• Tareas
    se crean subdepartamentos que funcionarán de diferentes manera en la organización funciones altamente definidas y especializadas. 5. Composición del DRH El DRH está compuesto por las siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos 4...
    4026 Palabras 17 Páginas
  • rrhh
    obligaciones legales. 8. Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización [5]. Dentro de estos objetivos...
    3995 Palabras 16 Páginas
  • Manual de organiacion
    organización? ¿De qué forma se puede mejorar la estructura organizativa de la empresa con la incorporación de este manual? ¿La elaboración de este manual permitirá a quienes laboran dentro de la empresa Nabucodonosor estar en conocimiento de cuáles son sus funciones, su ubicación dentro de la misma, y su...
    5330 Palabras 22 Páginas
  • la gestion del talento humano
    conducción de personas hacia los objetivos de la organización. Retorno al caso introductorio Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En función de las negociaciones internas, Marcia Guerrero concluyo que el DRH debería cambiar radicalmente su manera de trabajar. En ves de regalar el...
    60727 Palabras 243 Páginas
  • Gestion del talento humano
    procesos de gestión del talento humano Admisión de personas: ¿Quién debe trabajar en la organización? Reclutamiento de personal, selección de personal. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Aplicación de personas: ¿Qué deberán hacer las personas? Diseño de cargos, Evaluación del...
    61589 Palabras 247 Páginas
  • Evaluación Y Desempeño
    cuales son utilizados como herramientas para sostener y mejorar la productividad de una organización y además favorece el cumplimiento de sus metas estratégicas. Para Chiavenato, “No estamos interesados en el desempeño general, sino en el desempeño del cargo, en el comportamiento de rol del ocupante...
    2205 Palabras 9 Páginas
  • prolasuc
    , actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, como es el funcionamiento de esta desde los diferentes aspectos de la organización ya sea administrativo, contable, financiero; y las relaciones laborales y...
    1948 Palabras 8 Páginas
  • ADMINISTRACION
    directamente con el trabajo. 2.2.3 Cargo Es un conjunto de funciones, tareas o atribuciones con posición definida en la estructura organizacional en el organigrama. Ubicar un cargo dentro de un organigrama consta de cuatro aspectos: el nivel jerárquico, el área o departamento en el que...
    6601 Palabras 27 Páginas
  • Analisis y Diseños De Puestos De Trabajo
    definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el cargo y los demás cargos de la organización.₁ En otras palabras, el puesto de trabajo es la interacción entre dos o más personas dentro de la organización. Se fundamenta en las nociones de: a...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • biotel suites
    respecto Chiavenato (2012, pp. 95), lo señala como “el conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización”. Tomando en cuenta las definiciones anteriores, se puede decir que el reclutamiento es el proceso que...
    3691 Palabras 15 Páginas
  • Analisis de puesto
    organizaciones no pueden permitirse tener puestos de trabajo sin función”. Chiavenato (2000, Administración de Recursos Humanos) define a la organización como una unidad social, intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos, por lo que una organización nunca...
    8886 Palabras 36 Páginas
  • Enfoque clasico
    por algunos y muy criticado por otros. Introducción a la Teoría General de la Administración Idalberto Chiavenato pág. 52 Tarea es toda actividad ejecutada por alguien en desarrollo de su trabajo dentro de la organización. La tarea constituye la menor unidad posible dentro de la división del...
    5439 Palabras 22 Páginas
  • dddad
    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe...
    2392 Palabras 10 Páginas
  • Asdasd
    Definición de reclutamiento de Personal. Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de...
    873 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo de reclutamiento y seleccion de personal
    selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización. (Chiavenato, 2000). El reclutamiento de personal es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización...
    3473 Palabras 14 Páginas
  • Ensayo 1
    organigrama empresarial, esto de acuerdo a una base escalonada. La estructura de una empresa es uno de los elementos esenciales en la organización, por lo que es importante conocer los diferentes organigramas existentes. De este modo se pueden conocer los cargos que se desempeñan dentro de la empresa...
    559 Palabras 3 Páginas
  • Manual de Operaciones
    una empresa. Además, Chiavenato afirma que una de las mejores formas de crear un manual donde describa los procedimientos administrativos dentro de una organización es definir y diseñar principalmente los cargos; en este sentido, los Manuales Administrativos de una organización sirven para explicar...
    4856 Palabras 20 Páginas
  • Gestión De Talento Humano
    asesoría y consultoría internas a través del órgano de RH. Cada persona debe representar su papel para dar mejor en términos de conducción de personas hacia los objetivos de la organización. Retorno al caso introductorio Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En función de las...
    61531 Palabras 247 Páginas
  • Revoluciones del siglo xviii
    dividido entre las personas, éstas son entrenadas para volverse especialistas, pudiendo hacer carrera dentro de la organización, en función de su mérito personal y su competencia técnica. 6.-OTROS MODELOS BUROCRÁTICOS: 6.1. Modelo burocrático de Merton: Idalverto Chiavenato: menciona que Merton...
    3509 Palabras 15 Páginas
  • jiji
    realizada por Chiavenato (1998) se puede apreciar que la organización es “la estructura de la organización donde intervienen elementos fundamentales para la asignación de funciones y delimitaciones de responsabilidades mediante los cargos con el fin del logro de los objetivos”. Visto de esta forma, la...
    1176 Palabras 5 Páginas