• Metodologia evaluacion de 360 grados
    | | PROYECTO DE EVALUACION 360º 2010. 1. APROBACION Y PUESTA EN MARCHA DE LA PROPUESTA. 1.1. Concepto. La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno), que...
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  • Evaluacion 360 grados
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
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  • Evaluacion 360 grados
    LA EVALUACIÓN 360 La evaluación de 360 grados, a la que también se le llama evaluación integral, esta técnica es muy utilizada en organizaciones modernas que buscan un resultado mucho más verídico al evaluar a sus colaboradores. Los principales usos para esta evaluación de 360 grados son medir el...
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  • Evaluacion 360 grados
    1. Qué es una evaluación de 360 grados? Es una evaluación en la cual se le evalúa el desempeño del empleado por medio de aportes desde diferentes ángulos; estos incluyen los aportes de Supervisores, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.… El método de evaluación 360 grados es uno de los...
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  • Sistema De Evaluación 360 Grados
    estudiamos el proceso y los métodos de evaluación del rendimiento en las organizaciones, específicamente examinamos el “sistema de evaluación de 360 grados”, el cual fue aplicado en la empresa de Morgan Stanley, en el año 1993. El mismo, se trata de un método de evaluación que tiene por objeto principal, detectar...
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  • Evaluacion 360 grados
    ADMON DE RECURSOS HUMANOS I VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DE LA EVALUACIÓN DE 360 GRADOS La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada en las organizaciones modernas. Sus principales usos son los siguientes: • Medición del desempeño...
    1534 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación 360 grados
     Evaluación de 360 Grados La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes ( jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permitirá apreciar el resultado del desempeño, competencias habilidades y comportamientos...
    671 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion 360 grados
    Evaluación de 360 Grados (Confidencial) I. Datos del Evaluado Fecha: 17/abril /2013 Nombre Francisco Javier castillo Cargo Supervisor Oficina/Área Producción ...
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  • Evaluacion De 360 Grados
    EVALUACIÓN DE 360º DESEMPEÑO PROFESIONAL La expresión evaluación 360° surge en el mundo empresarial y proviene de cubrir todos los grados de un círculo, que simbólicamente representan todas las vinculaciones relevantes de una persona con su entorno laboral; trasladado esto al ambiente educativo...
    3402 Palabras 14 Páginas
  • Evaluacion de 360 grados
    ¿EVALUACION DE 360 GRADOS? 7 Marzo 2013 ¿EN QUE CONSISTE LA EVALUACION DE 360 GRADOS? Es una herramienta utilizada hoy en día por las empresas internacionales donde su principal objetivo es desarrollar al personal...
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  • evaluacion de 360 grados
    EVALUACIÓN DE 360º CONFIDENCIAL EVALUADO: EVALUADOR: AREA: CARGO: FECHA: EVALUADOR: JEFE INMEDIATO AUTOEVALUACIÓN COMPAÑERO (A) SUBALTERNO/CLIENTE INSTRUCCIONES Estimados colaboradores, nos encontramos haciendo una evaluación del desempeño considerando las diversas...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion 360 Grados
    SÁNCHEZ EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS INDICE EVALUACION EN 360° 2 1. Objetivos: 3 2. Usos: 3 3. Propósito: 3 4. Ventajas: 4 5. Desventajas: 4 ¿QUE SE EVALUA? 4 FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUAN 4 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA GERENTE...
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  • Formato De Evaluación 360
    FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS NOMBRE DEL EMPLEADO: | FECHA | INSTRUCCIONES: Escriba del 1 al 3 en la columna correspondiente. 1 Siempre 2 Algunas veces 3 Casi nunca | PLANIFICACION | Gerencia | Compañeros | Subalternos | Autoevaluación | 1 | Participa efectivamente...
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  • Evaluacion De 360 Grados
    Golindano Elimar V- 18.569.964 Técnicas de Evaluación de eficiencia. Sección “A” ABRIL 2011 | | | INTRODUCCION La Evaluación La Desempeño es un método que nos permite verificar conocer y analizar con que grado de eficiencia se están realizando las actividades...
    3684 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion de 360 grados
    medidas disciplinarias. • Capacitar a aquellos que participarán en el proceso sobre el propósito, formatos a utilizar y los roles a desempeñar. • Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion 360 Grados O Feedback
    I. MARCO TEORICO 360º FEEDBACK O EVALUACION DE 360 GRADOS 1. DEFINICION ¿A QUE LLAMAMOS 360º FEEDBACK O EVALUACION DE 360 GRADOS? Citaremos a la EVALUACION DE 360 GRADOS como una herramienta dentro de la organización que sirve para asistir el desarrollo de las personas, es decir, ayuda a que...
    3047 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion en 360 grados
    EVALUACIÓN EN 360°: UNA HERRAMIENTA DE APOYO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | | Ver otros artículos de Capacitación | | | Ver todos los artículos publicados | La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones...
    1078 Palabras 5 Páginas
  • Evaluación de 360 grados
    RECURSOS HUMANOS Política de Evaluación de Desempeño 360 Grados. I. CONCEPTO La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado...
    1000 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion 360 Grados
    promueve la innovación? x HABILIDADES ¿Posee ud. Las habilidades necesarias para cumplir las funciones del puesto que se te ha asignado? x EVALUACIÓN DE 360OA UN PROMOTOR DE VENTA-1 Evaluado N°1: Roberto Paredes León Cargo: Promotor de ventas-1 Evaluador N°1: Roberto Paredes León Cargo: Promotor...
    7605 Palabras 31 Páginas
  • EVALUACION 360 GRADOS
    APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN 360° PARA CONOCER EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Hoy en día el éxito de las organizaciones se encuentra íntimamente ligado al buen desempeño logrado por su recurso humano, de aquí que resulta de vital importancia evaluar la actuación del mismo. Una metodología justa y...
    2580 Palabras 11 Páginas