Hipotesis De Una Tesis De Cultura Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Cultura Organizacional

    Introducción La Cultura Organizacional es un tema que en la actualidad interesa a todos los que quieren estar al día en los adelantos realizados en el ámbito del estudio e intervención de las organizaciones. La cultura es parte fundamental en cualquier grupo social. Por lo tanto, los grupos humanos organizados, coordinados y dirigidos hacia un objetivo común poseen cultura. El estudio de las organizaciones a través de su cultura nos permite conocer sus costumbres, ritos, tradiciones, mitos...

    1230  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles...

    1008  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura Corporativa y efectividad Organizacional Las investigaciones de la cultura de las organizaciones han privilegiado diferentes métodos en diferentes épocas. Los métodos basados en la psicología industrial y en el comportamiento organizacional tienen serias deficiencias, uno de los grandes investigadores del fenómeno cultural de las organizaciones, argumenta que si se toma el estudio de la cultura con seriedad, "nosotros debemos de adoptar un acercamiento clínico para identificar claramente...

    790  Palabras | 4  Páginas

  • Hipotesis en tesis

    Capítulo IV: Discusión de resultados 4.1 Análisis por hipótesis 4.1.1 Hipótesis general: Se percibe que los trabajadores de la Escuela de Conductores “Simón Bolívar” se desarrollan dentro de una clima laboral apto. Resultado: Dentro del clima laboral existen valores por parte de los trabajadores hacia la Escuela de conductores “Simón Bolívar” como son la Integridad que reúne la lealtad, veracidad y confianza; el Compromiso donde reúne la responsabilidad y la visión; el Logro donde reúne...

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  • Cultura Organizacional

    La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

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  • <Cultura Organizacional>

    Concepto cultura organizacional Esta se define como el sistema de valores, creencias, costumbres, tradiciones y formas generales, de hacer las cosas que interactúan para producir normas de comportamiento. Estos elementos simbólicos se manifiestan en todos los niveles y departamentos de la organización, desde las relaciones personales y sociales hasta las normas de contabilización. Estudios realizados acerca de la cultura corporativa y su desempeño Las investigaciones de la cultura de las organizaciones...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura ORGANIZACIONAL PARA ENTERNDER EL TERMINO DE CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES, PRIMERO DEBEMOS DEFINIR EL SIGNIFICADO DE Cultura. La cultura es la existencia de un conjunto de creencias, costumbres, tradiciones y hábitos que distinguen a un grupo social vinculado a un determinado territorio. Generalmente, se habla de cultura desde el punto de vista de la comida, del idioma o del folklore de un determinado país o región. De esta forma, se puede entender claramente la importancia de la cultura...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    TALLER:“CULTURA ORGANIZACIONAL” *RESPONDA: FALSO O VERDADERO: 1. La cultura organizacional atiende a cuestiones puntuales, no establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman____F____ 2. Para Jorge Etkin y Leonardo Schvarstein la cultura es un componente: a) pasivo y estático b) activo y movilizador c) regular y aislado d) innecesario y permanente 3. El movimiento característico de los componentes culturales es: a) El...

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  • Cultura Organizacional

    ADMINISTRACIÓN II CAPÍTULO 1 CULTURA Y ENTORNO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS PREVIOS VISTOS EN CLASE: • GERENTE: OMNIPOTENTE O SÍMBÓLICO? o HIPÓTESIS DEL GERENTE OMNIPOTENTE Idea de que los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de la organización. Se da por sentado que las variaciones de la eficiencia y eficacia de una empresa responden a los actos y decisiones de los gerentes...

    1054  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura Organizacional, ej. Cultura Bimbo                                                      CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios...

    899  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura Organizacional Marinell Montes Fuenmayo ¿Qué es Cultura Organizacional? Marinell Montes Fuenmayo La Cultura Organizacional es… ¿Cómo se logra? Marinell Montes Fuenmayo ¿Cómo se transmite la Cultura Org anizacional? Marinell Montes Fuenmayo La Cultura Organizacional La Cultura es… es Organizacional importante porque Facilita o dificulta el cambio Integra o fracciona a sus miembros ¿Cómo Orienta a se laslogra? Personas Les da identid ad Refuerza o minimiza algunos valores ...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    como finalidad desarrollar una clara visión de lo que es cultura social, como se desprende de ello el concepto de cultura organizacional y sus elementos característicos. La cultura social como definición es la conducta convencional en una sociedad e influye en todas las acciones del ser humano. Cada cultura social se compone de tres aspectos importantes: el tecnológico, el sociológico y el ideológico. La gente aprende a depender de su cultura porque esto les permite desarrollar una sensación de seguridad...

