• Historia de la gerencia del talento humano
    HISTORIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO La aparición de las áreas encargadas de los asuntos humanos en las organizaciones se dio hace 60 años aproximadamente y fue promovido por Elton Mayo. A partir de esa época el Recurso Humano ha pasado por tres importantes etapas las cuales han generado grandes...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Cartilla gerencia talento humano
    TODO EMPRESARIO DEBE TENER CONTENIDO Qué es Talento Humano PARADIGMAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Paradigma de la Administración científica Paradigma de las relaciones humanas Paradigma de los recursos humanos Paradigma de Gestión Humana Paradigma de Kaizen Paradigma de reingeniería Escuela...
    16376 Palabras 66 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano
     GESTION DEL TALENTO HUMANO TUTOR: SANTANDER A. PEREZ BERTE PRIMERA ENTREGA FASE DE INVESTIGACION SOBRE LAS FUNCIONES, RESPONSABILIDAD DESAFIOS E IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTION DE TALENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. INTEGRANTES GRUPO 43: CARLOS SUAREZ JUAN PABLO GOMEZ 1011071646 ...
    5745 Palabras 23 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    Recursos Humanos y Organización: Tendencias contemporáneas en la gestión del capital humano - Tendencias actuales en la capacitación a nivel mundial, regional y nacional - Particularidades de la capacitación para dirigir con éxito - La capacitación como interfase entre la universidad y la empresa - Capacitación...
    21821 Palabras 88 Páginas
  • EL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA
    EL TALENTO HUMANO EN LA GERENCIA DE PROYECTOS Uno de los factores de éxito o de fracaso en la ejecución de un proyecto descansa en buena parte en la calidad e idoneidad del recurso humano incorporado, que se deriva del conjunto de políticas, procedimientos e instrumentos utilizados para su identificación...
    568 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI L1L1ANA BONNET Socióloga de la Universidad Santo Tomás de Aquino. M.S.C. en Sociología de la Universidad de Montreal. Especialista en Relaciones Industriales. Eafit - ICESI. Programa de Alta Gerencia ICES!. Profesora ICES!. INTRODUCCION La entrega...
    3199 Palabras 13 Páginas
  • Gerencia talento humano
    GUIA CERO Para la realización de esta guía se usará el archivo carteraguia0ini.xlsx disponible en los documentos del curso. El archivo contiene información de los clientes de un proveedor de insumos médicos. Estos clientes son instituciones de salud. 1. Importe el archivo desde Excel. y observe...
    620 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1 ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Director HONORIO MIGUEL HENRIQUEZ PINEDO Subdirector académico CARLOS ROBERTO CUBIDES OLARTE ...
    49512 Palabras 199 Páginas
  • gerencia talento humano
    1) Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanas Ciudad/Localidad/Barrio: Bogotá Número de Oferta: 4994113 REQUISITOS Experiencia: (tipo de empresa, funciones, número de años) Mínimo 5 años de experiencia en el área, de los cuales, mínimo 3 deben ser como coordinador, líder, jefe...
    965 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia Talento Humano
     ELBER DANILO MORENO HURTADO ADMINISTRACION PÚBLICA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO RUTH ESPERANZA RONDON TRABAJO DE CONSULTA BOGOTA D.C ABRIL 26 DE 2014 CUN “CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR” 1. ORGANIZACIÓN LINEAL “El nombre organización...
    2016 Palabras 9 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la...
    649 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia talento humano
    Gerencia del Talento y Creatividad Humana Dr. Patricio Novillo Selección de Personal Talento Humano somos todos nosotros. Proceso de selección nace de la requisición de mano de obra la misma que debe tener un perfil. Este es un proceso de selección nace de la requisición de mano de obra...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    problemas de pareja se llevan al trabajo. Consideramos que no es legal puesto que no es conveniente mezclar lo laboral con lo personal y cada ser humano es libre de tener una relación con quien le interese. No sería ético tener una política de esta índole de igual manera los empleados lo tendrían...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • gerencia del talento humano
     1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué? Si las circunstancias ya mostraban una luz como lo es el hecho de que la directora de RH autorizara el aumento salarial, lo más prudente seria llamar a las tres supervisoras a la oficina, discutir la situación con ellas y luego darles a conocer la solución...
    290 Palabras 2 Páginas
  • gerencia de talento humano
    Cuestionario de estudio OHSAS 18000:2007 enlace 1. En las empresas de suelección, las normas OHSAS son aplicables a las organizaciones que deseen… (presentey explique las dos razones más importantes para el caso) 2. De acuerdo a la definiciónde peligro, explique de acuerdo a su empresa un ejemplo...
    374 Palabras 2 Páginas
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO
    ENSAYO: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GERENCIA DE TALENTO HUMANO OBJETIVO GENERAL Efectuar una opinión crítica al llamado de investigación hecha por el docente donde se establece la inteligencia emocional en la gerencia de talento humano como tema de averiguación. OBJETIVOS ESPECIFICOS •...
    905 Palabras 4 Páginas
  • Importancia de la gerencia de Talento Humano
    Importancia de la gerencia de talento humano Gerencia de talento humano Se considera el recurso humano como el activo más importante de la empresa, aunque intangible es inevitable darle la importancia que amerita por esa razón desde hace un tiempo la gerencia o administración de talento humano hace parte...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano.
    auxiliar operativo, puede refundir esta agenda sin dejar evidencia escrita de sus actividades. Uso del internet: El departamento de recursos humanos podría repartir cuestionarios estandarizados para el análisis de puestos a empleados ubicados en diferentes puntos geográficos a través de la intranet...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO II
    Universidad privada san pedro sad - huaraz Facultad de ciencias contables y administrativas Escuela: administración Tema: el producto Curso: gerencia de marketing Docente: lic. ADM. Fernando Salazar Gonzales Integrantes: Ramírez García mijael Vega montes Esther melina Ciclo: viii ...
    2915 Palabras 12 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    estos comportamientos debe ser aprendido porque la mejoría de las flaquezas es sinónimo de éxito. 2. La dirección equivocada en la gerencia del talento humano. a) El proceso de selección no se realiza adecuadamente por qué no se concentra en las aptitudes que se necesitan para el cargo, el...
    874 Palabras 4 Páginas