Formatos De Evaluacion De Desempeño 360 Grados ensayos y trabajos de investigación

  • Caso El Proceso De 360 Grados Para La Evaluacion Del Desempeño

    Opinion De Los Evaluadores  Se decia que con el preceso de evaluacion de 360 grados era mas justo y objetivo, tomando las mejores decisiones, ya que beneficia a los que no saben verderse a si mismo. tambien nos decia que esta evaluacion era util para hacer compartivos entre las personas evaluadas La situación que planteaba el mayor desafío era cuando había una desconexión completa entre la percepción que la persona tiene de sí y la que tienen sus colegas, supervisores y subordinados. Como Se Reune...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion 360 grados

    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible...

    883  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion de 360 grados

    propósito, formatos a utilizar y los roles a desempeñar. • Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores, gerentes y la empresa. • La devolución al participante o feedback a los evaluados. • Integración de evaluación de 360 grados con la estrategia general de recursos humanos. • La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma al agregarle un formato de retroalimentación...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de Desempeño 360 y 180

    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva, explorando sus competencias centrales en determinados mercados de productos. “Jonson Acholes 2001” La gestión por competencias, un medio para alcanzar el éxito Gestión por Competencias: La...

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  • Etapas de la evaluacion de 360 grados

    Etapas de la Evaluación 360 grados De la abundante teoría a la simplicidad de la práctica. Como pasa con muchas de las tecnologías de gestión y las metodologías gerenciales modernas, el gran interrogante frente a la implementación de le evaluación 360 grados es el de cómo asegurar la efectividad del modelo cuando se lleva a la práctica. Aunque no hay fórmulas matemáticas para descifrar el enigma planteado, la revisión de algunos procedimientos relacionados con el cuestionario y la implementación...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion 360 grados

    DE LA EVALUACIÓN DE 360 GRADOS La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada en las organizaciones modernas. Sus principales usos son los siguientes: • Medición del desempeño del personal • Medición de las Competencias (conductas) • Diseño de programas de desarrollo • Otras aplicaciones administrativas (forma parte de la compensación dinámica) Como el nombre lo indica, la evaluación de 360 grados pretende...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de desempeño 360

     EVALUACION DE DESEMPEÑO Esta evaluación de desempeño es una apreciación metódica, de las funciones que realiza cada trabajador, relacionado con su trabajo. También se analiza si cumple con las metas establecidas y sus resultados obtenidos. En la evaluación de desempeño se evalúa a todo el personal de la organización. Y como podemos ver en el libro de Chiavenato “Es un excelente medio para detectar problemas de supervisión, administración, la integración de las personas a la organización...

    816  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion 360 Grados

    SÁNCHEZ EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS INDICE EVALUACION EN 360° 2 1. Objetivos: 3 2. Usos: 3 3. Propósito: 3 4. Ventajas: 4 5. Desventajas: 4 ¿QUE SE EVALUA? 4 FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUAN 4 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA GERENTE ADMINISTRATIVO 5 ANALISIS 7 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA SUPERVISOR (GERENCIA COMERCIAL) 8 ANALISIS 11 EVALUACION EN 360° La evaluación de 360 grados, también...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación 360 grados

     Evaluación de 360 Grados La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes ( jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permitirá apreciar el resultado del desempeño, competencias habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño efectividad del servicio prestado por todo individuo de la Organización. Disposiciones Especificas ...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Sistema De Evaluación 360 Grados

    En el presente caso analizamos y estudiamos el proceso y los métodos de evaluación del rendimiento en las organizaciones, específicamente examinamos el “sistema de evaluación de 360 grados”, el cual fue aplicado en la empresa de Morgan Stanley, en el año 1993. El mismo, se trata de un método de evaluación que tiene por objeto principal, detectar las causas de los problemas de rendimiento de los distintos empleados que conforman una empresa y permite obtener información con el objetivo de mejorarlo...

    669  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación de 360 grados

    RECURSOS HUMANOS Política de Evaluación de Desempeño 360 Grados. I. CONCEPTO La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo...

    1000  Palabras | 4  Páginas

  • evaluacion 360 grados

    Evaluación de 360 Grados (Confidencial) I. Datos del Evaluado Fecha: 17/abril /2013 Nombre Francisco Javier castillo Cargo Supervisor Oficina/Área Producción Ubic. Física II. Datos del Evaluador: Relación con el evaluado: (Marcar con una X) Evaluador Saúl Martínez Jefe Inmediato Supervisado Colega (par) X Cliente Interno III...

