• Formato-Administracion De Los Recursos Humanos
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    308 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria Del Gestión Del Recurso Humano
    TENDENCIAS ACTUALES SOBRE EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia, pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda...
    474 Palabras 2 Páginas
  • El Liderazgo y La Gestión De Recursos Humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: EL LIDERAZGO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Presentado por Sara Vásquez Panduro INTRODUCCION Cuenta la historia que un hijo le dijo un día a su padre que quería ser un líder, y le preguntó cómo podía lograrlo. El padre le respondió que lo primero...
    4053 Palabras 17 Páginas
  • Evolución De La Gestión De Recursos Humanos
    Evolución de la gestión de Recursos Humanos  Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología y las actividades...
    1722 Palabras 7 Páginas
  • Gestion Empresarial Y Recursos Humanos
    ¿QUÉ ES LA GESTION EMPRESARIAL? Para que una empresa logre triunfar, su método debe de tener como base los principios y valores, esta es una de las terminaciones que logró sacar el gran maestro y competente Dov Seidman en su reciente libro. Nos trasmite que, el cómo se realizan las cosas toma más importancia...
    3208 Palabras 13 Páginas
  • Modelos de gestion de recursos humano
    MODELOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS Werther y Davis (1991), donde se expresa que la administración de personal constituye un sistema de muchas actividades interdependientes, donde prácticamente todas las actividades influyen en una u otra más. El modelo está conformado por los siguientes elementos: ...
    1762 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Del Recurso Humano Por Competencias
    Especialización para Ejecutivos Lima – Perú 1991 • Inglés Básico Charles Dickens – Huancayo. CAPACITACIÓN GERENCIAL • Sistemas de Gestión de Calidad – ISO 9001 – 2000 Universidad Nacional de Ingeniería Lima – Perú 2004 • Coaching – Supervisión de Equipos Pontificia Universidad...
    1105 Palabras 5 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    PEST INPUTS PROCESO DE TRANSFORMACION OUTPUTS FEEDBACK 2 PEST El entorno PROVEE La Organización CREA El entorno CONSUME RECURSOS -Personas -Dinero -Materiales -Tecnología -Información PROCESO DE TRANSFORMACION PRODUCTOS Productos terminados y/o Servicios FEEDBACK 3 ...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    CONTRATO PSICOLÓGICO Aparece en un discurso de la ciencia social a finales de los años cincuenta, su referente son tres estudios sobre actitudes y conductas en el lugar de trabajo. El primero es Undestading Organization Behavior (Argyris 1960) seguido por Men Management and mental head (Levinson 1062)...
    417 Palabras 2 Páginas
  • Gestion Nde Recursos Humanos
    Los recursos humanos Recursos se puede definir como la planeación, organización, desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, igualmente tiene una serie de objetivos: Objetivos corporativos: * Estos están dedicados a apoyar a los dirigentes...
    444 Palabras 2 Páginas
  • Gestión de Recursos Humanos
    La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1º Administrativa:...
    811 Palabras 4 Páginas
  • Gestion de Recursos Humanos
    Orientación al resultado - Trabajo en equipo - Liderazgo - Planeación - Empoderamiento COMERCIALES: - Liderazgo - Orientación al Logro - Recursividad 2. COMPETENCIAS AUXILIAR DE ASEO PERSONALIDAD: - Relaciones Interpersonales - Productividad - Seguimiento de Normas ADMINISTRATIVAS: ...
    695 Palabras 3 Páginas
  • GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
    tomado del ámbito militar para ser utilizado en el mundo empresarial como el término que, en un sentido general, se refiere: 1) al posible flujo de los recursos que una empresa va a necesitar para la realización de sus actividades; y 2) al conjunto de operaciones y tareas relacionadas con el envío de productos...
    1618 Palabras 7 Páginas
  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS
    MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA CURSO : Gestión de Recursos Humanos Neyra Pereyra Patricia Laura I. PREGUNTAS 1. Explique usted en que consiste la Técnica del Hoponopono y como le ayudaría para administrar su recurso humano. 2. Explique el...
    876 Palabras 4 Páginas
  • Gestion estrategica de recursos humanos
    MONOGRAFÍA: GESTION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS UCV LIMA-PERÚ 2011 ASESOR DEL CURSO INTEGRADOR: LUIS ALBERTO OLIVOS VALENZUELA ASESOR DEL CURSO DE FORMACIÓN GENERAL: JAIRO VALQUI CULQUI AUTORES: EVANY FLORES RAMOS FRANCO TELLO ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN CICLO...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Gestion recursos humanos tesis
    Administración de Empresas “MAE” Gestión de Recursos Humanos en el Ilustre Municipio del Cantón Azogues Tesis de maestría presentada por: i d í d Juan Diego Sigüenza Rojas. Para obtener el Grado de: Magíster en Administración de p Empresas Mención Especial: Recursos Humanos y Marketing No es el dinero...
    8335 Palabras 34 Páginas
  • gestion de recursos humanos
    El talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional de las microempresas del distrito de Grocio Prado Resumen El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo determinar el nivel de desarrollo del Talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las microempresas del...
    2155 Palabras 9 Páginas
  • Gestion de recursos humanos
    GESTION DEL RECURSO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS HOSPITAL ANDACOLLO 2010 Es innegable que el contexto de los Hospitales ha cambiado, lo que las ha llevado a redefinir su Visión, Misión, Objetivos, Estructuras, Procesos y Productos etc. Comprendiendo, que desde una perspectiva sistémica...
    9331 Palabras 38 Páginas
  • gestión de recursos humanos
    Caso III 1. Dupont y Merck son dos organizaciones cuyas culturas organizacionales son diferentes. Cuando resolvieron crear su fusión. Cuál sería el primer paso para integrar a los empleados, según su opinión. Definir una única cultura organizacional en la que los modos de pensar y cumplir las tareas...
    283 Palabras 2 Páginas
  • Gestion Estrategica De Recursos Humanos
    GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE COMPETITIVO ENFOQUE ESTRATEGICO Gestión Estratégica • Ultima y más reciente etapa en el desarrollo de la función de RRHH. • Defiende un enfoque proactivo en la relación estrategia-recursos humanos. • Personas son esenciales para el éxito de la Ea, y pueden...
    875 Palabras 4 Páginas