Formato De Evaluación Con Base En El Desempeño Futuro Administración Por Objetivos Ensayos Y Documentos ensayos y trabajos de investigación

  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos de valuación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño. Pueden...

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  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones Administración por objetivos Administraciones psicológicas   Autoevaluaciones Laautoevaluación de un empleado constituye una técnica muy útil, si el objetivo es alentar el desarrollo individual. ...

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  • FORMATOS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO

    semana y que por consiguiente pasan a ser parte de la asignación 2, como vimos en la semana la importancia de la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones es uno de los pilares sobre los que se ha custrido el movimiento de la nueva gestión del recurso humano , sin embargo este modelo se ha convertido en parte central de las estrategias de reforma administrativa, El desempeño humano en el cargo es extremadamente situacional y varía de una persona a otra, y de situación en situación, pues...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Principios y Objetivos de la Evaluacion del Desempeño

     PRINCIPOS Y OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO INTRODUCCION La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Objetivos De La Evaluación Del Desempeño

    OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del trabajador es un tema que ha despertado opiniones favorables; sin embargo, muy poco se ha hecho para una verificación real y científica de sus efectos. Se dice que, mientras que la selección de recursos humanos es una especie de control de calidad en la recepción de la materia prima; la evaluación del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea de montaje. Las dos comparaciones se refieren implícitamente a la posición...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Formato de evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL OPERATIVO CÓDIGO: GC-06 REVISIÓN: 0 HOJA: 1 de 2 NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________ TITULO DEL CARGO Y FUNCION PRINCIPAL: __________________________________________ DEFINICIÓN La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se mide el desempeño de cada empleado, apreciando su rendimiento, comportamiento, actitudes hacia sus compañeros y otros factores de trascendencia para el crecimiento personal, profesional...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

     ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO En esta etapa de nuestro curso de gerencia de recursos humanos trataremos la administración y evaluación del desempeño. Cuando una persona es contratada por una empresa, en su introducción se establecen cuáles serán las funciones que realizara y cuales metas debe cumplir en plazos fijados es decir; los estándares de desempeño de su posición como también los métodos de corrección ante fallas. El empleado comienza a desarrolla sus labores...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • Formato evaluacion desempeño

    Evaluación de Desempeño de personal Fecha: Feb 2008 Nombre del Evaluado: N° de Empleado: Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador: Calificación: Firma del Evaluado Firma del Evaluador CALIFICACIÓN 1 DESCRIPCIÓN DEFICIENTE 2 REGULAR 3 BUENO 4 MUY BUENO No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus funciones. El nivel y calidad de los resultados, no siempre cubren los requisitos...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Formato de evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 - 2010 | TIPO DE EVALUACION | SEMESTRAL | NIVELES DE EVALUACION 3 | 100% | Desempeño que excede las expectativas de la competencia evaluada y produce resultados mas allá de lo esperado. Son los mejores...

    887  Palabras | 4  Páginas

  • ENSAYO SOBRE EVALUACIÓN FORMATIVA

    ENSAYO: “¿QUE SIGNIFICA EVALUAR DESDE EL ENFOQUE FORMATIVO? “ Considerando en el acuerdo 592 el cual habla de la articulación de la educación básica, así como el acuerdo 648 en donde se establecen las normas generales para la educación, acreditación, promoción y certificación en la educación básica en nuestro país, señalan que la evaluación deberá tener un enfoque formativo. Lo cual implica para los maestros y maestras observar lo que sucede antes, durante y después del proceso de aprendizaje...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • Formato de Evaluacion de Desempeño Laboral

    EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DIA MES AÑO FECHA DATOS GENERALES DEL COLABORADOR Nombre Completo: Agencia/Unidad: Cargo que desempeña: Evaluador: ESCALA DE CALIFICACION 1. MUY BAJO: Inferior: Rendimiento laboral no aceptable 2. BAJO: Inferior al promedio: Rendimiento laboral regular. 3. MODERADO: Promedio: Rendimiento laboral bueno. 4. ALTO: Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno. 5. MUY ALTO: Superior: Rendimiento laboral excelente. 1.-...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo sobre métodos de evaluación de desempeño

