• Procedimiento para el reclutamiento, selección
    la persona indicada en el puesto adecuado; a través de una búsqueda cuidadosa y dotación del recurso humano a fin de tener certeza que cada trabajador contratado se ajuste a las necesidades o requerimientos presentes y futuras de la organización. 2. ALCANCE Este procedimiento es aplicable a los...
    1225 Palabras 5 Páginas
  • Organizaciones Y Busqueda De Empleo
    Organizaciones - ¿Qué es una empresa? Para llegar a entender el concepto de empresa es necesario definir previamente qué es una organización. Una organización es un grupo de personas relacionadas entre sí con un objetivo en común. Para lograrlo deberán tener en cuenta el entorno socio-económico...
    12037 Palabras 49 Páginas
  • Profesional De Apoyo
    Profesional de apoyo para Control de la Deuda - OZ Chimbote Nuevo Detalles * Número de Proceso de Selección: 147 * Trabaja en la SUNAT * Ciudad de labor: Chimbote * Contraprestación mensual: S/.4,200 Convocatoria 30 de marzo de 2012 La Superintendencia Nacional de Aduanas y de...
    1058 Palabras 5 Páginas
  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO
    necesidades……………………………………………………………………………..6 Requisición y perfil de valoración………………………………………………………………………..7 Reclutamiento y Selección……………………………………………………..…………………………..8 Entrevista de Selección……………………………………………………………………………………….9 Pruebas Técnicas……………………………………………………………………………………..…………11 Verificación de Referencias…………………………………………………………………………………12 ...
    2278 Palabras 10 Páginas
  • cultura de servicio
    PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DEL PLAN DE TRABAJO: Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante...
    1937 Palabras 8 Páginas
  • Gerencial
    UNIDAD 2. Administración del Capital Intelectual y Fuerza de Trabajo Capital Intelectual El Capital Intelectual lo podemos definir como el conjunto de Activos Intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera valor...
    4579 Palabras 19 Páginas
  • Estudiante
    personal es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto. Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso...
    5135 Palabras 21 Páginas
  • Manual de procedimientos
    5 2. Emisión de Código……………………………………………………………..………14 3. Ingreso y Promoción de Personal Administrativo Sindicalizado……………..…...25 4. Emisión de Contratos……………………………………………………………….....35 5. Propuesta de Personal de Confianza y Directivo…………………………………..45 6. Regularización de Plantilla Académica…………………………………………...
    3426 Palabras 14 Páginas
  • Planeación de recursos humanos
     Trabajo de investigación: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, COMO RECLUTAR Y COMO CONTRATAR Estudiante: Rosaeli Jiménez Cruz 03 de diciembre de 2012 Trabajo de investigación: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las necesidades de personal...
    4229 Palabras 17 Páginas
  • Talento humano en las organizaciones
    llevados a cabo por la empresa y finalmente se realizarán aportes que van a ser herramientas esenciales para el mejoramiento de la empresa. JUSTIFICACIÓN La realización de este trabajo tiene como finalidad cumplir los objetivos propuestos en la asignatura de Administración V (Gerencia del Talento...
    4874 Palabras 20 Páginas
  • Reclutamiento, Seleccion de personal
    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, es un instrumento que sirve para detallar de una forma clara dichos procedimientos, el cual proporciona la gerencia de personal. El Reclutamiento y Selección de Personal son procesos muy importantes para cualquier organización. Se realizara de acuerdo a las necesidades...
    2653 Palabras 11 Páginas
  • Steven
    INFORME 1ª ENTREVISTA |DATOS DE IDENTIFICACIÓN | | | |NOMBRE...
    685 Palabras 3 Páginas
  • Nada
    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL AREA DE RRHH IZOO S.A. Procedimientos: 1. Selección de personal 2.1. Surge vacante en cualquier área administrativa o comercial. 2.2. La jefatura del área donde surge la vacante, envía una solicitud de requerimiento de personal vía e-mail al...
    2393 Palabras 10 Páginas
  • Informe de entrevista de embarazo
    INFORME 1ª ENTREVISTA |DATOS DE IDENTIFICACIÓN | | | |NOMBRE...
    685 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    CUANDO Y PORQUE DE CADA FASE. El departamento de RH solicita un formato llamado “Requisición de colaboradores” , el área en que se solicita o está abierta una vacante, si sustituirá a algún otro colaborador será una vacante temporal, este formato deberá ser firmado por RH y Director General >> llevan...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion
    el proceso que se lleva a cabo para reclutar candidatos se detalla a continuación en el siguiente cuadro: PROCESO DE RECLUTAMIENTO PASOS | INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS | 1) Necesidad | Solicitud de requerimiento de personal | 2) Descriptor del Puesto | Formato de Descriptor del Puesto | ...
    4817 Palabras 20 Páginas
  • Cuaderno tutor de convivencia
    Familias. 6.- Cuestionario Primero para el alumnado tutorizados. 7.- Modelo de Contrato de Trabajo. 8.- Ficha Inicial del alumno/a: - Datos personales. - Historial disciplinario. - Aspectos relativos a la Tutoría de convivencia. 9.- ESTRATEGIAS BÁSICAS. 10.- Entrevista con los alumnos o alumnas. ...
    34685 Palabras 139 Páginas
  • Pinillos
    FACULTAD DE INGENIERIA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN UNA ENTIDAD DE SALUD PÚBLICA TRABAJO DE GRADUACIÓN PRESENTADO A JUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA POR GLADYS MELINA GÓMEZ CADENAS ASESORADA POR INGA. NORMA ILEANA SARMIENTO...
    28897 Palabras 116 Páginas
  • Admin Istracion
    HUMANOS El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización...
    1751 Palabras 8 Páginas
  • Productora de television
    INVESTIGACIÓN RELEVANTE PARA LA HISTORIA 4. ESCALETA 5. PERFILES DE LOS PERSONAJES ENTREVISTADOS 6. PREGUIÓN APROBADO (En formato) PRODUCCION 7. CRONOGRAMA DE GRABACIÓN GENERAL (En formato) 8. PLAN DE GRABACIÓN DIARIO (En formato) 9. NOTAS DE CAMPO/ SCRIPT (En formato) POST PRODUCCION 10. TRANSCRIPCIONES...
    1840 Palabras 8 Páginas