Glosario De Terminos Con Introduccion Y Conclusion De La Materia Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Glosario: Comportamiento Organizacional 2012 Nombre: Jhonn Guillen Macías Ramo: Comportamiento Organizacional Docente: Ximena Vega Escuela universitaria de ...

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UNIDAD I: Introducción al Comportamiento Organizacional Objetivos específicos: 1.1.1 Definir comportamiento organizacional. 1.1.2 Identificar los principales retos y oportunidades que tendrán los administradores al utilizar los conceptos del CO. 1.1.3 Referir por que los administradores necesitan tener conocimientos del CO. 1.1.4 Identificar como se estudiara el CO en este curso. 1.2 Contenidos: 1.2.1 Conceptos del CO. 1.2.1.1 Sustitución de la intuición con el estudio sistémico. 1.2.1...

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UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE ESCUELA DE INGENIERÍA GLOSARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL JAVIERA CORREA JULIO LABARCA PATRICIO ROJAS EDUARDO SEPÚLVEDA Coquimbo, 10 de Mayo de 2015 Buenas prácticas laborales: Conjunto de prácticas recomendadas a colaboradores y empleadores para poseer un buen entorno, condiciones de trabajo y comunicación. Poniendo énfasis en la protección de los derechos, la posibilidad de desarrollo de carrera y la no discriminación desde la etapa de selección de personal...

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GLOSARIO DE TÉRMINOS EN MATERIA ADUANERA ABANDONO LEGAL: situación en que se encuentra una mercancía cuando vencido el término de permanencia en depósito no ha obtenido su levante o no se ha reembarcado. ABANDONO VOLUNTARIO: es el acto mediante el cual quien tiene derecho a disponer de la mercancía comunica por escrito a la autoridad aduanera que la deja a favor de la Nación en forma total o parcial, siempre y cuando el abandono sea aceptado por la autoridad aduanera. En este evento el...

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GLOSARIO DE TÉRMINOS EN MATERIA CAMBIARIA REGIMEN DE CAMBIOS INTERNACIONALES: el régimen cambiario es el conjunto de normas que establece los derechos y las obligaciones para residentes y no residentes en el país, que realicen operaciones que impliquen movimiento de divisas y en algunos casos de moneda legal colombiana. OPERACIONES DE CAMBIO: Defínense como operaciones de cambio todas las comprendidas dentro de las categorías señaladas en el artículo 4o. de la Ley 9ª. de 1991, y específicamente...

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INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Concepto de comportamiento organizacional En otras palabras, el CO retrata la continua intyeraccion y la influencia reciproca entre las personas y la organizavion. Introducción al CO El CO también se relaciona con el comportamiento de los grupos. el comportamiento del grupo es diferente al de cada uno de sus integrantes. Uno de los desafíos para comprender el CO es que este solo puede observarse en forma parcial Características del CO El CO es...

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INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta está formada por patrones de comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y social. Una conducta humana se considera formal cuando en el comportamiento se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en una comunidad o sociedad. En las sociedades...

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Comportamiento Organizacional Es el campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura producen en el comportamiento de las Organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una Organización. “ El comportamiento organizacional trata del estudio de aquello que las personas hacen en una Organización y de cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de la Organización” APLICACIONES DEL C.O • GESTIÓN • CALIDAD...

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Psicología: Es el estudio científico de la mente, el cerebro y el comportamiento. * Niveles de explicación: La psicología es una disciplina que abarca muchos niveles de explicación. Peldaños de una jerarquía de explicación, en que los niveles inferiores están más relacionados con las influencias biológicas y los superiores con las influencias sociales. * Causalidad múltiple: Causa integrada por varios factores. El comportamiento humano es difícil de predecir porque existe Causalidad múltiple...

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2014 INTRODUCCION  En el glosario, se incluyen todos aquellos términos poco conocidos, de difícil interpretación, o que no sean comúnmente utilizados en el contexto en que aparecen. Cada uno de estos términos viene acompañado de su respectiva definición o explicación. De esta forma, un glosario no es lo mismo que un diccionario, aunque en ambos se encuentran palabras de significado quizás desconocido y tienen la característica de dar conceptos tienen una ligera diferencia: en el glosario sólo podemos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CEA-251, sección 204, 1er Semestre 2013 Profesor Juan Alberto Bustos Bilbao TIG Final Espacio Malva Índice Índice 2 Introducción 3 Minuta del trabajo 4 Caracterización de la Empresa 5 Misión. 5 Visión. 5 Marco Teórico 6 Piso Organizacional 6 Teoría de Motivación e Higiene 7 Dinámica de Higiene 8 ¿Cuál es la problemática que se presenta en el Piso Organizacional? 10 ¿Qué...