    Ensayo sobre métodos de Evaluación de Desempeño Escrito por: Wendy Zabdi Elizabeth Ligorría Girón Evaluación de Desempeño Universidad Mariano Gálvez, Sede Puerto Barrios La mayoría de personas al escuchar acerca de la evaluación de desempeño, lo primero que viene a su mente es, _ ¡de seguro hoy si me despiden! La razón por la cual surgen estos comentarios es porque no conocen las reglas de juego, es decir, los aspectos de comportamiento y de desempeño que más valora la empresa en sus...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo metodos de evaluación de desempeño

    aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientita útil para el futuro devenir como empresarios. ENSAYO SOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan a los empleados...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • ejemplo de un formato de evaluacion del desempeño

    Legal……………………………………………………………………………3 Historia………………………………………………………………………...………4 Visión…………………………………………………………………………………....5 Misión…………………………………………………………………………………..6 Filosofía…………………………………………………………………………...……7 Valores…………………………………………………………………………………..8 Objetivos………………………………………………………………………………...9 Metas…………………………………………………………………………………...10 Estrategias……………………………………………………………………………..11 Políticas…………………………………………………………………………...……12 Reglas……………………………………………………………………………….…..13 Gerente…………………………………………………………………………………14 ...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo libro el futuro de la administracion

    ENSAYO FUTURO DE LA ADMINISTRACION JESUS FERNANDO MEZA VESGA UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA SECCIONAL CUCUTA ESPECIALIZACION ALTA GERENCIA MODULO DE FORMACION GERENCIAL CUCUTA 2011 INTRODUCCION El presente trabajo contiene un análisis realizado al libro “EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION”, permitiendo ver una manera diferente de estar en un mundo competitivo a nivel de empresa. En él, se observa...

    1139  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo De Evaluacion Basado En Competencias

    Tema de reflexión Ensayo sobre la evaluación de la educación basada en competencia José Antonio Toledo García,1 Omar Fernando Ramírez de la Roche,1 José Rubén Quiroz Pérez1 1 Departamento de Medicina Familiar. Facultad de Medicina, UNAM. A partir de los años noventa, se han manifestado una serie de preocupaciones por parte de las autoridades y profesores del Departamento de Medicina Familiar, para evaluar el desempeño académico de los residentes en la especialidad de Medicina Familiar...

    1575  Palabras | 7  Páginas

  • ensayo evaluación del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Hasbleidy Natali Farfán Uribe José Kennedy Palomo Criollo ENSAYO C.D.A.E. Tecnólogo en Gestión del Talento Humano PACHO 2013 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • El Futuro De La Administracion Ensayo

    EL FUTURO DE LA ADMINISTRACION    Introduccion.    Luego de leer los seis primeros capítulos de libro  "El Futuro de la Administracion ­ Garay  Hamell", este ensayo tiene como proposito exponer el punto de vista del estudiante sobre las  tesis expuestas por el autor, aterrizadas al mercado actual o al menos al que el estudiante  conoce, es una reflexion basada en su experiencia profesional y vivencial (Puede estar muy  sesgada por el medio en que se desenvuelve, advierto).    UNO.­ Es el final de la administración​...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    Evaluación del Desempeño La administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, el propósito de crear un sistema de administrar el desempeño parte de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo y que además la información obtenida del desempeño sirva de base para la planeación de los recursos humanos, programas de capacitación y desarrollo para mejorar los resultados alcanzados por los individuos y por la organización. La gran...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

     ¿Qué es la evaluación del desempeño? Consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo. Es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • ¿Que es la evaluación de desempeño?

    Tema: [pic] ¿Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados...