    749  Palabras | 3  Páginas

  • Caso Harvard ‘‘El proceso de 360 grados para la evaluación del desempeño de Morgan Stanly’’

    Harvard ‘‘El proceso de 360 grados para la evaluación del desempeño de Morgan Stanly’’ Catedrática: Lic. Isela Carolina Fajardo. Jorge Victor Gabrie 200980630012 2 Octubre 2014 Caso Harvard 402-s04 ‘‘El proceso de 360 grados para la evaluación del desempeño de Morgan Stanley’’ Este caso Harvard trata de cómo la empresa Morgan Stanley que es uno de los principales bancos de inversiones en estados unidos evalúa a sus empleados en toda la empresa. El nombre de 360 grados se refiere a que...

    523  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION 360 GRADOS

    Capítulo 5: Evaluación de 360 grado La evaluación de 360 grados es una herramienta para el desarrollo de los recursos humanos. Tanto la empresa como el personal que la integra deben estar comprometidos con la evaluación. La aplicación de esta herramienta implica confianza y confidencialidad entre sus participantes. Esta evaluación propone la autoevaluación.  A través de la aplicación de la evaluación de 360 grados una empresa u organización le está proporcionando a su personal una...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • FORMATOS DE EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO

    semana y que por consiguiente pasan a ser parte de la asignación 2, como vimos en la semana la importancia de la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones es uno de los pilares sobre los que se ha custrido el movimiento de la nueva gestión del recurso humano , sin embargo este modelo se ha convertido en parte central de las estrategias de reforma administrativa, El desempeño humano en el cargo es extremadamente situacional y varía de una persona a otra, y de situación en situación, pues...

    968  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos de evaluacion por escala y 360 grados

    Método de Evaluación: “Por Escala” Con este método evaluaremos al vendedor su rendimiento a través de ciertos criterios, de acuerdo a la descripción de cargo. Evaluación de Desempeño Nombre Cargo Área Área de Desempeño Bueno Regular Malo Acepta Responsabilidades Actitud Atención a las Reglas Cooperación Autonomía Liderazgo Iniciativa personal Soporte de Estrés y Presión Calidad del Trabajo Atención al Cliente Resolución de problemas Observaciones: ...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Formato de evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL OPERATIVO CÓDIGO: GC-06 REVISIÓN: 0 HOJA: 1 de 2 NOMBRE COMPLETO: ___________________________________________________________ TITULO DEL CARGO Y FUNCION PRINCIPAL: __________________________________________ DEFINICIÓN La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se mide el desempeño de cada empleado, apreciando su rendimiento, comportamiento, actitudes hacia sus compañeros y otros factores de trascendencia para el crecimiento personal, profesional...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación De Desempeño 360 Grados

    El desempeño de 360º. Programa de administración efectiva del desempeño, PAED José Alberto Santos R. Profesor Director de Acción Consultores y creador del Retcambio. Miembro fundador de Ensign Leadership Center Universidad Nacional de El Salvador San Salvador, El Salvador Ver Perfil del autor Artículo Publicado el 29 de junio de 2007 Resumen Resumen La evaluación del desempeño con el enfoque de 360º, ofrece realizar el acto de medir el desempeño desde diversos ángulos para establecer...

    7351  Palabras | 30  Páginas

  • Formato evaluacion desempeño

    Evaluación de Desempeño de personal Fecha: Feb 2008 Nombre del Evaluado: N° de Empleado: Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador: Calificación: Firma del Evaluado Firma del Evaluador CALIFICACIÓN 1 DESCRIPCIÓN DEFICIENTE 2 REGULAR 3 BUENO 4 MUY BUENO No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus funciones. El nivel y calidad de los resultados, no siempre cubren los requisitos...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Formato de evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION GENERAL | NOMBRE | JOSE LUIS PEREZ CASTRO | PERIODO DE EVALUACION | ENERO 01 – JULIO 30 | CARGO | CONTADOR | JEFE INMEDIATO | LUIS FRANCISCO JIMENEZ VERA | DEPARTAMENTO | FINANZAS | CARGO | GERENTE FINANCIERO | FECHA DE INGRESO (dd.mm.aa.) | 01 - 12 - 2010 | TIPO DE EVALUACION | SEMESTRAL | NIVELES DE EVALUACION 3 | 100% | Desempeño que excede las expectativas de la competencia evaluada y produce resultados mas allá de lo esperado. Son los mejores...

