• tesis
    mayoría de estas empresas no cuentan con departamentos especializados que se encarguen de administrar las diferentes áreas con las que cuenta la organización de manera informal. La tecnología, el área de finanzas y el área encargada de recursos humanos en las PYMEs, se encuentran generalmente controladas...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • Organización Y Metodos
    y metodos CONCEPTOS BÁSICOS ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS Alumno: Enyerbeth Luzardo, 20.661.622 Sección: P-413 1. ACTIVIDAD • Stephen Robins Acto que ocurre. Cada actividad toma tiempo a los recursos que se requieren para pasar de un hecho a otro. Conjunto de trabajos o acciones que se hacen...
    1164 Palabras 5 Páginas
  • Biografia de idalberto chavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO AUTOR: Dánisa Salinas C. Valparaíso Agosto 2011 INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de Idalberto Chiavenato radica en su visión humanista de la administración y las organizaciones empresariales. Él valora y resalta al individuo dentro de la...
    1844 Palabras 8 Páginas
  • Manual administrativo de cargo
    | | DISEÑO DE UN MANUAL ADMINISTRATIVO DE CARGO PARA LA EMPRESA EUROPOL – MUNICIPIO SAN CRISTOBAL AUTORA: MOROS LUZ C.I. 11...
    7890 Palabras 32 Páginas
  • TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
    organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y eficaz.”(Chiavenato, 2004, pág. 20). Al igual que los Objetivos son definidos como “los blancos o resultados futuros pretendidos por la organización” (Chiavenato, 2004, pág. 216). Por lo anterior podemos concebir el concepto de Administración...
    2390 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo...
    1662 Palabras 7 Páginas
  • gestion de recursos humanos
    movimiento, mayor eficiencia, eficacia a toda organización en el buen desenvolvimiento de sus funciones. Es de tan grande la importancia que se le está dando al personal que conforman las organizaciones, que están siendo vistos como la clave del éxito dentro de las empresas y sus gestiones se catalogan...
    1516 Palabras 7 Páginas
  • los test
    Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga...
    342 Palabras 2 Páginas
  • Organizacion Y Metodos
    Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Dr. José Gregorio Hernández Profesor: Gustavo Molleda Organización y métodos Integrantes: Enderson Acero C.I: 23.853.207 Andreimary Morillo C.I: 23.450.836 Vanessa Leon C.I: 20860368 Jhony...
    4461 Palabras 18 Páginas
  • Enfoque clasico
    Administración de empresas, es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico...
    5439 Palabras 22 Páginas
  • marco teorico
    mayoría de estas empresas no cuentan con departamentos especializados que se encarguen de administrar las diferentes áreas con las que cuenta la organización de manera informal. La tecnología, el área de finanzas y el área encargada de recursos humanos en las PYMEs, se encuentran generalmente controladas...
    5153 Palabras 21 Páginas
  • de todo un poco
    116 Administración de RR.HH. - Idalberto Chiavenato Ratings: (0)|Views: 2.123|Likes: 8 Publicado porRodrigo Munizaga Ver más Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato Índice de MateriasParte 1: Interacción entre personas y organización ..........................................
    1257 Palabras 6 Páginas
  • comportamiento organizacional
    individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que...
    2827 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo 1
    Importancia de la estructura organizacional El primer paso de la organización empresarial es la descripción de los puestos de trabajo, también la asignación de responsabilidades. Posteriormente se deben de definir las jerarquías dentro de la empresa, para de este modo comenzar a armar el organigrama...
    559 Palabras 3 Páginas
  • Macro Procesos Gestion Humana
    apoyo y soporte para la Dirección de la Organización. En este artículo de investigación se muestra cómo mediante el establecimiento de políticas, planes y programas se puede seleccionar, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal de la organización con el fin de potencializar el ser humano...
    10920 Palabras 44 Páginas
  • Manual de funciones
    Diseñar un Manual de descripción de Cargos para el departamento de Bienes Nacionales de la Zona Educativa del Estado Portuguesa, Planteamiento del Problema: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos a través de los recursos que posee, es por ello que son el...
    742 Palabras 3 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Gestión del Talento Humano Henry Antonio Salom Peña - Henryhhss@gmail.com 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38....
    61589 Palabras 247 Páginas
  • Descripcion Y Analisis De Puestos
    vínculo más determinante de la relación empresa trabajador y que de acuerdo con Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos, El Capital Humano de la Organizaciones, se define como “una unidad de organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan u distinguen...
    3246 Palabras 13 Páginas
  • Sistemas cuantitativos
    en los negocios. Todas las personas dentro de las organizaciones gastan tiempo y esfuerzo y, en cambio, reciben dinero que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos entre empleados y patrón. Idalberto Chiavenato Mc Graw Hill (1983) Administración de...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • Analisis De Puestos
    de los cargos “Es necesario describir un cargo, para conocer su contenido. La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace...
    4047 Palabras 17 Páginas