• Las fichas de contenido
    2)TEMA GENERAL LA CAPACITACION DEL TALENTO HUMANO PREGUNTA PROBLEMA ¿Estaran contratando las empresas el personal idoneo para ejecutar el cargo o funcion que se refiere? ¿posee el personal la capacitacion adecuada? 3) TEMA ESPECIFICO FACTORES QUE ORIGINAN EL MAL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES...
    1672 Palabras 7 Páginas
  • capacitacion
    UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de contaduría y Administración Como desarrollar un Programa de Capacitación MONOGRAFÍA Para obtener el título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Sergio Domínguez Montoya Asesor: M.A. Cecilia Esperanza Ostos Cruz Xalapa – Enríquez, Veracruz ...
    13886 Palabras 56 Páginas
  • Aspectos Teoricos De La Administración De Recursos Humanos En El Proceso De Desarrollo Del Capital Humano.
    CAPITULO II ASPECTOS TEORICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. A. GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Administración de Recursos Humanos. 1.1 Definición. La ciencia que se dedica a la administración de empresas...
    8077 Palabras 33 Páginas
  • capacitacion y desarrollo
    OCTUBRE DEL 2009 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Introducción Desarrollo de habilidades de personal Adiestramiento, capacitación y desarrollo del personal Planes y programas de adiestramiento y capacitación Técnicas de capacitación, adiestramiento y desarrollo. Recursos didácticos y formación...
    8834 Palabras 36 Páginas
  • Invetigacion aplicada
    Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar...
    11246 Palabras 45 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    Gerencia de Recursos Humanos. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo De los Recursos Humanos Preparado por Lic. Miguel A. veras Septiembre 2009 ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL Contenido:  Concepto de entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas  Proceso de...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Formulacion de proyecto sociocomunitario
    para toda empresa los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar...
    3373 Palabras 14 Páginas
  • Capacitación y desarrollo de competencias laborales
    HISPANO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS Licenciatura en Administración. PRESENTA: Arturo Reyes Lica Enero del 2010 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL Introducción Desarrollo de habilidades de personal Adiestramiento, capacitación y desarrollo...
    8881 Palabras 36 Páginas
  • Monografía
    DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS TRABAJO DE EXPOSICIÓN TEMA: LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO Por KENNETH ALBERTO THOMPSON AMORES 8-287-886 CATEDRÁTICA: Mgtr. ANAYS Á. ÁLVAREZ ...
    2771 Palabras 12 Páginas
  • Master
    Ingeniería de Software LAS 4 P DE LA INGENIERÍA DE SOFWARE Y LA CAPACITACIÓN Introducción En la era de la información en donde las organizaciones ha reducido la importancia en engranes, máquinas, motores, etc., incrementándola en la necesidad de información...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Filosofia de la capacitacion
    Capítulo I: La Dirección de Recursos Humanos y el Subsistema de Desarrollo La Dirección de Recursos Humanos (DRH) en la empresa En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, el éxito depende cada vez más de una gestión eficaz de los RH. Las estructuras y la tecnología pueden copiarse fácilmente...
    11630 Palabras 47 Páginas
  • capacitacion
    IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN LOS RECURSOS HUMANOS RESUMEN ABSTRACT Hoy en día para toda empresa los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar...
    2203 Palabras 9 Páginas
  • Tecnicas de capacitacion
    OCTUBRE DEL 2011. INTRODUCCION El sistema de Capacitación del personal empleado, Aplicado por el Dpto. RRHH, dentro una Organización u empresa, representa un instrumento que permite la gestión de recursos para la contratación, inducción y desarrollo de los trabajadores, un contexto donde la volatilidad...
    6815 Palabras 28 Páginas
  • Informacion de capacitacion
    en nuestra era, que ha propiciado desarrollos importantes en todas las áreas, es una manifestación del pensamiento humano vigoroso y creativo, que consolida el concepto del hombre como origen y esencia de toda dinámica industrial, económica y social. El factor humano es cimiento y motor de toda empresa...
    4049 Palabras 17 Páginas
  • recursos humanos
    título titulado " CAPACITACION Y DESARROLLO DEL EMPLEADO", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. Se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios...
    6336 Palabras 26 Páginas
  • La administracion como fuentes
    FOLLETO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización...
    2984 Palabras 12 Páginas
  • Capacitación y desarrollo en el área de Recursos Humanos
    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Índice INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4 OBJETIVOS .........................................................................
    4299 Palabras 18 Páginas
  • Protocolo De Investigación
    UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO SEDE - TULA PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN “MANUAL DE TECNICAS DE MOTIVACION COMO ESTRATEGIA DE LA CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA” Alumno(a): Karla Alejandra Cerecedo Ortiz Licenciatura: Administración de empresas ...
    2300 Palabras 10 Páginas
  • decameron
    con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una...
    3111 Palabras 13 Páginas
  • Bachiller
    TECNICAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE RECURSO HUMANO ...
    2730 Palabras 11 Páginas