• stakehorders
    TEMA: Impacto de los Stakeholders en la gestión empresarial. RESUMEN: “La empresa es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos” En la actualidad las empresas deben enfocarse tanto en el ámbito económico como...
    1636 Palabras 7 Páginas
  • Endomarketing
    el cliente interno Endomárketing: estrategias de relación con el cliente interno Otto Regalado • Roy Allpacca • Luisa Baca Mijael Gerónimo ESAN/Cendoc REGALADO, Otto ; ALLPACCA, Roy ; BACA, Luisa ; GERÓNIMO, Mijael Endomárketing: estrategias de relación con el cliente interno. – Lima : Universidad...
    26498 Palabras 106 Páginas
  • Codigo de administrador
    DIAGNOSTICO DE LA SITUACION DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA ONG IMPACTO 1) Descripción de la organización Misión y visión:Impacto Perú es una organización sin fines de lucro, conformada por un grupo de profesionales que trabajan con un fuerte sentido de compromiso, integridad y solidaridad...
    1484 Palabras 6 Páginas
  • Acción Al Cambio
    organizaciones que están pasando momentos en los cuales requieren procesos de adaptación, por lo cual necesitan o replantear sus estructuras organizacionales, analizar y construir estrategias o bien necesitan una propuesta de arquitectura financiera. 2. Profesionales y empresas que desean construir...
    2080 Palabras 9 Páginas
  • Ivan
    movimiento para satisfacerlo CULTURA INDIVIDUAL: proceso que transforma y acumula todo lo que se aprende (gustos, valores e ideas). CULTURA ORGANIZACIONAL: Valores que definen la forma correcta de consumir los objetivos de la organización. CULTURA SOCIAL: Conjunto de modelos a través de los cuales...
    1480 Palabras 6 Páginas
  • Cultura organizativa
    Administración como la: organización, la estrategia, planificación de metas, control financiero, sino también los informales, como las personas y la Cultura Organizacional, para lograr una mayor productividad en una empresa. Es así, que comienza un fuerte interés por desarrollar e investigar la Cultura empresarial...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Trabajo Dofa Empresa De Galletas
    Determinación del desempeño de la Organización en su medioambiente actual y el futuro dentro del cual se desarrolla a partir de su análisis externo e interno relativo a la capacidad de la organización para lleva a cabo las estrategias sobre una u otra configuración de sectores. El diagnóstico estratégico...
    8553 Palabras 35 Páginas
  • Planeación Estratégica
    para idear e implementar las mejores y diferentes formas de lograr los objetivos de éstas. * Garantizar una mayor optimización de los recursos internos de las organizaciones y un mejor aprovechamiento de las condiciones del entorno para el buen desempeño de éstas. * Lograr una mayor competitividad...
    3992 Palabras 16 Páginas
  • Redacion De Informe
    satisfacción y rendimiento. CAPITULO II: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES: ·Definiciones del comportamiento organizacional · Importancia del comportamiento organizacional · Objetivos del comportamiento organizacional. CAPITULO III ASPECTOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO...
    3499 Palabras 14 Páginas
  • Turismo
    diferentes entidades organizacionales ( a Personas, a Grupos, a Divisiones y a la Organización misma ), las organizaciones pueden ser Micros, Pequeñas, Medianas y Grandes. Públicas o Privadas. Las diferencias en la aplicación del modelo, en las diferentes entidades organizacionales, varían en el volumen...
    3464 Palabras 14 Páginas
  • Variados
    diferentes entidades organizacionales ( a Personas, a Grupos, a Divisiones y a la Organización misma ), las organizaciones pueden ser Micros, Pequeñas, Medianas y Grandes. Públicas o Privadas. Las diferencias en la aplicación del modelo, en las diferentes entidades organizacionales, varían en el volumen...
    3465 Palabras 14 Páginas
  • vbbvb
    ElectrónicoEmpresa:Dinamica S.A.Contacto:Gestion HumanaTeléfono:Fax:Correo-E: Balanced Scorecard El Balanced Scorecard (BSC) es una filosofía práctica de gerenciamiento y fue desarrollada en la Universidad de Hardvard por los profesores Robert Kaplan y David Norton en 1992. Su principal...
    4770 Palabras 20 Páginas
  • Calidad total
    satisfacción de los clientes y la eliminación de todo tipo de desperdicios. Cliente Externo: Organización o persona que recibe un bien o servicio pero que no forma parte de la organización que lo suministra. Cliente Interno: Departamento o persona que recibe la salida (información, bien, servicio) de otro...
    457 Palabras 2 Páginas
  • Alineacion Estrategica
    presente la realidad económica, organizacional y cultural de la empresa. Se deben tener en cuenta elementos como las necesidades, las oportunidades y riesgos a que se enfrenta la empresa. Se debe tener en cuenta tanto la realidad interna de la empresa como la externa. Sus competidores, proveedores y...
    12275 Palabras 50 Páginas
  • Coso Historia Y Piramide
    administrativas y operativas, con el fin de ser competitivos y responder a las nuevas exigencias empresariales, surge así un nuevo concepto de control interno donde se brinda una estructura común el cual es documentado en el denominado INFORME COSO. HISTORIA En 1992 la publicación del INFORME COSO (según...
    1488 Palabras 6 Páginas
  • El cambio en las organizaciones
    EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA CÁTEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL PROFESOR: MgSc. RAÚL RODRÍGUEZ EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Participantes: Licdo. Alex R. Hernández M. C. I.: 4703013 Centro Local...
    2968 Palabras 12 Páginas
  • Apuntes Administración Estrategica
    Realizar auditoria externa | | | | | Elaborar declaración de la misión | Establecer objetivo a largo plazo | Generar, evaluar y seleccionar estrategias | Establecer políticas y objetivos anuales | Asignar recursos | Medir evaluar resultados | | Realizar auditoria interna | | | | | 2.1...
    2849 Palabras 12 Páginas
  • Búsqueda de Valores
    Valores (Desarrollo Organizacional) Por Sugey Hernández A menudo surgen problemas en la mayoría de las organizaciones debido al desconocimiento de sus valores, impidiéndole esto el hacer una planeación estratégica útil. Por ello es necesario comprender la cultura organizacional y tomar en cuenta...
    399 Palabras 2 Páginas
  • Factores Clave de Éxito
    que se posee. Amenazas que minimiza: Retardo en el manejo de la información externa Retardo en el manejo de la retroinformación Discontinuidad en los procesos administrativos Factores clave de éxito que impacta: Procesos, Producto, Cliente, Eficiencia, Productividad, Eficacia y Efectividad ...
    1576 Palabras 7 Páginas
  • Medio ambiente organizacional
    Por lo tanto cabe preguntarnos ¿qué y cómo es aquello que denominamos el medio ambiente organizacional? Este se refiere a que el comportamiento de un trabajador no es un resultado de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores...
    1487 Palabras 6 Páginas