    1439  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo " evaluacion del desempeño"

    MEDICIÓN O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO El crecimiento que se mueve en nuestro entorno en los últimos años, a generado un gran impacto y de igual modo se ha hecho necesario que las empresas o instituciones posean un sistema persistente y adaptable a los innumerables y rápidos cambios. Para ello, cada empresa a estructurado objetivos claros para alcanzar sus metas y que de la misma manera genere a su interior una dinámica que fortalezca la participación del empleado como persona y no como objeto de la organización...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo De Futuro De La Administracion

    evolutivo de la administración se ha visto reducido a cambios mínimos y poco trascendentales, y más bien se han mantenido vigentes aquellas teorías del siglo pasado en donde el enfoque hacia la productividad y el poco interés en la relevancia e importancia del hombre como parte fundamental del proceso productivo ha regido las riendas de la administración. Teorías como las de Frederick Winslow Taylor, Max Weber, W. Edwards Deming, Daniel McCallum, Grandes pensadores de la administración de principios...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • ENSAYO LA EVALUACIÓN FORMATIVA – PROGRESIVA Y SUMATIVA

    ENSAYO LA EVALUACIÓN FORMATIVA – PROGRESIVA Y SUMATIVA (Lic. Berardo Paredes Torres) La evaluación es hoy quizá uno de los temas con mayor protagonismo del ámbito educativo, y no porque se trate de un tema nuevo en absoluto, sino porque administradores, educadores, padres, estudiantes y toda la sociedad en su conjunto, son más conscientes que nunca de la importancia y las repercusiones del hecho de evaluar o de ser evaluado. Existe quizá una mayor consciencia de la necesidad de alcanzar determinados...

    1311  Palabras | 6  Páginas

  • Ensayo de Administración por Objetivos (APO)

    Introducción Este ensayo estará enfocado únicamente en la administración por objetivos (APO), donde podremos identificar sus principales características, ventajas y desventajas en su implementación en una organización. Según el libro “Administración una perspectiva global y empresarial” se define administración por objetivos (APO) como un amplio sistema administrativo donde se integran muchas actividades gerenciales de manera sistemática y esta dirigido únicamente al logro de los objetivos organizacionales...

    540  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    5.1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LOS PROCESOS DE TRABAJO. El programa de evaluación es una herramienta útil para mantener y aumentar la productividad y facilitar el avance hacia las metas estratégicas. Es un medio lógico para evaluar, desarrollar y por lo tanto emplear con eficiencia, el conocimiento y capacidades de los empleados. Todos los gerentes vigilan la forma de trabajo del empleado y evalúan de modo que esto se ajusta a las necesidades de la organización. 5.2 PROPÓSITO ADMINISTRATIVO...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO L a empresa de acueducto ABC es pequeña y por lo tanto hasta la fecha no se ha incluido dentro del organigrama la sección de recursos humanos, por lo tanto he realizado un ensayo con base en el documento proporcionado con el fin de suministrarlo a la Dirección de esta empresa para que se tomen las medidas necesarias. La evaluación de desempeño es un procedimiento organizado y consecuente que nos permite medir, evaluar e influir sobre los formas, comportamientos y resultados...

    1362  Palabras | 6  Páginas

  • Formato de evaluacion administracion de medicamentos

    MEDICAMENTOS * DARLE ACONOCER LAS VIA DE ADMINISTRACION DEL MEDICAMENTO * SABER ESCUCHAR AL CLIENTE * SABER TRATAR AL CLIENTE CON AMABILIDAD * HABLARLE AL CLIENTE CON PALABRA ENTENDIBLES BREVES Y CONCRETAS * PUNTUALIDAD El valor de la puntualidad es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluaciòn del desempeño

    Concepto de administración del desempeño • Es la puesta en marcha del proceso administrativo integrado a la evaluación del desempeño: comprende la planeación, organización, dirección y control para contribuir a los objetivos de recursos humanos y los objetivos de la organización Importancia de la administración del desempeño • El rendimiento eficiente del potencial humano repercute en toda la organización, si no se administra y evalúa adecuadamente no se alcanzarán los objetivos particulares y...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación Y Mejoramiento Del Desempeño

