Formato Encuesta Clima Organizacional Litwin Y Stinger ensayos y trabajos de investigación

El clima organizacional de Litwin y Stinger Para Litwin y Stinger (1978) el clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de la empresa (estructura, liderazgo, toma de decisiones), de ahí que estudiando el tema pueda accederse a la comprensión de lo que está ocurriendo en la organización y de la repercusión que estos fenómenos están generando sobre las motivaciones de sus miembros y sobre su correspondiente comportamiento y reacciones. Las percepciones y respuestas...

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FORMATO DE ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La siguiente encuesta es realizada con el objetivo de conocer su opinión respecto a muchos temas relacionados con la organización, para anticipar situaciones de preocupación, detectar problemas y posibles conflictos internos. A continuación se realizaran 30 preguntas con múltiple respuesta, usted deberá marcar con una x la que considere adecuada según su criterio. 1. El trato con de su jefe inmediato para usted es: a) Muy respetuoso b) Respetuoso c)...

926  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Encuestas de Satisfacción Profesor: Alex Weibel Estudiante: Silvana Maldonado Sección 3601 Comunicación y Relaciones Públicas CLIMA LABORAL Y ENCUESTAS DE SATISFACCION En el marco del clima organizacional junto con su desarrollo e implementación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones, encontramos herramientas fundamentales para el mejoramiento de sus condiciones, tales como las encuestas de satisfacción que son un instrumento usado recurrentemente para...

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tratamiento se realizara con absoluta seguridad y comodidad. A continuación se darán a conocer: El plan de comunicación que se utilizara, como también los factores y/o variables utilizados para evaluar por medio de una encuesta. Las dimensiones y el diseño y muestra de la encuesta a aplicar. Se presentaran los datos obtenidos mediante gráficos y con estos resultados se dará a conocer un análisis. Objetivos: Los objetivos al realizar este procedimiento se pretende obtener toda la información posible...

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Universidad Católica Boliviana Clima y Cambio Organizacional “San Pablo” ENCUESTA Esta encuesta pretende conocer la opinión que usted tiene acerca del clima y cambio organizacional de la institución en la que trabaja. La información que brinde es estrictamente confidencial, anónima y será utilizada solo para fines académicos. Marque con una X la respuesta...

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Encuesta piloto del clima organizacional en el centro de atención al cliente COMCEL S.A. Villavicencio. Marque con una equis (x) su respuesta 1. Como considera la exigencia de la empresa frente al desempeño personal del empleado? 2Alta (9) 3Moderada (1) 5Baja 2. Los problemas que no tienen relación directa con su trabajo pero afectan su rendimiento, los comenta con su jefe inmediato? 5Siempre 4Con mucha frecuencia 3Algunas veces (2) 2Casi nunca (7) 1Nunca (1) 0No responde ...

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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación se presenta una encuesta en la que se pretende medir el nivel de satisfacción al interior de la organización en diferentes ámbitos. Todas y cada una de las respuestas dadas serán tratadas de manera CONFIDENCIAL, y serán utilizadas únicamente con el fin de mejorar. El desarrollo de la siguiente encuesta tan solo tomará 10 minutos de su tiempo y tiene las siguientes escalas de calificación para cada uno de los diferentes módulos, en los que...

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Reclutamiento, Selección y Control de Personal SERVICIOS DE PROTECCION PRIVADA LOBO S.A. DE .C.V. CLIMA ORGANIZACIONAL 2010. El propósito de esta encuesta es garantizar que el área de Reclutamiento, Selección y Control de Personal se beneficie con sus opiniones y aportes. Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar acciones de mejora con el fin de hacer del área un mejor lugar de trabajo. Instrucciones: Por favor responda el cuestionario individualmente, No incluya su...

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ENCUESTA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de la organización Accesoria Contables. Por favor, utilice la siguiente escala para responder y marque con una x una de las dos opciones: SI__ NO__ | | LA EMPRESA EN GENERAL 1. ¿Está usted satisfecho...

