Formas De Solucion De Conflictos En El Ambito Procesal ensayos y trabajos de investigación

Formas de solución de conflictos en el ámbito procesal La respuesta que se ha venido dando a la misma connota que es en relación al proceso legal o judicial. Sin embargo, la misma no es lógica, dado que, del mismo modo, podríamos señalar que el proceso es alternativo en relación a la mediación, a la conciliación, el arbitraje, etc. Esta ilogicidad amerita un cierto grado de discernimiento o análisis conforme al cual postulamos el concepto de que referir la existencia de medios alternativos al...

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FORMAS DE SOLUCIÓN DECONFLICTOS EN ÁMBITO PROCESAL La Autocomposición Desistimiento Renuncia Convenimiento Aceptación Total o Parcial Transacción Acuerdos Mutuas Concesiones Mediación (Ej: Abogado) Heterocomposición  o Equivalentes Conciliación (Juez) Jurisdiccionales  Arbitramiento (Arbitro) Autotutela y Defensa No ejerce mayor complejidad, es tomar la justicia por decisión propia. Ejemplo: retención, huelga, legítima defensa Autocomposición ...

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INTRODUCCIÓN Los medios alternativos de solución de controversias van adquiriendo fuerza al pasar del tiempo, la sociedad misma al generarse conflictos se ve en la necesidad de implementar alternativas de solución, que le otorgue resultados más rápidos y a costo menor, esto ha provocado auge de las mencionadas alternativas de solución. El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de las formas de solución de conflictos, y para ello se debe estudiar desde su forma más primitiva como es la autotutela...

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 FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.   1.1 Autotutela 1.2 La autocomposición 1.3 Jurisdicción 1.1               Autotutela.   La Autotutela se constituye en aquella forma por medio de la cual se obtiene una solución de carácter privada a los conflictos sociales que puedan existir entre los individuos. Se caracteriza esta forma de solución de conflictos, por la utilización de la fuerza por parte de los individuos que son parte del respectivo conflicto. Acá las personas lo que buscan es...

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la acción del particular; y que puede adoptar la forma de un precepto negativo cuando es prohibición; o permisivo, en cuanto es declaración de una pura facultad de hacer o no hacer" TITULO FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. LA AUTOTUTELA O AUTODEFENSA 2. LA AUTOCOMPOSICIÓN 3. LA HETEROCOMPOSICION La Autodefensa O Autotutela Consiste en que una de las partes del conflicto (el ofendido) infiere el mismo daño a la otra parte...

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CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE SOLUCIONAR CONFLICTOS INTERNACIONALES. NEGOCIACIONES. Es el más conveniente, se basa en el contacto directo entre los Estados que motivan la controversia. Siempre constituye el primer paso en todo proceso de arreglo diplomático. Incluso la Carta de las Naciones Unidas determina que no puede someterse un asunto a consideración del Consejo de Seguridad si de manera previa no se ha hecho uso de la negociación. Consiste en la negociación directa en el momento en que...

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letra C señala que a falta de proced especial y no cabiendo aplicar el JS debera aplicarse el juicio sumario de mayor cuantia...claramente en vez de sumario debe decir ordinario. 4. En la pag 34 respecto de los conflictos de jurisdcicion nacionales ademas el profe montero señala conflicto entre trib con competencia en lo penal y min pub sobre quien debe investigar: resuelve CA. y ademas cuando en procedimiento penal se entrega info secreta resuelve CA salvo ponga en peligro la seguridad nacional...

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consagración de estos medios en Latinoamérica, encontramos la influencia del Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica, el cual está en concordancia con la tendencia moderna que marcaron los MARC y su utilización en materia mercantil, si bien históricamente, son conocidas en nuestra cultura indígena mediante la institución del palabreo entre los guajiros y la cultura wuayu, que presentaban a las personas en conflicto, a las personas más viejas del pueblo para que éstas, dieran su opinión y ayudasen...

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Campus Mazatlán, Sin. Lic. En Educación. Solución de Conflictos Alumna: Ma. Del Rosario Vizcarra Flores Profesora: Victorina López Vizcarra Fecha: 08/febrero/11 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. DESARROLLO 1.1Definicion…………………………………………………………………………3 1.2 Aspectos Generales…………………………………………………………….4 2. Propuestas…………………………………………………………………………6 CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN Uno de los temas importantes que se da en la actualidad y que preocupan al profesorado es el cómo...