    CAPITULO 8. EVALUACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO 1 EXPLICAR LOS PROPOSITOS DE LAS EVLUACIONES DEL DESEMPEÑO Y LAS RAZONES POR LAS CUALES EN OCASIONES PUEDEN FALLAR Propósitos de la evaluación del desempeño | De desarrollo | Administrativos | Proporcionar retroalimentación | Documentar las decisiones de personal | Identificar fortalezas o debilidades | Determinar candidatos para promoción | Reconocer el desempeño | Determinar transferencias | Identificar metas | Identificar...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO • Relación de las metas organizacionales con el desempeño de los empleados • Deben establecer las medidas de desempeño de los puestos de trabajos • Grado en que el empleado se desempeña bien • Evaluación de la forma que se realiza del empleado 3/18/2008 Free template from www.brainybetty.com 2 ¿QUE ES LA EVALUACION DEL EMPLEADO? • Proceso de informar a los empleados el nivel de efectividad y eficiencia en la realización de sus funciones...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    Definición de evaluación del desempeño Es un proceso por el cual se determina el rendimiento, cumplimiento o logro alcanzado por el trabajador en su puesto de trabajo. Para llevar a cabo la evaluación es necesario que exista previamente un conjunto de estándares o valorización objetiva del rendimiento esperado por el trabajador . Para qué la evaluación del desempeño Administración del desempeño: Es el proceso que consolida el establecimiento de metas; la evaluación del desempeño y el desarrollo...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS COMO METODO DE EVALUACION

    LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS COMO METODO DE EVALUACION Proceso administrativo por medio del cual el Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados claves que están dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de éxito, acuerdan una estrategia para alcanzar esos resultados, trabajan tratando de lograrlos, se da seguimiento a los esfuerzos...

    764  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda la organización moderna. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación respecto a la manera en que cumple sus actividades, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados tienen que evaluar el desempeño individual para decidir las acciones...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    UNIVERSIDAD GALILEO Facultad de Ciencia Tecnología e Industria Maestría en Administración del Recurso Humano 5to. Trimestre Curso: Sistemas de evaluación del Desempeño y Productividad Laboral Catedrático: M.Sc. Dennis Estuardo Cabrera Hernández PROYECTO Marcela Eunice Huítz de Villatoro Carné: 09002869 Juan Noé García Lacan Carné: 20002398 Irene Virginia...

    1218  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de Desempeño

    Introducción La evaluación del desempeño es un instrumento creado para medir la utilidad o la contribución que aporta el colaborador a la empresa, con esto se puede lograr que se aumente la producción de la empresa, ayuda en la toma de decisiones con respecto a aumentos, promociones y despidos y a redirigir el rumbo de la empresa. Su utilización es de suma importancia ya que nos permite conocer en una mejor forma a los colaboradores y en conjunto proponer nuevas estrategias para mejorar lo que...

    1146  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación 360° Introducción Actualmente para que una organizacion o compañia permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN GESTION DE CAPITAL HUMANO 2 ENSAYO INTRIDUCCIÓN El presente ensayo nos habla acerca de cómo era antiguamente la evaluación de desempeño, y como ahora se le puede dar un seguimiento al desempeño. Siguiendo una serie de pasos que hay que desempeñar, para lograr que el comportamiento de los empleados sea favorable tanto para ellos como para la organización. DESARROLLO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Antiguamente la evaluación de desempeño se manejaba como una...

    1083  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    POR: * NUBIA IRIS CASTILLO MEDINA * MARÍA DOLORES CAZARES MÁRQUEZ LIC. EN ADMINISTRACIÓN 1.- Selección del tema: Evaluación del Desempeño Tipo de investigación: La tesis que nos ocupa pertenece a las investigaciones documentales la cual fue orientada al proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleo. Esta investigación documental se desarrollara a partir de la administración de recursos humanos. Requisitos para la selección del tema: El tema elegido cumplió...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion del desempeno

     Evaluación del desempeño Objetivo, criterios, fuentes & métodos Judith Ochoa Huitron 4D ¿Qué es? http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/doctos/Recomendaciones%20evaluacion.pdf La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación al desempeño docente

    La evaluación del desempeño, puede definirse como un proceso que realiza un supervisor a un subordinado (por lo general una vez al año) y que es diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas y éxito en el desempeño. La administración del desempeño es e proceso mediante el cual se crea un ambiente de trabajo en el que las personas pueden desarrollarse al máximo se sus capacidades. Propósitos de la evaluación: desarrollo: Proporciona la retroalimentación primordial...

