• metodo360
    tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados...
    2947 Palabras 12 Páginas
  • Método 360
    tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaré en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados...
    2418 Palabras 10 Páginas
  • evaluacion 360ª
    CARLOS MARIATEGUI FAC. CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS CARRERA PROFESIONAL: INGENIERIA COMERCIAL GERENCIA DE PERSONAL “EVALUACION 360 GRADOS” DOCENTE : LIC. ANA ZAMUDIO VARGAS ALUMNOS : PAOLA LONCONI ZEA BEATRIZ MAMANI PACCARA KATIA ARISPE PIZARRO ...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • tarea 9 admón del takento humano
    Módulo:3 Actividad: Evaluación del desempeño Fecha: 6/04/2013 Bibliografía: http://www.deguate.com/infocentros/gerencia/rrhh/evaluacion360.htm#.UWBn7aJ97is Objetivo: Determinar el propósito de una evaluación de desempeño. Explicar qué significa una métrica de desempeño y cómo lograr la equidad...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • Competencias Laborales
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
    890 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion 360 grados
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion de 360 grados
    medidas disciplinarias. • Capacitar a aquellos que participarán en el proceso sobre el propósito, formatos a utilizar y los roles a desempeñar. • Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • liderazgo
     Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias...
    630 Palabras 3 Páginas
  • evaluacion 360°
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
    577 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion 360 °
    mejorar. La Evaluación del Desempeño es una herramienta que facilita la toma de decisiones ya que nos permite evaluar como el personal pone en práctica sus conocimientos y experiencia adquirida así como su manejo en las relaciones interpersonales. En el próximo informe revisaremos la evaluación de desempeño...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    Exterior y Relaciones Internacionales CURSO: RECURSOS HUMANOS Y MULTICULTURALIDAD PROFESOR: Mg. Francisco Meza Castillejo TEMA: LA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS EN 360º. ALUMNO: Roger Luis Rengifo Ramírez ...
    2852 Palabras 12 Páginas
  • evaluacion 360°
    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño...
    577 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion 360
    EVALUACIÓN 360 RESMART ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son : • Medir el Desempeño del personal. • Medir...
    554 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion de 360°
    TEMA : Evaluación De 360⁰ FECHA : Huaraz, 07 de setiembre del 2009 DOCENTE : Lic. HERRERA SUÁREZ, Antonio M. ALUMNO : TRUJILLO JUSTO, Rómulo SEMESTRE ACADÉMICO 2010-II Huaraz - 03 De Enero De 2010 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE 360⁰ CONCEPTO La evaluación de 360 grados...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Universidad
    METODO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360º 4.1 Evaluación del desempeño La evaluación del desempeño se encamina, cada vez más. A convertirse en una acción más amplia y extensa. Las organizaciones están migrando hacia lo que llamamos la administración del desempeño, o sea, el valor mensurable que...
    3988 Palabras 16 Páginas
  • Informe
    Las 7 etapas del   proceso de evaluación de 360 grados. La evaluación de 360 grados es una herramienta extraordinaria para medir las competencias blandas de los líderes de una organización, ya que considera a todos aquellos puestos que tienen relación directa con elevaluado (pares, clientes internos...
    2198 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación Institucional, Cuantitativa, Cualitativa, Externa, Interna Y De 360 Grados
    EVALUCIÓN INSTICUCIONAL 1. EVALUACIÓN 1.1. Definición Dentro de este contexto la evaluación se muestra como una herramienta esencial. “La evaluación de la actuación o del desempeño es un proceso continuo aunque tenga algunos momentos especiales donde se hace una revisión de un periodo...
    3034 Palabras 13 Páginas
  • Evaluación 360
    Evaluación 360° También conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Se empezó a utilizar a mediados de los años 80’s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Los principales usos...
    569 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion De 360 Grados
    Golindano Elimar V- 18.569.964 Técnicas de Evaluación de eficiencia. Sección “A” ABRIL 2011 | | | INTRODUCCION La Evaluación La Desempeño es un método que nos permite verificar conocer y analizar con que grado de eficiencia se están realizando las actividades...
    3684 Palabras 15 Páginas
  • Evaluacion Por 360º
    SIRVE? 16 14. USOS 17 15. PROPOSITOS 17 16. VENTAJAS Y DESVENTAJAS 18 17. BENEFICIOS 18 18. DIFICULTADES EN LA EVALUACION 360º 20 19. PERCEPCION EN EL TRABAJO 21 20. CONCLUSIONES 25 INTRODUCCIÓN La base...
    6289 Palabras 26 Páginas