    887  Palabras | 4  Páginas

  • Formato de Evaluacion de Desempeño Laboral

    EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DIA MES AÑO FECHA DATOS GENERALES DEL COLABORADOR Nombre Completo: Agencia/Unidad: Cargo que desempeña: Evaluador: ESCALA DE CALIFICACION 1. MUY BAJO: Inferior: Rendimiento laboral no aceptable 2. BAJO: Inferior al promedio: Rendimiento laboral regular. 3. MODERADO: Promedio: Rendimiento laboral bueno. 4. ALTO: Superior al promedio: Rendimiento laboral muy bueno. 5. MUY ALTO: Superior: Rendimiento laboral excelente. 1.-...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • La evaluacion de 360

    La evaluación de 360º Es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el evaluado a su alrededor. Esta herramienta es motivo de debate en muchas organizaciones. Muchos trabajadores y directivos no creen en ella, ya que ven en ella una amenaza y, a veces, una manera de dejar al desnudo una serie de aspectos de su desempeño con los que no están contentos. ¿Para qué...

    893  Palabras | 4  Páginas

  • Qué es la evaluación 360

    com/recursos-humanos/que-es-la-evaluacion-360o/" \o "¿Qué es la evaluación 360º?" ¿Qué es la evaluación 360º? by isoriar on 21 agosto, 2014 Por Isabel Soria del Río (@Isabelsoriar) En muchas ocasiones nos enfrentamos a diversas forma de evaluación de nuestro desempeño en nuestras organizaciones. Una delas evaluaciones más conocidas y utilizadas es La evaluación de 360 grados.  La evaluación de 360º es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de 360°

    I TEMA : Evaluación De 360⁰ FECHA : Huaraz, 07 de setiembre del 2009 DOCENTE : Lic. HERRERA SUÁREZ, Antonio M. ALUMNO : TRUJILLO JUSTO, Rómulo SEMESTRE ACADÉMICO 2010-II Huaraz - 03 De Enero De 2010 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE 360⁰ CONCEPTO La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: ...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • 360 Grados

    Empezamos definiendo el concepto de evaluación 360 grados(es un tipo de evaluación de desempeño) que es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, amigos y cliente interno); que nos permite apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo individuo de...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion 360

    EVALUACIÓN 360 RESMART ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son : • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACIÓN 360

    EVALUACIÓN 360 La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona, servicio, producto etc. en el cumplimiento de los requerimientos establecidos con anterioridad para el logro de unas metas previamente concertadas. Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento...

    1278  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion 360°

    Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion 360

    Evaluación 360° Es un sistema para evaluar desempeño y resultados, en el que participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe. El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de los años 80’s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados"...

    1135  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACION DE 360

    EVALUACION DE 360º INTRODUCCIÓN La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los colaboradores una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes...

    1265  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación 360°

    Objetivo: Identificar los objetivos del uso de la evaluación de 360° en el talento humano de una organización. Procedimiento: 1. Primeramente fue necesario leer la explicación del tema para tener una idea más clara acerca de los tipos de evaluaciones. 2. Una vez comprendidos los diferentes tipos de evaluaciones de desempeño e identificada la evaluación de 360°, accedí a buscar en fuentes confiables información sobre ésta. 3. Desarrollé un reporte del tema conforme a los resultados obtenidos...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion 360

    HUMANOS Política de Evaluación de Desempeño 360 Grados P olítica de Ev aluación de 360 Grados I. CONCEPTO La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del...

    1073  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion 360

    EVALUACION 360 GRADOS La evaluación 360 grados mas conocidos en la actualidad como feedback, es la forma mas novedosa de desarrollar la valoración del desempeño, ya que procura la satisfacción del las necesidades y expectativas de las personas, no solo del jefe sino de todos aquellos que reciben los servicios de la personas, tanto internos como externos. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos...

    1518  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion 360

    Evaluación 360º. Concepto, aplicación, ventajas y desventajas. La evaluación de 360 grados, es un instrumento de valoración de destrezas, conductas y/o actitudes, que incorpora la apreciación y comentarios del entorno laboral de un empleado, que puede estar integrado por su Jefe o Líder, pares u homólogos, colaboradores o subordinados, Clientes Internos y Clientes Externos. La evaluación 360, la cual puede incluir la autovaloración del empleado ofrece un enfoque holístico, de mayor expresividad...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion 360

    LA EVALUACIÓN EN 360° La evaluación en 360° es una herramienta de apoyo a la gestión de recursos humanos y es cada día más utilizada para la evaluación de competencias, siendo el modelo de competencias 42 43 Página www.tap.usach.cl/gpt GPT genéricas el que puede hacer un correcto uso de ella. En general se estructura a partir de afirmaciones sobre l a s c o n d u c t a s , comportamientos, actitudes; consiste en calificar mediante puntaje en que medida el evaluador percibe ...

