Importancia De La Planeacion Estrategica De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

entre Planificación Estratégica Empresarial y Planificación Estratégica de Recursos Humanos En la planeación estratégica clásica se ha dejado de lado el Recurso Humano, porque muchas veces se apoya en axiomas artificiales, como considerar que este recurso es una coacción y no una herramienta competitiva. Esto origina altos costos de mano de obra, reemplazos insuficientes, escasez de mano de obra, etc. que hacen que los Recursos Humanos sean considerados un factor importante y difícil de solucionar...

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Recordar los conceptos de planeación estratégica y recursos humanos para complementarlos en un solo análisis enfocado al capital humano. PROCEDIMIENTO Para realizar el presente reporte de lectura se realizaron los siguientes pasos: • Armar la estructura del reporte de lectura. • Búsqueda de información en libros (físicos y electrónicos) de recursos humanos. • Realizar una lectura completa de cada uno de los materiales para seleccionar...

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Planeación de Recursos Humanos La mayoría del tiempo oímos hablar de las planeaciones que tiene la empresa, la planeación estratégica de ventas, prospectaccion de clientes, de crecimiento pero muchas veces ignoramos que uno el punto mas importante es la planeación de recursos humanos. Y me atrevo a decir que es el punto mas importante por que es el recurso con el que la empresa cobra vida y cumple sus objetivos. Esto es un proceso donde se desarrollan estrategias y se plantea nuevos programas...

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ambev, del Grupo AB InBev, la empresa cervecera más grande del mundo para el desarrollo de este importante mercado en Centroamérica. Esta alianza estratégica dio lugar a la instalación de una de las plantas cerveceras más modernas de la región en Teculután, Zacapa y al nacimiento de una de las marcas de más rápido crecimiento en el mercado guatemalteco: Brahva. En el año 2009 surge LivSmart, importante unidad de negocios de cbc que se enfoca en el desarrollo, producción y comercialización de bebidas...

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TEMA: PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS RESUMEN: Proceso en el que los que toman decisiones clarifican el propósito central de la organización, selecciona objetivos a cumplir, identifican puntos fuertes y débiles, analizan los futuros riesgos y oportunidades, comparan esos riesgos con los puntos fuertes y débiles, deciden una estrategia a largo plazo, implantan la estrategia y la evalúan. KEYWORDS: PROCESO, DECISIONES, GERENCIA, FODA, OBJETIVOS.TEMA: STRATEGIC HUMAN RESOURCE...

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Planeacion de Recursos Humanos 1. Introducción En la sociedadactual, en donde la globalizacióny la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las herramientasmás...

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Planeación Estratégica de Recursos Humanos 1. Defina misión organizacional. Proporcione ejemplos Representa la razón de ser de la organización, el fin o el motivo por el cual fue creada y para el que debe servir. Debe de dar respuesta a tres preguntas básicas ¿Quiénes sómos? ¿Qué hacemos? Y ¿Por qué lo hacemos? Incluye los objetivos escenciales del negocio y por lo general tiende al exterior de la empresa a atender las demandas de la sociedad, del mercado y del cliente. Ejemplos BIMBO: “Alimentar...

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Objetivos Importancia Planeación Recursos Humanos La planeación de recursos humanos es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Su objetivo es definir cuáles son las necesidades, el perfil y las características del personal para estar en posibilidad...

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Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning Objetivo: El departamento de recursos humanos realiza muchas actividades administrativas, manejo del personal, y actividades de desarrollo. En este proyecto se describirán actividades, características, métodos y más cosas que utiliza el departamento para cumplir con sus objetivos. Procedimiento: Se revisan los temas del modulo uno. Buscar información en fuentes confiables, que expliquen actividades...

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Planeación de recursos humanos Importancia Mejora la utilización de recursos humanos Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización Economizar en las contrataciones Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal más capacitado. Una organización de tamaño reducido también...

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Otras veces, debido a la situación económica es necesario reducir personal e integrar esas funciones a las de los empleados que se quedan en la empresa o bien, no tienes recursos para nuevas contrataciones y tu negocio está creciendo. En este caso, platica con la(s) persona(s) que van a asumir estas funciones y háblales de la importancia del compromiso con su trabajo y con la empresa. Aquí tienes que cuidar el "cómo" plantees esta nueva situación. Remarca a tu empleado los beneficios no sólo económicos...

