• 1.3 etapas de la integración
    integración. 1. definición de las necesidades y requerimientos 2. establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características 3. determinación de fuentes de abastecimiento 4. elección del proveedor más confiable 5. selección de recursos de acuerdo a los estándares de calidad 1.3.1 integración de...
    654 Palabras 3 Páginas
  • Anteproyecto De Tesis
    61 5. ÁRBOL RAMIFICADO 62 I. INTRODUCCIÓN El presente proyecto de investigación se realizó con el fin de identificar el proceso de reclutamiento de personal, que llevan a cabo en las empresas Metal Mecánica en la ciudad de Aguascalientes en el año 2008. El contenido del proyecto de investigación...
    10709 Palabras 43 Páginas
  • Faces De Pes 2011 Y Pes 2
    *RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL : es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece en el mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar ,su objetivo inmediato es atraer candidatos de entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la...
    1427 Palabras 6 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    potentiality. Docente de la Facultad de Psicología de la UNMSM. E-mail: jperear@unmsm.edu.pe REVI S T A DE N VESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍ A - VO L . 9, Nº INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones...
    5377 Palabras 22 Páginas
  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
    R EVI S TA I IP SI F A C ULTAD DE P S ICOLOGÍ A UNMSM I SS N: 1 560 - 9 09X V O L . 9 - N º 1 - 2 00 6 P P . 1 09 - 1 2 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL JOSÉ LUIS PEREA RIVERA* A RES Ú MEN La temática tiene como propósito abordar los principales...
    5323 Palabras 22 Páginas
  • Recursos Humanos
    R EVI S TA I IP SI F A C ULTAD DE P S ICOLOGÍ A UNMSM I SS N: 1 560 - 9 09X V O L . 9 - N º 1 - 2 00 6 P P . 1 09 - 1 2 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL JOSÉ LUIS PEREA RIVERA* A RES Ú MEN La temática tiene como propósito abordar los principales...
    5419 Palabras 22 Páginas
  • Proceso de seleccion de personal
    con expuesto, nivel de educación, aptitudes mentales, criterios, etc. los pasos a seguir son: REQUISITOS PREVIOS al proceso de reclutamiento Para cubrir una vacante por creación o promoción, se deben segur ciertos lineamientos. Los requisitos o políticas son los siguientes: Requisición...
    2117 Palabras 9 Páginas
  • admin
    FORO # 4 RECLUTAMIENTO 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los...
    1633 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos
    De Tema 3.1. Antecedentes…………………………………………………………………………………………………………3 3.2. Analisis Del Puestos……………………………………………………………………………………………….6 3.3. Reclutamiento De Personal…………………………………………………………………………………...10 3.4. Selección De Personal…………………………………………………………………………………………….13 3.5. Contratacion…………………………………………………………………………………………………………...
    5935 Palabras 24 Páginas
  • reclutamiento del personal
    Reclutamiento de personal Como sabemos el reclutamiento de personal es un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificado y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puede decir que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga...
    1792 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion De Rrhh
    y lugar preciso, para que realicen su trabajo de la manera más eficiente posible. Estratégicos: esto es, previendo de antemano los cambios internos que deberán efectuarse en la empresa para adaptarse a un entorno competitivo en constante cambio. Todo ello para conseguir la optimización de los...
    2256 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento
     2013 Reclutamiento y Selección de Personal INDICE Contenido RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer personas que estén calificadas y preparadas para ocupar cargos dentro de la organización...
    4037 Palabras 17 Páginas
  • Economia Politica
    4.1.1 PROCESO, FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO ➢ PROCESO DE RECLUTAMIENTO Encontrar nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación, debido a los...
    1847 Palabras 8 Páginas
  • tipo test RRHH
    los supervisores verifican el análisis realizado. 4) Una de las ventajas del reclutamiento externo es: a) Más rápido que el reclutamiento interno. b) Es fuente de motivación. c) Más barato que el reclutamiento interno. d) Se ahorra en formación. 5) La gestion de recursos humanos esta formada...
    260 Palabras 2 Páginas
  • Planeacion de rh
    Tema II. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos 2.1. La demanda de los Recursos Humanos 2.2 Fuentes de Reclutamiento de Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • EL Reclutamiento
    RECLUTAMIENTO 1. IDENTIFICACION DEL TALENTO Se llama identificación del talento al proceso de ubicar e interesar a candidatos para las vacantes de la organización. En las organizaciones actuales cada vez se recurre más al reclutamiento interno nacional. A medida que más compañías operan en dos...
    2062 Palabras 9 Páginas
  • Pruebas de descarga
    R EVISTA IIPSI F ACULTAD DE P SICOLOGÍA UNMSM ISSN: 1560 - 909X V O L . 9 - Nº 1 - 2006 P P . 109 - 122 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL JOSÉ LUIS PEREA RIVERA* A RESÚMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión...
    5374 Palabras 22 Páginas
  • Administración
    Tarea No.1 Reclutamiento de personal. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos...
    1876 Palabras 8 Páginas
  • Direccion De Recursos Humanos
    practicas de rrhh y el proceso de direcc estrateg de la empr. Hay una coordinación entre las diferentes practicas de DRH. Martell y Carroll: orientación a l/p, interrelacion entre la DRH y la planif estratégica. Vinculación de la DRH a los resultados de la org. Se tiene q hacer mas participes a la línea en...
    6690 Palabras 27 Páginas
  • Reclutamiento Y Seleccion
    APUNTES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN 1.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1.1. Definición 1.2. Objetivo 1.3. Importancia 1.4. Fuentes de reclutamiento 1.4.1. Reclutamiento interno 1.4.2. Reclutamiento externo 1.4.3. Reclutamiento mixto 1.5. Técnicas de reclutamiento. 1.5.1 Agencias de empleo ...
    2472 Palabras 10 Páginas