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FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.PP, Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN CURSO: TEORIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC: OVIEDO MEDRANO VANESSA TEMA: GLOSARIO DE TERMINOS GRUPO: 2º “C” PERTENECE A: TOVAR CAILLAGUA JOSE AREQUIPA - PERU 2011 GLOSARIO TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS Y VALORES 1. Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos...

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 Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Hasta a finales de la década de 1980 el plan de estudio no hacia énfasis en la habilidad interpersonal, solo se enfocaba en las capacitabas técnicas y cuantitativas. Pero estas últimas aunque son necesarias no son suficientes para triunfar en la administración, también se necesitan tener buenas capacidades para trata con las personas. Los gerentes son individuos que supervisan, toman decisiones, asignan recursos y dirigen actividades de...

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Instituto Tecnológico De San Luis Potosí Soledad De Graciano Sánchez, S.L.P. Materia: Fundamentos de investigación Nombre del alumno: Cornelio Enoc Hernández González Glosario de términos Carrera: Ingeniera En Mecatrónica Salón: c1 Semestre: 1 Fecha: Lunes 12 de Octubre del 2015 Glosario de términos Abstracciones: operación mental que permite separar las cualidades de un objeto a nivel conceptual y comprender la esencia de cada una de ellas. Carrera profesional: es el conjunto...

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Definición de Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la...

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN TRABAJO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: BRINGAS GARCÍA JUAN MIGUEL COPORO QUINTANA DALIA SANTILLÁN CORIA GRISELDA TORRES LÓPEZ BERENICE MONTSERRAT 1° SEMESTRE INTRODUCCIÓN Esta es una investigación documental que llevamos a cabo el equipo integrado por Dalia, Griselda, Miguel y Montserrat en la materia de Fundamentos de Administración. Observamos cómo es que el comportamiento humano es un factor importante en...

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MATRICULA 11-2870 ASIGNATURA ESTUCTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA ACELA DATIVA ESPAILLAT TEMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. FECHA 09/09/2015 Santiago de los caballeros Comportamiento Organizacional. El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la Teoría Administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales Es una ciencia interdisciplinaria que...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembre del presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy Cubas...

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Guevara Lobato Materia: Comp. Organizacional Escuela: Instituto Tecnológico De Veracruz Carrera: Lic. Administración Fecha: 29 de Agosto del 2012 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las...

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Glosario De Términos Coherencia: Es la relación justa entre lo que piensa una persona, lo que dice y lo que hace, o sea que todo se remita a la misma línea de pensamiento o filosofía de vida. Competencias: Son conjuntos complejos de conocimientos, habilidades, actitudes, valores, emociones y motivaciones que cada individuo o cada grupo pone en acción para hacer frente a las demandas peculiares de cada situación. Conclusión: Es una proposición a la cual llegamos luego de presentar un argumento...

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Comportamiento Organizacional Prof. CA. Luis Raúl Hernández O. Comportamiento Organizacional Sistema Social Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de muchas formas. En una sola organización el sistema social incluye a todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo exterior. 24/10/2010 2 Comportamiento Organizacional Prof. CA. Luis Raúl Hernández O. Un sistema puede ser: físico o concreto CPU TV PERSONA ...

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 Psicología Social Ensayo “Comportamiento Organizacional” Introducción: La psicología como ciencia que estudia el comportamiento humano, puede realizar estrategias de adaptación y comprender como se guarda y se procesa la información de los medios sociales y el efecto que tienen en su interpretación. Mientras que la psicología social se preocupa por estudiar no solo a un individuo, sino a toda una sociedad o un grupo de personas; y es ahí donde ambas se relacionan...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El Comportamiento Organizacional Es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones...

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“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Trabajo presentado para el curso de Comportamiento Organizacional AUTOR: CARLOS DIAZ LINARES TUTOR: Cappillo Salazar Carlo LIMA-PERÚ 2015 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción El presente trabajo está basado en una entrevista realizada a un empleado de la empresa o compañía Minera Southern Copper Perú, actividad llevada a cabo con el fin de recopilar información y de esta forma llegar a conocer el modelo de comportamiento organizacional que...