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sirve principalmente café o en algunos casos té así como refrigerios ligeros. RECONOCIMIENTO DE MARCA: En la actualidad, la marca es una identificación muy poderosa que proporciona una serie de ventajas en un establecimiento entre las más importantes esta: • Garantizar la protección legal de su uso exclusivo. • Atraer un público objetivo en el cual se puede ejercer un control en la planificación de las demás variables de Marketing. • Permitir segmentar más fácilmente al mercado. ...

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO MA. ESTUARDO VALDEZ BONILLA “El que no sabe a dónde va, siempre acaba en otra parte” Sesión 1 • FUNDAMENTO La planificación del Recurso Humano tiene un rol crítico en la consecución de la estrategia organizacional. Decisiones relacionadas con la expansión, fusión, crecimiento o por otro lado, la reducción o reestructuración en las empresas están directamente relacionadas con la oferta y la demanda de empleados. El área de Recursos Humanos apoya dichas...

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Fundamentos de investigación Trabajo: investigación bibliográfica. “Planeación estratégica del capital humano” Presentan: Álvarez Altamirano Ángel Adrián Mendoza García Martin Iván Valdovinos Orozco Manuel de Jesús Villa Gaytán Yoseph Darelth JoséArmando GarcíaSalazar 29 de noviembre del 2011 INDICE INTRODUCCIÓN Dentro de este trabajo se dará a conocer la importancia de la planeación estratégica del capital humano dentro de las distintas organizaciones, así como también los conceptos...

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO La estrategia organizacional es el mecanismo que permite a la organización interactuar con el contexto ambiental, por ejemplo, el mercado, la competencia, las dependencias que intervienen etc. Esta estrategia define el comportamiento de la organización aún con los cambios ambientales; está constituida por: * Misión * Visión * Objetivos Misión Es el auto encargo a largo plazo, que la empresa u organización se propone...

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN El alto desempeño del factor humano de una organización tiene mayores probabilidades de repercutir favorablemente en el cumplimiento a corto, mediano y largo plazos de la misión y las metas de la misma. Para lograr lo anterior, es preciso realizar la planeación estratégica del área relativa al factor humano. La organización ha concebido su misión o perspectiva de negocios esta lista para formular los planes tácticos de las áreas...

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TIJUANA Materia: Planeacion y organización de trabajo. Maestro: Isabel Treviño Tema: LOS RECURSOS FINANCIEROS EN LA PLANEACION ESTRATEGICA Alumno: Echauri Gaz Larry Grupo: 8 A. Tijuana, B.C., 30 Marzo del 2011. RECURSOS FINANCIEROS EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Los recursos financieros son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una organización y que son vitales para la ejecución de sus operaciones. Los recursos propios son dinero en efectivo...

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UNIDAD 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. CONCEPTO DE PLANEACIÓN George R. Terry Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree. 2.1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Es el proceso mediante el cual la empresa hace planes (prever) para decidir cuáles puestos cubrirá, con base en: 1. La proyección de las vacantes. 2. La decisión...

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PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCION EL ALTO DESEMPEÑO DEL FACTOR HUMANO TIENE MAYORE PRABABILIDADES DE REPERCUTIR FAVORABLEMENTE A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, SI SE TOMAN EN CUENTA LOS CAMBIOS DEL ENTORNO EN EL MERCADO. PARA LOGRAR LO ANTERIOR, ES PRESISO REALIZAR LA PLANEACION ESTRATEGICA DEL FACTOR HUMANO. ESTE PROCESO COMIENZA CON LA IDENTIFICACION DE LAS FUERZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEL ENTORNO ECONOMICO. UNA VEZ QUE LA ORGANIZACIÓN...