    777  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

     La cultura representa un papel importante en lo que rodea a una organización, al ser una organización institucionalizada se podría decir que se adquiere vida propia ya que cada uno de los miembros de ella sabrá las pautas y conductas aceptables dentro de la institución. Las organizaciones toman entonces un carácter de micro sociedades o sistemas de socialización, al crear este tipo de sistemas sociales dan origen a poseer una cultura dentro de los mismos en los que se crean valores, creencias...

    1068  Palabras | 5  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL 1 1. QUE ES ADMINISTRACIÓN? La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. 2. QUE ES EMPRESA? Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes...

    1673  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

     CULTURA ORGNIZACIONAL 1. Identificación e historia de la organización: En lo largo de la historia observamos un desarrollo y una evolución notable en la vida del hombre y su organización, gracias a esta cultura organizacional el ser humano ha podido mejorar en sus diferentes aspectos (tecnológico, social, político, económico etc.) llevándolo a ser más efectivo en sus tareas y funciones. Al pasar del tiempo según Thevenet dice que “en la actualidad los estudios sobre la historia...

    1246  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de la organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa. Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo...

    860  Palabras | 4  Páginas

  • La Cultura Organizacional

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes * Innovación y toma de riesgos * Atención al detalle * Orientación a los resultados * Orientación hacia las personas * Orientación al equipo * Energía ...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta, en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. 2.- ¿Qué importancia tiene para una empresa el que exista una cultura organizacional? Determine 3 beneficios y 3 obstáculos Beneficios:...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL ALBERTO GARDUÑO GUTIERREZ La cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, normas, formas que una organización sigue y hace seguir a sus trabajadores y que controlan la manera en que estos interaccionan entre si y entre estos y el exterior. Mediante esta cultura se pueden observar varios efectos inmediatos en los trabajadores y en la media en que estos efectos de la cultura organizacional correspondan mas con los valores de los trabajadores, mayor será...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través...

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  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Ing. Alfredo César Larios Franco, Dr. Cultura organizacional  Un sistema de propósitos compartidos y creencias comunes que siguen los miembros de una organización y que determina, en gran medida, cómo actúan unos con respecto a otros.  “La forma en que hacemos las cosas aquí”.   Valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas. Implicaciones:  La cultura es una percepción.  La cultura es compartida.  La cultura es descriptiva. Fuente: Administración...

    966  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE LOS TRABAJADORES CULTURA ORGANIZACIONA L ARMANDO PERALES MOYEDA MATRICULA 1687 MANEJO DE QUIMICOS La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que...

    1571  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Trabajo realizado por Pekitas Rojas La Cultura organizacional es la personalidad que tiene la organización, es un sistema de significado compartido dentro de una organización que determina en alto grado, cómo actúan los empleados. Para poder llegar a la finalidad de la escuela funcionalista hay que tener en cuenta que la administración tiene ciertas teorías y una de ellas es la Teoría Neoclásica, donde se encuentra la escuela Funcionalista. TEORIA NEOCLÁSICA: ...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional

     Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    comportamiento en diversos ambientes, donde sin duda, un elemento fundamental y contundente es la cultura, la cual enmarca notablemente el desarrollo y la esencia de la administración; más aún, cuando se enfrenta el gran fenómeno de la globalización que busca la comunicación e intercambio de aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por su puesto culturales. Brilman, realiza un contrastes entre dos culturas, con el fin de analizar la empresa en dos países desarrollados “Japón: el grupo prevalece sobre...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    Caracteristicas de la Cultura Organizacional   CARACTERISTICAS QUE CONCENTRAN LA ESCENCIA DE LA CULTURA ORG.  - Identidad de sus miembros: El grado en  que los empleados se identifican con la  organización como un todo y no solo con  su tipo de trabajo o campo de  conocimientos.  - Énfasis en el grupo: Las actividades  laborales se organizan en torno a grupos  y no a personas.  - Enfoque hacia las personas: Las  decisiones de la administración toman en  cuenta las repercusiones...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL La idea de considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten como miembros, es un fenómeno relativamente, reciente. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de...

