• Recursos humanos
    RECLUTAMIENTO   Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que deben establecerse y localizarse por la empresa que pasa a influir en...
    3113 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    PROYECTO DE INVESTIGACION “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS“ Integrantes YERALDINE JOVEN PAOLA ANDREA TOVAR PAULA ALEJANDRA SANTIAGO P OSCAR FERNANDO QUINTERO LEITON CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” FACULTAD DE INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL I SEMESTRE ...
    5830 Palabras 24 Páginas
  • Recursos humanos
     ¿Hasta qué punto puede ser flexible un director? Caso 2 – Gestión de Recursos Humanos 29 de marzo de 2012 1. INTRODUCCIÓN al caso Bárbara Reed, directora de una sucursal bancaria, se enfrenta a un problema con cuatro de sus siete empleados. Concretamente, dos de ellos...
    3633 Palabras 15 Páginas
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    Recursos Humanos Organización Una organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan actividades interrelacionadas y coordinadas para lograr un objetivo común. Misión: es la razón de ser de una organización...
    790 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    AUTONOMA DE HONDURAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE UNAH/CUROC DIAGNOSTICO RECURSOS HUMANOS HOTEL CASA REAL CATEDRA: Recursos Humanos II CATEDRATICA: LIC. Vilma E. Ferrufino ALUMNOS: Elsa Karolina Lara Fabiola Patricia López José Luis Bonilla...
    5162 Palabras 21 Páginas
  • Recursos humanos
    Curso: Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Organizaciones Públicas Titulo del trabajo: Subsistema de Gestión del Desarrollo - Docente/es: Mercedes Iacoviello, Noemí Pulido - Nombre completo del participante: Daniela Alejandra Lonegro - Mail del participante: danielalonegro@anguil...
    25435 Palabras 102 Páginas
  • Recursos Humanos
    ACTIVIDAD SEMANA No. 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA VIVIANA CASTILLO GARCIA 1. ¿2QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso...
    2083 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    Se llama recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una empresa, pero es mas común llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los trabajadores de una empresa. * Dependiendo el tamaño de la empresa y del numero...
    687 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    La historia de Recursos Humanos es la de un joven universitario, Franck, que vuelve a su pueblito como becario en la planta donde su padre es operario de toda la vida. Tendrá un puesto en el área de recursos humanos, en plena disputa entre patrones y obreros por la reducción de la jornada laboral. Para...
    687 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Proceso de la Inducción. · Primera Etapa: BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades...
    995 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL La Revolución Industrial significó un más alto nivel de mecanización de muchas labores, condiciones de hacinamiento, peligro e insatisfacción de los trabajadores. Las empresas crearon...
    34398 Palabras 138 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIDAD I ADMINISTRACIÓN III RECURSOS HUMANOS La administración es la ciencia social, técnica y arte que e ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización con el fin de obtener el...
    1359 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado...
    1837 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente...
    718 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    Selección de personal [editar] Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir. El proceso de selección de...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    distintos programas y que estos se logren satisfactoriamente. Políticas de relaciones con los empleados Casi todas las acciones del departamento de recursos humanos tienen efectos directos o indirectos en la relación de la empresa con el personal. Las actividades de comunicación con los empleados se comparten...
    1055 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    de contratos. Auditoria de gestión - Comprobar el uso de los recursos asignados. - Verificar el uso y aplicación de recursos. - Verificar la ejecución de los recursos presupuestales. - Auditar la gestión del uso de los recursos financieros. - Examinar el cumplimiento de las metas. - Verificar...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    convenios ELABORACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS Cuando el trabajador incurre en alguna falta establecida en el Art.47 de la LFT la persona de Recursos Humanos debe levantar una acta administrativa que es un documento fundado y motivado en el que se detallan los hechos, estableciendo modo, tiempo y lugar...
    3728 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    V- YOXIMAR ASCANIO V-e-mail: adm_r.h2010@hotmail.comProfesor: Julio Osuna.Materia: Administración de Recursos Humanos.Turno: Nocturno.Carrera: Gerencia tributaria.Fecha: 22/09/2010. | Indice Introducción. El objetivo...
    1544 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización...
    1414 Palabras 6 Páginas