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ARTÍCULO DE SOLUCION DE CONFLICTOS GUSTAVO CHARRIS UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA 9 de Enero de 2011 INTRODUCCION En todos los ámbitos del ser humano, se puede encontrar que dentro de la esencia de este está la de tener conflictos con las personas que los rodean. Claro está que estos conflictos son necesarios para el crecimiento personal de las personas, aunque puede ser incomodo para las personas que se encuentran a sus alrededores. Como ejemplo se puede referir a un conflicto dentro de una...

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TEMA | Justicia transicional y restaurativa más memoria histórica social y procesal. | Título | Memoria y derecho para construir el futuro. Un concepto humanista de lo que debe ser la justicia transicional. | Editorial | Advocatus, Edición especial Nº 13: 165 – 175,2009Universidad Libre. | Subtítulo | 1.La justicia transicional una alternativa de justicia con las victimas2. La verdad. Su concepto y misión en la justicia transicional.3. La rehabilitación de las victimas y las reparaciones.4...

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Janeth Guadalupe García Luna Materia: Solución de conflictos Lic. Educación Introducción: El conflicto forma parte de la naturaleza humana. Se da tanto en las relaciones interpersonales, como en las relaciones internacionales. No se lo puede calificar de algo bueno o malo, sino de algo que ocurre en todo ámbito de relaciones. Donde haya una vida de relaciones, de la misma manera en que se da la cooperación, también se da el conflicto. Los conflictos, en muchos casos, se originan a partir...

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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MATERIA: SOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS MAESTRA: SARABIA JOSUE BARRERA ALUMNA: YULIANA IVETT COTA ESCALANTE CUATRIMESTRE: 9vo PRIMER MODULO LA PAZ B.C.S., DOMINGO 13 DE MAYO DEL 2012. INTRODUCCION La siguiente aportación corresponde a la semana uno de la materia solución de conflictos impartida por el docente Sarabia Josué, la cual debemos de realizar un breve resumen de las lecturas...

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TEMATICA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Vivir es ser capaz de responder a los múltiples desafíos de la existencia, no para ostentar saber, sino para resolver los problemas y tomar las mejores decisiones. Michel Fustier INTRODUCCIÓN Los conflictos son parte de la vida, nos encontramos con ellos en todos los ámbitos en los que nos desenvolvemos, es por ello que es esencial saber la manera adecuada de solucionarlos, ya que de ello depende el que salgamos a flote de diversas situaciones, por lo...

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SOLUCION DE CONFLICTOS PRESENTADO POR: Geraldine Fernández Cristian Cataño Cristian López Sara Blandón Juan Pineda PRESENTADO A: Javier Adolfo Álzate García Universidad Tecnológica Autónoma Del Pacifico Gestión Administrativa Y Financiera Cuarto Semestre Santiago De Cali 02 de Octubre 2015 SOLUCION DE CONFLICTOS PRESENTADO POR: Geraldine Fernández Cristian Cataño Cristian López Sara Blandón Juan Pineda PRESENTADO A: Javier Adolfo Álzate García ...

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MÉTODO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: VER, JUZGAR Y ACTUAR. Este método extraído de la Acción Católica (JOC, HOAC...) se emplea en ella para el crecimiento personal y grupal en la Revisión de Vida. Su empleo continuado en el tiempo proporciona a las personas y grupos que lo ponen en práctica una de las mejores formaciones que pueden darse. Ésta trabaja desde el análisis de la realidad, los valores referenciales, y la puesta en acción de la práxis descubierta. De este método, concebido para la formación...

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MECANISMOS DE SOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS POR GLADYS YADIRA RIVAS MOSQUERA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL CHOCO FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA DE DERECHO II SEMESTRE QUIBDO 2.013 MECANISMOS DE SOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS En el presente ensayo hablaremos de la estructura y la importancia que tienen los Mecanismos de Solución Alternativa de Conflictos en un estado social de derecho como lo es Colombia en el que diariamente se presentan muchos conflictos de diferente...

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Solución de conflictos en el centro educativo por parte del jefe inmediato TEORÍA GENERAL DEL CONFLICTO • Etimología del conflicto: • Viene de la voz latina quot;conflictosquot; que deriva del verbo quot;confluyerequot; (combatir, luchar, pelear, etc.)  • Definición del conflicto: • Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confortativo de permanente oposición. TEORÍA...

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LA SOLUCION DE CONFLICTOS INTRODUCCION “La raíz de los conflictos, yace en la estructura psicológica de las personas. Es el afán de dominio por ejercer el poder.“ Gregorio Fingerman El conflicto forma parte natural de las relaciones cotidianas del individuo, originado por las necesidades, preferencias, puntos de vista y valores distintos entre ellos, pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden entrar en choque. Un ejemplo clásico en la...