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EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS (MBA) CURSO GERENCIA DE MARKETING PROFESORA Dra. CECILIA ALIAGA HERRERA ALUMNO WALTER MENCHOLA VASQUEZ Lima, 10 de Octubre de 2012 TAREA 1 PLANIFICACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Por qué es necesario un proceso de planificación de Recursos Humanos?: Las empresas requieren ser competitivas para mantenerse en el mercado, puesto que sus clientes cada vez son más exigentes en calidad y precio, así como se incrementa la oferta y alternativas de productos...

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1. ¿QUÉ ES PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS? Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se...

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Planificación Estratégica de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como:...

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UNIEMPRESARIAL Negocios Internacionales Principios de Administración IMPORTANCIA DE LA PLANEACION ESTRATÉGICA Preparada por Daniela Rodríguez Rosero Bogotá, Colombia 2011 LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA “La planeación estratégica es el proceso a través del cual se declara la misión y la visión de una empresa, en el cual se establecen unas metas generales y se formulan planes de estrategia para alcanzar dichos objetivos, la cual debe estar proyectada a largo...

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 Licenciatura en ingeniería industrial Profesor: Lic. Raúl Barranco Román Alumno: Eric Cerul Pérez Jiménez Importancia de la Planeación Estratégica. Planeación Estratégica. La importancia de la planeación estratégica en las organizaciones: El objetivo de la planeación estratégica dentro de una organización es la de ayudar a mejorar su competitividad, reducir costos y permanecer a la vanguardia de su mercado, innovando de manera constante, al mismo tiempo que actualizando y...

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PLANEACION ESTRATEGICA IMPORTACIA La palabra estrategia se remota a la época de los griegos, probablemente al año 500 a.c. Proviene del vocablo strategos, que significa “General en jefe del ejercito”. Despues evoluciono a “El arte de ganar la guerra”. Hacia el 330 a.c. el término se refería a la "habilidad para aplicar la fuerza, vencer al enemigo y crear un sistema unificado de gobierno global". Así, el origen del concepto es militar y tiene una antigüedad de aproximadamente 2500 años. Homero...

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CAPITAL HUMANO La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las...

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Proceso de Planeación de Recursos Humanos La planeación estratégica - que requiere la consideración tanto del ambiente externo como del interno- antecede a la planeación de recursos humanos. La planeación estratégica es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. Existe una creciente convicción entre los gerentes profesionales respecto a la importancia que tiene incluir la administración de recursos humanos en el proceso...

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Integración de los objetivos organizacionales, políticas y planeación de los Recursos Humanos. Los objetivos Los objetivos están destinados a proporcionar a la organización y a su personal, las directrices y propósitos y deben expresarse en términos de los resultados esperados. Los objetivos en toda la organización deben de estar interrelacionados y apoyarse mutuamente. s a c i ít an l e o n p li s e n a d e L s n f le e a d r e y n ...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ “Plan Estratégico de Recursos Humanos” Administración y Recursos Humanos Lic. Jorge Luis Novoa Arévalo, MBA Alumno: Jurado Zambrano Katia 07 de Julio de 2011 INTRODUCCIÓN Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la...

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La planeación de recursos humanos Definición: La planeación de recursos humanos es al mismo tiempo un proceso y un conjunto de planes. Trata de cómo evalúan las organizaciones la demanda y oferta futuras de recursos humanos. Además, un buen plan de RH incluye también mecanismo para salvar las brechas que haya entre la oferta y la domanda. Así, la planeación de RH determina cúantos y cuáles empleados hay que reclutar o despedir de la organización. Este proceso es de naturaleza dinámica y muchas...

535  Palabras | 3  Páginas

Enfoque estratégico de planeación de recursos humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de una sociedad. Para funcionar requiere de una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno en el que se encuentra.   La organización...

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1. PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan...

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 SINTESIS CAPITULO 3: PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS En este capítulo se habla acerca de la relación que debe existir entre el área de recursos humanos y la organización ya que la conexión de esta dos dará como resultado el logro efectivo de los objetivos tanto del departamento de recursos humanos como de la organización, y comienza hablando acerca de la misión, que la define como la razón de ser de la organización y aquí s define e por qué y para qué fue creada...

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Planeación Estratégica del Capital Humano. La planeación del capital humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. La planeación de recursos humanos tiene cuatro aspectos básicos: 1. Planeación para las necesidades futuras a base de...