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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GRUPO No 12. Fecha: _______________ Nombre de la organización para la cual labora: ______________________ Nombre Completo: ______________________________________________ Cargo: ____________________________ Realice una breve descripción de la empresa: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...

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Encuesta sobre Clima Organizacional El objetivo del presente instrumento es conocer su opinión sobre varios aspectos de la organización y con ello obtener información que contribuya a tomar acciones para la mejora del clima organizacional. No necesita escribir su nombre, y sus respuestas permanecerán en el anonimato. Desacuerdo Total Desacuerdo Acuerdo Acuerdo Total No se 1 La empresa es un lugar ameno para trabajar 2 Tengo una idea clara de cómo la clínica se ven...

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empresa... ... existe buena comunicación de arriba a abajo entre jefes y subordinados? ... existe buena comunicación de abajo a arriba entre subordinados y jefes? ... su jefe o jefes escuchan las opiniones y sugerencias de los empleados? La encuesta ha concluido. Muchas gracias por su colaboración ...

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Esta encuesta dura aproximadamente 10 minutos. 1. Ayúdanos a Mejorar Por favor, dedica unos minutos a completar esta encuesta, la información que nos proporciones será utilizada para evaluar el nivel de satisfacción general de nuestros empleados con la Institución. Tus respuestas serán tratadas de forma confidencial y no serán utilizadas para ningún propósito distinto al de ayudarnos a mejorar. Área: ________________________________________________________________________ ...

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SONDEO DE OPINIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué entiendes por misión y visión? ¿Cuál crees que es la misión y visión de TRESMAR? ¿Cuáles crees que son los objetivos de TRESMAR? ¿Crees que TRESMAR utilice estrategias para llegar a esos objetivos? ¿Coinciden? ¿Conoces los objetivos de desempeño de tu grupo o individuales? ¿Qué tan comprometido te sientes con los objetivos? COMUNICACIÓN ¿Recibes y/o tienes acceso a tiempo a la información sobre aquello que te puede llegar a afectar o te afecta...

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Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Brunet, (1987) afirma que...

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1.1Concepto e importancia del Clima Organizacional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencia s motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 1.2 Características del clima organizacional • El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. • Estas características...

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ENCUESTA DE PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Cordialmente los invitamos a dedicar quince (15) minutos de su valioso tiempo a completar esta encuesta, la información que nos proporcionen será utilizada para conocer su opinión acerca del Ambiente de Trabajo y Clima Laboral en su empresa y detectar las oportunidades de mejora. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y no serán utilizadas para ningún propósito distinto al de ayudar a mejorar. DIRECCCIONAMIENTO ESTRATÉGICO. *Obligatorio...

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¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

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Importancia del Clima Organizacional ¿Deben las organizaciones conocer e influir en el clima Organizacional existente entre sus trabajadores? Contestar esta pregunta no amerita un simple Si o No, para hacerlo, habrá que conocer lo que es el clima organizacional, cómo funciona, las formas de evaluarlo y su impacto en las personas y las organizaciones. Clima organizacional es el nombre que se ha asignado a la atmósfera de trabajo derivada de las interacciones entre los individuos y con los procesos...

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CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

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Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Es decir, el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones...

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Clima organizacional Las percepciones del personal y la organización Según Fernández Collado, la comunicación interna es el conjunto de actividades realizadas por la institución para la existencia de buenas relaciones con y entre sus miembros, mediante la utilización de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Así, para él, “clima organizacional es la información que se obtiene sobre la actitud...

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

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Cultura y Clima Organizacional 1. ¿Qué es Clima Organizacional? García (1987) Kolb, Rubin & McIntyre (1977) citados por Marín. (1999), coinciden en decir que el clima organizacional es básicamente lo que los miembros de la organización perciben de su empresa, como las cualidades, características objetivos, etc., y como esto influye en su comportamiento. De éste depende, en gran medida, la posibilidad de que se generen procesos creativos que promuevan innovaciones; el clima organizacional es moldeable...