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es una consecuencia del aprendizaje. Nivel consciente Existe un análisis de estímulo y una decisión voluntaria. Puede surgir un conflicto, cuando existe incompatibilidad entre dos o más objetos o situaciones (estímulos) que tienen aproximadamente la misma fuerza para la persona, cuando está motivada en el mismo grado para alcanzarlos, aun siendo incompatibles. Conflicto de atracción-atracción. Puede suceder que una persona se encuentre en medio de dos situaciones u objetos igualmente atractivos...

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VISIBLES DEL CONFLICTO Persona Problema Conflicto Proceso ELEMENTOS RELATIVOS DE LAS PERSONAS Protagonistas La dinámica de poder en la relación La percepción del Problema Las emociones y los sentimientos Las posiciones Los intereses y las necesidades los valores y principios PROTAGONISTAS ¿Quién está implicado en el conflicto? ¿Hay otros implicados en el conflicto no directo pero que tengas un interés en el tema? ¿Alguien puede ayudar a la resolución del conflicto? ¿Alguien tiene...

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mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres. No son jueces ni árbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quién tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa, regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la que...

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El Arte de la Solución de Conflictos Deseo comenzar este trabajo definiendo el concepto conflicto, ya que entendiendo el mismo podemos explicar como lograr la solución del mismo. El termino conflicto hace referencia a una situación difícil, que conlleva un enfrentamiento de intereses y valores considerados importantes. Por su condición angustiosa usualmente genera problemas y conflictos tanto internamente a los individuos como con otras personas por diversos motivos considerados...

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Solución de conflictos 2012 27/05/2012 Mapa conceptual semana 3 En el desarrollo de este trabajo se tiene como finalidad que el alumno conozca cómo debe actuar ante la presentación de un conflicto, como debe solucionarlo de tal forma que ambas partes queden satisfechas y que el conflicto quede solucionado, Se considera que los conflictos pueden: retrasar decisiones, limitar resultados, afectar relaciones, ofrecer una imagen negativa sobre la organización y llegar a destruirlas. Pero, también...

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Solución de Conflictos Índice Introducción 1.- Conceptos 2.- Origen y Factores Determinantes 3.- Formas de Solución a) Forma Directa - Negociación b) Forma Asistida - Conciliación - Mediación - Arbitraje 4.- Conclusiones 5.- Bibliografía Conceptos El conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, pudiendo ser personas, organizaciones, estados, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o...

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COMO SOLUCIONAR CONFLICTOS? Para hablar de solución de conflictos primero hay que saber que es un conflicto. Un conflicto es toda situación en la cual dos o más partes están oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se pueden solucionar los...

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La solución de conflictos Los conflictos son el resultado de las diferencias individuales que provocan que las personas perciban las cosas y los hechos de diferente manera, de acuerdo con sus propios paradigmas y escalas de valores, que de una u otra forma generan actitudes y conductas que entran en contraposición. Los conflictos existen como desafío para mejorar las relaciones y generar una dinámica más creativa y productiva dentro de las mismas, los factores y estructuras del sistema organizacional...

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SOLUCIÓN DE CONFLICTO CONFLICTO Es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente. El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión). TIPOS DE CONFLICTO El conflicto puede actuar...

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SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS |ASIGNATURA: |SOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS | |CÒDIGO |01211 | |AREA |SOCIALES | |UBICACIÓN ASIGNATURA:...

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CONFLICTO El conflicto puede definirse como diferencias incompatibles percibidas que resultan en interferencia u oposición mutua. En otras palabras, es un proceso en el cual una parte percibe que sus intereses están en oposición o se afectan adversamente por otra u otras partes Si bien es cierto los conflictos denotan problemas e inconvenientes en las instituciones, también es un hecho que de ellos surgen avances y cambios TIPOS DE CONFLICTO • El conflicto cognoscitivo: Se refiere a ideas...

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SOLUCIÓN DE CONFLICTOS En una organización los conflictos se manifiestan frecuentemente por algunas de las siguientes causas. Según Dyer. 1.- La unidad es de reciente organización y la gente no saben con claridad qué hacen los demás y qué esperan de ésta. 2.- Se hicieron cambios y nuevas asignaciones en la unidad y no está claro cómo se adaptan en un conjunto las diferentes funciones. 3.-Las descripciones originales del trabajo son viejas. 4.- Los conflictos y los trastornos dentro de la unidad...