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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR Campus San Roque González de Santa Cruz, SJ Huehuetenango FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PRIMER CICLO ACADÉMICO 2013 1. informaciOn general Nombre del curso: Comportamiento organizacional y gestión del cambio. Catedrático: Lic. Carlos R. Castillo, MBA, E.D.U., MAPEI Horario: Martes y Jueves 18.00h Jornada: Vespertina VII. Ciclo de Psicología Industrial 2. DESCRIPCION DEL CURSO Las organizaciones en el mundo actual deben...

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 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RESUMEN Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización se le conoce por las siglas co, es un campo interdisciplinario dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de la gente en el trabajo todas las organizaciones están constituidas por personas las personas...

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POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Las Estructuras Organizativas” MODULO 3 Diciembre de 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles...

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 UNIVERSIDAD DEL ISTMO POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Dinámica Organizacional” MODULO 4 DICIEMBRE 2013 INTRODUCCION La cultura organizativa puede facilitar la implantación de una estrategia; si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la idea de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización...

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PARA LA EDUCACION INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTE: NESTOR TORRES C.I. 22.481.019 Maracaibo, 23 de mayo del 2012. INDICE 1.- VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2.- INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN EL COMPORTAMIENTO 3.- CONCEPTO DE VALORES Y ACTITUDES 4.- PROCESO PERCEPTIVO, IMPORTANCIA DE DECISIONES (TOMA DE DECISIONES) INTRODUCCION El siguiente trabajo de investigación, tiene como finalidad recolectar...

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Comportamiento Organizacional “El líder nunca puede cerrar la brecha entre él y el grupo. Si lo hace, ya no es lo que debe ser. Se debe caminar por la cuerda floja entre el consentimiento que debe ganar y el control que debe ejercer”. - Vince Lombardi. Una famosa frase del entrenador Vince Lombardi, en el que sin duda alguna, se concentra el objetivo principal del estudio del comportamiento organizacional. Para nada se está hablando de manipulación, se trata más bien de estar consciente...

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Comportamiento Organizacional Datos básicos del curso Programa sintético Semestre | Horas Presenciales | Horas trabajo adicional estudiante | Créditos | III | 5 | 1 | 6 | Programas en los que se imparte: | Licenciado en Administración | Tipo de Materia | Obligatoria-Teórica | Objetivos del curso Objetivos | Comprender los conceptos y teorías básicas del comportamiento humano en el trabajo para poder analizar los problemas sociales que se le presenten en las organizaciones. | ...

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Capítulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? p. 3-33 Objetivo: En este capítulo el autor tiene como objetivo explicar los usos y ventajas de la ciencia del comportamiento organizacional para que los empleados sean más eficientes en su trabajo reflejando en la empresa una mayor productividad. |ESTRUCTURA |DEFINICIÓN DE CONCEPTOS DE ACUERDO AL AUTOR |OBSERVACIONES | |(ORDEN DE IDEAS) ...

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GLOSARIO DE TERMINOS * AMBIENTE El ambiente es el conjunto de elementos naturales y sociales que se relacionan estrechamente, en los cuales se desarrolla la vida de los organismos y está constituido por los seres biológicos y físicos. La flora, la fauna y los seres humanos representan los elementos biológicos que conforman el ambiente y actúan en estrecha relación necesitándose unos a otros. * BIODIVERSIDAD Es el resultado del proceso evolutivo que se manifiesta en diferentes modos...

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Instituto Tecnológico de Mérida Departamento de Ciencias Económico-Administrativo Licenciatura en Administración Materia Comportamiento organizacional Evidencia “Estudio de los valores” Por ALLPORT Integrante (s) Domínguez Ferráez Joselyn Facilitador(a) PSIC. Enrique A. Losa Ponce Mérida, Yucatán, México. 2014 INDICE Introducción………………………………………………………………………...……..3 ¿Qué significan los valores?: Teóricos.................................................

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Son las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el conjunto de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales. APLICACIONES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Importante es evaluar y comprender las emociones para mejorar la capacidad de explicar y pronosticar en el proceso de selección en las organizaciones, toma de decisiones, motivación, liderazgo...

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otros sub-constituyentes, al menos uno de los cuales es un núcleo sintáctico. *constituida por un conjunto de elementos lingüísticos organizados jerárquicamente en torno a un núcleo y caracterizados por desempeñar la misma función Glosario de palabras Introducción al estudio del lenguaje Alumna: Castillo A. Velvet del Mar...

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INTRODUCCIÓN. Cuando nos referimos a la palabra “Personalidad” pensaríamos de inmediato en la imagen de una persona, en su atractivo, su físico más especifico aun en la forma de que esta vestido el individuo. Pero, sin embargo no analizamos el término de personalidad a fondo de una manera compleja, tomando en cuenta que también existen rasgos buenos y malos en la misma, y más aun sin tener una definición concreta de lo que significa en realidad la personalidad. Un concepto de esta, podría...

