• Evaluación De Desempeño 360 Grados
    El desempeño de 360º. Programa de administración efectiva del desempeño, PAED José Alberto Santos R. Profesor Director de Acción Consultores y creador del Retcambio. Miembro fundador de Ensign Leadership Center Universidad Nacional de El Salvador San Salvador, El Salvador Ver Perfil del autor ...
    7351 Palabras 30 Páginas
  • Caso El Proceso De 360 Grados Para La Evaluacion Del Desempeño
    Opinion De Los Evaluadores  Se decia que con el preceso de evaluacion de 360 grados era mas justo y objetivo, tomando las mejores decisiones, ya que beneficia a los que no saben verderse a si mismo. tambien nos decia que esta evaluacion era util para hacer compartivos entre las personas evaluadas La...
    608 Palabras 3 Páginas
  • Apreciación Del Desempeño 360 Grados
    APRECIACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS | | | | Nombre del evaluado | Puesto del evaluado | | | Mary Luz Hurtado Morales | Aprendiz | | | Nombre de quien evalua | Puesto de quien evalua | | | Mary Luz Hurtado Morales | Escribir la posición / puesto organizacional | | | Fecha | | Sup...
    4738 Palabras 19 Páginas
  • Desempeño Por Competencias Evaluacion De Desempeño 360
    sus evaluadores Autoevaluación: ayuda a conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la Empresa mas valoriza en sus funciones, ayuda a conocer el nivel de expectativas que se tienen respecto de su desempeño, estimula a realizar mejores esfuerzos. Percepción de los Evaluadores: En este caso...
    427 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion de desempeño 360
     EVALUACION DE DESEMPEÑO Esta evaluación de desempeño es una apreciación metódica, de las funciones que realiza cada trabajador, relacionado con su trabajo. También se analiza si cumple con las metas establecidas y sus resultados obtenidos. En la evaluación de desempeño se evalúa a todo el...
    816 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación de Desempeño 360 y 180
    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva...
    1042 Palabras 5 Páginas
  • Metodo de 360° en la evaluacion del desempeño.
    ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUTORES: Ballena Jean Pol Domínguez Jorge (RI711) Fernández Luisana González Dayana Morles Katherine Polanco Ana Salazar...
    1896 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion de desempeño de 360 º
    evaluación del desempeño descripción teórica 1.1 concepto. Es una técnica de control, es una comparación entre un plan y el cumplimiento real de éste, que se manifiesta a través del desempeño del colaborador. 1.2 La responsabilidad por la evaluación del desempeño 1.2. 1 DE FUNCIONARIOS:...
    5990 Palabras 24 Páginas
  • Evaluación de Desempeño por Competencias y 360°
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO El análisis del desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar al personal. Ente sus principales objetivos podemos señalar el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • evaluacion del desempeño 360
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE 360º  OBJETIVO ESPECÍFICO: Por medio de la evaluación del desempeño de 360º, se buscara conseguir información acerca del desarrollo de las competencias para un puesto de trabajo de una manera objetiva y completa; esto es, los superiores, compañeros, subordinados, agentes...
    295 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion De DeSEMPEÑO 360
    beneficiamosEvaluación de desempeño en 360º (openmet RESUMEN En este artículo se da a conocer, a nivel general, qué es la evaluación de desempeño, práctica muy utilizada hoy en día en organizaciones, para medir el rendimiento de los empleados. Tras esto, se da un enfoque particular a lo que...
    4023 Palabras 17 Páginas
  • Metodologia evaluacion de 360 grados
    | | PROYECTO DE EVALUACION 360º 2010. 1. APROBACION Y PUESTA EN MARCHA DE LA PROPUESTA. 1.1. Concepto. La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno), que...
    5743 Palabras 23 Páginas
  • Evaluacion 360 grados
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion 360 grados
    LA EVALUACIÓN 360 La evaluación de 360 grados, a la que también se le llama evaluación integral, esta técnica es muy utilizada en organizaciones modernas que buscan un resultado mucho más verídico al evaluar a sus colaboradores. Los principales usos para esta evaluación de 360 grados son medir el...
    462 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion 360 grados
    1. Qué es una evaluación de 360 grados? Es una evaluación en la cual se le evalúa el desempeño del empleado por medio de aportes desde diferentes ángulos; estos incluyen los aportes de Supervisores, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.… El método de evaluación 360 grados es uno de los...
    445 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion 360 Grados
    SÁNCHEZ EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS INDICE EVALUACION EN 360° 2 1. Objetivos: 3 2. Usos: 3 3. Propósito: 3 4. Ventajas: 4 5. Desventajas: 4 ¿QUE SE EVALUA? 4 FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUAN 4 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA GERENTE...
    1349 Palabras 6 Páginas
  • Evaluación 360 grados
     Evaluación de 360 Grados La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes ( jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permitirá apreciar el resultado del desempeño, competencias habilidades y comportamientos...
    671 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion 360 grados
    Evaluación de 360 Grados (Confidencial) I. Datos del Evaluado Fecha: 17/abril /2013 Nombre Francisco Javier castillo Cargo Supervisor Oficina/Área Producción ...
    749 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion de 360 grados
    medidas disciplinarias. • Capacitar a aquellos que participarán en el proceso sobre el propósito, formatos a utilizar y los roles a desempeñar. • Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion 360 Grados O Feedback
    I. MARCO TEORICO 360º FEEDBACK O EVALUACION DE 360 GRADOS 1. DEFINICION ¿A QUE LLAMAMOS 360º FEEDBACK O EVALUACION DE 360 GRADOS? Citaremos a la EVALUACION DE 360 GRADOS como una herramienta dentro de la organización que sirve para asistir el desarrollo de las personas, es decir, ayuda a que...
    3047 Palabras 13 Páginas