• Procedimiento De Seleccion De Personal
    las actividades que se llevan a cabo para la selección y contratación de personal que requiere la operación de la empresa. 2.- ALCANCE Gerente de área, Chef ejecutivo, Gerente General. 3.- DEFINICIONES 4.- POLÍTICAS O CRITERIOS • Las entrevistas y contratación de personal se llevaran...
    1427 Palabras 6 Páginas
  • Proceso reclutamiento y seleccion
    I. OBJETIVO Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección del personal de nuevo ingreso, a fin de asegurar que el personal contratado a partir de las necesidades del área cumpla los requisitos definidos en la descripción y perfil de puesto correspondiente. ...
    1651 Palabras 7 Páginas
  • Arte Obejto
    celebración de los contratos de compra-venta 7.2 Derechos y obligaciones del vendedor y el comprador. 7.3 Formato de Contrato de Compra-Venta Internacional VIII. Arrendamiento financiero 8.1 Definición 8.2 Naturaleza jurídica 8.3 Condiciones determinadas para el contrato de arrendamiento...
    974 Palabras 4 Páginas
  • Laborar
    Manual de selección para certificación Normas ISO NTC 6001 Universidad Tecnológica de Bolívar. Peña, R., .Fang, Y * Facultad De Ciencias Sociales Programa De Psicología Cartagena 4 de Mayo 2012 *Asesora Presentación de la Organización. Visión En el 2015 seremos una empresa líder...
    6352 Palabras 26 Páginas
  • plan de auditoria
    INSTITUCIONAL SUBPROCESO EVALUACION INDEPENDIENTE Fecha de Revisión 7 de junio de 2007 Fecha de Aprobación Res.159-25 junio 2007 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍA AL PROCESO ESTRATÉGICO Versión 1 INS – EV – EI - 060 Página 1 PROCESO EVALUACION INSTITUCIONAL Fecha...
    2687 Palabras 11 Páginas
  • Call center definiciones
    Periodo de Prueba % Antigüedad Personal < 6 meses % Antigüedad Personal > 1 mes Rotación % Excedencias Horas y Puestos Horas Totales Horas de contrato Horas dimensionadas Horas Requeridas Horas Presencia Previstas Horas Presencia Asesor Horas Pagadas Horas Login (conexión) Horas...
    10225 Palabras 41 Páginas
  • Procesos De Consultoria
    solucionando con los procedimientos organizacionales normales solicitando ayuda a un consultor. Paso 2. La reunión exploratoria es la definición del contrato formal y psicológico. La reunión exploratoria suele hacerla el cliente de contacto, uno o más de sus asociados y el consultor; siendo el propósito...
    1570 Palabras 7 Páginas
  • guitarra
    Asesor de Talento Humano (Junta Directiva para el caso del Gerente) Hoja de vida Manual de Funciones Revisar cumplimiento de requisitos según el cargo Asesor de Talento Humano Citar a los aspirantes de requisitos según el cargo Psicólogo Contratista, Talento Humano Listado de asistencia ...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • Manual De Recursos Humanos
    INSTITUTO UNIVERSITARIO LATINO AMERICANO 2011 MANUAL DE RH. TRABAJO FINAL ASESOR: JORGE ARTURO JIMENEZ SIERRA ALUMNO: ROMERO ROSAS JUAN MERCADOTECNIA, SEGUNDO SEMESTRE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS...
    5793 Palabras 24 Páginas
  • Reclutamiento
    con el que se llevan a cabo las actividades propuestas por el departamento para cumplir estas funciones. 1. RECLUTAMIENTO REALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA El proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion De Personal
    4.1ERRORES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN…………………..7 5.4.2PROCESO DE EVALUACION………………………………………….8 5.4.3COMO MEJORAR LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN …………….9 5.4.4FORMATOS DE ENTREVISTA………………………………………….9 5.4.5DISEÑO Y APLICACIÓN DE LA ENTREVISTA………………………...10 5...
    3080 Palabras 13 Páginas
  • auditoria
    noviembre de 1993, como parte de las estrategias para consolidar la educación superior en el norte de Guanajuato, el gobierno federal, por conducto de la Secretaría de Educación Pública, y el gobierno del Estado celebraron un convenio de coordinación para la creación, operación y apoyo financiero de una...
    6922 Palabras 28 Páginas
  • Normas Para Evaluacion De Desempeño Labora
    Pasos para la Evaluación del Desempeño B. Procedimiento para la Evaluación del Desempeño y Retroalimentación IV. NORMAS GENERALES A. Alcance B. Periodicidad C. Responsabilidades del Asistente de Recursos Humanos D. Responsabilidades de los Evaluadores E. Rango de Calificaciones para Renovación...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • seleccion del personal
     TRABAJO: RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: MIGUEL SAMANIEGO SOTO ARTURO CLIMACO CAIRE ...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • contador
    FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL: 1. Hábleme de usted. R-. Contadora Publica, egresada en el año 2012 de la Universidad de Oriente, madre soltera (no vive con el padre del niño dado que no cuenta con recurso para alquilar), vive con su madre, 3 hermanos, experiencia en el sector construcción, experiencia...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • For De Entrevistas
    Final del formulario 1. Qué tipos de entrevistas utilizan en las empresas que usted visitado? En la empresa que yo visite las entrevistas que realizan son con una comisión evaluadora , realiza enforna de preguntas ya establecidas bajo el formato d entrevista de acuerdo a la descripción de puesto...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Apuntes de integracion de capital humano
    NOMBRE DEL ALUMNO: | CORREO: | EQUIPO AL QUE PERTENECE | Integrantes 1.- | 2.- | 3.- | 4.- | 5.- | CASO DE TRABAJO | GRUPO | CASOS PRÁCTICOS EJERCICIOS PRÁCTICOS ...
    1620 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    vigente. Plaza: Cantidad de personas que se requieren contratar para cubrir las responsabilidades y funciones inherentes a un puesto en particular, tales como: El puesto de Cajero en una sucursal bancaria, donde acorde a la carga de trabajo que presenta la propia sucursal, se requiere el apoyo de...
    2483 Palabras 10 Páginas
  • Mapeo De Procesos Sox
    1 formato 1 2 formato 2 b) Llena formato de entrega formato 3 formato 3 requisición de requisición Recibe solicitud 4 formato 4 c) de fecha 5 formato 5 Asienta firma Recibe formato ingreso tentativa...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Organizaciones Y Busqueda De Empleo
    Organizaciones - ¿Qué es una empresa? Para llegar a entender el concepto de empresa es necesario definir previamente qué es una organización. Una organización es un grupo de personas relacionadas entre sí con un objetivo en común. Para lograrlo deberán tener en cuenta el entorno socio-económico...
    12037 Palabras 49 Páginas