    1487  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion 360

    VENEZUELA UNIVERSIDAD DE MARGARITA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA: MONICA VILLARROEL Evaluación de Desempeño Evaluación 360 El Valle del Espíritu Santo, Septiembre de 2011 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas respectivas...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion 360

    Tradicionales de Evaluación del Desempeño Selección Forzada Escala de Gráficas Listas de Verificación Investigación de Campo 2 Incidentes Críticos Administración de Recursos Humanos 3 Administración de Recursos Humanos 4 Administración de Recursos Humanos 5 Administración de Recursos Humanos 6 Administración de Recursos Humanos 7 Administración de Recursos Humanos ¿Qué es evaluación del desempeño? 8 Administración de Recursos Humanos Importancia de la Evaluación de Desempeño Ya vienen...

    528  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion 360

    nuevos modelos deevaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados, clientes y otros. La idea básica es eliminar los diversos errores, así como el efecto del sesgo delproceso de evaluación. A nivel personal, la retroalimentación de 360 ??grados se ve como una oportunidad para vernos como nos ven los demás. Evaluación 360° El instrumento...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion 360

    Evaluación de 360 grados. Concepto: Es una herramienta de retroalimentación basada en la colección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato ,supervisores ,colega y cliente interno);que nos permita apreciar el resultado del desempeño ,competencias ,habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo individuo de la organización. Alcance: Es un proceso obligatorio...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion 360

     EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS GERENTE GENERAL Un gerente que es firme y sabe obtener la máxima cantidad de esfuerzo de sus empleados será considerado un buen jefe por los dueños y/o accionistas de la compañía. La empresa requiere de un gerente que sea un buen hombre de negocios, con buena cabeza para los números y con experiencia en el control presupuestario. Pero, ¿qué quieren los empleados?¿Qué cualidades buscan en un buen gerente? Tener un gerente justo, solidario, que hace sentir a los...

    1485  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    Definición de evaluación del desempeño Es un proceso por el cual se determina el rendimiento, cumplimiento o logro alcanzado por el trabajador en su puesto de trabajo. Para llevar a cabo la evaluación es necesario que exista previamente un conjunto de estándares o valorización objetiva del rendimiento esperado por el trabajador . Para qué la evaluación del desempeño Administración del desempeño: Es el proceso que consolida el establecimiento de metas; la evaluación del desempeño y el desarrollo...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NOMBRE CARGO FIRMA ELABORADO Mg. Luis Obregón Moreno Jefe de Recursos Humanos REVISADO Ing. Oscar Scudere Sub Gerente de Administración APROBADO Ing. Manuel De La Rosa Gerente General 1.0 OBJETIVO El presente documento establece el procedimiento para evaluar el nivel de rendimiento logrado por el trabajador de la Clínica en el desempeño de sus funciones, responsabilidades...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Formatos Evaluacion Para El Desempeño Funcionarios Sin Personal A Cargo

    FORMATO EVALUACION DESEMPEÑO EMPLEADOS CARRERA NIVEL PROFESIONAL CODIGO: FO-A-TH-02-02 VERSION: 1 FECHA: 2009-08-05 PAGINA: 1 de 3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Nivel Asesor y Profesional con Personal a cargo FORMATO 2 NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADO:____________________________________________ C.C._________________CARGO_______________ CODIGO______GRADO____ NIVEL_______ NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADOR:___________________________________________ ...

    608  Palabras | 3  Páginas

  • GL FO 017 Formato De Evaluacion De Desempeño Por Competencias

    FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Código: GL-FO-017 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Versión: 01 DATOS DE IDENTIFICACIÓN I. NOMBRE: DATOS DEL EVALUADO C.C: CARGO: NOMBRE: FECHA: DEPENDENCIA: II. DATOS DEL EVALUADOR PERIODO EVALUADO: JEFE INMEDIATO: Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo. Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde: • (1) Nunca: --------------------------------Sistemáticamente...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación Del Desempeño

    3.5 Evaluación del desempeño (Bohlander, George) Un programa de evaluación de desempeño puede servir a muchos propósitos benéficos para la organización y al empleado cuyo desempeño se evalúa. Tiene como propósito: 1. Dar a los empleados las oportunidad de analizar regularmente el desempeño y sus normas con el supervisor 2. Proporcionar al supervisor los medios de identificar fortalezas y debilidades del desempeño de un empleado. 3. Brindar un formato que permita al supervisor recomendar...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    5.1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LOS PROCESOS DE TRABAJO. El programa de evaluación es una herramienta útil para mantener y aumentar la productividad y facilitar el avance hacia las metas estratégicas. Es un medio lógico para evaluar, desarrollar y por lo tanto emplear con eficiencia, el conocimiento y capacidades de los empleados. Todos los gerentes vigilan la forma de trabajo del empleado y evalúan de modo que esto se ajusta a las necesidades de la organización. 5.2 PROPÓSITO ADMINISTRATIVO...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del Desempeño

