• Recursos humanos
    que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando...
    10681 Palabras 43 Páginas
  • Recursos humanos
    Universidad Estatal a Distancia Vicerrectoria Académica Escuela Ciencias de la Administración Curso Administración de Recursos Humanos Código: 00208 Alumno Anthony Barquero López Pac-2011-IV Introduccion Resolución de Caso Práctico. Proceso de reclutamiento y selección Usted...
    2032 Palabras 9 Páginas
  • Recursos Humanos
    Evidencia 1. Como afecta la administración de recursos humanos a todos los gerentes? 2. debe un empleador tener el derecho de elegir sus empleados sin interferencia gubernamental? 3. Algunos críticos alegan que algunos departamentos corporativos de recursos humanos ha renunciado a su verdadera utilidad y...
    2014 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    Manual de Seguimiento y Evaluación de Los Recursos Humanos Para la Salud 1.- Seguimiento y evaluación de los recursos humanos en salud: retos y oportunidades. Para muchos países con bajos y medianos ingresos alcanzar las metas más importantes de los Objetivos de Desarrollo del Milenio relativos...
    5842 Palabras 24 Páginas
  • Recursos humanos
    Manual para a Monitorização e Avaliação de Recursos Humanos de Saúde com aplicação dedicada aos países de rendimento baixo e médio 2 %$1&2 081',$/ Manual para a Monitorização e Avaliação de Recursos Humanos de Saúde com aplicação dedicada aos países de rendimento baixo e médio Editado...
    22782 Palabras 92 Páginas
  • Recursos Humanos
    el ingreso siempre provino de la venta de un producto o servicio, esta visión originó que la empresa centre sus esfuerzos de mejora, y con ello los recursos, en la función de producción. El mantenimiento fue "un problema" que surgió al querer producir continuamente, de ahí que fue visto como un mal necesario...
    10118 Palabras 41 Páginas
  • Recursos humanos
    idea según las leyes estructurales del todo determinan las partes y no a la inversa, este estudió los procesos mentales a través de los cuales los humanos aprenden del mundo y lo conocen. La teoría general del sistema tiene tres proposiciones básicas. 1. Los sistemas existen dentro de sistemas...
    2477 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    Cuestionario Examen parcial. 1.- ¿Que es salario? Y que periodo de Pago tiene. * Es el pago que se le da al trabajador de parte del patrón y se le paga a las personas que realizan un trabajo manual. * Su periodo de pago según la Ley Federal del Trabajo debe ser semanal. 2.- ¿Qué es sueldo...
    1140 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La Psicología general cuenta con casi un centenario de inicio en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir...
    447 Palabras 2 Páginas
  • Recursos Humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.- ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las Tareas Organizacionales, se remontan a los siglos XVII y XVIII, es decir la Revolución Industrial, Científica y Política la cual consistió...
    3389 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos...
    1619 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    1- ¿Qué significa el trabajo? Tener en cuenta las distintas dimensiones. El trabajo es una capacidad específica y propia del ser humano que ha sido desarrollado en función de su estructura biológica y de su historia cultural. Las dimensiones son: Económica: El trabajo es un factor de producción...
    2725 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    políticos y culturales de la humanidad, está universalmente reconocida y asumida como tendencia irreversible del siglo XXI y sucesivos; y  la misma amplía, diversifica y profundiza cada día más su ya bien demostrada influencia en todas las esferas de la existencia humana en su conjunto, de lo cual no...
    2344 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ SEDE DE VERAGUAS PROYECTO FINAL DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INTEGRANTES: GÉNESIS GUEVARA JULIO PARDO CÉSAR PAUL RODRÍGUEZ NAHYR HILBERT ANAÍS AGUIRRE DAVID BOTACIO RODRIGO RODRÍGUEZ FECHA DE ENTREGA:...
    4247 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.   La motivación por parte de la empresa hacia...
    309 Palabras 2 Páginas
  • Recurso humano
    MODELO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y LA PREVENCION DE RIESGOS PARA PLICAR EN LA EMPRESA INTEGRAL DE SERVICIOS TECNICOS – IST. QUE HACE: En la Unidad de Negocios de Campamentos, nos dedicamos a: • Alquiler, instalación, desinstalación de equipos de Campamento. • Operación y mantenimiento...
    813 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humano
    mentalidad sobre la función estratégica de la ARH. La concepción moderna sobre la gestión del talento humano se caracteriza por una serie de rasgos, los recursos humanos actualmente son vistos como el recurso competitivo más importante, en particular su formación, son una inversión y no un costo, no se hace...
    518 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En toda organización hay dirigentes y dirigidos, cada uno con una función y responsabilidades, las organizaciones exitosas cuentan con mecanismos de planeación coherentes, flexibles y prácticos, efectivos y eficientes, saben cuales son las fortalezas...
    2041 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    “LEYES DE LOS TRABAJADORES” Hablar de las leyes que protegen a los trabajadores, es hablar de lo que defiende a la persona como tal, por tal motivo dichas leyes son de suma importancia para los trabajadores. Un patrón como lo dictan las leyes, no tiene el derecho de tratar a sus subordinados como...
    389 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Puntos singulares regulares Supondremos en esta sección que para [e] .00+.(t).0+b(t). = 0 es t = to un punto singular, es decir, que o .(t) o b(t) o las dos no son analíticas en t=to ,con lo que no es aplicable el método de la sección anterior. Sin embargo, interesa precisamente en muchas ocasiones...
    748 Palabras 3 Páginas