Formato De Evaluación Con Base En El Desempeño Futuro Administración Por Objetivos Ensayos Y Documentos Ensayos y Documentos

  • Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.

    Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos. INTRODUCCION El presente trabajo hace alusión a los temas vistos en la segunda unidad del modulo Gestión de Personal, en especial...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos...

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  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...

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  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...

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  • Formato para objetivos de desempeño

    Resumen De Los Objetivos Acordados | | | | | | | | | |Nombre | | |Título del empleo | ...

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  • OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

    OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PRESENTACIÓN……………………………………………………..……….pág. 3 INTRODUCCIÓN………………………………………………………..…….pág. 4 ANTECEDENTES………………………………………………………...…..pág. 5 CAPÍTULO 1…………………………………………………………………..pág. 7 1. Objetivos de la evaluación del desempeño 1.1 Objetivo...

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  • Formato de evaluacion del desempeño

    Técnica. En este sentido se pueden analizar tres tipos de elementos: el proceso técnico, a través del cual se trata de adecuar el proceso a los objetivos del proyecto y a la economía como un todo. Aquí es donde se describen la tecnología seleccionada y sus implicaciones, determina cómo se hacen las...

      2351 Palabras | 10 Páginas  

  • Formato de evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL OPERATIVO CÓDIGO: GC-06 REVISIÓN: 0 HOJA: 1 de 2 NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________ TITULO DEL CARGO Y FUNCION PRINCIPAL: __________________________________________ DEFINICIÓN La evaluación del desempeño es el proceso...

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  • Objetivos De La Evaluación Del Desempeño

    OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del trabajador es un tema que ha despertado opiniones favorables; sin embargo, muy poco se ha hecho para una verificación real y científica de sus efectos. Se dice que, mientras que la selección de recursos humanos es una especie de control...

      562 Palabras | 3 Páginas  

  • ejemplo de un formato de evaluacion del desempeño

    Visión…………………………………………………………………………………....5 Misión…………………………………………………………………………………..6 Filosofía…………………………………………………………………………...……7 Valores…………………………………………………………………………………..8 Objetivos………………………………………………………………………………...9 Metas…………………………………………………………………………………...10 Estrategias……………………………………………………………………………..11 Políticas…………………………………………………………………………...

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  • FORMATOS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO

    importancia de la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones es uno de los pilares sobre los que se ha custrido el movimiento de la nueva gestión del recurso humano , sin embargo este modelo se ha convertido en parte central de las estrategias de reforma administrativa, El desempeño humano en el...

      968 Palabras | 4 Páginas  

  • formatos de evaluacion de desempeño

     Herramientas para la evaluación del desempeño La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, del grado de eficacia con que los trabajadores llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos...

      1205 Palabras | 5 Páginas  

  • Formato evaluacion desempeño

    Evaluación de Desempeño de personal Fecha: Feb 2008 Nombre del Evaluado: N° de Empleado: Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador: Calificación: Firma del Evaluado Firma del Evaluador CALIFICACIÓN 1 DESCRIPCIÓN DEFICIENTE ...

      671 Palabras | 3 Páginas  

  • Formato de evaluacion de desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A SUPERVISORES Fecha: 15/01/2013 Nombre empleado: Morales Barrios Araceli Supervisor Evaluado: Paulo Asarel Valencia Rivas Porto MX desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para...

      304 Palabras | 2 Páginas  

  • Formato-Evaluacion-Desempeno-Docente-

    MANUAL DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1 MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EQUIPO DE TRABAJO LIGIA VICTORIA NIETO JESÚS ALBERTO MEJÍA GUILLERMO ROJAS LUIS ALBERTO ARTUNDUAGA PATRICIA VILLEGAS JANETH ESCOBAR YOLANDA GUANA HÉCTOR FERNÁNDEZ CECILIA MARÌA VELEZ MINISTRA D E EDUCACIÒN NACIONAL ...

      17156 Palabras | 69 Páginas  

  • Objetivos De La Evaluacion Del Desempeño

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EQUIPO 1 LIBRO 2 INTEGRANTES: RANGEL PARRA NANDI YUSELIA MUÑIZ GONZALES BRENDA R. JACOME GOMEZ ANA KAREN CASTRO SANCHEZGABRIELA DANIELA AGUILERA RINCON GUILLERMO HERNANDEZ...

      393 Palabras | 2 Páginas  

  • Formato De Evaluación De Desempeño

    CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO TAREA (FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO) GERENCIA DE RR HH II SECCIÓN 1030 PRESENTADO POR: NOEMI ELIZABETH REYES----------------------31111015 NORMA YOLANY ESPINOZA-------------------- 31041060 KAREN DENISE FERRERA------------------------31011455 ...

      4269 Palabras | 18 Páginas  

  • formato de cédula de evaluación del desempeño

    trabajo y es prudente con la información. Manifiesta disposición al realizar su trabajo, comete indiscreciones con la información. Siempre objeta la realización de su trabajo y causa conflicto con la información. 3 2 1 TRABAJO EN EQUIPO Tiene la competencia necesaria para colaborar...

      812 Palabras | 4 Páginas  

  • Formato de evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DE 360 GRADOS (Confidencial) I. DATOS DEL EVALUADO Nombre Área II. DATOS DEL EVALUADOR Evaluador Relación Cargo Ubicación (Señalar Jefe Inmediato, Colaborador, Par, Cliente) III. INDICADORES DE GESTIÓN (Marcar con una X en el recuadro de su elección) 1 1. Calidad administrativa....

      394 Palabras | 2 Páginas  

  • Formato de evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 - 2010...

      887 Palabras | 4 Páginas  

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