Fundamentos De La Capacitacion Y Desarrollo De Personal ensayos y trabajos de investigación

  • Fundamento De Desarrollo y Capacitacion Laboral

    Materia: Fundamento de Capacitación y Desarrollo Laboral Carrera: Administración de Recursos Humanos Consigna 1: En el plano educativo el constructivismo pedagógico se refleja en una corriente didáctica que partiendo de una teoría del conocimiento constructivista estimula el aprendizaje favoreciendo el desarrollo del sujeto para que este estimule la realidad, considerando que todo sujeto posee especialmente capacidad, de esta manera, llegara a comprender lo que lo rodea de acuerdo a sus tiempos...

    1024  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas: * Formación profesional: es la educación profesional que prepara al...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • capacitación y desarrollo de personal

    Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Instituto universitario de tecnología “Antonio José de Sucre” Sede- caracas Capacitación y desarrollo de personal Profesor: Egleivi pico Bachilleres.: Rodríguez Josglen C.I. 25.000.640 ...

    1211  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo de personal

    La función de la Capacitación Dotar conocimientos Desarrollar habilidades y mejorar y actitudes El Modelo de Organización y Operación del proceso capacitador qué asegurará Responder a las Necesidades Reales Delimitar los lineamientos que deben ser aplicados Aprovechar los Recursos Materiales y Humanos Valorar en forma precisa los Logros Realizar Acciones Correctivas Retroalimentar el Proceso Capacitador para continuar aprovechar los recurso humanos y materiales y valorar en forma precisa...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • El proceso de capacitación y desarrollo del personal

    manera los puestos de trabajo. La capacitacion es una actividad planeada y se orienta a un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborardor. Se podria decir que los fines basicos de la capacitacion organizacional son: • Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia directa, de la empresa. • Lograr un conocimiento tecnico especializado, necesario para el desempeño eficaz del puesto. Los encargados de está capacitacion son los de recursos humanos de cada...

    573  Palabras | 3  Páginas

  • capacitación y desarrollo del personal

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL La capacitación de los empleados no solo significa enseñarles como hacer su trabajo. Les hace ver su compromiso y de este modo les ayuda a utilizar sus habilidades por completo y a involucrarse en su trabajo. Consiste también en proporcionar a los empleados, (nuevos o actuales) las habilidades necesarias para desempeñar correctamente su trabajo. En otras palabras, es el proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los empleados...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion y Desarrollo De Personal

    de Tareas para identificar las tareas realizadas por un empleado. ¿Debemos utilizar un formulario como ese para el trabajo de la persona de mostrador? Si es así, ¿cuál debe ser la apariencia del formulario lleno y terminado? 4. ¿Qué técnicas de capacitación específicas deberían ser utilizadas para capacitar a los planchadores, Desmanchadores, a sus gerentes y a las personas de mostrador? ¿Por qué? Solución. 1. El centro de limpieza López, es una empresa de tipo industrial que maneja servicios...

    1131  Palabras | 5  Páginas

  • capacitación y desarrollo personal

    recompensas con los resultados establecidos o esperados. El sistema de recompensas y sanciones debe tener en cuenta el concepto de refuerzo positivo de Skinner: todo comportamiento esta determinado por sus consecuencias. El refuerzo positivo se fundamenta en dos principios básicos: 1. Las personas desempeñan sus actividades para obtener mayores recompensas o beneficios. 2. Las recompensas obtenidas actúan como refuerzo para mejorar cada vez más el desempeño. El refuerzo positivo esta orientado...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion para el desarrollo personal de la empresa.

     LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen...

    1379  Palabras | 6  Páginas

  • Analisis de puestos. Capacitación y Desarrollo de personal

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. Los licenciados en administración debemos considerar al capital humano como el recurso más valioso por lo que se debe invertir constantemente en un programa integral para el desarrollo del personal. Los procesos de formación, capacitación y desarrollo son uno de los procesos más de recursos humanos importantes dentro de cualquier empresa. Formación: es un momento esencial en el desarrollo de los recursos humano, comienza con las tareas básicas y va aumentando...

