• Haga de su empresa una maquina de talentos
    Haga de su empresa una fábrica de talentos por Douglas A. Ready y Jay A. Conger Septiembre 2007 Reimpresión R0709M-E Deje de perder lucrativas oportunidades de negocios porque carece del talento para desarrollarlas. Haga de su empresa una fábrica de talentos por Douglas A. Ready y Jay A. Conger ...
    6399 Palabras 26 Páginas
  • GESTION DE RRHH
    Pregunta 1 Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\: RESPUESTA: EJ contrato psicológico En el contexto laboral, en la contratación...
    4137 Palabras 17 Páginas
  • Biografia de idalberto chavenato
    PROGRAMA DE DOCTORADO EN POLÍTICAS Y GESTIÓN EDUCATIVA. “TEORIA ORGANIZACIONAL” Dr. José Antonio López y Maldonado BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO AUTOR: Dánisa Salinas C. Valparaíso Agosto 2011 INTRODUCCION La motivación que me llevó a investigar sobre la vida y obra de Idalberto Chiavenato...
    1844 Palabras 8 Páginas
  • El impacto de las Redes Sociales en México
    el Mundo 3 2. Presente y Futuro del uso de Redes Sociales 8 3. La Transformación de la Sociedad y el Mundo del Trabajo con las RSIs 12 4. Algunas Implicaciones 27 Glosario 29 Referencias 32 Información de Manpower 33 Acerca del Estudio 33 El Impacto de las...
    16859 Palabras 68 Páginas
  • cultura del mtto
    relacionados con el uso eficiente de la información y los criterios para mejorar la confiabilidad de la gestión de los activos físicos y del Talento Humano. Introducción Por tradición se ha enfocado la Confiabilidad desde la perspectiva del Mantenimiento. La tendencia moderna lleva a las organizaciones...
    4206 Palabras 17 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos
    Procesos Humanos Administración de Recursos Humanos.....………………………………..... 4 Contexto de la Administración de Recursos Humanos .…….…………… 4 Objetivo de la Organización..……………………………….….………..….... 5 Objetivos Individuales…………..……………………….………….….......... 5 Las personas como Recursos Humanos o como...
    6190 Palabras 25 Páginas
  • Gerencia en enfermeria
    Gerencia: El papel principal de un jefe o gerente en enfermería consiste en planificar organizar , dirigir y controlar los recursos financieros, humanos y materiales con intención de cumplir eficazmente los objetivos de la institución La enfermera que tiene esta función debe de guiar sus actividades...
    2663 Palabras 11 Páginas
  • Taller drh
    ) Define la gestión del talento humano. Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos. B) Enuncia las características fundamentales del talento humano. • Reclutamiento. • Selección. • Capacitación...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • Pensamiento
    Internet en México y en el Mundo 3 2. Presente y Futuro del uso de Redes Sociales 3. La Transformación de la Sociedad y el Mundo del Trabajo con las RSIs 4. Algunas Implicaciones Glosario Referencias Información de Manpower Acerca del Estudio 8 12 27 29 32 33 33 El Impacto de las Redes Sociales de...
    17502 Palabras 71 Páginas
  • Gerente Del Siglo Xxi
    entre sectores empresariales hacen necesario, por ejemplo, que un directivo cuente con relaciones personales en otros países o en áreas de actividad diversas. Además del dominio de idiomas, también se exige el respetar la idiosincrasia de los clientes o socios de diferentes culturas. Indudablemente...
    6450 Palabras 26 Páginas
  • tecnico
    relacionados con el uso eficiente de la información y los criterios para mejorar la confiabilidad de la gestión de los activos físicos y del Talento Humano. Introducción Por tradición se ha enfocado la Confiabilidad desde la perspectiva del Mantenimiento. La tendencia moderna lleva a las organizaciones...
    4206 Palabras 17 Páginas
  • La Selección De Personal Talentoso
    GRANCOLOMBIANO ESPECIALIZACIÓN GESTION DE RIESGOS Y SEGUROS. MODULO: HABILIDADES GERENCIALES TRABAJO No 2: “CRITERIOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL” Elaborado por: Luis Fernando Gómez Rojas. Jorge Eduardo Jaramillo Isaza. Junio de 2012 CRITERIOS PARA DEFINIR EL TALENTO EN LAS PERSONAS ...
    1930 Palabras 8 Páginas
  • El impacto de las redes sociales de internet en el mundo del trabajo: méxico
    toda su historia hasta nuestros días. Empresas, organizaciones civiles, instituciones académicas, gobiernos y en general todas las organizaciones humanas, son de hecho redes sociales. Y su relevancia se mide muchas veces por la capacidad que tienen de crecer su red, o de asociarse con otras redes sociales...
    17364 Palabras 70 Páginas
  • estudio generacional
    República Dominicana 3 2. Diferencias de objetivos y perspectiva 9 3. Oportunidades y riesgos de la diversidad generacional 12 4. Prácticas de Recursos Humanos relacionadas con la diversidad 17 5. Aprovechando las oportunidades implícitas en el fenómeno 23 Glosario 26 Referencias ...
    15698 Palabras 63 Páginas
  • Gestión de talento humano en diversas organizaciones y contextos
    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN DIVERSAS ORGANIZACIONES Y CONTEXTOS En la actualidad, tanto en los países desarrollados, como en los que se encuentran en vías de desarrollo, se sigue presentando innumerables problemas en el relativo al talento humano y su relación a las organizaciones empresariales...
    3320 Palabras 14 Páginas
  • Conta
    Conceptos de RH o gestión del talento humano La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas...
    8712 Palabras 35 Páginas
  • La gestión del talento y su impacto en el desarrollo organizacional
    LA GESTIÓN DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. AUTOR: MSc. Lic. Yoany Rodríguez Cruz. PAÍS: Cuba. Correo: yoany@conas.co.cu Las Organizaciones actuales se desarrollan en un Entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus...
    2962 Palabras 12 Páginas
  • Aduanas
    |3 | |Visión |4 | |Misión |5 ...
    2845 Palabras 12 Páginas
  • Análisis Funcion De Rr Hh
    Recursos Humanos deben visualizar la Compañía como un todo, tener en cuenta variables como el ambiente en el que se moviliza, el sector, la competencia, los factores económicos, sociales y culturales. De igual forma, el líder de Recursos Humanos debe encaminar sus esfuerzos a guiar el talento humano como...
    12797 Palabras 52 Páginas
  • Empresa privada y relacion con sus colaboradores
    valor y el logro de la competitividad el reforzar las relaciones con sus colaboradores. Es por ello que realizan diversas actividades para propiciar el crecimiento y desarrollo del Talento Humano, ya que tienen claro que sus acciones y la manera de gerenciar la empresa generan un impacto no solo en las operaciones...
    8501 Palabras 35 Páginas