• Los factores claves en ventas
    fundamentos de Venta Directa Estrecha interacción entre los grupos de mercadeo y ventas Los fundamentos de Venta Directa son elementos escenciales que básicamente se refieren a un conjunto integrado de acciones permanentes como son la calidad de reclutamiento, capacitación contínua, desarrollo y...
    3500 Palabras 14 Páginas
  • Rrhh
    Fundamentos del Sistema de Administración de Personal Texto de Consulta Centro Nacional de Capacitación i Indice 1. Aspectos Generales de la Administración.......................................................... 1 1.1. Unidad marco conceptual...
    9929 Palabras 40 Páginas
  • TEORÍA DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
    requiere de una capacitación continua al personal . Es de gran necesidad para una organización ya que va a llevar a un mejor desarrollo, se pensaría que la capacitación es una inversión y no un gasto ya que esto generaría oportunidades en la empresa para incrementar la parte productiva y de...
    1609 Palabras 7 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    Desempeño (Propósitos, Criterios, Métodos)…… Capacitación del Personal (Desarrollo de Carrera, Métodos de capacitación) El supervisor en el proceso administrativo. 1. Fundamentos de los recursos humanos. En...
    2433 Palabras 10 Páginas
  • Pymes
    0-10 11-50 51-250 Programa Fondo PyMe: Para el desarrollo de la capacitación y diagnósticos energéticos, en 2005 se aprobó la asignación de ATPAE, para llevar a cabo el proyecto por su experiencia y prestigio a nivel nacional e internacional. Programa Fondo PyMe: Solicitado por...
    796 Palabras 4 Páginas
  • Economista
    efectivos para asegurar la formación permanente de recursos humanos respecto a las funciones laborales. La capacitación busca básicamente: -Promover el desarrollo integral personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. -Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para...
    1252 Palabras 6 Páginas
  • el solo
    negar que la capacitación y el desarrollo en una empresa es muy importante y necesario ya que permite al personal desarrollar su cargo o sus funciones con efectividad y eficacia, disminuyendo así el margen de error, que se les puedan presentar en diversas ocasiones. Adicionalmente no podemos olvidar...
    2162 Palabras 9 Páginas
  • Plan de Capacitación "Elevando la calidad del servicio por medio de la motivación fundamentada en la Filosofía de Concepción Bíblica (Lic. Aurora Inés López Morales)
    PLANES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNID Sede Tlalnepantla Plan de capacitación “La excelencia en la calidad del servicio por medio de la motivación fundamentada en la Filosofía de Concepción Bíblica” Grupo 221 Nombre de la Maestra: Blanca Estela Ortiz Oscoy Nombre del...
    17724 Palabras 71 Páginas
  • Final
    . ❖ Personal acreditado por la empresa EMPRESA . PASO N° 02 : EVALUACIÓN FUNCIONAL Objetivos.- • Verificar que el software desarrollado por la empresa EMPRESA para la Unidad Académico Administrativa considera todos los requerimientos. • Realizar una evaluación funcional solamente para...
    2183 Palabras 9 Páginas
  • Hola
    4.3 El proceso de contratación. 4.4 El proceso de inducción 4.5 Separación de personal. Carga horaria estimada: 10 hrs. UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal 5.1 Fundamentos de la capacitación. 5.2 Importancia y enfoques de capacitación 5.3 El proceso de capacitación 5.4 El...
    479 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    proporcionara las estrategias de capacitación; además de los resultados obtenidos se establecerá la metodología para implementar y llevar a cabo dichas estrategias. Las aportaciones de esta investigación están orientadas a conocer las necesidades del personal involucrado, desarrollar estrategias...
    6426 Palabras 26 Páginas
  • prepa
    las estrategias de capacitación; además de los resultados obtenidos se establecerá la metodología para implementar y llevar a cabo dichas estrategias.  Las aportaciones de esta investigación están orientadas a conocer las necesidades del personal involucrado, desarrollar estrategias para mejorar la...
    6335 Palabras 26 Páginas
  • Admon De Rh
    UNIDAD 0. Encuadre y comunidad de aprendizaje. UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. UNIDAD 2. Análisis y diseño de puestos. UNIDAD 3. Planeación de Recursos Humanos. UNIDAD 4. Dotación del personal. UNIDAD 5. Capacitación y desarrollo del personal. UNIDAD 6...
    579 Palabras 3 Páginas
  • Frtyhg
    Fundamentos de la capacitación. Aumentar la destreza y la habilidad de los empleados de una organización involucra al área general de capacitación de personal, así como el uso adecuado de promociones, transferencias y separaciones. Tradicionalmente las actividades de capacitación y desarrollo de...
    729 Palabras 3 Páginas
  • laboratorio
    SELECCIÓN DEL PERSONAL 2.1 Reclutamiento 2.2 Selección de personal 2.3 Contratación 2.5 Capacitación y desarrollo de personal. CAPITULO III: CONCEPTUALIZA EL PROCESO DE INDUCCIÓN Y DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS QUE LABORAN EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE...
    267 Palabras 2 Páginas
  • Capacitacion docente
    . * González Fernández, José Antonio. Sistema Integral de Capacitación y desarrollo del personal de la STPS 1995-2000. Dirección general de administración del personal, México 1998 69pp. * González, O. (1995): El enfoque histórico-cultural como fundamento de una concepción pedagógica. En Tendencias...
    6262 Palabras 26 Páginas
  • CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL: EL CAMINO AL ÉXITO DE LA EMPRESA
    promover el crecimiento del personal y de la empresa. 10 Establecer un sistema de capacitación para que desarrollen habilidades y adopten la destreza que les permita llevar a cabo los conocimientos ya establecidos, ya que de nada sirve que sepan que hacer y no saber cómo o poder hacerlo. Trabajar...
    9730 Palabras 39 Páginas
  • Plan de capacitacion instituto tecnico agricola
    trabajador, ya que se contribuye a satisfacer sus necesidades de conocimiento, permitiendo el libre desarrollo de la personalidad tanto existencial como laboral. Una gestión de Talento Humano tiene como referente obligatorio la formación y capacitación de su personal, esto por las secuelas positivas...
    2511 Palabras 11 Páginas
  • adietramiento
    . En tercer lugar es importante ser creativos y proactivos, detectar 2 Silíceo, Alfonso, Capacitación y desarrollo de personal, (México, D.F. Limusa, 2004) pág. 17,25,46 Reza, Jesús, Diagnostico de las necesidades de Capacitación y Aprendizaje,(Mexico:PANORAMA,2006)Pag.16 Ibíd. Pág. 17 Ibíd...
    9767 Palabras 40 Páginas
  • Plan de carrera del personal militar
    prácticamente indiscutible. He aquí, un fundamento innegable para sostener la importancia del desarrollo científico-tecnológico para la función militar, que en este proyecto de investigación se abordará desde la perspectiva de la investigación y desarrollo. Consciente de esta responsabilidad...
    26625 Palabras 107 Páginas