• Manual desarrollo humano
    del Desempeño” INTRODUCCIÓN A continuación se presentara el manual de la evaluación del desempeño que será aplicado a los colaboradores de la empresa aromatizantes del Caribe S.A. de C.V en un periodo de una semana. El siguiente documento indica el procedimiento y los elementos a utilizar para la...
    1179 Palabras 5 Páginas
  • Dios
    FORMATO 1 CARTA DE PRESENTACIÓN Lugar y fecha SEÑORES: PROGRAMA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS LIMA - PERÚ Referencia: Concurso Nº __-2010-FINCyT-BCM Estimados señores: Es grato dirigirme a ustedes para presentarme como postulante al concurso para cofinanciamiento...
    592 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion 360 °
    empleados se han convertido en uno de los bienes mas preciados para la organización, he de ahí los esfuerzos por retener a los mejores empleados, por ello para que una compañía crezca su capital humano debe crecer a la par de ella. Las empresas destinan muchos recursos al capital humano, y como respuesta...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • Manual de desempeño
    MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AUTORES: EMMANUEL JOSEPH HUITRÓN VELASCO. J. DE JESUS FAUSTINO BARRERA. KAREN JACINTA RÍOS ZAVALA. VICENTE HERNÁNDEZ BORJA. YESENIA VARGAS ROSALES 9 DE MARZO DEL 2011 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA COSTA GRANDE DE GUERRERO ...
    6107 Palabras 25 Páginas
  • Proceso evaluación de desempeño
     1.- RESEÑA DE LA EMPRESA En esta parte deberás de realizar una breve descripción de la empresa en la que aplicaras la evaluación del desempeño que incluya la siguiente información: Historia Productos o servicios que ofrece Organigrama 2.- DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS...
    961 Palabras 4 Páginas
  • ZDFHFHFHFGHF
    Evaluación de desempeño. Página 4. Importancia de las Evaluación de desempeño. Página 5. Diferentes tipos de Evaluación de desempeño. Página 6. Flujo Grama de una Evaluación de desempeño. Página 7. Formatos de Evaluación...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion Por 360º
    9 5. OBJETIVOS 10 6. ¿QUE SE EVALUA? 11 7. ¿A QUIEN EVALUAR? 11 8. FACTORES QUE REALMENTE EVALUAN 12 9. PRINCIPALES EVALUADORES 12 10. ¿COMO FUNCIONA? 13 11. ¿COMO SE ELABORA? 14 12. ¿COMO OPERA EL 360º? 16 13. ¿PARA QUE SIRVE? 16 14. USOS ...
    6289 Palabras 26 Páginas
  • Licenciatura
    1.- RESEÑA DE LA EMPRESA En esta parte deberás de realizar una breve descripción de la empresa en la que aplicaras la evaluación del desempeño que incluya la siguiente información: * Historia * Productos o servicios que ofrece * Organigrama 2.- DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL DEPARTAMENTO...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Administracion de los recursos humanos
    se refiere al personal que hace una contribución valiosa al sistema administrativo de una empresa para el alcance de las metas. Esta contribución es el resultado de su productividad en los cargos que desempeñe. La frase recursos humanos inadecuados se refiere al personal que no hace una contribución...
    2039 Palabras 9 Páginas
  • Bghgdgs
    ALUMNO BERROCAL RENAZAR HECTOR RENE. PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SEGURIDAD. TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. MODULO V. EMPRESA SECURITAS. CENTRO DE ADMINISTRACIÓN Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD ...
    761 Palabras 4 Páginas
  • Manueal de evaluacion de desempeño
    MANUAL DE EVALUACIÓN FORMATIVA DE DESEMPEÑO Índice Introducción Procedimiento para la construcción del manual Aspectos generales de una evaluación de desempeño Evaluación formativa del desempeño Características esperadas para los evaluadores Categorías de desempeño esperadas para los trabajadores...
    3031 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion De Acciones De Capacitacion
    EL CONTEXTO EMPRESARIAL ACTUAL 1.1 Empresas y Competitividad La apertura de los mercados para el comercio y la inversión, ha proporcionado a las empresas nuevas y mayores oportunidades; para aprovecharlas, las empresas necesitan crear modelos y procesos para lograr agilidad, efectividad y competitividad...
    4189 Palabras 17 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    Introducción La necesidad que tienen las empresas de cumplir las exigencias de sus clientes, brinda la oportunidad de considerar que a través del estudio del recurso humano, se pueden obtener soluciones para mejorar el desempeño de este elemento esencial y así ayudar a la organización...
    2852 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion De Competencias
    vida, influyen sobre las competencias y el comportamiento de las personas, lo que genera un constante cambio en el desempeño de las empresas. Cada uno de los colaboradores de las empresas deberá ajustarse lo mejor posible a esos cambios, debido a la rapidez con que se suceden; especialmente en los...
    6778 Palabras 28 Páginas
  • Evaluación de desempeño
     EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO Instructora Sol Beatriz Castaño SENA CENTRO DEL CALZADO Y MANOFACTURA DEL CUERO GESTION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La intención de este proyecto es realizar una evaluación de desempeño en fábrica de arepas el buen sabor de don...
    2239 Palabras 9 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa. La Administración por objetivos es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir...
    1741 Palabras 7 Páginas
  • Procedimiento De Seleccion De Personal
    |INDUCCIÓN | |EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | |CONTROL DE REGISTROS ...
    2805 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación 360º
    360º, es un sistema para evaluar desempeño y resultados de una persona, en el que participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe. Esta es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas, sus principales usos son: • Medir el Desempeño del personal. • Medir...
    1836 Palabras 8 Páginas
  • evaluacion de desempeño
     MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (M.E.D) NO. DE REVISIÓN FECHA DE EMISIÓN PARA SER LLENADO UNICAMENTE POR EL DEPARTAMENTO ENCARGADO ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ ÍNDICE Introducción……………………………………………………………………………….4 Objetivo…………………………….…………….….……………………………...
    1371 Palabras 6 Páginas
  • Holo
    aula de estudio. Empresa Colaborar con la Universidad en la formación de futuros profesionistas, conociendo las habilidades y aptitudes de los alumnos en situaciones reales, ayudando a desarrollarlas y mejorarlas; además, recibir apoyo en las actividades de la empresa y contar con ideas innovadoras...
    1777 Palabras 8 Páginas