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CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por clima organizacional? Son un conjunto de atributos que hacen referencian al ambiente de trabajo. Para unos si el clima organizacional es el resultado de la percepción individual sobre las características y cualidades organizativas, destacando la dimensión perceptiva individual.  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El clima es el nexo que regula los...

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CLIMA ORGANIZACIONAL (LABORAL) Se entiende por clima organizacional a la percepción  individual que tiene cada uno de los integrantes acerca de las características o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte  de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por su complejidad. Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz...

582  Palabras | 3  Páginas

Clima organizacional 1. Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: El Clima se refiere a las características del medio ambiente...

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* CLIMA ORGANIZACIONAL Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización. (Productividad, satisfacción, rotación, etc.…). El clima hace referencia a: * Características del medio ambiente de trabajo.  * Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.  * El...

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Clima organizacional ¿Qué es? * Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización. * Está relacionado con la motivación de los empleados. * Se refiere tanto a la parte física como emocional. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores: * Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.). * Factores relacionados con el sistema...

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Clima Organizacional Concepto de clima organizacional El clima organizacional es un tema que ha despertado interés en las últimas décadas y ello se debe a la importante influencia que este ejerce sobre la persona o grupo de personas que componen una institución y cómo este efecto influye de forma positiva o negativa sobre los resultados o metas esperados en la organización. Con relación al concepto hay dos enfoques o tipologías del clima: 1) Clima Agregado: Las características más importantes son...

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El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

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CARACAS D.C CLIMA ORGANIZACIONAL. DEFINICIOS DE C.O De todos los enfoches sobre el concepto del clima organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral (gonçalves.1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

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Clima Organizacional En la literatura de investigación sobre comportamiento organizacional, la noción de clima organizacional está definida en principio en términos de percepciones compartidas de las políticas organizacionales, prácticas y procedimientos (Reichers & Schneider, 1990). Además el clima organizacional incluye las percepciones de los empleados y evaluaciones de las prácticas de liderazgo, procesos de toma de decisiones, relaciones interpersonales entre empleados, papeles, roles, reconocimientos...

977  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es aquel que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Dichas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. Las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima referente a las percepciones de cada miembro de la empresa. El resultado...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL Es una percepción psicológica que las personas hacen en una organización, sobre algunos factores internos que inciden positiva o negativamente en la percepción de su ambiente laboral. En otras palabras, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y que repercute en el comportamiento laboral. Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene...

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Que es clima organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La consecución de un clima laboral...

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La teoría de los profesores Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio de ellos, repercuten en la generación del Clima Organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. A continuación me permito realizar una breve descripción de lo que es cada uno de ellos, sin entrar en detalles, de cómo lograrlos y/o sostenerlos. 1. Estructura: Hace referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las...

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  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

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El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

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DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio...

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Clima organizacional e instrumentos para su medición 2012 ITLP Diseño Organizacional 02/03/2012 Oscar Vidal Garciglia Bañuelos Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es...

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1. CLIMA ORGANIZACIONAL Esta constituido por las condiciones, las situaciones y la dinamica que se genera al interior de una organizacion, hace referencia a las caracteristicas y comportamientos del medio ambiente del trabajo persibido directa o indirectamente por los trabajadores y directivos que se forman a la organización a la que pertenecen y que inciden en el crecimiento, desempeño y desarrollo de la institucion. El clima se refiere a las caracteristicas internas y externas del ambiente...

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¿Qué es clima organizacional? De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador...

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Características del Clima Organizacional El concepto de Clima Organizacional tiene importantes y diversas características, entre las que podemos resaltar: - Tiene cierta permanencia, a pesar de experimentar cambios por situaciones coyunturales. Esto significa que se puede contar con una cierta estabilidad en el clima de una organización, con cambios relativamente graduales, pero esta estabilidad puede sufrir perturbaciones de importancia derivadas de decisiones que afecten en forma relevante...