    576  Palabras | 3  Páginas

  • 2.3 Evaluación del desempeño y desarrollo personal inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo.

    desempeño y desarrollo personal inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Es el proceso en el cual se estima el rendimiento global del empleado. Es la forma de calificar al empleado respecto al trabajo que realiza en la administración en cierto tiempo. Las evaluaciones también identifican las necesidades de capacitación y desarrollo, revelan cuales habilidades y competencias de los empleados son inadecuadas en el presente, pero para cuales pueden desarrollarse programas correctivos...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación De Personal

    Programa de capacitación del personal operativo del Hostal Los Tambos de tres estrellas de la ciudad de Arequipa, 2012” 2. ANTECEDENTES: • DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.” Autora: Eliana Doris Flores Carreón Fecha de defensa: 3 de julio 2008 Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    local, sino que se transforma en internacional, la intención fue encontrar una herramienta que permita encontrar la capacitación del personal ya que la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en Venezuela y en el mundo. Fue entonces cuando le surgió la idea de la docente investigar sobre el análisis de la capacitación del personal, considerando que este proceso administrativo sólo será efectivo e interesante si se acompaña de una evaluación posterior...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación del personal

     CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Tiene como objetivo: 1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. 3. Proporcionar a la compañía recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. 4. Mantener a los empleados...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACION Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ES: Estructurar el proceso educativo de manera que resulte...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion del personal

    Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera: Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación de personal

    qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es indispensable para el desarrollo de la misma, es por eso que...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACION DE PERSONAL

    marcha del plan de capacitación, lo que implica la coordinación de intereses, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de los eventos de capacitación. También se requiere el diseño de instrumentos y las formas de comunicación para supervisar que se esté haciendo lo que corresponda, según lo planeado.  La ejecución está integrada por cuatro pasos:  a. Contratación de servicios. Se requiere que el capacitador o el responsable de la coordinación de la capacitación, conozca a los...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    CAPACITACION DE PERSONAL Desarrollo de habilidades, destrezas, actitudes y valores pero significa sobre todo de crecimiento y desarrollo. El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintos autores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos a continuación: Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actividades del colaborador”...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    Universidad del Desarrollo Profesional “Licenciatura en Psicología Industrial” Fecha: 29 de abril de 2011. Nombre: Georgina Gpe Cruz Chacon. Tarea: Proyecto. Materia: inducción a la empresa. Docente: Viridiana López García. Nombre de la empresa. Buffet_ capacitación de personal S.A de C.V Introducción. Capacitación es un producto o un servicio que se les ofrecemos a nuestros clientes de PYMES y estas se refleja en las habilidades que el...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion del Personal

    Capacitación del Personal Prerrequisitos del sistema HACPP Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria ¿Qué es? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual. Tipos de CapacitaciónCapacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Al Personal

    Capacitación de Personal * Nombre de Empresa : INDUSTRIAS ROPA ACCESORIOS VENTAS S. R.L. * RUC: 20507737791 * Fecha de Fundación: 01/12/2003 * Dirección Principal: JR. JIRON TORIBIO SEMINARIO #649 Referencia de Ubicación ZONA D - ALT SEDAPAL AV.DE LOS HEROES Población LIMA / LIMA / SAN JUAN DE MIRAFLORES 1. TEMA: MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE, UNA HERRAMIENTA PARA EL NEGOCIO. 2. Planeación de la Capacitación: El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL 1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos? Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. 2-¿Cuál...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Antecedentes :En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramos que ya existía una educación...

    1275  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    del tema: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (Querétaro, Qro; 2012) Empresa OXXO Justificación del tema: Yo elegí este tema porque cada empresa tiene una manera distinta de capacitar a sus trabajadores, aparte que se me hace un tema interesante debido a la competencia que existe hoy en día en las empresas. Además se me facilita mas este tema debido a que tengo familiares trabajando en esta empresa y ellos me pueden proporcionar la información que necesito para desarrollar mi tema. ...

