• guitarra
    , formato de entrevista Formato de aplicación de prueba, formato de Entrevista a los aspirantes Asesor Talento Humano, Psicóloga contratista - Talento Listado de requisitos Solicitar documentación Técnico Administrativo de Talento Humano Acto administrativo Elaborar actos...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    Certificada | 7) Contratación | Formato de Contrato de Trabajo Individual | Credenciales: Son todos los documentos que acreditan tanto la formación académica como el desarrollo personal y profesional del aspirante. Evaluación de Credenciales: Es el proceso de análisis de las credenciales en...
    4817 Palabras 20 Páginas
  • Normas Para Evaluacion De Desempeño Labora
    . Responsabilidades del Asistente de Recursos Humanos D. Responsabilidades de los Evaluadores E. Rango de Calificaciones para Renovación de Contrato y Aumento de Sueldo V. Guía para Otorgar una Calificación Basada en el Desempeño A. Pasos que Seguirá el Evaluador B. Como Prepararse para la Entrevista...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • Procedimiento para el reclutamiento, selección
    y archiva el expediente del trabajador contratado. | . ANEXOS ANEXO # 1 formato Requisición de personal ANEXO # 2 formato Descripción de cargo ANEXO # 3 formato Oferta de servicio ANEXO # 4 formato Verificación de referencias ANEXO # 5 formato Movimiento de personal ANEXO # 6...
    1225 Palabras 5 Páginas
  • Profesional De Apoyo
    Profesional de apoyo para Control de la Deuda - OZ Chimbote Nuevo Detalles * Número de Proceso de Selección: 147 * Trabaja en la SUNAT * Ciudad de labor: Chimbote * Contraprestación mensual: S/.4,200 Convocatoria 30 de marzo de 2012 La Superintendencia Nacional de Aduanas y...
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    de Negocio (documentos originales), incluyendo, entre otros: Contrato individual de trabajo, actas de nacimiento, currículos o solicitudes de empleo, cartas de recomendación, recibos de nomina, formatos de resguardo por concepto de uniformes, credenciales y tarjetas de debito bancarias...
    2483 Palabras 10 Páginas
  • Procedimiento De Seleccion De Personal
    inducción del nuevo trabajador, junto con el Coordinador de Calidad | |Entregar el formato de evaluación de desempeño al Jefes para su posterior diligenciamiento cada seis meses. | |Analizar la información resultante de...
    2805 Palabras 12 Páginas
  • Proceso reclutamiento y seleccion
    manera en como enfrenta los trabajos que le fueron encomendados, las razones por las cuales se desvinculo de las empresas en donde trabajo. No debe darse oportunidad para que periodos obscuros de su vida pasen inadvertidos. El papel del entrevistador es de suma importancia en la entrevista. d...
    1651 Palabras 7 Páginas
  • Empresarial
    candidatos evaluados. Para este efecto se incluye el formato de Informe De Entrevista Psicológica. Factores Psicológicos en la Selección del Talento Humano Son muchos los principios psicológicos que se pueden tener en cuenta en la Selección del Talento Humano en la organización. La característica...
    2974 Palabras 12 Páginas
  • Recursos Humanos
    cada vacante, pasan por 3 entrevistas previas antes de básicamente contratarlos y se les pide llenar la Solicitud de Empleo que Camino Real tiene. La primera entrevista es con el departamento de RH con el Gerente Lic. Juan Espinosa(o responsable) las preguntas que realiza básicamente es para conocer...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • manual se supervision RESTAURANT-BAR
    trata de puestos de trabajo vacantes de nivel intermedio o técnico y todos los de menor rango en la empresa, el documento imprescindible para ser candidato al puesto es la solicitud de empleo. 7.- Entrevista Es la primera presentación con un miembro de nuestra organización,de DAMADEAR, lo...
    4945 Palabras 20 Páginas
  • PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
    Riesgos Laborales. 4. RESPONSABLES En XXXXXXX XXXXXXX todos los trabajadores (directos, los contratados por intermedio de empresas temporales), contratistas o subcontratistas serán responsables de reportar al Jefe Inmediato y/o Coordinador del Sistema de Gestión para la Seguridad y la Salud...
    1700 Palabras 7 Páginas
  • Procedimiento De Seleccion De Personal
    publicación en el sol de hidalgo. • Se contratará solamente al personal que entregue todos los documentos que solicita la empresa para el expediente del trabajador. 5. PROCEDIMIENTOS 5.1 Cuando surja la necesidad de cubrir una vacante, el Jefe de área entregará al...
    1427 Palabras 6 Páginas
  • For De Entrevistas
    ya establecidas bajo el formato d entrevista de acuerdo a la descripción de puesto que se necita dentro de organización y el perfil que la persona debe satisfacer para obtener el mismo. 2. Cuál de las entrevistas que usted ha conocido en las entrevistas le parece mejor y por qué? Las...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Estudio tecnologico
    al candidato, al cual se le practica RESPONSABLE REGISTRO Responsables de proceso/Gerente general/Gerente Sucursal Formato de entrevista O.k Hoja de vida Examen de Salud Gerente General Ocupacional. Matriz de Interrelación Cargo – Exámenes Médicos Hojas de vida y sus soportes Contrato...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • Mapeo De Procesos Sox
    o) Selecciona candidatos Candidatos son citados vía a citar según perfil telefónica para entrevista p) realiza entrevistas a candidatos Candidatos se...
    532 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion
    la empresa, de esta manera obtienen la información que ellas requieren. A menudo también se diseñan diversos formatos dependiendo del puesto, por ejemplo: un formato de solicitud de empleo para trabajadores operativos, otro para quienes ocupan puestos de supervisión y otro para directivos. Más...
    3096 Palabras 13 Páginas
  • Nada
    periodos de prueba que vencen en el mes. 3.22. Se debe recibir la confirmación de cada jefatura sobre la renovación de los contratos de los trabajadores de sus respectivas áreas. 3.23. Se generan los contratos para todas aquellas personas que van a renovar contrato. h...
    2393 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion y reclutamiento de personal
    secuenciales que concluyen una vez que tomas la decisión de contratar a una persona. Pasos para la selección de personal Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes: 1. Depurar las solicitudes. 2. Evaluar a los candidatos usando las siguientes técnicas:     I) Entrevista...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Procesos De Consultoria
    considerarse que el lugar escogido este lo más cerca posible para observar los procesos interpersonales y de grupo y que el lugar escogido sea donde se pueda realizar un trabajo efectivo. Paso 4. Recolección de datos. Los métodos para recoger datos son; la observación directa, entrevistas...
    1570 Palabras 7 Páginas