• guia
    GUIA PARA ELABORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LA COMPETENCIA LABORAL Bogotá D. C., Agosto de 2002 GUIA PARA ELABORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE LA COMPETENCIA LABORAL Elaboró Luz Marina Hincapié López Asesora...
    2848 Palabras 12 Páginas
  • Tesis
    CAPITULO I EL PROBLEMA 1. Planteamiento del Problema La evaluación del desempeño laboral constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los trabajadores procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades, en razón...
    2077 Palabras 9 Páginas
  • Enfoque De Competencias Laborales
    MINEDUC-DIVESUP MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE MODULOS DE FORMACIÓN TÉCNICA CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS LABORALES MANUAL PARA LA ELABORACION DE MÓDULOS DE FORMACIÓN TÉCNICA CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS LABORALES INDICE PROPÓSITO DEL MANUAL RESUMEN ESQUEMATICO ETAPAS PARA EL DISEÑO DE MODULOS DE FORMACION...
    16158 Palabras 65 Páginas
  • Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
    del personal, el diagnóstico de necesidades de capacitación, el diseño de programas de capacitación y su evaluación. | |Describir la evaluación del Desempeño, sus objetivos, proceso y métodos, uso y aplicación de los resultados de la E.D. ...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Motivacion
    sufren una serie de problemas relacionados con el Desempeño Humano, con el acondicionamiento de sus necesidades y las empresas e instituciones, unidas a los mecanismos que éstas proporcionan para lograr un grado de motivación adecuada a un desempeño laboral exitoso y productivo. Los motivos humanos...
    16945 Palabras 68 Páginas
  • Guia Proyectos De Competencias Laborales
    Guía de Apoyo para la Elaboración del Análisis Funcional Documento de Trabajo OIT - ChileValora Abril 2012 ÍNDICE GUÍA DE APOYO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS FUNCIONAL 1. Presentación 3 2. ¿Qué es el Análisis Funcional? 7 3. Tres reglas básicas del Análisis Funcional ...
    5582 Palabras 23 Páginas
  • Evaluacion
    • La evaluación y certificación de la Competencia Laboral En esta Unidad analizaremos el concepto y características de la evaluación por competencias, incluyendo la razón de ser de la evaluación y particularmente las características de la evaluación basada en normas de competencia laboral. Finalmente...
    12385 Palabras 50 Páginas
  • Resumen Las 40 Preguntas Más Frecuentes Sobre Competencia Laboral
    LECTURA 5: LAS 40 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE COMPETENCIA LABORAL. 1.- ¿Qué es la Competencia Laboral? Es una capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. No es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada...
    1861 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    profesionales de egreso. 3 Módulos que integran la capacitación. 3.1 Módulo I Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico. 3.2 Módulo II Impartición de cursos de capacitación presenciales. 3.3 Módulo III Integración del personal a la organización...
    6454 Palabras 26 Páginas
  • Ensayo maria jorge isaac
    Las cuarenta preguntas mas frecuentes de competencia laboral 1. ¿Qué es la competencia laboral? La competencia laboral es la capacidad efectiva que tiene una persona para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Dicha persona dispone de los conocimientos, destrezas...
    4484 Palabras 18 Páginas
  • Competencias gerenciales
    UNIVERSITY SCHOOL OF BUSINESS AND ECONOMICS BACHELOR OF BUSINESS ADMINISTRATION IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES GENÉRICAS NECESARIAS PARA UNA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA UNA AGENCIA DE VIAJES, EN LA CIUDAD DE GUATEMALA. MARIA FERNANDA PEREIRA SEROVIC Guatemala, octubre de 2007 ...
    14648 Palabras 59 Páginas
  • Normatividad y Evaluación De Competencias
    educación basada en competencias Materia: Introducción a la educación basada en competencias Producto 2:La normatividad de las competencias y la evaluación de la competencias Maestra Rosa Aída Belantrix Martínez Integrantes del equipo: Teresita Gloria Carvajal Noriega Lourdes Cusi Martínez Andrea...
    3667 Palabras 15 Páginas
  • turismo
    y comunica la intencionalidad educativa institucional. (…) Para el docente es un instrumento fundamental que orienta la planeación, operación y evaluación de las experiencias formativas de los estudiantes…”1; con la incorporación de la Reforma Integral de la Educación Media Superior plasmada en el ...
    5649 Palabras 23 Páginas
  • gestion del talento humano
    en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación...
    31265 Palabras 126 Páginas
  • Recursos humanos
    en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación...
    44365 Palabras 178 Páginas
  • Teoria Del Caso
    18/11/2011 Identificación, Desarrollo y Evaluación de Competencias Laborales en la Gestión de Salud Del 09 al 18 de noviembre de 2011 RicardoCAliaga, © 2007, ESAN opyright MD, MBA INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN SALUD Las Competencias Ricardo Aliaga, MD, MBA 1 ...
    5422 Palabras 22 Páginas
  • Hahaha
    en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación...
    33595 Palabras 135 Páginas
  • talento humano
    en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación...
    32581 Palabras 131 Páginas
  • Servicio Al Cliente
    creó para brindar al sector productivo de | | |Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que | | |contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así...
    32288 Palabras 130 Páginas
  • Gestion Talento Humano
    “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación...
    33623 Palabras 135 Páginas