• contabilidad
    la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa (ya se interna o externa) en ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la organización, ya...
    2570 Palabras 11 Páginas
  • socieda
    diferentes lugares a los que se puede acudir en busca del elemento humano, adecuado a las exigencias del puesto que se pretende cubrir, estos lugares o fuentes pueden ser internos o externos. Fuentes Internas Será el medio de reclutamiento más idóneo para cuando exista una vacante dentro de la...
    1187 Palabras 5 Páginas
  • Tipos de comunicacion
    las posibilidades que tenga la firma. Así, se deberá decidir, en primer lugar, si la fuente de reclutamiento que se va a utilizar es interna o externa, y en segundo lugar, una vez decidida la fuente, el método a utilizar. La definición de María de los Ángeles Pino, nos muestra 2 puntos...
    4589 Palabras 19 Páginas
  • Faces De Pes 2011 Y Pes 2
    puedan alcanzar los rendimientos esperados. *LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO: son las áreas de mercado de recursos humanos explorados por los mecanismos de reclutamiento 1) reclutamiento interno 2) reclutamiento externo 3) reclutamiento mixto *reclutamiento interno = es interno cuando al presentarse...
    1427 Palabras 6 Páginas
  • Manual de reclutamineto y seleccion
    fuentes de reclutamiento serán de carácter mixta: publicación interna y externa. Publicación interna: busca otorgar oportunidades de desarrollo a nuestros empleados y deberá efectuarse en algún medio que posibilite un acceso masivo a la información por parte de éstos. El canal que se privilegiará serán...
    2567 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento
    encomendada a una sola persona, que con frecuencia es el director. • FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO: El reclutamiento es externo cuando examina candidatos, reales o potenciales, disponibles o en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos. Se denomina interno...
    5076 Palabras 21 Páginas
  • reclutamiento del personal
    con algunos sindicatos. Pero en las empresas pueden utilizar el reclutamiento mixto, es decir, es el que abarca tanto fuentes internas como externas de los recursos humanos, ya que están basados en las ventajas y desventajas de los dos tipos de reclutamiento. Ya que si no encuentra los resultados...
    1792 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    potenciales. Lo candidatos reales laboran para alguna empresa o en l nuestra. Esto explica los medios de reclutamiento: el interno y el externo. El reclutamiento es externo cuando examina candidatos, reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de...
    4013 Palabras 17 Páginas
  • admin
    , puede esperarse que se haya basado en un juicio acertado. Los recomendados de un empleado pueden recibir información mas precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar. 5. Fuentes de reclutamiento externo Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos...
    1633 Palabras 7 Páginas
  • Fuentes De Reclutamiento
    Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Capital humano
    emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la...
    2866 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento
    candidatos. Las fuentes de reclutamiento pueden ser: a) Internas: Cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados. Al igual que tiene sus ventajas y desventajas de recurrir a ellas. Ventajas: - Sirve para impedir despidos - Crear oportunidades de promoción...
    869 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    - Rendimiento Actuación - Méritos EVALUACIÓN Perfeccionamiento CAPACITACIÓN HABILITACIÓN Tecnificación FORMACIÓN Acogida / Orientación INDUCCIÓN CAPTACIÓN Evaluación Técnica Evaluación Psicológica SELECCIÓN Fuentes Internas Fuentes Externas RECLUTAMIENTO...
    5419 Palabras 22 Páginas
  • reclutamiento y seleccion de personal
    Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la aplicación de sus técnicas. Para identificar y ubicar mejor la fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la organización exigirá a los candidatos, se necesitan la investigación externa y la interna...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • dotacion de personal
    oportuno FUENTES DE RECLUTAMIENTO Las fuentes son Opciones que se utiliza la empresa a través de diferentes medios por las empresas para dar a conocer sus vacantes. Internas Archivo de solicitudes Sindicato Recomendados Promociones internas Carteras de candidatos. Externas Bolsa de...
    2375 Palabras 10 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    Actuación - Méritos x Perfeccionamiento x Tecnificación CAPTACIÓN INDUCCIÓN SELECCIÓN RECLUTAMIENTO Acogida / Orientación Evaluación Técnica Evaluación Psicológica Fuentes Internas Fuentes Externas Elaboración: José Luis Perea Rivera Programa de...
    5377 Palabras 22 Páginas
  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
    - Rendimiento Actuación - Méritos EVALUACIÓN Perfeccionamiento CAPACITACIÓN HABILITACIÓN Tecnificación FORMACIÓN Acogida / Orientación INDUCCIÓN CAPTACIÓN Evaluación Técnica Evaluación Psicológica SELECCIÓN Fuentes Internas Fuentes Externas RECLUTAMIENTO...
    5323 Palabras 22 Páginas
  • Aplicacion de RH en una empresa
    ~ suficiente de personas para cubrir las vacantes esperadas. Es posible aplicar el análisis de la oferta a las dos fuentes de reclutamiento: interna y externa. Oferta interna de trabajo: Un análisis de la oferta interna puede comenzar preparando organigramas, o sea representaciones graficas de todos...
    4622 Palabras 19 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Existen dos fuentes de reclutamiento: externo e interno . ELEMENTOS DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CANALES DE...
    654 Palabras 3 Páginas
  • Proyecto De Investigación-“Fuentes De Reclutamiento Empleadas Por La Oficina Regional Sur Arequipa - Instituto Nacional Penitenciario Para El Personal Administrativo Durante El Periodo 2006 – 2010”
    Externos………………………………………………… |24 | |FUENTES A LAS QUE SE PUEDE RECURRIR…………………. |25 | |Fuentes de reclutamiento Interno...
    16123 Palabras 65 Páginas