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Tecnológico Nacional de México (Instituto Tecnológico de Culiacán) Materia: Comportamiento organizacional. Carrera: Ing. Bioquímica Alumna: Aylin Ruiz Ochoa Maestra: L.I. Dinorah Meza García Resumen de la unidad IV. 28 de noviembre del 2014 4.1 DEFINICION Y CLASIFICACION DE GRUPOS. Es de gran importancia este tema de los grupos ya que en las diversas facetas de la vida así como en las organizaciones es vital la formación de grupos adecuados para alcanzar las diversas metas u objetivos en común...

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México D.F a 1 de abril de 2012 Centro de Estudios Superiores de San Ángel Bárbara Elizabeth Saavedra Hernández 2°B Comportamiento Organizacional Profesora María Guadalupe de Carcer Resumen de los artículos Mystery Shopper Dentro de las formas de analizar los pros y los contras de una empresa que tenga trato con cualquier tipo de clientes en donde se requiera de una buena capacitación y disposición de parte de los empleados para poder dar al cliente el mejor tarto y la mejor impresión posible...

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 UNIVERSIDAD DEL ISTMO POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Dinámica Organizacional” MODULO 4 Individual 4 Diciembre de 2013 INTRODUCCION Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría de los casos, superiores a uno. Normalmente, una organización se establece con un fin y un objetivo definido por lo cual debe concentrar sus esfuerzos...

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 INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CIBERTEC PROYECTO FINAL Rápidos y Furiosos 5 (sin control) CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor:Ana Melva Alba Minaya Aula: G3JN Semestre: 2012-01 Trabajo monográfico que presentan los alumnos: Callupe Corman, Jonas Cusi Clares, María Glena Dávila Alarcón, Ada Gonzales Espinoza, Freddy Martínez Rosales, Viviana Independencia –Mayo del 2012 TRABAJO EN EQUIPO ...

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actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. La manera de actuar de cada ser humano va a depender siempre de la manera en que este vea las cosas, es decir, ante cualquier circunstancia sea buena o mala el ser humano va a responder de una manera y no de otra. En ocasiones es importante conocer la manera en que nos comportamos ante ciertas circunstancias. Yo como estudiante no comporto igual estando en mi casa o estando en la escuela...

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Comportamiento Organizacional Introducción: En el presente ensayo se citan los conceptos de motivación abordando las teorías de Maslow, Aldelfer, Herzberg y McClelland, además se citan otras anteriores teorías a estas, y concepto de ética, resaltando la importancia de ambos aspectos deben quedar claros a las personas que se desempeñan en el ámbito laboral. Se documentan la importancia de estos aspectos en las organizaciones actuales. Desarrollo: La motivación son todos aquellos...

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO CUAM GLOSARIO DE TERMINOS (ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS) Integrante: Segovia José CI: 20.890.958 IV Semestre Admón. de Empresa Mayo, 2015 A ADMINISTRACION. Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad. APRENDIZAJE...

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Glosario de términos Mercadotecnia : actividad diseñada a incrementar el flujo de bienes servicios e ideas. De los productores a los consumidores , con el fin fe satisfacer deseos y necesidades del consumidores Marketing : nuestra planificada de estrategias que partiendo del conocimiento cualitativo y cuantitativo del entorno y del mercado y de sus tendencias  Agente inteligente: programa diseñada para moverse a lo largo de la red creando rutas y filtrando con los mensajes El comportamiento...

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El Comportamiento Individual y las Organizaciones Introducción: Estudiar el comportamiento de individuos en las organizaciones en un tema amplio y complejo que quizás nos tome mucho tiempo en explicar. Debemos de tener bien presente que el comportamiento del individuo es la base del desempeño de cualquier organización y que esta tendrá individuos con un comportamiento diferente y a la vez afectara a la organización de una forma directa. Algunos puntos importantes a discutir lo son; la conducta...

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NOCHISTLAN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 4 “COMPORTAMIENTO GRUPAL Y DE EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES” COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES EN EL EQUIPO DE TRABAJO GABRIELA LIZETH LECHUGA SANDOVAL 13050098 MARIA DEL ROSARIO PEREZ SALDIVAR Nochistlan Zacatecas a 07 de mayo de 2014 Comunicación y toma de decisiones en el trabajo de equipo Introducción La siguiente investigación tratara sobre el tema de la comunicación y la toma de decisiones en...