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Solución de conflictos El conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, Pudiendo ser personas, organizaciones, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses Antagónicos que pueden entrar en choque. Un ejemplo clásico en la historia a sido la Posesión de territorios de una nación a otra, originados por intereses diversos. Depende del conflicto, pero normalmente ante uno, se debe tener una actitud serena, abierta...

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por: MARIA LUISA CANEDO PADILLA INTRODUCCIÓN Los conflictos son parte de nuestra vida diaria, ya sea a nivel personal o profesional. Pero aun que forman parte de nuestra vida la mayoría de las veces no sabemos cómo enfrentarlos para darles una solución, tendemos a esconderlos y hacer como si no pasara nada. Algunas de las razones por las que escondemos un conflicto pueden ser por miedo, inseguridad, ignorancia, falta de madurez, etc. Nuestra integridad siempre será reflejada a los demás, ya...

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Trabajo final Arleth Aracely Méndez Hermosillo Matricula: 31103282 Materia: Solución de conflictos Semana 5 Procoviv S.A de C.V Antecedentes: Es una empresa que se dedica a la construcción de vivienda, de interés social, tipo medio y residencial, para clientes como son Urbi, Atlas, Brasa, Ruba, entre otras constructoras, además de hacer trabajos independientes. Es una empresa a nivel estatal, ha trabajado también en ciudad Juárez, que además planea expandirse a nivel...

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COLEGIO RAFAEL URIBE URIBE GUIA DE APRENDIZAJE ETICA – SENA GUIA - SEMANA: 10 GRADO ONCE TEMA: NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS PRESENTACIÓN: Hasta el momento conocemos algunas formas para enfrentar los conflictos y las que más practicamos se han caracterizado por ser violentas. Este es el caso de la ley del más fuerte, la ley del talión, el duelo, la revancha, los procedimientos bélicos y los mecanismos coercitivos. Sin embargo, en la dinámica generada después de la Primera y Segunda...

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CONFLICTOS DETECTADOS EN EL INTERIOR DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA COMPRA Y VENTA DE ARTICULOS DEL HOGAR, DENOMINADA ALMACEN DE BLANCOS S.A. DE C.V., LO CUAL OCASIONO QUE EXISTIERA UNA DEMANDA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE POR LA PRESUNCION DE QUE SE OMITIA EL PAGO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES, MISMOS QUE SOLICITARON SE REVISARA LA DECLARACION ANUAL DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LA CITADA EMPRESA, DICHOS PROBLEMAS SE ORIGINARON POR LO SIGUIENTE: PROBLEMAS BASADOS EN EL SECRETISMO...

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“LA CONCILIACION COMO MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCION DE CONFLICTOS Y COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD EN COLOMBIA” Antes de tratar este tema es de vital importancia dar a conocer la historia y definiciones básicas las cuales nos dotaran de herramientas para desarrollar y comprender acerca de la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos, al iniciar hare alusión a lo que fue la evolución histórica de los MASC, en COLOMBIA. Estos mecanismos fueron implementados a partir...

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Unidad 2  Métodos de solución de conflictos Solución de controversias (Uzal) Recurrir a los tribunales es una de las alternativas cuando suscita una controversia. Existen también otras posibilidades voluntarias que pueden funcionar antes o después de recurrir a los tribunales judiciales. Posibilidades : Autocomposición  los interesados resuelven sus propios conflictos. Renuncia: es el acto por el cual una persona abdica o abandona un derecho que le pertenece. Desistimiento: las partes...

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Enfrentando los Conflictos de donde viene la vida y hacia donde va. Debemos mirar más allá de nuestros objetivos hacia lo que realmente queremos realizaren nuestras vidas. Debemos considerar el propósito final de la vida: esto es, su más alto potencial para  un desarrollo óptimo. Cuatro Enfoques: Aquí hay una lección general que tenemos que aprender. Las cuatro respuestas diferentes del conflicto inminente provienen de diferentes formas de ver el mundo, cada una de las cuales representa una conciencia...

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GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 3 LA CREATIVIDA PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES WILMAN MANUEL PINILLA DIAZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES BOGOTA 2013 1. relacione a una persona conocida para cada par de zapatos y describa su forma de actuar. AZUL MARINO: Teniendo en cuenta que los zapatos azul marino son: Neutrales y objetivos, no interpretan...