    1606  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Uno de los aspectos fundamentales de las funciones del Mando de la Organización es el que se refiere a la Evaluación de los colaboradores. Esta evaluación será tanto más eficaz cuanto más positiva sea la actitud hacia ella. Tanto más esfuerzo se pondrá en realizarla eficazmente cuanto más claras se vean sus finalidades: SE TRATA DE EVALUAR LA ACTUACIÓN PASADA DE UNA PERSONA, EN EL MOMENTO PRESENTE Y CON VISTAS A SU DESARROLLO FUTURO...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de desempeños

    Evaluación de desempeño Definición Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.” La evaluación del desempeño, más concretamente definida por Scott, es: “Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    PROPUESTA MODELO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Por lo descrito en el capítulo anterior, se pone en evidencia la necesidad de implantar una herramienta que estandarice el proceso de selección de empleados de primera línea, la misma debe ser moderna, objetiva y eficiente, pero sobre todo debe eliminar o reducir el índice de rotación de personal, al mismo tiempo que, debe colaborar en la valoración real del desempeño de los empleados. Para que la Empresa Distribuidora de Energía...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    bastan, por lo cual las organizaciones exitosas son partidarias de comprometer a sus trabajadores para que alcancen metas que beneficien a la organización y a las personas .Por lo cual en este reporte de lectura se verá en que consiste la evaluación de desempeño ,que dichas evaluaciones son una de las herramientas mas útiles de las que dispone una organización para mantener y aumentar la productividad, así como para facilitar el avance hacia las metas estratégicas. Todos los gerentes vigilan la forma...

    1191  Palabras | 5  Páginas

  • Formato base para presentar documentos de proyectos

    COO PERACIO N Relaciones Exteriores y Culto SUR-SUR Y TRIANGULAR República Argentina FORMATO BASE PARA PRESENTAR DOCUMENTOS DE PROYECTOS CARATULA La carátula deberá contener una identificación de los aspectos más relevantes del proyecto: Nombre del Proyecto: El nombre debe describir en forma resumida el tema central del proyecto. Institución u Organización Responsable: Señalar la institución u organización que presenta el proyecto Unidad u Organismo ejecutor: Señalar específicamente qué...

    1427  Palabras | 6  Páginas

  • Formatos Evaluacion Para El Desempeño Funcionarios Sin Personal A Cargo

    FORMATO EVALUACION DESEMPEÑO EMPLEADOS CARRERA NIVEL PROFESIONAL CODIGO: FO-A-TH-02-02 VERSION: 1 FECHA: 2009-08-05 PAGINA: 1 de 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Nivel Asesor y Profesional con Personal a cargo FORMATO 2 NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADO:____________________________________________ C.C._________________CARGO_______________ CODIGO______GRADO____ NIVEL_______ NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADOR:___________________________________________ ...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • GL FO 017 Formato De Evaluacion De Desempeño Por Competencias

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Código: GL-FO-017 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Versión: 01 DATOS DE IDENTIFICACIÓN I. NOMBRE: DATOS DEL EVALUADO C.C: CARGO: NOMBRE: FECHA: DEPENDENCIA: II. DATOS DEL EVALUADOR PERIODO EVALUADO: JEFE INMEDIATO: Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo. Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde: • (1) Nunca: --------------------------------Sistemáticamente...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    En el presente documento se analiza lo que es la evaluación de desempeño del personal en las organizaciones y para qué sirve, sus formas y métodos para realizarla. Finalmente, se revisaron algunos de los métodos conocidos con el propósito de conocer sus ventajas y desventajas antes de que el administrador pretenda utilizarlos. El análisis está básicamente orientado a ser lo más objetivo posible cuando se trate de evaluar el desempeño de los subordinados. La Evaluación del Desempeño constituye un...

