• Evaluación de desempeño
    trabajador genere un buen proceso y beneficio a la compañía FORMATO PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO El siguiente formato se creó con las intenciones de evaluar los ítems que la empresa considera esenciales para el desarrollo y el logro de los objetivos trazados para...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • Manueal de evaluacion de desempeño
    evaluadores: durante esta se entrenó a 5 futuros evaluadores en lo que respecta al sistema de evaluación de desempeño formativo (ver anexo nº 1) 7. Prueba piloto 3 Para una optima aplicación del sistema de evaluación de desempeño formativa, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos...
    3031 Palabras 13 Páginas
  • Proceso evaluación de desempeño
    la cooperación y la asunción del sistema, así como la apropiación de sus beneficios es lograr que todo el personal, pierda el miedo a ser evaluado y entienda que este proceso es solo para mejorar su desempeño actual., a este proceso se la llama sensibilización. Esta sensibilización se puede...
    961 Palabras 4 Páginas
  • Manual De Elctronica
    : ________________________________________ ANEXO 10. fpe-010 Formato validación práctica EVALUACIÓN PARA VALIDACION PRÁCTICA ESCUELA DE INGENIERIAS CPMFS Nombre de Estudiante || Programa Académico|| Nombre Empresa|| Nombre Jefe del estudiante|| Cargo|| Labor que desempeña el estudiante...
    6338 Palabras 26 Páginas
  • evaluacioon de desempeño
    Tabla 2. Escala gráfica de evaluación de desempeño 29 Tabla 3. Ejemplo 84 Tabla 4. Formato de evaluación actual 103 RESUMEN ANALÍTICO TÍTULO: GUÍA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA EL FONDO DE EMPLEADOS DE EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN AUTORES: ANA CATALINA BOTERO MORENO...
    25394 Palabras 102 Páginas
  • Manual De Evaluacion Del Desempeño
    Descripción del procedimiento. 11 Formatos a utilizar 13 Informe 14 conclusión 15 Manual de evaluación de desempeño. Introducción En Hidraworld S.A de C.V estamos empeñados en mejorar la calidad de nuestra empresa, la calidad de su gente y en generar estrategias para que esto sea...
    2294 Palabras 10 Páginas
  • Licenciatura
    evaluación es conseguir además del conocimiento la cooperación y la asunción del sistema, así como la apropiación de sus beneficios es lograr que todo el personal, pierda el miedo a ser evaluado y entienda que este proceso es solo para mejorar su desempeño actual., a este proceso se la llama...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    secuencial al proceso de evaluación, para el cual las preguntas deben ser claras, explicitas, directas y precisas. Las instrucciones de calificación para los evaluadores son las siguientes: 1. Existirá un solo formato de evaluación del desempeño orientado a asistentes administrativos 2...
    1084 Palabras 5 Páginas
  • proyecto
    las macro-empresas ya que se requiere para su productividad, un desarrollo sustentable de competitividad en el ambiente de trabajo, cabe destacar que esta gran herramienta convertida en formato digital, en este método se pueden evaluar fácilmente las actividades realizadas por cada persona, de este...
    9616 Palabras 39 Páginas
  • Corporacion
    mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por el integrante de la empresa. OBJETIVOS 1. Conocer el desempeño del evaluado de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular. 2. Llevar a cabo acciones precisas para...
    3856 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion de 360º
    resultados y para obtener un trabajo eficiente diseñan programas de desarrollo. Actualmente es utilizada en organizaciones modernas pues es una herramienta efectiva para evaluar desempeño y resultados para el funcionamiento eficaz de las empresas actuales en la evaluación participan otras...
    3185 Palabras 13 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    a cada uno de los subordinados con cada uno de los demás para poder compararles. (Formato 3) Instrucciones: Elija a 10 trabajadores para evaluar el desempeño en el rasgo de: ____________________________ Formato 3. Método de Comparación por pares de la Empresa Bagar Industry MÉTODO...
    10212 Palabras 41 Páginas
  • Administración
      Cliente   9   Evaluado   Fuente: La evaluación de desempeño por Competencias. La evaluación de 360 °. Alles Martha Alicia, Ediciones Granica 2002, en prensa 3. Formato METODOLOGÍA PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO   En  el  primer  apartado   •  se...
    3407 Palabras 14 Páginas
  • Bsc introduccion
    poder calificar el desempeño de cada uno de los Gerentes y así determinar cual de ellos logró el mejor desempeño. Se implementará un formato en siete copias para que permita evaluar objetivamente cada una de las unidades de negocio. Hipótesis El medir el logro de cada uno de los indicadores...
    915 Palabras 4 Páginas
  • formato de practicas
    realizado TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO SENTIDO PRÁCTICO FIRMA JEFE INMEDIATO: FORMATO EVALUATIVO DEL JEFE INMEDIATO INFORME 1. Especifique las actividades profesionales en las cuales se ha desempeñado el...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • plan de vida y carrera
    : Preparatoria. Puesto que desempeña: Recepcionista. Antigüedad en la empresa: 5 años. Puntos fuertes del empleado (habilidades por las que el empleado se destaca al desempeñar su trabajo): Asistencia. Puntualidad Entusiasmo. Cooperación. Precisión. Capacidad para solucionar problemas...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion 360 °
    ". * Quizá haya opiniones en conflicto, aunque puedan ser precisas desde los respectivos puntos de vista. CONCLUSION Considero que en general las evaluaciones de desempeño en las empresas son útiles tanto para el evaluado como para la organización, dada la importancia de la retroalimentación a...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • Manual de desempeño
    entrevista de trabajo. PROCESOS 1. El evaluador elabora formatos para evaluación del desempeño del área de docencia y tutoría. 2. El evaluador identifica el método de evaluación a aplicar. 3. El evaluador aplica los formatos de evaluación a los alumnos. 4. El alumno llena...
    6107 Palabras 25 Páginas
  • Evaluacion Por 360º
    resultados para el funcionamiento eficaz de las empresas actuales en la evaluación participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe. La evaluación tiene la intención de dar a los empleados y a la empresa una observación o conclusión sobre su desempeño lo más adecuado posible...
    6289 Palabras 26 Páginas
  • Método 360
    a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y, por lo tanto, de la organización. El verdadero objetivo de las evaluaciones de 360º es el desarrollo de las personas. La evaluación de 360 grados será una buena herramienta para el desarrollo de competencias del personal...
    2418 Palabras 10 Páginas