    1238  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

    788  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

    1604  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora. La investigación mas reciente sugiere que hay siete características primarias que, en resumen captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. El grado en...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CULTURA ORGANIZACIONAL En su definición más amplia, la cultura organizacional es la prioridad que asigna la organización a distintas cosas. Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos. Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los empleados comparten...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

     CULTURA ORGANIZACIONAL INSTRUMENTOS PARA MEDICIÓN DE CO UNIVERSIDAD EXTERNANDO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ 2014 Instrumentos para evaluar la cultura organizacional Entre los instrumentos propuestos para el estudio de la Cultura Organizacional encontramos el cuestionario propuesto por Denison, denominado Denison Organizational Culture Survey (Denison y Neale, 1994, 2000). El...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    2013 Cultura Organizacional Karen Campos Bobadilla Comunicación Organizacional 21/03/2013 Comunicación Organizacional 2 Cultura Organizacional Realiza la siguiente actividad incluyendo una portada para tu trabajo y guardándolo como “cultura_apellido_nombre” en formato PDF. Instrucciones: Escribe 4 definiciones del concepto “Cultura Organizacional” indicando la fuente bibliográfica consultada. CULTURA ORGANIZACIONAL Definición 1 Llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el...

    987  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    ¿Qué se entiende por “cultura organizacional”? Parece que existe un amplio acuerdo en que la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. Al examinar más de cerca a este sistema de significado compartido, vemos un conjunto de características clave que la organización tiene en alta estima. La investigación más reciente sugiere las siguientes siete características principales, que, en conjunto, captan...

    1069  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y satisfacción laboral? La cultura organizacional es descriptiva, trata de medir como ven los empleados a su organización, ¿Fomenta el trabajo de equipo?, ¿Premia las innovaciones?, ¿Reprime las iniciativas? Mientras que la satisfacción laboral es evaluativa, trata de medir las respuestas efectivas al entorno laboral. Se ocupa de lo que sienten los empleados en cuanto a las expectativas de la organización, sistemas...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURACultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema de creencias se determina a través de 6 puntos: Mitología  Forma de hablar  Comida  Vestuario  Vivienda ...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • La Cultura Organizacional

    La Cultura organizacional y toma de decisiones dentro de la organización familiar Caso: Codiflex Introducción La empresa Codiflex, dedicada a la comercialización de sistemas y productos de codificación, en la zona norte del país, presenta una serie de problemas cuyo resultado ha sido caer 12 veces su utilidad contra el año pasado. Se propone una solución, que ataque la causa raíz, reduzca costo y daños colaterales, tomando factores financieros, sociales, humanos y relación de la familia. ...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    Aracely Rodríguez Es la cultura organizacional un lavado de cerebro? Si, ya que la cultura se le va dando a la persona conforme va pasando el tiempo, en nuestra familia desde chicos nos inculcan una cultura, pero a la hora de llegar a un ambiente laboral nos obligan en cierto modo de seguir esa cultura, por lo tanto esto llega a ser un lavado de cerebro para cualquier persona que acepte acomodarse a cierta cultura. Contrastar las culturas con una cultura organizacional (Kkk, Maras, Geisha, Gótico)...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Lic. Ma. del Pilar Garza González Maestría en administración Publica 2º Semestre, Desarrollo Organizacional. Clima y Desarrollo Organizacional Cuando escuchamos el termino Clima lo relacionamos inmediatamente con cambios, situación, o condición del medio ambiente, y efectivamente este elemento dentro de una empresa lo manifiesta la condición emocional del personal de la misma, y como bien tratan de definir los autores en estudio, esta crea el ambiente laboral, derivado de la...

    603  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    ufeffMontserrat Couturier Diversidad cultural en las empresas cultura organizacional de addidas: Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada la empresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengo crecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te...

    685  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

     Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho...

    1646  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    EMPRESAS TRABAJO DE MARKETING TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESARIAL, ADMINISTRATIVA SOFIA PAZMIÑO HUERTA AE 8 - 3 FECHA DE PRESENTACION 07/04/2011 cultura organizacional 1) A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL. Una tendencia que puede ayudar al personal. Partiendo de la gran competitividad existente en la actualidad en el mundo empresarial, y el afán de cada empresa por llegar y mantenerse como una empresa líder, encontramos también rasgos distintivos que hacen que cada una de estas empresas sea única aunque existan gran cantidad de empresas orientadas al mismo segmento, tengan la misma actividad, se ubique en las mismas regiones, etc. Esto forma parte de un aspecto muy importante...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura  (el que la entiende como el conjunto de , experiencias, hábitos, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización institución, corporación, empresa o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito...

