• Historia de la gerencia del talento humano
    HISTORIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO La aparición de las áreas encargadas de los asuntos humanos en las organizaciones se dio hace 60 años aproximadamente y fue promovido por Elton Mayo. A partir de esa época el Recurso Humano ha pasado por tres importantes etapas las cuales han generado grandes...
    357 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia De Talento Humano
    Una buena gerencia esta plenamente conciente, lo que representa el capital humano de la empresa, el talento humano que en ella se manifiesta y por ende, debe estar muy atenta en que este no se desperdicie, despilfarre, como sucede mucho en la empresas del país, especialmente en las Pymes . De ahí, nuestro...
    4448 Palabras 18 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    mediante la producción agrícola. Adam Smith: publica su obra principal “causas y consecuencias de las riquezas de las naciones _“ para el la conducta humana obedece de manera natural. Cada persona es libre de hacer sus intercambios de acuerdo al buscar el provecho individual y tener una libre interacción...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Glosario gerencia talento humano
    conducta. G - H 14. Gerencia: ciencia que enseña la más eficiente forma de conducir empresas hacia metas previamente fijas. 15. Habilidad: capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo. Lo que se realiza con gracia y destreza. 16. Habilidades humanas: 17. Habilidades técnicas: ...
    590 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    evidencia que haya interés por implementarlo. 6. ¿QUÉ CAMBIOS HUBO EN LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO? ¿FUERON VÁLIDOS? Los cambios implementados por la gerencia han sido los siguientes:    Downsizing. Reingeniería. Reestructuración. Estos cambios han dado relativos resultados positivos. Pero...
    2269 Palabras 10 Páginas
  • Gerencia De Talento Humano
    ????? PUESTO 2008 EMPRESAS MÁS GRANDES DE COLOMBIA PUESTO 2007 LAS José Bové, el campesino francés que encarna la lucha mundial contra la globalización y la inf Debate EMPRESA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27...
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  • Gerencia Del Talento Humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PROGRAMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1 ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Director HONORIO MIGUEL HENRIQUEZ PINEDO Subdirector académico CARLOS ROBERTO CUBIDES OLARTE ...
    49502 Palabras 199 Páginas
  • Gerencia Del Talento Humano
    las emociones son: miedo, sorpresa, aversión, ira, tristeza y alegría. Capacidades. Son aptitudes mentales hipotéticas que permitirían a la mente humana actuar y percibir de un modo que trasciende las leyes naturales. Inteligencia. En líneas generales, capacidad mental para entender, recordar y emplear...
    1143 Palabras 5 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LILIANA PEÑA Tutor COORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL (CUN) SEDE EL COLEGIO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IX SEMESTRE SEPTIEMBRE DE 2012 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DIANA PAOLA PINZON SERGIO MONTAÑEZ Estudiante COORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL (CUN) SEDE EL...
    4876 Palabras 20 Páginas
  • Gerencia del Talento Humano
    1.- Gerencia. La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de  planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos...
    10380 Palabras 42 Páginas
  • Importancia de la gerencia de Talento Humano
    Importancia de la gerencia de talento humano Gerencia de talento humano Se considera el recurso humano como el activo más importante de la empresa, aunque intangible es inevitable darle la importancia que amerita por esa razón desde hace un tiempo la gerencia o administración de talento humano hace parte...
    757 Palabras 4 Páginas
  • GERENCIA DE TALENTO HUMANO II
    Universidad privada san pedro sad - huaraz Facultad de ciencias contables y administrativas Escuela: administración Tema: el producto Curso: gerencia de marketing Docente: lic. ADM. Fernando Salazar Gonzales Integrantes: Ramírez García mijael Vega montes Esther melina Ciclo: viii ...
    2915 Palabras 12 Páginas
  • Gerencia de Talento Humano.
    auxiliar operativo, puede refundir esta agenda sin dejar evidencia escrita de sus actividades. Uso del internet: El departamento de recursos humanos podría repartir cuestionarios estandarizados para el análisis de puestos a empleados ubicados en diferentes puntos geográficos a través de la intranet...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • GERENCIA TALENTO HUMANO
    TRABAJAR EN GRUPO TRABAJAR EN EQUIPO CONCEPTO: Dos o mas personas que se reúnen para desarrollar un objetivo en común CONCEPTO: Es un conjunto de personas que se reúnen por una misión o unas metas dadas. DIFERENCIAS DIFERENCIAS Los miembros se encaminan en sus objetivos y trabajo individual...
    424 Palabras 2 Páginas
  • gerencia del talento humano
    ESCUELA: Administración. AREA:Gerencia de talento humano. CICLO: VI DOCENTE. Integrantes: Justino Chávez Christell Sayuri. Pajuelo Menacho Roxana. El potencial humano El potencial humano se define como lo que el hombre es capaz...
    1158 Palabras 5 Páginas
  • Gerencia de talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la...
    649 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia talento humano
    Gerencia del Talento y Creatividad Humana Dr. Patricio Novillo Selección de Personal Talento Humano somos todos nosotros. Proceso de selección nace de la requisición de mano de obra la misma que debe tener un perfil. Este es un proceso de selección nace de la requisición de mano de obra...
    841 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia del talento humano
    problemas de pareja se llevan al trabajo. Consideramos que no es legal puesto que no es conveniente mezclar lo laboral con lo personal y cada ser humano es libre de tener una relación con quien le interese. No sería ético tener una política de esta índole de igual manera los empleados lo tendrían...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • gerencia del talento humano
     1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué? Si las circunstancias ya mostraban una luz como lo es el hecho de que la directora de RH autorizara el aumento salarial, lo más prudente seria llamar a las tres supervisoras a la oficina, discutir la situación con ellas y luego darles a conocer la solución...
    290 Palabras 2 Páginas
  • gerencia de talento humano
    Cuestionario de estudio OHSAS 18000:2007 enlace 1. En las empresas de suelección, las normas OHSAS son aplicables a las organizaciones que deseen… (presentey explique las dos razones más importantes para el caso) 2. De acuerdo a la definiciónde peligro, explique de acuerdo a su empresa un ejemplo...
    374 Palabras 2 Páginas