• Manizales
    , César Hoyos Herrera, Eduardo Botero Manzur, Gloria Stella Arango Giraldo, Jairo Zuluaga Soto. OBJETIVOS DEL GRUPO 1 . Fortalecer la investigación en el campo de la gerencia de talento humano, buscando generar conocimiento fundamentado en la realidad colombiana. 2 . Brindar referentes teóricos y...
    1285 Palabras 6 Páginas
  • Gestion humana dentro de la policia nacional
    determinen el éxito en la ejecución de todas las actividades del servicio El modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias permea todos los procesos relacionados con la administración de talento humano en la Policía Nacional, la implementación del modelo para la Policía Nacional permite...
    1475 Palabras 6 Páginas
  • GESTION HUMANA Y ALGUNOS TEMAS DE INTERES
    tener bases fundamentadas que justifiquen y complementen la importancia y manejo del Talento humano, del Capital humano y el direccionamiento empresarial que se puede llevar a cabo en una organización. OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer paso a paso de la implementación, desarrollo y evaluación del...
    3751 Palabras 16 Páginas
  • Creacion Del Area De Recursos Humanos De La Empresa Asl
    Humana en la empresa Agencia de Servicios Logísticos S.A., teniendo como fundamento la política y objetivos de calidad de la entidad? 2.1.2. Sistematización - ¿Cómo conocer los fundamentos teóricos-conceptuales qué permitan la creación del departamento de Gestión Humana en la empresa Agencia...
    1741 Palabras 7 Páginas
  • Piliticas externas
    referente para el proyecto investigativo que desarrollarán los estudiantes. Proveer a los alumnos de herramientas, metodologías y de búsqueda de información sobre la gestión del talento humano, para que cuenten elementos teórico – prácticos que los faculte para ser efectivos en sus...
    1645 Palabras 7 Páginas
  • gestión humana
    Definición de Gestión Humana      Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del...
    673 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia en el sector publico
    Publica por Resultados que contribuye a mejorar el desempeño institucional dada la aplicación interrelacionada y articulada de las funciones gerenciales, del enfoque sistémico, la Gestión del Talento Humano fundamentada en el desarrollo de las habilidades y competencias, la Administración...
    4524 Palabras 19 Páginas
  • Variables del clima organizacional que están influyendo en la rotación de personal de las unidades de cuidados intensivos de la clinica rey david en la ciudad de cali
    ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CON ÉNFASIS EN CLIMA ORGANIZACIONAL SANTIAGO DE CALI 2009 VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE ESTÁN INFLUYENDO EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE LAS UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS DE LA CLINICA REY DAVID EN LA...
    482 Palabras 2 Páginas
  • Preparacion De Foro
    TEORICO 10 Antecedentes de la Investigación 10 Antecedentes de la Empresa 10 Identificación de la Institución 11 Ubicación 11 Bases Teóricas 11 Gestión del Talento Humano 11 Adiestramiento y Desarrollo 15 Bases Legales 17 Definición de Términos Básicos 17 MARCO...
    7132 Palabras 29 Páginas
  • Gestion humano
    Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del Capital Intelectual y del Aprendizaje...
    669 Palabras 3 Páginas
  • La gestion Humana
    Fuente: Calderón Hernández y otros EVOLUCION DE LA GH Fuente: Calderón Hernández y otros FUNDAMENTOS TEORICOS DE LA GH PARA EL SIGLO XXI ¿Cómo ha evolucionado la gestión gestió humana? ENTORNO Enfoque y elementos para estudiar a la EMPRESA? DIRECCION ESTRATEGICA...
    561 Palabras 3 Páginas
  • talento humano
    ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y CONCEPTUAL La formulación teórica conceptual implica el desarrollo organizado y sistemático del conjunto de ideas, conceptos, antecedentes y teorías que permiten sustentar la investigación y comprender la perspectiva o enfoque desde el cual el...
    518 Palabras 3 Páginas
  • La Compensacion Financiera
    motivar al talento humano). 202 pensamiento & gestión, 21. Universidad del Norte, 182-233, 2006 la compensación financiera: una medida del valor del trabajador Las restricciones críticas son de dos tipos: físicas y políticas. Para este trabajo se consideraron sólo las restricciones de...
    16368 Palabras 66 Páginas
  • vivi
    motivar al talento humano). 202 pensamiento & gestión, 21. Universidad del Norte, 182-233, 2006 la compensación financiera: una medida del valor del trabajador Las restricciones críticas son de dos tipos: físicas y políticas. Para este trabajo se consideraron sólo las restricciones de...
    16225 Palabras 65 Páginas
  • Tesis Turismo
    Gestión de Adiestramiento y Capacitación para el desarrollo del talento humano en el área Ecoturística para los Consejos Comunales de la Parroquia Choroni, Municipio Girardot Estado Aragua. Específicos: * Diagnosticar la situación actual del adiestramiento y capacitación, fundamentado en...
    9878 Palabras 40 Páginas
  • MARCO TEORICO
    http://desarrollo.ut.edu.co/tolima/hermesoft/portal/home_1/rec/arc_28419.pdf Marco teórico del servicio y de la calidad, de un modelo de gestión de calidad en el servicio al cliente, para las grandes superficies de la ciudad de Ibagué* fundamentos Mario Enrique Uribe Macías...
    5128 Palabras 21 Páginas
  • hollla
    , Chiavenato, Idalberto,: Gestión del Talento Humano, edt. Mc Wraw Hill, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYMAT). y García, Modesto (2009) Estudios Teóricos y Prácticos sobre el INSASEL y la LOPCYMAT.Vadel Hermanos Editores. TEMA 6: RELACIONES LABORALES...
    828 Palabras 4 Páginas
  • msc. finanzas
    TRABAJO INDIVIDUAL. REVISIÓN Y ANÁLISIS PARTICULAR DE LA TESIS “LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA EN LAS PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR.” Autor: Msc. Anaya Gilbert...
    781 Palabras 4 Páginas
  • Tesis
    la cultura organizacional, la gestión del talento humano, el proceso de comunicación y sistemas de información. La función gerencial de Control aplicada al MIGPEC El ciclo del MIGPEC se cierra con la Función Gerencial de Control. A través de él, se aplican los mecanismos e instrumentos para la...
    8581 Palabras 35 Páginas
  • Proyecto Empresarial De Recreacion
    balance social que permita determinar el impacto de las practicas universitarias en recreación, bajo un modelo alternativo de gestión humana que propenda por el desarrollo humano y social de la ciudad, articulando las tendencias actuales de las organizaciones a la potencialización del talento humano...
    4746 Palabras 19 Páginas