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que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustente en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. No es exclusiva de las grandes empresas trasnacionales o enormes corporativos que a cada momento vemos...

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Relaciones Industriales. 1.- Definición de Planificación. La planificación de los recursos humanos es el proceso elaboración e implementación de planes y programas por el cual una empresa se asegura el numero suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno, para hacer las cosas mas útiles económicamente. Cuando hablamos de planificación de los recursos humanos, tenemos que tener claro que solo tiene sentido si esta integrada dentro de las cuestiones...

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Planeación Estratégica de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos La metodología en gestión y desarrollo de las potencialidades humanas en las organizaciones ha avanzado tanto en los últimos tiempos que los recursos humanos constituyen hoy en día un pilar estratégico fundamental para los objetivos de las organizaciones, empresas, etc. Estrategia de Recursos Humanos Empezamos definiendo qué es estrategia? “Determinación de los objetivos...

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Planeación de Recursos Humanos Es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que hoy vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las herramientas amas poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. La utilizan empresarios con una visión emprendedora...

876  Palabras | 4  Páginas

  Explique en qué consiste la planeación de recursos humanos. Cuál es la relación que tiene la planeación de recursos humanos con el plan estratégico de la organización y con el proceso de reclutamiento. Cuáles son los pasos que se realizan en el reclutamiento de personal La planeación de recursos humanos permitirá identificar la visión de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual se detectarán cuales son las principales debilidades...

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INTRODUCCIÓN A GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Mayo 2009 Hoy en día, las áreas de Recursos Humanos, también llamadas Talento Humano, Gestión Humana, Capital Humano, mejor aún por el significado que contiene, han adquirido una fuerza especial, por entenderse como un área estratégica para el negocio. Un nuevo humanismo nace en las actividades y propósitos de esta gestión, cuyo rol estratégico, está en cabeza de cada uno de los líderes del negocio y no en el área misma, que pasa...

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Recursos Humanos Estratégicos Retos de competitividad y desafíos Nota de libre disponibilidad: Esta presentación y todo documento adjunto, contienen información base para su utilización en las clases de Organización del Trabajo de la Carrera de Relaciones Laborales de la UdelaR. Constituye, por ende, una guía del alumno para apoyo pedagógico y no sustituye a la bibliografía obligatoria y/o recomendada; así como tampoco a la información transmitida en clase y a la generación colectiva de conocimientos...

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El artículo Planeación Estratégica de Largo Plazo: Una Necesidad de Corto Plazo, en su apartado “Si las habilidades y el conocimiento de los individuos son obtenidos y aprovechados en forma eficiente, esto puede posibilitar el desarrollo de una posición ventajosa y sostenida para la organización que sea extremadamente difícil de imitar por sus competidores”, considero que si en las organizaciones los puestos se otorgan a personas que cuentan con el perfil requerido y adecuado, se evitan costos en...

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Concepto e importancia de la planeación de recursos humanos. Planeación de recursos humanos.- Proceso que consta de anticipar y hacer previsiones cuando: se da el ingreso de personas a una organización, su estancia en ella y su salida de la misma, examinando el cumplimiento de los objetivos organizacionales en sus diferentes niveles. La importancia de la planeación de los recursos humanos radica en buscar de la eficiencia en el desempeño del trabajador dentro de la organización además de la satisfacción...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO” PRESENTADO POR: ANLLY KARINA GONZALES GUILLERMO JOSE VALENZUELA JOSE RICARTE LOPEZ CATEDRADICO: JULIO CESAR ORELLANA LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS SANTA ROSA DE COPAN, 3 de Junio del 2013 Índice Objetivos Dar a conocer la importancia de la planeación del capital humano en una organización. Identificar los factores que caracterizan la demanda de capital humano de una organización...

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PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planeación del capital humano requiere considerable inversión de tiempo, personal y presupuesto. En el caso de las empresas pequeñas, la utilidad que se obtiene de esa inversión es probable que no justifique la puesta en marcha y operación de un programa completo de capital humano. Las empresas medianas y grandes utilizan cada vez más la planeación de su capital humano, como forma de lograr mayor efectividad en el proceso de alcanzar sus metas. La planeación...