     ¿Qué es la evaluación del desempeño? Consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo. Es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación 360

     -EVALUACIÓN DE 360° - (ENSAYO CAPITULOS DEL SEIS AL NUEVE) En el presente ensayo abordé los puntos que personalmente considero son los más significativos dentro de los capítulos seis, siete ocho y nueve del libro de Steve France "Evaluación de 360°". Principalmente Steve France menciona la importancia que tiene el implementar de una manera cuidadosa la evaluación de 360° en las organizaciones, ya que involucra a mucha gente, implica cambios y requiere de una gran cantidad de tiempo...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion 360

    III EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO 360º? La evaluación 360, también conocida como evaluación integral, es una herramienta novedosa y cada día más utilizada para evaluar desempeño y resultados de los evaluados. Se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de la década de los 80, principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Rompió el paradigma de que “el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados”...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion 360

    La evaluacin de 360 grados, tambin conocida como evaluacin integral, es una herramienta cada da ms utilizada por las organizaciones modernas. Como el nombre lo indica, la evaluacin de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeo lo ms adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ngulos supervisores, compaeros, subordinados, clientes internos, etc. Si bien en sus inicios esta herramienta slo se aplicaba para fines de desarrollo, actualmente est utilizndose para medir...

    1737  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación 360°

    Título: Métodos de evaluación de desempeño Contenido: Métodos de los rasgos: Este enfoque ha sido diseñado para medir las características que posee un empleado, las cuales fueron definidas por la organización  para ese puesto Método de escalas gráficas de calificación: En este enfoque cada empleado se evalúa basándose en una escala de características. Las escalas pueden variar por lo siguiente: Dimensiones que se evalúan. El grado de la dimensión de desempeño. Grado de claridad con el que...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación 360° Introducción Actualmente para que una organizacion o compañia permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Por lo que son necesario nuevos modelos de evaluación del desempeño, es por lo cual analizaremos en el presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual...

    1532  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Unidad 2: Evaluación del desempeño en organizaciones inteligentes. 2.2. Evaluación del desempeño. Lectura 05 “Evaluación del desempeño”, en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. La evaluación del desempeño es un elemento fundamental entre las buenas prácticas de Recursos Humanos y se relaciona con otros subsistemas. Los resultados de la evaluación de desempeño se relacionan con otros subsistemas: Remuneraciones y beneficios y dos subsistemas vinculados con el desarrollo de personas:...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    que tiene se ve por conveniente realizar una evaluación de desempeño la cual permitirá elaborar un plan de trabajo mejorando las debilidades que se presentan, esta tendrá como objetivo reorganizar el área comercial incrementando las ventas, y lograr un ambiente de trabajo organizado. El método de evaluación de desempeño que se ve por conveniente utilizar es el siguiente: EVALUACION EN 360° La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    CUESTIONARIO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Luego de leer el capítulo de Evaluación del Desempeño del Libro Gestión del Talento Humano, resuelva los siguientes interrogantes: 1. Defina evaluación del desempeño. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? 3. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales en la evaluación del desempeño? 4. ¿Por qué se evalúa el desempeño? 5. ¿Cómo administran las empresas de servicio con excelencia? 6. ¿Quién debe evaluar el desempeño? ¿Cuáles...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Uno de los aspectos fundamentales de las funciones del Mando de la Organización es el que se refiere a la Evaluación de los colaboradores. Esta evaluación será tanto más eficaz cuanto más positiva sea la actitud hacia ella. Tanto más esfuerzo se pondrá en realizarla eficazmente cuanto más claras se vean sus finalidades: SE TRATA DE EVALUAR LA ACTUACIÓN PASADA DE UNA PERSONA, EN EL MOMENTO PRESENTE Y CON VISTAS A SU DESARROLLO FUTURO...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la evaluación de desempeño? Es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, ya sea por sus características personales o por sus prestaciones a la organización de la que forma parte. Es expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras de la personas y del puesto. Para el responsable (jefe) la finalidad de las evaluaciones del desempeño serán: * Potenciar la comunicación y cooperación...

    1431  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

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     Evaluación del desempeño Que es Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Importancia Identifica los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores...

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