    1249  Palabras | 5  Páginas

  • capacitacion del personal

    5.1. Capacitación. 5.1.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL. TERCERA FASE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A pesar de la importancia de la detección de necesidades, los objetivos de capacitación y principios de aprendizaje y similares, el meollo de la implementación del programa de capacitación es la elección de los métodos de instrucción. Para organizar el análisis de los diversos métodos de capacitación, éstos se dividen en dos grupos primarios: los que se utilizan para...

    1518  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Definición: Es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. Es un proceso educacional porque su fin es la formación y preparación de las personas. Esta orientado eminentemente hacia el desempeño del cargo, ya sea actual o un cargo futuro en la empresa. Como proceso educacional, la capacitación incluye tres tipos de contenidos: * Transmisión de información y conocimientos: La capacitación...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    Planteamiento del Problema Un programa de capacitación es preparar al personal y encomendarle diversos grados de responsabilidad de acuerdo a su desarrollo, generando motivación, fidelidad y reduciendo los niveles de rotación. Es muy común que uno de los puntos que genera una alta rotación de personal entre las empresas es la falta de capacitación, donde los gerentes exigen cada vez más trabajo y eficiencia pero no preparan a sus subordinados para que tengan las herramientas necesarias ante...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    OBJETIVO Establecer acciones de capacitación orientadas al fortalecimiento de las habilidades, destrezas y actualización de conocimientos, que contribuyan a elevar el desempeño, eficiencia y eficacia de las labores efectuadas por el personal. ALCANCE Aplica a todo el personal de FABOCE S.R.L. REFERENCIA Norma ISO 9001:2008 capitulo 6 punto 6.2.2 RESPONSABILIDADES a) Gerente General, Establecer la orientación general del programa anual de capacitación y aprobar su versión final y sus...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y sindicato o a sus trabajadores y aprobados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS DE APRENDIZAJE DE CAPACITACIÓN Los Principios de aprendizaje (llamados también principios pedagógicos) constituyen las guías de los procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva. Mientras más se utilicen estos principios en el aprendizaje, más probabilidades habrá de que la capacitación resulte efectiva. Estos principios son los de Participación, Repetición, Relevancia, Transferencia, Retroalimentación. Participación: El aprendizaje suele ser más rápido...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • capacitación de personal

    SUPERIORES DE CHIAPAS UNIDAD V NECESIDADES, OBJETIVOS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN MAESTRO: JOSÉ ANTONIO GRAJALES RINCÓN MAESTRANTES: CITLALLI HELENA CARBALLO LÓPEZ JOCELYN LAGUNA SÁNCHEZ YARENI LESCIEUR HERNÁNDEZ JOSÉ ÁNGEL CRUZ LÓPEZ FEBRERO DE 2015 Nos permite conocer las necesidades existentes en un empresa, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Las necesidades de capacitación se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    22/10/2015 Capacitación de Personal Los cursos de capacitación de personal son una gran herramienta de apoyo para las empresas que quieren brindarle a su personal la plataforma para su mejora personal y profesional. Los cursos de capacitación de personal son muy necesarios para que la gente que los recibe tenga mejores posibilidades de entregar un trabajo mejor hecho de acuerdo a las exigencias que su empresa le pide. Los cursos de capacitación también se conocen como talleres de capacitación o de entrenamiento...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    ESTUDIO DE CASO: CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMONA. Laboratorios Pomona ha funcionado durante seis años en la ciudad de Bilbao, España. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general. La empresa sobresale en el área de producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, y varios más, que se emplean en el campo de la anestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • DESARROLLO Y CAPACITACION

    DESARROLLO Y CAPACITACION 1. ¿Qué entendemos por desarrollo y capacitación? Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles...

    1112  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo

    Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en el trabajo. (Chiavenato, 2009). Existe una diferencia entre la capacitación y el desarrollo de las personas. La capacitación se orienta al presente, se enfoca en...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • CAPACITACION DESARROLLO

     Ana Massiel Jiménez Serrano | CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS (WILLIAM B WERTHER/KEUTH DAVIS) CAPITULO 9 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO SÍNTESIS La capacitación auxilia a los miembros e la organización a desempeñar su trabajo actual, y se pueden prolongar a toda su vida laboral. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda la organización. |BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS...

