• Manual De Procedimientos
    DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL T OLUCA DE L ERDO M ÉXICO E NERO 2007 PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO...
    3687 Palabras 15 Páginas
  • Capacitacion
    CRITERIOS PARA LA OPERACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. PROPÓSITO Establecer las líneas para la operación del proceso de capacitación en el interior de las Unidades Responsables de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos...
    3021 Palabras 13 Páginas
  • Administracion
    Pagina: 1 de 3 CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN INSTRUCCIONES DEL LLENADO: 1.- EN ESTE APARTADO SE ANOTARÁ EL NOMBRE DEL/LA EMPLEADO/A AL QUE SE LE APLICARÁ EL PRESENTE CUESTIONARIO. 2.- EN EL APARTADO DE PUESTO DEL/LA...
    548 Palabras 3 Páginas
  • Auditoría De Recursos Humanos
    * Universidad Autónoma de Querétaro * Universidad de Chapingo Cabe mencionar que Koppert México cuenta con un Centro de Investigación y Capacitación Koppert Rapel (CEICKOR) el cual se encuentra ubicado en Ezequiel Montes, Querétaro. la finalidad del CEICKOR es desarrollar las capacidades y habilidades...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Informe De Capacitacion
    Carrera de Psicología Industrial INFORME DE PRÁCTICAS CAPACITACION DE PERSONAL CELCO CIA. LTDA. AÑO 2012-2013 JUSTIFICACION DEL TRABAJO El presente plan de trabajo tiene como objetivo implementar un sistema de capacitación el cual contribuya de forma permanente al desarrollo profesional...
    1486 Palabras 6 Páginas
  • Pasos Hacia La Capacitacion
    1Detectar las necesidades de capacitación Es un proceso para conocer las carencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que el personal requiere cumplir para desempeñarse efectivamente en su puesto de trabajo. El papel del profesional que hace la detección de necesidades debe ser muy...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Manual De Procedimiento Para Capacitacion
    MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN DISTRIBUIDORA HIDRÁULICA DEL CENTRO Í N D I C E | | | | | | | | T E M A R I O | P A G I N A | | | | | | | | 1 | Introducción | 4 | 2 | Autorización | | | 6 | 3 | Objetivo | | | | 7 | 4 | Alcance ...
    4353 Palabras 18 Páginas
  • Deteccion De Necesidades De Capacitacion
    DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? Es un proceso para conocer las carencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que el personal requiere cumplir para desempeñarse efectivamente en su puesto de trabajo. ...
    1197 Palabras 5 Páginas
  • Para locos
    1) Diferencias entre capacitación, entrenamiento y Desarrollo: La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega...
    5837 Palabras 24 Páginas
  • Proceso de capacitacion del personal
    CAPACITACIÓN DE PERSONAL OBJETIVO Capacitar a los trabajadores del Poder Ejecutivo, con la finalidad de que el servicio que ofrezcan a la sociedad Nayarita sea eficiente y eficaz. NORMAS DE OPERACIÓN Para la asistencia de cursos de capacitación se requiere que sea trabajador de Gobierno del Estado...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Tesis Guia
    INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE MERCADERÍAS DE LA EMPRESA 7-ELEVEN MÉXICO MERCADOS 200 Y 202. T E QUE S PARA I OBTENER...
    35010 Palabras 141 Páginas
  • control 5
    actividades de formación y capacitación ordenadas en el tiempo que pretende la adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas, y actividades necesarias para lograr los objetivos estratégicos de la compañía. La formación es de carácter: Proactivo: se anticipa a las necesidades que surgen Reactivo:...
    1657 Palabras 7 Páginas
  • Detección De Necesidades De Capacitación
    CANCÚN INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANCÚN LIC. EN ADMINISTRACIÓN ESPECIALIDAD EN MERCADOTECNIA “Detección de Necesidades de Capacitación 2011; del Personal que Labora en el Instituto de Capacitación en Calidad” RESIDENCIA PRESENTAN: Lucila Enid García Valerio 07530222 Griselda Cristina...
    7691 Palabras 31 Páginas
  • ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DEL SERVICIO
    Organigrama de Talleres Centrales 53 ANEXO 3: Organigrama del Departamento ANEXO 4: Carta de tutores 51 ANEXO 5: Formatos de trabajo 53 ANEXO 6: Formatos de encuestas ANEXO 7: Formatos DNF 51 ANEXO 8: Fotografías 53 ANEXO 9: INTRODUCCIÓN El propósito del presente informe...
    11996 Palabras 48 Páginas
  • Capacitacion
    Print Form Gobierno del Estado de Morelos Oficialía Mayor FORMATO DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN REFERENCIA: PR-DGADP-CAP-01 Clave: FO-DGADP-CAP-01 Revisión: 8 Anexo 1 Pág. 1 de 2 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ES IMPORTANTE QUE LEA LAS INSTRUCCIONES ANTES DE ESCRIBIR, DEDIQUE...
    494 Palabras 2 Páginas
  • Tesis Programa De Adiestramiento
    DETERMINAR LAS NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE LA EMPRESA EXTERRAN VENEZUELA C.A. BASE MATURÍN 70 2.4.1 Necesidad de Adiestramiento. 70 2.4.2. Detección de Necesidades 73 2.4.2.1 Importancia de la Detección de Necesidades de Adiestramiento...
    31262 Palabras 126 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo
    ESTA EJECUTANDO EN LA EMPRESA AUDITADA. Procedimiento para elaborar el plan de capacitación de los Trabajadores y Trabajadoras Fase I. Análisis del Procedimiento Etapa 1. Determinación de las necesidades de aprendizaje. Esta etapa consta de tres pasos. Paso 1. Diagnostico de la situación...
    777 Palabras 4 Páginas
  • tecnicas de informacion a maestros
    TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN DOCENTE ARTURO BARRAZA MACÍAS DOLORES GURIÉRREZ RICO VIII CONGRESO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EDUCATIVA NOVIEMBRE DE 2005 FORMACIÓN: APROXIMACIÓN CONCEPTUAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOANÁLISIS FORMACIÓN TEORÍA ...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Anteproyecto
    Desempeño del Personal 2 Diseñar formatos para implementar a los empleados y poderlos evaluar correctamente. P X R 3 Aplicar los formatos a los empleados. P X R 4 Analizar los...
    370 Palabras 2 Páginas
  • D.N.C De Operaciones Mayab
    OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO 23 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO 23 IV. FUNDAMENTOS 24 V. DESARROLLO DEL PROYECTO 26 5.1 DETECCIONES DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) 26 ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: 30 FORMULACIÓN DE UN INFORME FINAL. 30 5.2 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 32 5.3 ÁREAS DE OPORTUNIDAD...
    6891 Palabras 28 Páginas