• Fuentes de reclutamiento externa e interna
    4. Fuentes de 4. Fuentes de reclutamiento interno reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento reclutamiento interno, los empleados que interno, los empleados que laboran en la compañía laboran en la compañía constituyen una constituyen...
    2557 Palabras 11 Páginas
  • fuentes de reclutamiento internas y externas de una empresa
    Fuentes de reclutamiento internas y externas Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. El reclutamiento interno Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a...
    835 Palabras 4 Páginas
  • Fuentes externas del reclutamiento
    FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización, también debe cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal. El estudio de la administración...
    907 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento Interno y Externo
    El reclutamiento es el proceso por el que se trata de conseguir una cantidad suficiente de candidatos que, en principio, reúnan las condiciones que afloraron en el estudio de necesidades y en la ficha profesiográfica. Sobre estos candidatos reclutados se realizarán los subsiguientes procesos de selección...
    788 Palabras 4 Páginas
  • Fuentes externas del reclutamiento
    Reclutamiento Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de...
    1516 Palabras 7 Páginas
  • Fuentes Externas Del Reclutamiento
    FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO. Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización. Fuentes externas: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado...
    724 Palabras 3 Páginas
  • reclutamiento interno y externo
    Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades...
    381 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento Interno y externo
    RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número determinado de candidatos ideales para un puesto en específico en una determinada Organización. Básicamente es un sistema de...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento Interno y Externo
    1. ¿Qué es Reclutamiento? El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización...
    281 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTENO En este ensayo veremos sobre las ventajas y desventajas del reclutamiento externo y el interno. ¿Cuál de los dos es más conveniente?’ Se llama reclutamiento a la convocatoria de candidatos para un puesto a cubrir. Se trata de una actividad...
    267 Palabras 2 Páginas
  • Ecnicas de reclutamiento externo e interno
    utilización de los recursos eficientes, prácticos tecnológicos y eficaces que le permitan la búsqueda del candidato de forma efectiva. Al momento de reclutar muchas empresas toman la decisión de hacer uso de una de las herramientas en la actualidad mas poderosa y de mayor alcance como lo es el internet...
    1196 Palabras 5 Páginas
  • Diferencia entre reclutamiento Interno y externo
    Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo  Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados  Consulta de archivos de candidatos ...
    942 Palabras 4 Páginas
  • reclutamiento interno y externo
    2. Reclutamiento. El Reclutamiento constituye la primera fase del proceso de afectación y tiene como objetivo reunir el mayor numero posible de aspirantes” cualificados”a fin de poder seleccionar entre los mismos aquellos que son, en principio, los mas idóneos para el puesto de trabajo que se necesita...
    475 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    RECLUTAMIENTO INTERNO Las ventajas del reclutamiento interno son: Es más económico Es más rápido Presenta mayor índice de validez y seguridad Es una poderosa fuente de motivación para los empleados Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal Desarrolla un sano espíritu...
    620 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento externo, interno, mixto
    3.1.5 Reclutamiento externo, interno, mixto El reclutamiento es externo: cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los candidatos...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    DEDUCCIONES PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD II SERGIO DE JESUS TORRES HERNANDEZ 6.-E M: MARIA ANTONIETA ESTRADA ORTEGA Viernes 23 de abril del 2010 INTRODUCCION En este proyecto presentara como reclutar personal para que se integre a la organización...
    7145 Palabras 29 Páginas
  • Fuentes interneas de reclutamiento
    UNIDAD II FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO OBJETIVO ESPECÍFICO UNIDAD EL ESTUDIANTE IDENTIFICARÁ LOS MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO CON EL FIN DE QUE DETERMINE CUÁLES SON LOS MÁS APROPIADOS PARA SITUACIONES ESPECÍFICAS. PASOS PARA TRADUCIR LAS NECESIDADES EN TÉRMINOS DE OPERACIÓN...
    1462 Palabras 6 Páginas
  • Identificación De Fuentes Internas De Reclutamiento
    IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO  CONCEPTO Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente...
    412 Palabras 2 Páginas
  • IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO
    IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO  CONCEPTO Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una granoportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente...
    444 Palabras 2 Páginas
  • RECLUTAMIENTO Y SUS FUENTES INTERNAS.
    Reclutamiento: Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados...
    425 Palabras 2 Páginas