• Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Aguirre de Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizaciona stephen p. robbins
    Seminario Introducción al Comportamiento Organizacional. Objetivo: Consolidar conocimientos teóricos sobre los fundamentos del Comportamiento Organizacional. (CO) Orientación: Los estudiantes serán capaces de reflexionar sobre las siguientes preguntas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. El comportamiento es generalmente predecible...
    345 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Poder Y Politica
    a las partes involucradas. Modificación de la variable humana.-Uso de técnicas de modificación del comportamiento, como capacitación en relaciones humanas para modificar las actitudes y comportamientos que ocasionan el conflicto. Modificación de las variables estructurales.-Cambio de la estructura formal...
    5649 Palabras 23 Páginas
  • Conflicto y negociación, comportamiento organizacional / stephen robbins
    personas en las organizaciones: incompatibilidad de metas, diferencias en la interpretación de los hechos, desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento. Es por eso, que es importante cubrir toda la extensión de los conflictos, desde los actos descarados y violentos hasta las formas sutiles de...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional 13 edicion (stephen Robbins)
    El comportamiento organizaciónal y su importancia: este es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones, dicho esto...
    493 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente...
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Teoría Y Practica Séptima Edición Stephen P. Robbins Resumen O Ensayo
    PANEL DE CONTROL. El panel de control es una parte de la interfaz gráfica de Windows que permite a los usuarios que vean y que manipulen ajustes y controles del sistema básico, tales como Agregar nuevo hardware, Agregar o quitar programas, Cuentas de usuario y opciones de accesibilidad entre otras...
    302 Palabras 2 Páginas
  • Leer Los Capítulos Nº 1 Y Nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins.
    TAREA 1 1. Leer los capítulos nº 1 y nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Edit. Pearson. 10ma ó 13ava Edition. México. 2004 / 2009. 2. Realizar un resumen o sumilla de los capítulos. 3. Presentar las ideas centrales de los capítulos. 4. Delinear y/o bosquejar y/ o esbozar...
    384 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    CAP. 2 ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es importante reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes, que se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen la organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Las razones principales...
    702 Palabras 3 Páginas
  • Resumen del capitulo 3 de comportamiento organizaciónal de stephen robbins 13 edición.
    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como...
    379 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Comportamiento Organizacional 13Ed. Stephen Robbins Capitulo 10
    Robbins Cap. 10: Los Equipos de Trabajo Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse...
    1349 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional-robbins
    Índice: PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN Capítulo I ¿Qué es el comportamiento organizacional? SEGUNDA PARTE EL INDIVIDUO Capítulo 2 Bases de la conducta del individuo Capítulo 3 Valores, actitudes y satisfacción laboral Capítulo 4 Personalidad y emociones Capítulo 5 Percepción y toma de decisiones individual ...
    459 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional - Robbins
    QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Que hacen los gerentes: Son...
    508 Palabras 3 Páginas
  • Comportamiento organizacional robbins
    | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también...
    26079 Palabras 105 Páginas
  • Preguntas de repaso de Comportamiento (stephen robbins)
    las actividades para asegurar que se están logrando según lo planeado y corregir cualquier desviación. Papeles: están relacionados con el comportamiento en sus trabajos Papel interpersonal, que puede ser como figura decorativa, donde muestra actividades ceremoniosa y simbólica. Por otro lado...
    1637 Palabras 7 Páginas
  • Preguntas De Robbins, Comportamiento Organizacional
    Resumen y Preguntas “Comportamiento Organizacional” Enrique Franklin Capitulo 1 Marco del Comportamiento Organizacional -Desarrollar la habilidad para implementar un análisis de contexto con el propósito de gestionar el comportamiento organizacional- Mendoza Ortega Jorge Arturo Resumen ...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins
    ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los cursos sobre el comportamiento humano y las aptitudes de las personas recibían atención mínima en relación con los aspectos técnicos de la administración. Sin embargo, se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano...
    1184 Palabras 5 Páginas
  • comportamiento organizacional robbins and judge
    Necesidades de logro (nlog): impulso por sobresalir y tener éxito con respecto a los estándares 2) Necesidades de poder (npod): hacer que otros se comporten de una manera especifica 3) Necesidades de afiliación (nafi): deseo de tener relaciones interpersonales amigables y cercanas Estas tres necesidades...
    1290 Palabras 6 Páginas
  • Capítulo 5. Comportamiento Organizacional. Robbins
    CAPÍTULO N° 5 (ROBBINS) PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL • Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar dos personas, una misma situación...
    1168 Palabras 5 Páginas