    1733  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    RECURSOS HUMANOS Cultura organizacional Introducción Sabemos que todos tenemos una personalidad única, un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que nos conducimos y nos relacionamos con los demás. Cuando decimos que alguien es cordial, franco, tímido o agresivo, describimos rasgos de personalidad. Podríamos decir que las organizaciones también poseen un conjunto de rasgos relativamente estables: a los cuales los denominamos cultura. Qué es...

    1494  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

    1321  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad vivimos en un mundo de constante cambio, estamos aprendiendo a vivir mejor con el entorno que nos rodea, así también las empresas actuales están tratando de mejorar su convivencia con su entorno, parte de este entorno es el grupo humano que labora en ella. Diariamente en una empresa moderna vemos que los valores como la comunicación, el trabajo en equipo, el aprendizaje y el compromiso, entre otras, son parte fundamental de toda empresa, sin embargo...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

     GUIA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCION La cultura se desarrolla de forma natural cuando se crea u grupo de seres humanos y cuyos miembros afrontan incertidumbres y ambigüedades 2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un sistema de significados compartidos por miembros de una organización que la diferencian de otras 3. ENTORNO ORGANIZACIONAL La cultura está más desarrollada en las organizaciones y está inspirada en la cultura de la gran comunidad en la cual está...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional 1. Relación de la cultura institucional con la cultura organizacional El origen de la cultura como variable independiente que afecta las actitudes y comportamiento de los empleados se puede rastrear más de 50 años en el pasado, hasta el concepto de institucionalización. Cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros. Asimismo cuando una organización se institucionaliza se la valúa por...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • La cultura organizacional

    un fragmento del libro “La cultura organizacional” de Edgar Schein. Léelo con detenimiento y atención, y después realiza lo siguiente. - Elabora un resumen de todos los puntos que trata la lectura - Después emite un comentario, en donde muestres la relación que existe entre la cultura de donde tu vives y el tipo de trabajo que existe en esa zona - Al final contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional de una empresa con su producción...

    646  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DIRECTIVAS CAPITULO 8: CULTURA ORGANIZACIONAL MAESTRANTE: MARQUEZ LEON ERNESTO SORIANO CONSTANTINO JUAN PROFESOR: MARTINEZ VARA GERARDO 30 DE JUlIO DEL 2014 SEDE: IMSS HGZ 197 TEXCOCO ESTADO DE MEXICO ¿Que es la Cultura?  Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación ¿Que es la cultura organizacional?  Podemos definir cultura como a las respuestas dadas...

    617  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    Que es cultura organizacional Definiciones web Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización. www.cei-formacion.es/Glosario/G_Laboral_RRHH_PRL.html Juego de asumpciones fundamentales acerca de los productos que la empresa debería producir...

    1565  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Psicología Laboral y Organizacional Resumen Ejecutivo Tema 1: Cultura Organizacional Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de otras; se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar si les gustan o no, además de representar una percepción común de los miembros del equipo. La cultura desempeña numerosas...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura Organizacional Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. ...

    1466  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas, como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Tiene rasgos distintivos que no son tangibles o mensurables. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. En realidad la cultura organizacional constituye el ADN de las organizaciones. Concepto de Cultura: Cada sociedad o nación tiene una cultura que influye en el comportamiento...

    1289  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

     CULTURA ORGANIZACIONAL. Se define cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de todos los niveles de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento. Además es como se muestra la empresa de cara al exterior. Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."(p. 464) Una norma...

    525  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

     CONCEPTO El concepto de cultura organizacional es un tema que sigue ofreciendo respuestas a muchos de los problemas organizacionales. Los gerentes continuamente se preguntan sobre el impacto de la cultura en diversos procesos organizacionales, tales como la innovación, la toma de decisiones, el manejo de los conflictos y el trabajo en equipo, entre otros. Cuando se llega a conocer la naturaleza cultural de las organizaciones, se comprende cómo sus miembros interpretan su realidad y reaccionan...

    938  Palabras | 4  Páginas

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