• Método 360
    lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaré en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados, clientes y otros. La idea básica es...
    2418 Palabras 10 Páginas
  • Competencias Laborales
    Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes...
    890 Palabras 4 Páginas
  • metodo360
    que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados, clientes y otros. La idea básica es...
    2947 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion 360 grados
    Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos...
    883 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion 360ª
    - PERU 2013 EVALUACIÓN DE 360 GRADOS 1.- DEFINICION La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • tarea 9 admón del takento humano
    evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion de 360 grados
    , formatos a utilizar y los roles a desempeñar. • Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores, gerentes y la empresa. • La devolución al participante o feedback a los evaluados...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • liderazgo
     Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las...
    630 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion 360°
    Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos...
    577 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion 360°
    Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos...
    577 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion de 360°
    organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: * Medir el Desempeño del personal. * Medir las Competencias. * Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion 360 °
    (forma parte de la compensación dinámica). Los objetivos de realizar una evaluación de 360 grados son: 1. Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular. 2. Detectar áreas de oportunidad del...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • Universidad
    grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros...
    3988 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion 360
    EVALUACIÓN 360 RESMART ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son : • Medir el Desempeño del personal...
    554 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacon de 360º
    °, también es conocida como evaluación integral, que en la actualidad esta herramienta es utilizada cada día más por las organizaciones. Los principales usos que se da a la evaluación de 360° son las siguientes: * Medir el grado de desempeño del personal. * Medir las competencias. * Diseñar...
    4802 Palabras 20 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    herramientas administrativas, siendo de todas ellas la Evaluación de 360 grados la que sobresale por su forma novedosa de efectuar una valoración justa del desempeño. Esta evaluación procura satisfacer las necesidades y expectativas de todos los trabajadores involucrados en ella y de esta manera no sólo el...
    2852 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion De 360 Grados
    EVALUACION DE 360 GRADOS • Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la empresa y el puesto en particular. • Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización. • Llevar a cabo acciones precisas...
    3684 Palabras 15 Páginas
  • EVALUCION DE 360
    Evaluación de 360° La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el desempeño del personal...
    989 Palabras 4 Páginas
  • Informe
    internos, colaboradores y Jefes), solicitando retroalimentación sobre su desempeño en las competencias clave del puesto. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el líder o evaluado a su alrededor. El 90% de las empresas que...
    2198 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación 360
    usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: * Medir el Desempeño del Personal. * Medir las Competencias. * Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener...
    569 Palabras 3 Páginas