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PROCESO DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS: Es el proceso por el que los gerentes tienen la seguridad de poseer el número y el tipo correcto de empleados, en los lugares adecuados y en el momento oportuno, los cuales tienen la capacidad de desempeñar las tareas asignadas de manera eficiente y eficaz. Por medio de la planeación, las organizaciones pueden evitar la escasez y los excedentes repentinos de talentos. Al determinar el número y el tipo de empleados que...

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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS La planeación de los recursos humanos (PRH) consiste en una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización tendrá. La PRH permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Teóricamente, todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazo. A corto plazo se determinan las necesidades de personal a un año;...

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DESARROLLO ESTRATEGICO DEL RECURSO HUMANO Cuando la empresa se enfrenta al logro de su visión, es necesario considerar cómo se van a obtener los resultados de posición competitiva en el mercado y satisfacción del cliente. Parte fundamental de ese cómo, son las personas que van a ejecutar las acciones previstas. Para poder enfrentar cada día retos mayores, las personas deben estar preparadas para afrontarlos no sólo desde el punto de vista psicológico sino también desde la perspectiva de la...

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2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso que consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de los recursos humanos para garantizar que el número requerido de empleados, con las habilidades requeridas, esté disponible cuando y donde se le necesite. Alberto Chiavenato • Planeamiento de la llamada mano de obra directa (personal directamente unido a la producción). • Planeamiento de la llamada mano de obra indirecta (personal de supervisión, oficinas, de ventas). 2.1 Objetivos e importancia...

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ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y palpita que...

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{draw:rect} LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización...

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RECURSOS HUMANOS La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Toda organización poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones...

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GESTION DEL RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los 3 elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? * Consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones. * Enfoque sistemático o integrador en la GRH y la necesidad de que exista coherencia o ajuste entre GRH. * Estrategia organizacional. 2. Que se entenderá por gestión estratégica de recursos humanos? Se entiende por gestión...

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EVALUACIÓN NUCLEO TEMÁTICO 3 “Gestión Estratégica de Recursos Humanos” Presentada en cumplimiento parcial de la asignatura desarrollo de recursos humanos Por Miriam Díaz Jara Docente: MG Jacqueliny Gomes da Cruz Temuco, 2012 Según el material de estudio, realice los siguientes análisis: 1°) Principal estrategia vivenciada por su organización visualizada en sus tres etapas: planeación, implementación y control. (Ojalá alguna estrategia...

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Análisis de la importancia de los recursos humanos Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente...

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Marco teórico: Antes que nada hay que saber que planeación estratégica es formular, implementar y evaluar. Se tienen importantes componentes como son: metas, objetivos, estrategias, políticas y programas Es importante contar con una planeación estratégica, para que de esta manera se tenga claro y definido que es lo que se quiere, sobre todo llevar una buena organización. Tomar en cuenta los elementos de la implementación de estrategias que ayuda a tener las estructuras organizacionales...

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RECURSOS HUMANOS Definición de la administración de los recursos humano la administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. |    | CONCEPTO: Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que integran o forman parte de...

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IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. Además la administración de recursos humanos para lograr el alcance de los objetivos...

839  Palabras | 4  Páginas

ENFOQUE ESTRATEGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso de planeación de recursos humanos La planeación de recursos humanos es una técnica para calcular en forma sistémica la provisión y demanda de empleados que tendrá la organización, al determinar número y tipo de empleados necesarios el departamento de personal puede planear labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras. Además esto permite al departamentos de personal suministra personal adecuado en el momento...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO FACTOR CLAVE EN LA EMPRESA La administración de recurso humano es un factor muy importante dentro del desarrollo de cualquier empresa, debido a que cumple con la función de integrar y coordinar cada uno de los recursos con que cuenta la empresa, de tal manera que permita alcanzar los objetivos propuestos de una manera eficaz y eficiente, además cumple con desarrollar un proceso que permite a la empresa crecer y conservar esfuerzos, conocimientos y habilidades de...

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