte superior derecha la fecha y el lugar de donde se está expidiendo el documento. Posteriormente se coloca la palabra "oficio" seguida de dos puntos y una clave que permite...

1187  Palabras | 5  Páginas

“Un Dulce mordisco” Giro o actividad: Creación y preparación de repostería fina. Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección...

1113  Palabras | 5  Páginas

lector podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Para poder entender como el Departamento de Recursos Humanos es el pilar fundamental para el logro...

706  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización...

614  Palabras | 3  Páginas

organigrama del departamento de recursos humanos y tipos de autoridad que ejerce ----------- Organización Dirección Dirección de finanzas Dirección de mercadotecnia Dirección de producción Dirección de R.H Dpto. de contabilidad Dpto. De R.materiales Dpto. crédito bobranza Control de calidad Ventas Dpto. De publicidad Gerente Dpto. de R.H Dpto. de ventas Dpto. de finanzas Promoción Departamento de Productos Gerente de relaciones laborales Departamento de selección ...

597  Palabras | 3  Páginas

C). DEFINICION DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Análisis y Planeación de los Recursos Humanos, es el proceso sistemático para hacer coincidir la oferta interna y externa de personas, con la apertura de puestos que se anticipa en la organización durante un tiempo específico. 2. Reclutamiento del Personal, es el proceso para atraer individuos de forma efectiva, en cantidades suficientes y con las cualidades adecuadas, de manera que presenten su solicitud para...

1222  Palabras | 5  Páginas

La formación de un equipo internacional a partir del departamento de recursos humanos. La formación de un equipo internacional de trabajo dentro de una empresa se ha convertido en una constante hoy en día. Las organizaciones multinacionales forman equipos multiculturales por necesidad. La diversidad de culturas, idiomas y nacionalidades en un equipo de trabajo ha llevado a cuestionarnos si este tipo de metodología aumentan o decrecen la productividad dentro de una empresa. Ya en 1871, el antropólogo...

912  Palabras | 4  Páginas

¿El departamento de Recursos Humanos puede dirigir las actividades de los demás departamentos? Las personas son recursos que hacen parte de todas las áreas de la organización Administrar personas es una tarea que existe en todas las áreas y niveles de la organización, es una responsabilidad que compete a todas las áreas y niveles de la organización. Idalberto Chiavenato, (1999) Administración de Recursos Humanos, 5ta Edición. La administración de recursos humanos, se define como las filosofías...

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 Facultad de Negocios Reclutamiento y selección Integrantes: PROCESO DE INTEGRACIÓN DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.  El proceso de integración del personal supone más que la simple contratación de personas...

1139  Palabras | 5  Páginas

firmaron un contrato de concesión por 60 años para proveer energía eléctrica a Guayaquil. Al tenor de este contrato Emelec, se encargó de la distribución y comercialización de la energía eléctrica hasta que en Octubre de 1982, el ministro de Recursos Naturales de ese entones, Ing. Gustavo Galindo notificó la voluntad del Gobierno de dar por terminado el contrato de concesión que fenecía el 29 de Octubre de 1985. Esto marcó el comienzo de las disputas y controversias que afectan aún hoy a la Eléctrica...

1068  Palabras | 5  Páginas

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día las empresas deben de tener presente que es muy importante contar con una planificación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. QUE ES LA PLANIFICACIÓN DE LOS DE RECURSOS HUMANOS. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados...

1297  Palabras | 6  Páginas