• Proceso de Seleccion
    realizados para efectos de análisis de antecedentes. NOTA 1: Cada prueba se considera de carácter eliminatorio, al no obtener un puntaje superior o igual al 60% en cada una de las pruebas. NOTA 2: En caso de existir un empate en la prueba de conocimiento será el Jefe de Recursos Humanos quien se encargue...
    1481 Palabras 6 Páginas
  • Psicologia organizacional
    el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa, para ello se debe llenar un formato que contiene los datos generales del aspirante, el sueldo que aspira, trabajos anteriores, dirección, entre otros más, este formato permite que la empresa se forme una impresión muy general del aspirante, y se considera...
    2255 Palabras 10 Páginas
  • Estudio tecnologico
    de acuerdo al formato de evaluación de proveedores (ver figura 4) y el que más cumpla con los requerimientos y se realiza el pedido.  Una vez adquirido la maquinaria se procede a la instalación por parte del jefe de sistemas de la empresa y sus respectivas pruebas. Fig. 4. Formato de selección de...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • farmacia
    Curso Preparatorio  Prueba Psicológica Medicina ULA Curso Prueba Psicológica  Curso Entre Semana  Inicio: 10/09/2012   Finalización: 04/10/2012  Duración: 4 semanas  Horario: Martes y Jueves de 8y30am a 12:00pm ” Horas de Consulta Gratuitas”  Materias: Razonamiento Lógico-Abstracto-Verbal-Test...
    503 Palabras 3 Páginas
  • proseso
    financieros y preparar información tributaria ASESOR COMERCIAL y gerente de planta PROCESOS DE SELECCIÓN PARA EL CARGO OPERATIVO FORMATO DE ENTREVISTA Ciudad: _________________ Fecha: _____________________ ...
    865 Palabras 4 Páginas
  • tecnologo
    selección: reclutamiento, selección. Hoja de vida. • Pruebas de selección de personal, la entrevista, pruebas técnicas y psicotécnicas • Tipos de preguntas en las pruebas de selección, respuestas esperadas y diagnóstico exigido • Ambientación para las pruebas de selección y entrevista • Hojas de vida. Estructura...
    6578 Palabras 27 Páginas
  • Convocatorias
    vinculación. Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir los requisitos que aquí se especifican, diligencie el formato “Solicitud de Inscripción a Procesos de Selección”, anexo 1. Para hacerlo siga las indicaciones que se dan en la “Guía de de Solicitud de Inscripción...
    1431 Palabras 6 Páginas
  • Colaboratico
    inducción especifica Documentos Aplicación pruebas Psicotécnicas Entrevista psicológica ...
    406 Palabras 2 Páginas
  • Estudiante
    Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y de los Ayuntamientos de Málaga y Benalmádena respectivamente, representan hoy uno de los proyectos formativos más notables por su altísima rentabilidad social, al convertir ----- en profesionales altamente cualificados, con empleo estable y bien remunerado...
    1267 Palabras 6 Páginas
  • Laborar
    existen formatos de para el ingreso de los empleados. 3) No se cuenta con un formato específico para el proceso de selección (ya que todo varía en cuanto al cliente que solicita el servicio). 4) No hay programa de inducción. Fortalezas 1) Cuenta con un paquete de pruebas psicotécnicas completo...
    6352 Palabras 26 Páginas
  • Gestion del talento humano
    MATERIALES. Manual de Descripción de Cargos, Manual de Descripción para Vinculaciones No Laborales, Pruebas de Selección de Competencias, Licencias de uso de pruebas psicotécnica, Circulares Reglamentarias, Formatos, Sistema de Nómina Corporativa, Sistema de Información de Gestión Humana, Intranet Corporativa...
    1408 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento
    informe según el informe de resultados el cual se envía al Secretario de despacho que hizo la solicitud para su conocimiento. Realizadas las pruebas psicotécnicas, la persona que haya obtenido el mejor puntaje se notificará y se pasa a la actividad 2 del procedimiento. 2. Solicitar Documentación: ...
    1068 Palabras 5 Páginas
  • Staff Colombia
    realiza el formato hoja de vida, para ampliar la información del aspirante, el cual tiene (datos personales, datos familiares, nivel académico, experiencia laboral, datos socio-demográficos, referencias personales y/o profesionales y familiares, otros documentos personales). | | Realizar pruebas psicotecnicas...
    382 Palabras 2 Páginas
  • Salud ocupacional
    PERSONAL MUNICIPIO DE NARIÑO 3. Realizar Psicotécnicas Pruebas Para los casos b y c, Se cita el personal seleccionado para: Realizar evaluación de conocimiento según prueba de conocimiento. Realizar pruebas psicotécnicas Realizar entrevista según el formato de entrevista. Una vez hecho lo anterior,...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • Los empleados débiles venden su corazón y dignidad por dinero
    cliente, únicamente por dinero. Aunque las pruebas psicotécnicas sean interpretadas por Psicólogos, muy seguramente hay un margen de error en el que la verdad no es manifestada por el encuestado, y parte de esta realidad es por la estructura o diseño de estas pruebas, que en su mayoría son contestadas de...
    863 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion
    proceso predictivo del desempeño del candidato en el puesto de trabajo, por medio de técnicas de selección como entrevistas, pruebas psicológicas o test psicotécnicos y pruebas profesionales, cabe resaltar que este proceso se basa en el perfil y la descripción del cargo a ocupar. CASOS. CARVAJAL...
    1045 Palabras 5 Páginas
  • Proceso de Selección de Personal
    Formularios de Análisis de puesto y descripción de puestos de diversas posiciones Formulario de reclutamiento y selección  Requisición de Empleo  Formato de solicitud de empleo  Formulario de ingreso de un trabajador  Formulario de Salida. Formularios de planificación de recursos humanos Formularios...
    1645 Palabras 7 Páginas
  • Importancia De Las Pruebas Psicotécnicas En El Proceso De Selección
    IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS PARA LOGRAR LA MEJOR SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO MIGUEL ANGEL PARRAGA CASTIBLANCO MARTES 13 DE NOVIEMBRE DE 2012 LA DEFINICION DE LOS PROCESOS MAS ADECUADOS PARA LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DEPENDEN DE LA APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS QUE SE DESTINAN PARA...
    1384 Palabras 6 Páginas
  • Admisnitracion De Personal
    Preguntas 1-¿ Que son los Recursos humanos? 2- Concepto 3- Contratos. Concepto. 4- Selección de personal. Psicotécnico y psicofísico 5- Curriculum 1-2 - Recusos Humanos. Concepto Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los...
    1816 Palabras 8 Páginas
  • Economia Solidaria
    2006-2007 Guía para la presentación de la prueba de conocimientos y la prueba psicotécnica oc tub re de 2007 Fortalecimiento del talento humano c o nvo c atoria 2006-2 007 Guía para la presentación de la prueba de conocimientos y la prueba psicotécnica oc t ubre de 2007 Procuraduría General...
    6701 Palabras 27 Páginas