    1576  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo

    DERECHO LABORAL Docente: Claudio Espinoza Saravia Viernes 02 de Octubre 2015 Capacitación y Desarrollo Capacitación     ¿ Que es la Capacitación? Es una actividad planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar al recurso humano al proceso productivo. ¿De que manera lo logra? Mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño Desarrollo    Es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional...

    893  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Introducción El siguiente trabajo denominado “Capacitación y desarrollo destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, sin importar su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • Desarrollo De La Capacitación

    Desarrollo de la Capacitación Desarrollo Werner Hernán Michea Cortés Director de Capacitación y Asesorías Centro Tecnológico Minero TEMÁTICA 1. Origen del Trabajador 2. Programas de Capacitación 3. Detección de Necesidades de Capacitación 4. La Didáctica 5. El Aprendizaje 6. El Instructor 7. Evaluación ORIGEN ORIGEN DEL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO SIGLO XIX Y MEDIADOS DEL XX Empresas Trabajadores • Éxitos de las empresas función de los los bajos costos • Empleo...

    1327  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y Desarrollo

    Capacitación y Desarrollo: Etapas en el proceso de capacitación Existen cuatro procedimientos que los administradores pueden aplicar para determinar las necesidades de capacitación del personal de su empresa o de su unidad: Evaluación de desempeño: el trabajo de cada empleado se mide a partir de estándares y objetivos de desempeño establecido para su trabajo. Análisis de los requisitos del trabajo (el puesto): se examinan las habilidades o conocimientos específicos en las descripciones apropiadas...

    1384  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación y desarrollo

    CAPITULO 7: Capacitación y Desarrollo I. Conceptos previos: Capacitación: enfoque más estrecho y orientado hacia cuestiones de desempeño a CP Desarrollo: enfoque más orientado a la ampliación de habilidades de una persona para responsabilidad futuras. Por eso se utiliza juntas para referirse a las actividades utilizadas para aumentar la base de habilidades de los empleados, es decir, aumentar sus KSA hasta el nivel requerido para su desempeño satisfactorio. Inversiones en Capacitación: correlación...

    1509  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación y desarrollo

    en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una organización por lo cual es muy importante promover la adaptación o aclimataje de los recién contratados a la cultura de la organiza¬ción y la capacitación necesaria para realizar su trabajo de acuerdo con los objetivos de la organización. Ante esto, cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion y Desarrollo

    Para tener la certeza de que las actividades de capacitación y desarrollo de personal contribuyan a niveles altos de crecimiento del talento humano, se deben desarrollar de manera sistemática y organizada., El proceso de capacitación y desarrollo contempla 4 etapas que son:. Primera etapa: Diagnóstico. En la etapa de diagnóstico se deben considerar los siguientes factores: · Planeación estratégica. Un plan estratégico muestra las estrategias en las que la organización pondrá énfasis en...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo. Desarrollo es un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse. El desarrollo de recursos humanos  estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia y productividad en las empresas y a la vez fomenta él más alto compromiso en el personal. LA...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • capacitación y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Mejora el desempeño presente o futuro de los empleados de su organización, a través de la modificación o potenciación de sus conocimientos, habilidades o actitudes. Asi como la misión, visión y estrategia de la organización ¿Por qué es importante capacitar? Porque el 100% de los ingresos y el 100% de los costos y gastos de una empresa dependen de las personas: el Capital Humano. Si no se tiene personal confiable puede haber grandes pérdidas, confusión en el trabajo...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    sin duda un factor relevante para las competencias tanto personales como de la organización. Los continuos cambios que presenta la sociedad y el avance de la ciencia y la tecnología influyen en los individuos provocando una necesidad de adquirir conocimientos y mantener actualizadas sus competencias, favoreciendo de este modo su desempeño en el ámbito laboral y personal. A través de las capacitaciones, las organizaciones han desarrollado una forma de apoyar a sus miembros potenciando sus capacidades...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO De acuerdo a la información del respetivo tema, considero a la capacitación como aquél recurso, es decir, fuente de inversión que en un tiempo determinado proporciona los frutos que la empresa requiere como es aumento de la productividad, eficiencia, desarrollo, etc., pero todo ello se logra a través de la educación, la cual es un proceso continuo en donde se encuentran dos vertientes educación formal y educación informal, la primera se refiere a la que se nos es proporcionada...

