• Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.
    Evaluación de desempeño con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos. INTRODUCCION El presente trabajo hace alusión a los temas vistos en la segunda unidad del modulo Gestión de Personal, en especial...
    376 Palabras 2 Páginas
  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro
    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...
    424 Palabras 2 Páginas
  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.
    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos...
    712 Palabras 3 Páginas
  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro
    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...
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  • Formato para objetivos de desempeño
    Resumen De Los Objetivos Acordados | | | | | | | | | |Nombre | | |Título del empleo | ...
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  • Formato-Evaluacion-Desempeno-Docente-
    MANUAL DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 1 MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EQUIPO DE TRABAJO LIGIA VICTORIA NIETO JESÚS ALBERTO MEJÍA GUILLERMO ROJAS LUIS ALBERTO ARTUNDUAGA PATRICIA VILLEGAS JANETH ESCOBAR YOLANDA GUANA HÉCTOR FERNÁNDEZ CECILIA MARÌA VELEZ MINISTRA D E EDUCACIÒN NACIONAL ...
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  • Formato de evaluacion de desempeño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 - 2010...
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  • formato de evaluacion de desempeño
    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Nombre del Empleado:_____________________ Puesto:_________________________________ Departamento:________________________ Número de Empleado:________________________ Motivo para evaluar:• Anual• Ascenso • Desempeño insatisfactorio • Mérito• Fin de periodo...
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  • Formato evaluacion de desempeño
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS Nombre: Numero: Fecha de Contratación: Fecha de revisión: Revisión: Nuevo - 30 días Promoción: Rev. Anual: Otra: Instrucciones: Al evaluar a un empleado, deberá considerarse su desempeño contra...
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  • Formato de evaluación de desempeño
    EVALUACIÓN DE 360 GRADOS (Confidencial) I. DATOS DEL EVALUADO Nombre Área II. DATOS DEL EVALUADOR Evaluador Relación Cargo Ubicación (Señalar Jefe Inmediato, Colaborador, Par, Cliente) III. INDICADORES DE GESTIÓN (Marcar con una X en el recuadro de su elección) 1 1. Calidad administrativa....
    394 Palabras 2 Páginas
  • Formato evaluacion desempeño
    Evaluación de Desempeño de personal Fecha: Feb 2008 Nombre del Evaluado: N° de Empleado: Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador: Calificación: Firma del Evaluado Firma del Evaluador CALIFICACIÓN 1 DESCRIPCIÓN DEFICIENTE ...
    671 Palabras 3 Páginas
  • FORMATOS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
    importancia de la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones es uno de los pilares sobre los que se ha custrido el movimiento de la nueva gestión del recurso humano , sin embargo este modelo se ha convertido en parte central de las estrategias de reforma administrativa, El desempeño humano en el...
    968 Palabras 4 Páginas
  • Formato de evaluacion de desempeño
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A SUPERVISORES Fecha: 15/01/2013 Nombre empleado: Morales Barrios Araceli Supervisor Evaluado: Paulo Asarel Valencia Rivas Porto MX desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para...
    304 Palabras 2 Páginas
  • formatos de evaluacion de desempeño
     Herramientas para la evaluación del desempeño La Evaluación del Desempeño es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, del grado de eficacia con que los trabajadores llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos...
    1205 Palabras 5 Páginas
  • Formato de evaluación de desempeño
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL OPERATIVO CÓDIGO: GC-06 REVISIÓN: 0 HOJA: 1 de 2 NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________ TITULO DEL CARGO Y FUNCION PRINCIPAL: __________________________________________ DEFINICIÓN La evaluación del desempeño es el proceso...
    670 Palabras 3 Páginas
  • Formato de evaluacion del desempeño
    Técnica. En este sentido se pueden analizar tres tipos de elementos: el proceso técnico, a través del cual se trata de adecuar el proceso a los objetivos del proyecto y a la economía como un todo. Aquí es donde se describen la tecnología seleccionada y sus implicaciones, determina cómo se hacen las...
    2351 Palabras 10 Páginas
  • Formato de evaluación de desempeño
    destacan tres aspectos: 1- Un deseo o meta que se pretende alcanzar. 2- Un impedimento de la acción o una imposibilidad temporal de logro. 3- Una evaluación mental culposa o acusatoria. A veces la frustración aparece cuando no logramos lo que deseamos, como salir reprobados en un examen; o cuando podemos...
    3878 Palabras 16 Páginas
  • Formato De Evaluación De Desempeño
    CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO TAREA (FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO) GERENCIA DE RR HH II SECCIÓN 1030 PRESENTADO POR: NOEMI ELIZABETH REYES----------------------31111015 NORMA YOLANY ESPINOZA-------------------- 31041060 KAREN DENISE FERRERA------------------------31011455 ...
    4269 Palabras 18 Páginas
  • formato de cédula de evaluación del desempeño
    trabajo y es prudente con la información. Manifiesta disposición al realizar su trabajo, comete indiscreciones con la información. Siempre objeta la realización de su trabajo y causa conflicto con la información. 3 2 1 TRABAJO EN EQUIPO Tiene la competencia necesaria para colaborar...
    812 Palabras 4 Páginas
  • Formato de evaluacion de desempeño
    TUTOR: Lcda. Susan Berges METODO DE EVALUACION POR COMETENCIA    TEMA TAREA 4   ALUMNO: Juan Pablo Mazariegos Romero Carné: IDE 09155037 LICENCIATURA EN INFORMÁTICA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 28 DE AGOSTO DEL 2014 Método de evaluación por competencias Para que una empresa...
    2098 Palabras 9 Páginas