• tesis
    administrativa del talento humano en una empresa, dado que permite ejercer la función de capacitar el talento humano a fin de optimizar su desenvolvimiento en la empresa. El aporte a la presente investigación consiste en fundamentos relacionados con el diseño de la encuesta, de la misma manera aportes teóricos...
    900 Palabras 4 Páginas
  • uniquindio
    . 4 20 24 3 FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD: Información Contable, Registros Contables, Estados de Resultados, Balance General, Tipos de Análisis (Vertical, Horizontal) y Costos. 2 10 12 4 FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (GTH): Las Organizaciones, Las Personas...
    1267 Palabras 6 Páginas
  • Antecedentes
    Titulo: La gestión del talento humano, estrategia empresarial para generar capital intelectual Objetivo General: Analizar la gestión del talento humano como estrategia empresarial para generar capital intelectual Objetivo Especifico: * Describir la gestión del talento humano en las...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Diseño de tesis
    antecedentes, es necesario el Desarrollo de un Manual de procedimiento para la gestión de la Unidad de Administración de Recursos Humanos o UARHs, que se encargue de: administrar, planificar, seleccionar, y evaluar al Talento humano de nuestro plantel, y que este sirva de Referente para los demás colegios...
    1621 Palabras 7 Páginas
  • diseño de tesisi
    estructura organizacional de la presente entidad. Analizar los fundamentos teóricos para la evaluación de procedimientos en el departamento de Talento Humano. Evaluar los manuales de procedimiento administrativo vigentes dentro del área de Talento Humano del Hospital Municipal de la Mujer y el Niño...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • Taller
    Académicos: 3 1.8. Número De Sesiones Tutoriales: 4 1.9. Requisitos: Ninguno: X 1.10.Núcleo Problémico: GESTIÓN EMPRESARIAL 1.11. Pregunta Problematizadora: ¿Cuáles son las técnicas, herramientas y procedimientos que permitan la administración efectiva del talento humano en una organización? 2...
    3707 Palabras 15 Páginas
  • Fundamentos teóricos sobre las funciones de la administración de personal de los bancos en ecuador
    Patricia Aguilar Peñaranda Ángel Bienvenido Calozuma Armijos DIRECTOR ING. EDISON ESPINOSA BAILÓN LOJA - ECUADOR 2010 – 2011 1. TÍTULO “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL BANCO DE MACHALA - MATRIZ” 2. MARCO TEÓRICO 4.1. ADMINISTRACION DE PERSONAL 4.2...
    7203 Palabras 29 Páginas
  • Ensayos
    UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA CALIDAD DE SERVICIO OFRECIDA AL PERSONAL DE NÓMINA DIARIA DE UNA...
    6718 Palabras 27 Páginas
  • ENFERMERIA
    de formación Universitaria Carácter Teórico Régimen Presencial Área Formación Área Administrativa Semestre 4º 2. INTRODUCCIÓN AL CURSO. Bien se puede decir que la Gestión del Talento Humano es una de las áreas que cada día ha ido tomando más importancia al interior de las empresas, y por...
    406 Palabras 2 Páginas
  • Gestion del conocimiento
    presente investigación se plantea una aproximación teórica de la gestión del conocimiento como una alternativa emergente para la valoración del talento humano docente en los institutos universitarios de tecnología. A estos fines, se fundamenta en las siguientes teorías: Teoría de la sociedad del...
    36587 Palabras 147 Páginas
  • laboratorio
    CAPITULO I: FUNDAMENTOS TEÓRICOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE IMPUESTOS INTERNOS. 1.1 Fundamentos de la administración del talento humano 1.1.1 Origen e importancia de la función de la Administración de...
    267 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia Holistica
    modelo de gestión del talento humano que se presenta en este trabajo. 2. Hacia un modelo de gestión del talento en el estudio 2.1. Concepto y síntesis estructuralUn modelo es el esquema teórico de un sistema, de una realidad compleja. Y si es científico, ha de tener la cualidad de predecir fenómenos...
    4863 Palabras 20 Páginas
  • Gestion De Las Personas - Contratacion
    , HBR Oct.2010 L3: ”El fin del ejecutivo de nivel medio” Gratton. Ene Feb 2011 Informe grupal escrito N° 1, debate en clase 31 de agosto 2 03 Gestión del capital humano L4: “Competir mediante el análisis de talentos.” Davenport, Harris, Shapiro HBR Oct 2010 Informe grupal escrito N°2, debate en...
    1439 Palabras 6 Páginas
  • Eléctrica guayaquil
    . 4. Fundamentos Teóricos Introducción En este capítulo se analizará el fundamento teórico que tenemos a disposición, relacionado con la gestión de recursos humanos con el propósito de encontrar las tendencias actuales en este campo y determinar su aplicabilidad en el presente estudio...
    3810 Palabras 16 Páginas
  • mypes
    especializada y es de carácter teórico práctico, tiene como finalidad desarrollar competencias de emprendedor, para una exitosa gestión empresarial en un entorno altamente competitivo. Permite que el alumno logre aplicar a la realidad, los fundamentos teóricos adquiridos en clase, en los contenidos y...
    1477 Palabras 6 Páginas
  • Tryutretjorptjiire
    rendimiento. Describir la gestión de la ansiedad. 4º 00/00. GESTION DEL TALENTO HUMANO AVANCES DE INVESTIGACIONES CONTROLES DE LECTURA (experiencias de trabajo de campo) . TERCERA TUTORIA PRIMER EXÁMEN PARCIAL U N I D A D III LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL...
    1504 Palabras 7 Páginas
  • Gestion Educativa
    Humano. La asignatura es de carácter teórico-práctico cuyo objetivo fundamental es desarrollar en los participantes la habilidad en el uso de herramientas para el desarrollo del liderazgo y la gestión del talento humano dentro de un mundo globalizado. La asignatura consta de cinco...
    1940 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    la Gestión del Talento Humano y comprender la relación que tiene la Gestión del talento humano con la competitividad empresarial. El curso tiene dos (2) créditos académicos los cuales comprenden el estudio independiente y el acompañamiento tutorial. El curso es de carácter teórico y la...
    3619 Palabras 15 Páginas
  • la obeja
    PROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Gestión de Personal Académico: Código del Curso 102012 Académico: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Palabras Claves: Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de...
    3550 Palabras 15 Páginas
  • formatoo
    SYLLABUS 3. Pregunta Ética ¿Cómo contribuyen los contenidos de la asignatura Fundamentos de Administración en la formación de un profesional de administración de empresas para que su gestión sea integra, transparente, ética y fiel a los principios Agustinianos y que se traduzcan en...
    815 Palabras 4 Páginas