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Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

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INTERACTIVA Y A DISTANCIA DEL ESTADO DE GUANAJUATO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO: “EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL” MAESTRO: MARCO ANTONIO MARTINEZ URIBE ALUMNO: JUAN ARREDONDO LOPEZ. IRAPUATO GTO. A 24 DE MAYO DE 2012 El Comportamiento Organizacional y su Influencia en la Eficiencia Organizacional. Introducción. El presente ensayo es para enterar acerca del comportamiento organizacional, el cómo afecta dentro de una organización,...

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Glosario de Términos Hermenéutica: Del Griego hermeneus que significa anunciar, interpretar, traducir. Es la Ciencia universal de la interpretación y de la comprensión o entendimiento crítico y objetivo. Partir de un saber, para saber. Dialéctica: Ciencia nacida de la discusión y su lugar originario es la conversación, el dialogo, la presenta como un procedimiento lógico para tratar problemas objetivos, aún sin ser sometidos al diálogo. Metodología: Del griego methodos y logos que significa...

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  *Glosario de Términos     *Auditoría: Examen crítico que se realiza a un sistema para verificar si cumple con las normas establecidas.   *Aguas Residuales: Las aguas residuales son las aguas ya usadas por las actividades industriales, agrícolas o del uso doméstico.   *Biología Celular: Estudio de la vida de la célula. *Bioquímica: Estudia la composición química de los seres vivos y los principales procesos que se llevan a cabo en ellos pero a nivel molecular, es decir sus transformaciones...

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Tarea + Materia: Comportamiento Organizacional + 1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones...

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creativas que sepan trabajar en equipo, irradien un espíritu positivo, la alegría de vivir insertas en la sociedad, contribuyan al desarrollo y logro de objetivos trascendentes. SYLLABUS GENÉRICO Asignatura: Comportamiento Organizacional Código: EFA 412 Requisito: EFA 315 Carga horaria: 80 horas Horas teóricas: 65 horas Horas prácticas: 15 horas Créditos: 8 I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Conocer la conducta humana en los ámbitos empresariales...

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DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO TÉRMINO ACADÉMICO PROGRAMA MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS TIPO DE HUMANOS ASIGNATURA FORMACIÓN PROFESIONAL UNIDAD CURRICULAR MODALIDAD HORAS SEMANALES CÓDIGO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRH53113 PRESENCIAL VIRTUAL UNIDADES HORAS TOTALES CRÉDITO TERMINO: 42 SEMANAS 3 03 TOTALES TÉRMINO : 14 PRELACIÓN NOMBRE DEL PROFESOR (A): 1. OBJETIVOS • Comprender los procesos conductuales organizacionales y factores individuales, grupales y empresariales...

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Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

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INTRODUCCIÓN. Hoy en día los Gerentes tienen la labor de realizar las actividades por medio de otras personas dentro de una organización, la cual es una entidad coordinada que busca lograr una o varias metas en común. La Planeación, Dirección, Organización y Control son las actividades principales que debe desempeñar un Gerente; tomando en cuenta los papeles interpersonales, informativos y de decisión, todo combinándolo con los conocimientos y las experiencias adquiridas (Habilidades Técnicas);...

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Tema: Glosario de términos Miércoles 13 de Febrero del año 2013 Glosario de Términos Arte: 1) Es entendido generalmente como cualquier actividad o producto realizado por el ser humano con una finalidad estética o comunicativa, mediante la cual se expresan ideas, emociones o, en general, una visión del mundo, mediante diversos recursos, como los plásticos, lingüísticos, sonoros o mixtos. 2) El arte es un componente de la cultura, reflejando en su concepción los...

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 Introducción. El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Una organización es una entidad que busca lograr una meta o varias metas en común, además debe buscar adaptarse a la gente que es diferente debido a sus distintos comportamientos. En donde quiera que exista una organización...

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HORARIO: Martes y Jueves de 18:00 – 19:55 hrs MATERIA: Comportamiento Organizacional PROFESOR: Ochoa Ramos, Angélica Leticia TAREA: Reporte de lectura correspondiente a Unidad 1 UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: 1.1. Reseña breve de la Sociología de las organizaciones 1.2. Introducción al comportamiento organizacional. 1.3. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Un estudio de 191 ejecutivos de alto nivel en seis...

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 INTRODUCCIÓN: El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Es un campo de estudio donde se aprende el conocimiento de las diferentes disciplinas y el campo de las relaciones humanas y su efecto en el comportamiento organizacional. Estas disciplinas son la administración...

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