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Solución de conflictos. -¿Cómo pueden resolverse los conflictos en los contratos internacionales? En todo caso, el control del procedimiento arbitral que ofrecen las instituciones arbitrales hacen del arbitraje individual un medio minoritario en la resolución de conflictos en materia de comercio internacional. En el arbitraje individual, los árbitros se ocupan por sí mismos de administrar el procedimiento arbitral. Sin embargo, si surgen problemas para iniciar el procedimiento arbitral...

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Introducción Los conflictos son inevitables en todo ambiente en donde interactúen grupos humanos. En este caso nos enfocamos en los conflictos laborales. Se dan principalmente por el egoísmo del ser humano y se manifiesta con disputas para imponer el deseo de cualquiera de los implicados. Existen diferentes tipos de conflictos y la idea no es evitarlos ya que esto puede generar inconformidad, cosa que no es beneficiosa para un ambiente laboral, la idea es tratar de sobrellevarlos de la mejor...

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FORMAS PROCESALES Según el diccionario real académico “la forma” son los requisitos externos o aspectos de expresión de los actos jurídicos. En otras palabras es la manera que tienen los actos procesales para exteriorizar su voluntad y esta surge de la Ley, de las acordadas y de la costumbre. Dice CARNELUTTI que la forma es el "corpus" del acto. GUASP señala que la forma es la exteriorización de todo el acto y de su contenido; la revelación hacia fuera de su existencia. La ley requiere un hecho...

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TEMA “EL CONFLICTO JURIDICO Y SUS FORMAS DE SOLUCION” INDICE I. INTRODUCCION II. CONFLICTO DE INTERESES III. CONFLICTO EXTERNO DE INTERESES CON RELEVANCIA JURIDICA Y SIN RELEVANCIA JURIDICA IV. LA AUTO TUTELA O AUTODEFENSA V. REGULACION DE LA AUTOTUTELA VI. LA AUTOCOMPOSICION VII. FORMAS AUTOCOMPOSITIVAS UNILATERALES VIII. FORMAS AUTOCOMPOSITIVAS BILATERALES IX. JURISDICCION X. CONCLUSION XI. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUCCION...

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PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El conflicto es una realidad de todos los días para una persona. En casa o en el trabajo, las necesidades y los valores de la persona entran constantemente en choque con los de las otras personas. Hay conflictos relativamente pequeños y fáciles de solucionar. Otros son mayores, y requieren de una estrategia para una solución satisfactoria; de lo contrario, se crean tensiones constantes y enemistades en el hogar o en el trabajo. La habilidad de solucionar satisfactoriamente...

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Favorece el conflicto | Favorece la solución | Racismo: El racismo es una insidiosa enfermedad moral y social que afecta a personas y poblaciones alrededor del mundo. Es diagnosticada por la catalogación de sus diversos síntomas y manifestaciones, los cuales incluyen miedo, intolerancia, separación, segregación, discriminación y odio hacia alguien de color. | Tolerancia: Es el respeto hacia ideas, creencias o prácticas cuando son diferentes o contrarias a las propias respetando consiguientemente...

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SOLUCION CONFLICTOS Para poder hablar sobre el manejo y solución de conflictos debemos tener claro lo que la palabra conflicto implica, podríamos definirlo como el desacuerdo entre dos o más partes respecto a un tema o situación determinada y que según su magnitud tiene efectos fuertes o no en las personas, empresas y demás involucrados. La solución de un conflicto puede ser positiva o no para las partes según la actitud que se tenga frente a este; podemos evidenciar en algunos casos actitudes...

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 Universidad del desarrollo Profesional Materia: Solución de Conflictos. Nombre de la alumna: Rivera Carolina Nombre de la Maestra: Laura Mercedes Uribe. Mexicali B.C. Mayo del 2013. Introducción: A continuación se presentara un control de lectura de la semana número dos de la metería solución de conflictos. Y al igual se presentara un mapa conceptual te los temas proporcionaros por la docente de la materia, algunos de los temas que se...

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 SOLUCIONES DE CONFLICTOS Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Es el proceso de manejar un conflicto es resolver una disputa o un desacuerdo, redirigiendo adecuadamente los intereses de las partes para que queden satisfechos con los resultados. Estos resultados cuándo las partes involucradas comprenden la posición de otro y están dispuestos a discutirlos...

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Solución de Conflictos La solución de conflictos en el aula escolar ha sido puesta a prueba para investigación por muchos años y seguirá siendo así. Esto, ya que es un dilema que va surgiendo, evolucionando y cambiando durante las distintas épocas que ocurren en la vida a través de los años. Ahora bien, gracias a los estudios que se han realizado y a las teorías que aplican al mismo, se han creado una serie de reglas primarias o generales que todo niño, ya sea de aula regular de clase o de educación...