    1383  Palabras | 6  Páginas

  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa. A raíz del esfuerzo y desempeño que realicen las y los trabajadores en cada área de trabajo, incluyendo el nivel gerencial, influye en gran parte en el éxito del alcance de los objetivos. Por ello es...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NOMBRE CARGO FIRMA ELABORADO Mg. Luis Obregón Moreno Jefe de Recursos Humanos REVISADO Ing. Oscar Scudere Sub Gerente de Administración APROBADO Ing. Manuel De La Rosa Gerente General 1.0 OBJETIVO El presente documento establece el procedimiento para evaluar el nivel de rendimiento logrado por el trabajador de la Clínica en el desempeño de sus funciones, responsabilidades...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeño del contratista

    [pic] ESCUELA DE INGENIEROS MILLITARES EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CONTRATISTA ELABORADO POR: LUIS ALEJANDRO MESA ESPINOSA PRESENTADO A: ING. FABIO CUELLAR GARZON. ESP.GERENCIA INTEGRAL DE OBRAS GRUPO XXV-B MAYO 20 DE 2010 BOGOTÁ. ENSAYO ARTÍCULO CONTRATACION PÚBLICA En el país la contratación publica hace parte de las mayores inversiones contemplando así como el 15% del PIB por consiguiente se presenta un alto índice de seguimiento en cuanto a al tema de corrupción...

    1195  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    CAPITULO EVALUACION DEL DESEMPEÑO OBJETIVO * Identificar la administración por objetivos * Aplicar un sistema de control administrativo basado en áreas de responsabilidad * Aplicar un sistema de control administrativo basado en centro de costos * Utilizar la tasa de rendimiento de la inversión en la toma de decisiones * Utilizar el valor económico agregado en la toma de decisiones * Utilizar las diversas herramientas complementarias en la evaluación del desempeño *...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿Qué es el Desempeño ? • Un cirujano de transplante de hígado operó a diez pacientes. – 2 murieron – 1, que había tenido cáncer en años anteriores, sufrió una recaída – El hígado de 1 paciente comenzó a fallar, y fue necesario un segundo trasplante – De los restantes 6 pacientes, sólo 3 fueron capaces de reasumir sus vidas normales de trabajo.  Cuestionado sobre su desempeño, el cirujano manifestó haber tenido una tasa de éxito de 8 en 10  Un inmunólogo...

    1065  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    | EVALUACION DE DESEMPEÑO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 1 1.- Conteste la siguiente información: a) Por qué se debe evaluar el desempeño? El talento humano dentro de una empresa debe estar alineado a conseguir los objetivos de la misma y los suyos propios, por lo que se vuelve indispensable medir a través de una herramienta si las funciones que se...

    1690  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluaciòn del desempeño

    GESTION DE PERSONAL UNIDAD IV EVALUACION DE DESEMPEÑO El CONCEPTO DE EVALUACIÓNEvaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. Que es la Evaluación de Desempeño •Es cualquier decisión administrativa que afecta el estatus de un trabajador en relación con su retención, capacitación, promoción, mejoramiento o reducción salarial, transferencia, suspensión o desvinculación de la empresa. Qué se busca en la ED • Determinar...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluaciòn de Desempeño

    Evaluación de Desempeño Participantes: Lozano Nelson C.I 19.819.271 Rico Enyi C.I 23.634.703 Sección: A04-201 Caracas, Abril de 2013 Análisis La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico que es utilizado para poder estimar y calcular de forma cuantitativa y cualitativa el grado de eficiencia y eficacia de un trabajador en el realizar de sus tareas y deberes, de tal manera que mediante esta evaluación del desempeño se puede determinar...

    564  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    La evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas. La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de Desempeño OBJETIVO Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su trabajo contra una pauta de eficiencia establecida por la supervisión La Evaluación del desempeño debe proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Para cumplir este objetivo los sistemas de evaluación de desempeño deben estar directamente relacionados con el cargo/puesto...

    1032  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual y de las potencialidades futuras del trabajador La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos, estrategias, competencias distintivas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

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