• Administración de Recursos Humanos
    Procesos Humanos Administración de Recursos Humanos.....………………………………..... 4 Contexto de la Administración de Recursos Humanos .…….…………… 4 Objetivo de la Organización..……………………………….….………..….... 5 Objetivos Individuales…………..……………………….………….….......... 5 Las personas como Recursos Humanos o como...
    6190 Palabras 25 Páginas
  • Gerencia en enfermeria
    Gerencia: El papel principal de un jefe o gerente en enfermería consiste en planificar organizar , dirigir y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con intención de cumplir eficazmente los objetivos de la institución La enfermera que tiene esta función debe de guiar sus actividades...
    2663 Palabras 11 Páginas
  • cultura del mtto
    relacionados con el uso eficiente de la información y los criterios para mejorar la confiabilidad de la gestión de los activos físicos y del Talento Humano. Introducción Por tradición se ha enfocado la Confiabilidad desde la perspectiva del Mantenimiento. La tendencia moderna lleva a las organizaciones...
    4206 Palabras 17 Páginas
  • Taller drh
    ) Define la gestión del talento humano. Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos. B) Enuncia las características fundamentales del talento humano. • Reclutamiento. • Selección. • Capacitación...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • Gerente Del Siglo Xxi
    entre sectores empresariales hacen necesario, por ejemplo, que un directivo cuente con relaciones personales en otros países o en áreas de actividad diversas. Además del dominio de idiomas, también se exige el respetar la idiosincrasia de los clientes o socios de diferentes culturas. Indudablemente...
    6450 Palabras 26 Páginas
  • El impacto de las redes sociales de internet en el mundo del trabajo: méxico
    toda su historia hasta nuestros días. Empresas, organizaciones civiles, instituciones académicas, gobiernos y en general todas las organizaciones humanas, son de hecho redes sociales. Y su relevancia se mide muchas veces por la capacidad que tienen de crecer su red, o de asociarse con otras redes sociales...
    17364 Palabras 70 Páginas
  • Conta
    Conceptos de RH o gestión del talento humano La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas...
    8712 Palabras 35 Páginas
  • Gestión de talento humano en diversas organizaciones y contextos
    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN DIVERSAS ORGANIZACIONES Y CONTEXTOS En la actualidad, tanto en los países desarrollados, como en los que se encuentran en vías de desarrollo, se sigue presentando innumerables problemas en el relativo al talento humano y su relación a las organizaciones empresariales...
    3320 Palabras 14 Páginas
  • Empresa privada y relacion con sus colaboradores
    valor y el logro de la competitividad el reforzar las relaciones con sus colaboradores. Es por ello que realizan diversas actividades para propiciar el crecimiento y desarrollo del Talento Humano, ya que tienen claro que sus acciones y la manera de gerenciar la empresa generan un impacto no solo en las operaciones...
    8501 Palabras 35 Páginas
  • La Selección De Personal Talentoso
    GRANCOLOMBIANO ESPECIALIZACIÓN GESTION DE RIESGOS Y SEGUROS. MODULO: HABILIDADES GERENCIALES TRABAJO No 2: “CRITERIOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL” Elaborado por: Luis Fernando Gómez Rojas. Jorge Eduardo Jaramillo Isaza. Junio de 2012 CRITERIOS PARA DEFINIR EL TALENTO EN LAS PERSONAS ...
    1930 Palabras 8 Páginas
  • Análisis Funcion De Rr Hh
    Recursos Humanos deben visualizar la Compañía como un todo, tener en cuenta variables como el ambiente en el que se moviliza, el sector, la competencia, los factores económicos, sociales y culturales. De igual forma, el líder de Recursos Humanos debe encaminar sus esfuerzos a guiar el talento humano como...
    12797 Palabras 52 Páginas
  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO
    UDL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Extraído de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3RA EDICIÓN - IDALBERTO CHIAVENATO. SECIÓN 08 VIII. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 8.1. INTRODUCCIÓN Así como los profesores evalúan el desempeño de sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño de...
    6363 Palabras 26 Páginas
  • Apuntes de capital humano
    Administración del Capital Humano Valorar la Importancia del factor humano como base para el adecuado funcionamiento y desarrollo de la organización Objetivos generales o Explicar las transformaciones del concepto de Capital Humano y la evolución en las formas de administrarlo , describiendo la...
    16540 Palabras 67 Páginas
  • Trabajo Liderazgo Gerencial
    hemos elegido para este trabajo es Tiendas por Departamento Ripley. Consideramos, como grupo, que esta empresa era un buen ejemplo para tratar los diversos temas del curso y el libro asignado. Los temas más relevantes en el análisis de esta empresa están centrados en la segunda parte del libro “Cuando...
    2756 Palabras 12 Páginas
  • La Disciplina De La Innovación
    innovación. 3.- Necesidades de procesos. Parten de la identificación de las necesidades latentes y rediseñar los procesos para mejorar los resultados. 4.- Cambios sectoriales y de mercado. Cuando un sector crece rápidamente su estructura cambia, los líderes tradicionales descuidan los segmentos del mercado...
    1183 Palabras 5 Páginas
  • La gestión del talento y su impacto en el desarrollo organizacional
    LA GESTIÓN DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. AUTOR: MSc. Lic. Yoany Rodríguez Cruz. PAÍS: Cuba. Correo: yoany@conas.co.cu Las Organizaciones actuales se desarrollan en un Entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus...
    2962 Palabras 12 Páginas
  • Aduanas
    |3 | |Visión |4 | |Misión |5 ...
    2845 Palabras 12 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    Recursos Humanos y Organización: Tendencias contemporáneas en la gestión del capital humano - Tendencias actuales en la capacitación a nivel mundial, regional y nacional - Particularidades de la capacitación para dirigir con éxito - La capacitación como interfase entre la universidad y la empresa - Capacitación...
    21821 Palabras 88 Páginas
  • Impacto De La Administracion De Recursos Humanos En Las Organizaciones
    INTRODUCCIÓN La administración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el...
    2291 Palabras 10 Páginas
  • RRHH
    organización exitosa, y de hecho la filosofía de Walt Disney se ha utilizado como referencia en empresas que tratan de copiar este modelo de gestión de recursos humanos. A través del trabajo en equipo se puede fomentar el compañerismo, la amistad y el entusiasmo para una empresa como Walt Disney que su...
    2215 Palabras 9 Páginas