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desempeño.¿Qué tipo de conflictos piensa usted que puede generar esta práctica? R= Demandas laborales, y falta de personal calificado para desarrollar las labores debido a la continua rotación del personal. 2.-¿Qué provecho puede sacar del hecho de conocer el estilo de un compañero de trabajo en cuanto a la resolución de conflictos? R= Es útil por que al conocer el estilo de como trabaja ayuda a entender la naturaleza del conflicto y de esta manera resolver la situación conflictiva. 3.-¿Cuáles son...

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Solución de los conflictos internacionales POSITIVOS En virtud de que entre diversos tribunales de Estados soberanos, cuyas normas procesales de fijación de competencia convergen en una misma situación jurídica concreta, no existe ningún órgano jerárquicamente superior que, en definitiva, decida cuál de ellos debe conocer la controversia, la solución presenta dificultades. Sin embargo, aunque el problema aún no está totalmente resuelto, existen las instancias que explicamos a continuación. ...

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Solución De Conflictos: Etapas Pasa por tres etapas: la autodefensa, la autocomposición y la heterocomposición. La Autodefensa O Autotutela. Consiste en que una de las partes del conflicto (el ofendido) infiere el mismo daño a la otra parte. Ej., la ley del talión o venganza justa. El agraviado toma por su cuenta la solución del conflicto, y en la solución solo interviene una de las partes: el agraviado. Esta forma de solución de un conflicto se da en el cambio de la barbarie a la civilización...

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Proceso individual de trabajo como mecanismo de solución alterna de conflictos. El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública...

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ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS: CONCILIACION Y MEDIACION Que son los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, estos sustraen de la justicia ordinaria los conflictos que se generan entre dos o más personas con el fin de descongestionar los despachos judiciales. Existen dos métodos de solución de conflictos: el método autocompositivo y el método heterocompositivo. • Método autocompisitivo: las partes involucradas en un conflicto lo solucionan por si mismas con o sin ayuda de...

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CURRICULAR: MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO TRAYECTO: CUARTO TRAMO: PRIMERO PRESENTACIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR En el documento “Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos”, la unidad curricular “Medios Alternativos de Solución de Conflictos” se describe de la siguiente manera: “A la vista de los conflictos surgidos en la unidad curricular negociación y conflicto (Proyecto IV) seleccionar los mecanismos alternativos de solución de conflictos aplicables al caso, diseñar la...

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Solución de los conflictos internacionales POSITIVOS En virtud de que entre diversos tribunales de Estados soberanos, cuyas normas procesales de fijación de competencia convergen en una misma situación jurídica concreta, no existe ningún órgano jerárquicamente superior que, en definitiva, decida cuál de ellos debe conocer la controversia, la solución presenta dificultades. Sin embargo, aunque el problema aún no está totalmente resuelto, existen las instancias que explicamos a continuación. Tratados...

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ANÁLISIS DE CASOS/ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SITUACIÓN 1: Un día cualquiera en clase……. La clase está aparentemente tranquila pero el profesor observa que A tiene cara de pocos amigos y está mirando a B de forma no muy amigable. B le mira y no entiende muy bien lo que está ocurriendo pero se siente incómodo, parece que A tiene algo contra él. B decide hablar con A. B: “¿Estás enfadado conmigo? ¿Por qué?”. A: “Eres un chismoso, te metes donde no te llaman”. El tono de la conversación se va elevando...

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MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS DIFERENCIAS ENTRE DESISTIMIENTO, ALLAMIENTO Y TRANSACCIÓN JUDICIAL. Desistimiento  En general, el desistimiento es el apartamiento o una renuncia voluntaria y expresa que pueden hacer las partes, sea de un acto procesal, del proceso y de la pretensión. El desistimiento no se presume. El escrito que lo contiene debe precisar su contenido y alcance, legalizando su firma el proponente ante el secretario respectivo. El desistimiento es incondicional...

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FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Conceptos generales. El litigio es el conflicto del interés calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia del otro. La pretensión es la subordinación del interés ajeno al interés propio. La resistencia se da cuando el sujeto demandado se opone a la pretensión, negando su interés propio al interés hecho valer mediante la pretensión. Los elementos esenciales para que exista un litigio son: las partes en conflicto y el bien jurídico tutelado...

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