    965  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    CRUZ CARBAJAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEMA: CAPACITACION Y DESARROLLO. PROFESOR(A): PATRICIA FRANCO TAREA: 1 MATERIA: Factor humano ii FECHA: 19-FEBRERO-2009 INDICE 1. INTRODUCCION 2. CONTENIDO • CONCEPTOS • CAPACITACION DE RECUROS HUMANOS • 3. CONCLUSION 4. BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben...

    1347  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación Y Desarrollo

    la utilización efectiva de políticas para la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria. Tener elementos de alto desempeño significa para las empresas hoy en día la base principal para alcanzar niveles de competitividad a nivel local, nacional y mundial. La capacitación del recurso humano constituye la mejor inversión para las organizaciones para enfrentar los retos del futuro. Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y Desarrollo

    Reglamentos, políticas y normas, etc.. Disminuye la rotación de personal. Son eficaces para conservar y motivar al personal Contribuye al éxito tanto de colaboradores como de las organizaciones 3 20/02/2011 Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas. Mejora el conocimiento del puesto en todos los niveles. Eleva la moral de la fuerza de trabajo. Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de las organizaciones. Crea una...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • capacitación y desarrollo

    Capacitación y desarrollo Introducción Analizar la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos despierta siempre un interés especial para aquel que se dispone a emprender la tarea, ya que desde el momento de la investigación y elaboración de todos sus procesos es inevitable sentirse especialmente atraído por todos los beneficios que el establecimiento y ejecución adecuados de programas de capacitación puede traer a las Organizaciones. Serán objeto de este trabajo presentar todos...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Y desarrollo

    ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GESTION Y DIRECCION DE CAPITAL HUMANO. Alumno: Ing. Francisco Santos Recio. Tema: Capacitación y Desarrollo. Planes de Sucesión. 29 de Enero del 2014 Capacitación y Desarrollo: El esquema presentado en la sección de conclusiones muestra las etapas del proceso de capacitación y desarrollo. Iniciare con la etapa de Detección de Necesidades de Capacitación (NDC). En esta etapa se identifican las habilidades y los conocimientos específicos para el desempeño del...

    1639  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    Materia: Administración de Personal II Capitulo VII, “Capacitación y Desarrollo” Autor: Wayne Mondy Aspirante a Licenciatura en Administración de Empresas Síntesis La capacitación y desarrollo, constituyen la parte central de un esfuerzo continuo, diseñado para mejorar la competencia de los empleados y el desempeño organizacional. La capacitación brinda a los aprendices el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñar sus trabajos actuales. Y el desarrollo, implica un aprendizaje...

    616  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO. ANALISIS DEL ARTÍCULO 153. 1.- Existe una definición explicita de lo que es la capacitación y adiestramiento en la LFT. Si la respuesta es no ¿entonces que entendemos como capacitación y adiestramiento? Definición de capacitación La capacitación se considera como un proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal administrativo adquieren los conocimientos y habilidades técnicas necesarias...

    1648  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para...

    650  Palabras | 3  Páginas

  • desarrollo y capacitacion

    TAREA “DESARROLLO Y CAPACITACIÓN” introducción A continuación se desarrollara el caso ¨desarrollo y capacitación¨ caso de capacitación empresa Vida Segura. Revisando los materiales complementarios de la unidad y del caso. Para esto se desarrollaran los siguientes ítems: 1. Relacionar los conceptos de capacitación y productividad, contextualizados en esta empresa. 2. Desarrollar un flujo con las etapas, especificaciones...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y desarrollo

    TEMA: CAPACITACION Y DESARROLLO 1.- ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? Porque representa el diagnostico previo para cualquier programa de capacitación que se pueda llevar a cabo en un empresa. Por lo mismo que nos encontramos en un mundo cambiante, tanto las organizaciones como los miembros que participan en ella, en un determinado momento necesitaran actualizarse para estar preparados frente a la competencia, y este...

    660  Palabras | 3  Páginas