Herdez Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Recursos Humanos

    1. ELABORA UNA BIOGRAFIA DE ARQUIMIDES DE SIRACUSA Arquímedes de Siracusa fue unmatemático griego, físico, ingeniero, inventor y astrónomo. Aunque se conocen pocos detalles de su vida, es considerado uno de loscientíficos más importantes de la antigüedad clásica. Entre sus avances en física se encuentran...

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  • Recursos Humanos

    LAS VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES EN COLOMBIA INFORME PRESENTADO ANTE LA COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN SU SESIÓN 118 DE OCTUBRE DE 2003 Presentado por : Red Nacional de Mujeres Confluencia Nacional de Redes de Mujeres Asociación Nacional...

      14937 Palabras | 60 Páginas  

  • recursos humanos

    Adquisición de Recursos Computacionales Profesor: Humberto Tejada Estudiantes: Aizprúa, Auribeth 8-818-613 Frías, Deyanira 6-87-859 María Pérez 7-108-521 Linares, Zelibeth 8-278-835 Fecha de entrega: 5 de abril de 2013 ÍNDICE INTRODUCCION I. ADQUISICION DE RECURSOS COMPUTACIONALES ...

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  • Recursos Humanos

    CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Puesto: Conjunto de actividades y deberes relacionados. Posición: Obligaciones y responsabilidades diferentes a cargo de un solo empleado. Especificación del puesto: Reporte escrito acerca de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios...

      526 Palabras | 3 Páginas  

  • Recurso humano

    En Sincelejo: De chicas prepago, Sida y corralejas. Por Alfonso Ramón Hamburger Hordas de muchachas, celular en mano, ofrecen servicios sexuales en Sincelejo. Atrás quedaron los burdeles y los metederos de mala muerte. La prostitución subió de estatus, mientras baja el Sida. La horda de chicas pre-pago...

      3020 Palabras | 13 Páginas  

  • recursos humanos

    PRONOSTICO DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO. El primer paso en cualquier esfuerzo de planeación de recursos humanos es obtener una idea de lo que está ocurriendo en el flujo de personal que entra en la organización, permanecen en ella y luego salen. La manera en que el departamento de personal...

      1752 Palabras | 8 Páginas  

  • Recursos humanos

    Unidad IV Recursos Humanos Introducción Recursos Humanos… muchas veces al hablar de este tema los trabajadores de las empresas u organizaciones puede causar un dolor de cabeza o puede ser no muy grato el hablar ello. Las empresas deben de tener muy presente que esta área administrativa es una de las...

      1646 Palabras | 7 Páginas  

  • Recursos humanos

    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1-Esboza un breve comentario sobre los aspectos más relevantes que se tienen en cuenta en los antecedentes de la dirección de recursos humanos. Dentro de los aspectos más relevantes no se puede dejar de mencionar el derecho laboral y la...

      1161 Palabras | 5 Páginas  

  • Recursos humanos

    LOS RECURSOS HUMANOS Y LA LEGISLACIÓN LABORAL JUZGADO DE TRABAJO Los juzgados de trabajo son tribunales unipersonales (de una solo persona), integrados por jueces de trabajo que son nombrados por la Corte Plena, su duración es de cuatro años en su puesto, para ser nombrados deben reunir...

      1125 Palabras | 5 Páginas  

  • recursos humanos

    INTRIDUCCION Este proyecto esta elaborado con el fin de dar a conocer las actividades más comunes en recursos humanos desde la más sencilla que es reclutar personal apto para la empresa hasta analizar el perfil de puesto, realizar una convocatoria ya sea interna o externa. ...

      498 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos

    BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: M-513 [pic] ANALISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA: ANATEL PRESENTADO POR: Br. CORONADO, ENDER C.I: 20580148 Br. DOMÍNGUEZ, FERNANDO C.I:...

      1750 Palabras | 7 Páginas  

  • Recursos humanos

    se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual. Sin más preámbulos, muestro...

      3311 Palabras | 14 Páginas  

  • Recursos humanos

    LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y EL CONOCIMIENTO Las decisiones generales tienen las siguientes características: * Permite aprovechar las ventajas ofrecidas por los profesionales. * Buscar recursos humanos que orientan a optimizar con efectividad el logro de los objetivos. * Lograr...

      253 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos humanos

    “Outsourcing” surgió como herramienta para gestionar, a través de terceros, actividades que las organizaciones llevaban a cabo hasta entonces con sus propios recursos. Ello permitía reducir costes y concentrarse en actividades esenciales o medulares en la empresa. (Pin y Saenz, 2002) “tan sólo el 10% de las funciones...

      8989 Palabras | 36 Páginas  

  • Recursos Humanos

    1458257 Ingrid Azeneth quintero flores 1459863 Eduardo Rodríguez Ibarra 1492561 MATERIA: recursos humanos GRUPO: DG Monterrey, Nuevo León, a 30 de agosto del 2012 1-. Explicar porque es difícil cambiar la actitud de una persona? R=por la forma...

      719 Palabras | 3 Páginas  

  • Recursos humanos

    comercial , pero para poder llevar a cabo estos proyectos dichas empresas y construcciones se basan en buen grupo laboral que poseen es decir sus recursos humanos y financieros los cuales desarrollan una serie de programación la cual permite diseñar y alcanzar unos objetivos propuestos a la hora de iniciar...

      8946 Palabras | 36 Páginas  

  • Recursos humanos

    IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Hoy en día estamos viviendo en el siglo XXI donde nosotros como personas queremos darnos a conocer en cualquier parte y dar la atención hacia las personas. En las diferentes maneras más importantes en la cual encontramos es con los avances tecnológicos y los...

      971 Palabras | 4 Páginas  

  • Recursos Humanos

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. CONCEPTO: Es el conjunto de principios, normas, procesos, técnicas y procedimientos implementados, que se aplican a los recursos humanos con el objetivo de cumplir con efectividad el desempeño de sus funciones y/o responsabilidades en el puesto de trabajo...

      4704 Palabras | 19 Páginas  

  • recursos humanos

    INTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener,...

      334 Palabras | 2 Páginas  

  • Recurso Humanos

    Caso 1. Capítulo 6. La formación en Barsán S.L. 1. Al introducir nuevas modificaciones deberá adoptar cambios en su plantilla actual. En algunos empleados sólo será preciso una ampliación de sus conocimientos debido a que va a trabajar con unos sistemas completamente nuevos los cuales no han sido...

      393 Palabras | 2 Páginas  

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