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El Clima Organizacional y la importancia que tiene en la globalización empresarial La complejidad de las organizaciones a nivel mundial, ha provocado necesidades de mejoras dentro ellas, lo que se visualiza a través de las diversas técnicas, herramientas o procesos que dan un giro no solo a las gerencias, sino al talento humano que forma parte de la organización. De los cambios que la organización esté dispuesta a ejecutar, dependerá tener un mejor desarrollo empresarial. Por ello, en la actualidad...

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ADMINISTRATIVA COMPETENCIA: GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA FUNCIÓN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA FICHA: DATOS INTEGRANTES DEL EQUIPO (PROYECTO FORMATIVO) NOMBRES: APELLIDOS: 1. Sindy Agudelo Ramirez 2. 3. 4 5. FECHA REALIZACIÒN: DÍA: 19 MES: 10 AÑO: 2015 HORA: 12:00pm Estudio de documento: 1. Después de hacer la lectura “Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual” el grupo deberá responder...

788  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

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la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

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Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

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ANEXO 1 Formato encuesta clima organizacional Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente al número que mejor identifica su posición. CALIFICACION PUNTUACION DEFINITIVAMENTE NO PROBABLEMENTE NO 2 INDECISO AFIRMACION 3 PROBABLEMENTE SI 4 DEFINITIVAMENTE SI No 1 5 PREGUNTAS 1 Al ingresar a la empresa le fueron informados los objetivos y políticas de la misma 2 La información que recibe periódicamente sobre...

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Clima Organizacional. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos cultura y clima, se presentan una serie de definiciones que permitirán visualizar con claridad las implicaciones de estos términos en las organizaciones. Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Brow y Moberg (1990)...

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Clima  Organizacional   QUÉ ES CLIMA ORGANIZACIONAL •  Percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su medio laboral (Gonçalves, 1997). •  Conjunto de percepciones de los miembros de una organización acerca de elementos de importancia en el sistema y que determinan la satisfacción y desempeño laboral. •  El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.    ...

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Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio Buen día somos estudiantes de la Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio, le solicitamos su colaboración respondiendo la siguiente encuesta de la manera más sincera posible. La información aquí recopilada será utilizada para fines académicos Muchas gracias. Instrucciones: Marque la respuesta que a su criterio considera la más adecuada. Estructura 1. ¿Conoce sobre la estructura de su organización? SI NO 2. ¿Las reglas son cumplidas por los miembros...

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1- Concepto de Clima Organizacional y Características que se le atribuyen. La interacción de las características que definen una organización, distinguiéndola de las demás, e influenciando el comportamiento de quienes la integran. Estas características son: El tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas (refiriéndose al número de componentes y numero y naturaleza de las interacciones entre ellos), la pauta del liderazgo y la dirección de metas. 2- Resuma el enfoque...

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 CLIMA LABORAL Análisis de un Instrumento Alba Fonseca, Anna Gonzales Y Gusbeth Matheus Prof. Gisela León Psic. Organizacional II CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS Y DECOTTIS (1991) ADAPTADO AL ESPAÑOL POR CHIANG ET. AL. Este instrumento consiste en 40 elementos o ítems que miden clima organizacional, donde Los trabajadores responden a cada elemento utilizando un formato de respuesta de Likert de cinco puntos (a saber: Muy de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, No estoy seguro...

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enfocándonos únicamente al ámbito nacional. El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo de la misma organización. Este clima está relacionado con la motivación en el empleo debido a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable responden de una mejor manera...

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CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

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servicio, integridad e innovación. CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

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Dimensiones del clima organizacional Se han establecido múltiples dimensiones, las cuatro principales son: autonomía individual, grado de estructura impuesta, orientación hacia la recompensa, y consideración, afecto y apoyo. 1. Autonomía individual, la libertad del individuo para ser su propio jefe y no tener que rendir cuentas constantemente a los superiores. 2. Grado de estructura impuesta sobre la posición ocupada, es el grado en que los superiores establecen y comunican los objetivos de...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados.  Ya que La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

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