• msc. finanzas
    TRABAJO INDIVIDUAL. REVISIÓN Y ANÁLISIS PARTICULAR DE LA TESIS “LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA EN LAS PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR.” Autor: Msc. Anaya Gilbert Venezuela...
    781 Palabras 4 Páginas
  • Gestion humana dentro de la policia nacional
    LA GESTION HUMANA DENTRO DE LA POLICIA NACIONAL Presentado por: POLICIA NACIONAL DEPARTAMENTO DE POLICIA CUNDINAMARCA LUGAR, NOVIEMBRE 01 DE 2009 RESUMEN Los cambios del entorno y las crecientes exigencias de la comunidad están demandando mayores niveles de productividad y efectividad de...
    1475 Palabras 6 Páginas
  • Fundamentos teóricos sobre las funciones de la administración de personal de los bancos en ecuador
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TEMA: FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LOS BANCOS EN ECUADOR AUTORES Yaritza Ximena Mora González Teresa Anabel Aguilar Valdiviezo Sandra Patricia...
    7203 Palabras 29 Páginas
  • talento humano
    Talento humano Tomo fuerza por las gestiones de calidad, es la que se encarga de los procesos formativos busca hacer procesos agiles, donde está la parte de bienestar… Funciones del talento humano Reclutamiento: buscar el perfil que requiere para el cargo. Selección: Capacitación Ejecución: ...
    774 Palabras 4 Páginas
  • talento humano
    UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA: U.E “CARLOS GAUNA” Talento Humano Facilitador: Participante: ...
    518 Palabras 3 Páginas
  • Reingeniería departamento de recursos humanos de la eléctrica de guayaquil
    caso de que exista, la gestión del talento humano que posee la Eléctrica de Guayaquil. OBJETIVOS GENERALES Crear un plan de gestión del talento humano para la Eléctrica de Guayaquil ESPECÍFICOS 1. Diagnosticar la situación actual de la gestión de Recursos Humanos de la eléctrica de Guayaquil ...
    1068 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    PROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Gestión de Personal Académico: Código del Curso 102012 Académico: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Palabras Claves: Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de cargos, Remuneración...
    3619 Palabras 15 Páginas
  • la obeja
    PROTOCOLO ACADÉMICO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO FICHA TECNICA DEL CURSO Nombre del Curso Gestión de Personal Académico: Código del Curso 102012 Académico: Gestión, Talento Humano, Procesos, recursos, Selección, Palabras Claves: Capacitación, Evaluación de desempeño, Diseño de cargos...
    3550 Palabras 15 Páginas
  • formatoo
    SYLLABUS 3. Pregunta Ética ¿Cómo contribuyen los contenidos de la asignatura Fundamentos de Administración en la formación de un profesional de administración de empresas para que su gestión sea integra, transparente, ética y fiel a los principios Agustinianos y que se traduzcan en bienestar...
    815 Palabras 4 Páginas
  • Cartas descriptivas administracion, costos y presupuestos
    POLITÉCNICO MARCO FIDEL SUÁREZ ESCUELA DE INGENIERÍA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AMBIENTAL TERRITORIAL A DISTANCIA CARTA DESCRIPTIVA 1. IDENTIFICACIÓN 1. INSTITUCIÓN: Politécnico Marco Fidel Suárez 2. PROGRAMA: Tecnología en Gestión Ambiental Territorial 3. ASIGNATURA: Administración, Costos y...
    1840 Palabras 8 Páginas
  • mypes
    ADMINISTRACION GESTION DE MYPES SEMESTRE ACADÉMICO 2013-10 SÍLABO I DATOS GENERALES 1.1 Nombre de la asignatura 1.2 Código 1.3 Ciclo de estudios 1.4 Créditos 1.5 Nivel 1.6 Campus 1.7 Fecha de inicio/fin 1.8 Duración semanas 1.9 Prerrequisitos 1.10 Profesores :GESTION DE MYPES :ADMI-280 ...
    1477 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia Holistica
    planificación Holística es global y permanente, es un proceso integrado bajo una comprensión de tiempo continuo, en donde la visión de futuro se fundamenta en una visión del presente y a su vez tiene razón en el pasado. Planificar con criterio holístico significa pasado, presente y futuro de manera integradora...
    4863 Palabras 20 Páginas
  • GESTION HUMANA Y ALGUNOS TEMAS DE INTERES
     GESTIÓN HUMANA-ENFASIS I-GESTIÓN POR COMPETENCIAS EVALUACION A DISTANCIA 1 - 2013 ESTUDIANTE: YOLIMA TORRES CONTRERAS CÓDIGO: 20808789 DOCENTE: ROCIO SUAREZ ALARCON UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS ...
    3751 Palabras 16 Páginas
  • Diagrama de flujo
    CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Este capítulo representa el marco referencial de esta investigación. En el mismo se explicará y se analizará teóricamente aspectos relacionados con la presente investigación. En la primera parte se presentarán trabajos realizados con anterioridad, los cuales...
    6342 Palabras 26 Páginas
  • Tryutretjorptjiire
    SISTEMAS Semestre Académico 2009 – I Segundo Periodo Silabo COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDATOS GENERALES. 1.1Unidad curricular : Teórico – Práctico 1.2Plan curricular : 2007 1.3Carrera profesional : Ingeniería de Sistemas. 1.4Ciclo : V ( Turno mañana ) 1.4.1Código : BFT 1.4.2 Créditos...
    1504 Palabras 7 Páginas
  • anteproyecto rotación de personal
    convertido en tareas las cuales deben ser conocidas, pues la correcta aplicación de estos ayuda a reducir efectos y costos. Hoy en día, el recurso humano es uno de los bienes más importantes, por lo cual es necesario saber planificarlo y administrarlo para el éxito de la organización. Por este motivo...
    2099 Palabras 9 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Sipcólogo Gestión del talento Saltar a: navegación, búsqueda La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a...
    3187 Palabras 13 Páginas
  • La gestion Humana
    LA GESTION HUMANA COMO DISCIPLINA Mg. Claudia Pasquaré CONTEXTO DE LA GESTION HUMANA • Personas • Organizaciones Mg. Claudia Pasquaré ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Redes de personas que agregan valor a un producto o proceso. Mg. Claudia Pasquaré ¿POR QUE ESTUDIAR GESTION HUMANA...
    561 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
     CAPITULO II MARCO TEORICO Todo proyecto de investigación debe contar con un verdadero sustento teórico del estudio, a partir de la consulta de los antecedentes, que se utilizan para desarrollar un argumento global, de manera tal, que se respalden sus variables. Tiene el propósito de dar a la...
    16531 Palabras 67 Páginas
  • Gestion del conocimiento
    donde el desarrollo organizacional ha enfrentado esta dinámica, existe un enfoque orientado a disminuir los riesgos a nivel empresa: la Gestión del Conocimiento. La Gestión del Conocimiento se inserta como un nuevo campo de investigación ligado a las organizaciones, las estrategias directivas y el uso de...
    4149 Palabras 17 Páginas