• Gestion del Personal
    Herramientas Sobre Responsabilidad Social Empresarial Autores del Relevamiento: Tirza Hollenhorst, Chris Johnson ifPeople (www.ifpeople.net) Informe Preparado para: Red Puentes www.redpuentes.org Social Accountability 8000 (SA8000) Perfil de la Herramienta Organización responsable: ...
    1416 Palabras 6 Páginas
  • Logística
    clima organizacional? ¿Cuál es la situación actual de la empresa que vamos a estudiar? ¿Qué tan bueno es el alcance de la herramienta DOCS (Denison Organizational Culture System) para ser aplicado en la empresa a tratar? II. Organización de estudio Institución Universitaria de Colegios de Colombia...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • planificacion estrategica
    “Año de la inversión para el desarrollo y la seguridad alimentaria” HERRAMIENTAS EN EL TRABAJO DEL HOMBRE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Al principio de la creación divina del universo el hombre cosechaba sin sembrar, se alimentaba de los frutos naturales del mar y de la tierra, no existía ...
    2118 Palabras 9 Páginas
  • Planeacion
    Administrativo proporciona las herramientas necesarias para administrar adecuadamente una empresa, cuando esta última se encuentra ya en funcionamiento y si aún no se inician las actividades de la misma, marca el rumbo a seguir en la administración de la nueva empresa. Estas herramientas son los llamados manuales...
    2390 Palabras 10 Páginas
  • Baucher
    en Administración, las competencias necesarias, que le permitan conocer e identificar las etapas de planeación y organización e identificar el uso y aplicación de las técnicas y herramientas que permitan generar planes estratégicos y estructuras organizacionales dinámicas y flexibles para que las organizaciones...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Ensayo balanced scorecard
    modelo de lo que es capaz de lograrse en las empresas, ya que involucra un cambio favorecedor en la organización ayudando a crear valor, sentido de pertenencia; adicionalmente el proceso requiere un profundo grado de compromiso por parte de la organización en su totalidad y retroalimentación, que es muy...
    1988 Palabras 8 Páginas
  • Empresas participativas
    En los últimos tiempos no paramos de oír hablar de empresas más participativas como modelos de organizaciones favorecedoras de prácticas innovadoras en nuestro entorno. Tal y como señala D. Santiago García Echevarría1, ‘solamente cuando se disponga de instituciones y organizaciones flexibles es ...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • Matriz Publicos
    años y sus familias Modos de comunicación ¿Cómo conversan? • Formalmente • Informalmente Intereses compartidos y motivaciones del vínculo (de la empresa hacia el público, y viceversa) ¿Cuál es el interés que los une? • Social / Comunitario Frecuencia de la conversación ¿Con qué frecuencia conversan...
    1327 Palabras 6 Páginas
  • Funciones de una empresa
    FUNCIONES DE LA EMPRESA INDICE INTRODUCCION 3 Contenidos y alcance del presente documento. 3 Convención terminológica. 3 Sobre una jerarquía de funciones. 3 SOBRE LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA 5 Consideraciones generales sobre las funciones de la empresa. 5 SOBRE...
    11457 Palabras 46 Páginas
  • Una poderosa herramienta
    UNA PODEROSA HERRAMIENTA Por: Yolenis Cantillo Palabras claves: Balanced Scorecard: una herramienta de gestión que traduce la estrategia de la empresa en un conjunto coherente de indicadores. Stakeholders: definición más correcta de stakeholder es parte interesada (del inglés stake, apuesta...
    1555 Palabras 7 Páginas
  • anteproyecto
    del problema Debido a la baja productividad existente en la industria xxx de alimentos del valle del cauca y a la escasa información sobre las herramientas y técnicas para mejorarla, se realizara un diagnóstico y una propuesta que presente un panorama de la situación actual de las industrias de alimentos...
    3982 Palabras 16 Páginas
  • Herramientas De Ceo
    Las herramientas de la cooperación y del cambio por Clayton M. Christensen, Matt Marx y Howard H. Stevenson Octubre 2006 Reimpresión r0610k-e Los ejecutivos pueden usar una variedad de premios y castigos para motivar a las personas a trabajar juntas y lograr un cambio. Su capacidad para obtener...
    6201 Palabras 25 Páginas
  • Gestión Del Conocimiento
    Herramientas Colaborativas de la Web 2.0 en la Gestión del Conocimiento Ing. Ennis Urbáez ennis.urbaez@gmail.com Universidad Nacional Experimental de Guayana Estado Bolívar, Venezuela Resumen Con la llegada de la Web 2.0 se abrió la oportunidad de crear redes de conocimientos con el aporte de personas...
    4152 Palabras 17 Páginas
  • informes
    HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS UTILIZADAS EN LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y SU RELACIÓN CON LOS COSTES DE CALIDAD Salvador Climent Serrano Departamento de Análisis Económico, Facultad de Economía Universidad de Valencia Salvador.Climent@uv.es RESUMEN Es este trabajo...
    5814 Palabras 24 Páginas
  • Varios
    y/o modelan una organización, junto con el personal, dinero, material y maquinaria.[] A medida que pasan los años las tecnologías que ha creado el hombre para un mejor manejo y desarrollo de los recursos, se van adaptando a los nuevos requerimientos o necesidades que necesita una empresa y así, obtener...
    16898 Palabras 68 Páginas
  • TAREA
    ROSARIO FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TESIS: “El coaching como herramienta para el desarrollo de los recursos humanos en la empresa.” ELABORADA POR: LINA PAOLA CAICEDO AUSIQUE JOSE RICARDO HERRERA HENNESSEY NATALIA QUENGUAN SANABRIA 3 Mayo...
    15144 Palabras 61 Páginas
  • Desarollo Organizacional Y Gestión Del Conocimiento
    Relación e Influencia en el Comercio Electrónico I. Introducción En este documento se procede a desarrollar dos temas de suma importancia en las empresas, tal y sostienen Wayne y Noe (2005), cuando aseguran que, representan dos de los principales factores de éxito en el desenvolvimiento de los negocios...
    5732 Palabras 23 Páginas
  • Planificacion
    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: La planificación estratégica puede definirse como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización, permitiendo a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos...
    2956 Palabras 12 Páginas
  • Resumen De Todos Los Capitulos De La Franja Amarilla
    montaje de una empresa, desde la concepción del proceso administrativo. OBJETIVOS ESPECÍFICO: 1. Conocer y manejar los conceptos de: empresa u organización, proceso administrativo, áreas funcionales de la organización, y su aplicabilidad en un contexto real 2. Constituir una empresa, para efectos...
    905 Palabras 4 Páginas
  • tareas
    excelente banco de datos para producir el futuro de las empresas. .La información es una herramienta de competencia que marca la diferencia a la hora de realizar acciones que impactaran en la salud financiera de la organización. Hoy en día las empresas necesitan un flujo de datos constantes y precisos para...
    1980 Palabras 8 Páginas