• Administracion
    ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del supervisor, proporciona beneficios para los empleados y para la organización, ayuda a los trabajadores a aumentar sus habilidades y cualidades y beneficia a la organización incrementando las habilidades del personal...
    2909 Palabras 12 Páginas
  • Ingenieria
    en todo el mundo. Proporciona a los tomadores de decisiones bases cuantitativas para seleccionar las mejores decisiones y permite elevar su habilidad para hacer planes a futuro. La Investigación de operaciones, es la aplicación del método científico por un grupo multidisciplinario de personas a un problema...
    4843 Palabras 20 Páginas
  • Investigacion operaciones
    que sustentan este desarrollo se mejoren y perfeccionen , para eso los técnicos y estudiosos de todas la ramas de las ciencias se han apoyado en el método científico como herramienta multiplicadora de conocimiento, de allí que al aplicarlo a nivel empresarial e industrial ha resultado en el nacimiento...
    3040 Palabras 13 Páginas
  • Planeacion y diseño de instalaciones
    Los Métodos Cualitativos: En estos se busca darle importancia a los gustos o deseos subjetivos de que un departamento quede cerca o lejos de otro. En otras palabras en este tipo de ordenamiento los criterios que prevalecen son la comodidad o los accesos para la atención al cliente. Método cualitativo...
    3840 Palabras 16 Páginas
  • La Evaluacion Y Clasificacion De Cargos
    es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), los métodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer). Así mismo, la descripción de cargos...
    2812 Palabras 12 Páginas
  • Administracion
    En tiempo pasado era fácil distinguir a los gerentes de los empleados no administrativos pues se podía definir a los gerentes como miembros de la organización que decían a los demás lo que tenían que hacer y de que manera. Muchos puestos no administrativos ahora incluyen actividades administrativas. Ahora...
    1811 Palabras 8 Páginas
  • valoracion de puesto
    tienen por finalidad analizar y comparar, cuantitativa y cualitativamente, los puestos de una organización, estableciendo la importancia que tiene cada uno de ellos, independientemente de las personas que los ocupen, e incluso, de su rentabilidad directa. Importancia de la valoración de puestos Objetivos...
    1984 Palabras 8 Páginas
  • la admon ayer y hoy
    ahorra el tiempo perdido al cambiar de una tarea a otra, y con la invención de técnicas y máquinas se ahorra mano de obra. La segunda influencia importante, previa al siglo XX, en la administración fue la Revolución Industrial. La Revolución Industrial sustituyó la fuerza humana con la potencia de las...
    3962 Palabras 16 Páginas
  • Informatica
    Entendemos por evaluación de cargos, a un sistema técnico y sistemático con el fin de determinar la importancia de cada cargo en relación a los demás cargos de la organización, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Aplicación La evaluación de cargos es “el proceso de analizar...
    531 Palabras 3 Páginas
  • Percepcion al cliente
    CLIENTE EXTERNO: Personas o empresas que compran bienes o servicios a la organización. b) CLIENTE INTERNO: Son las empleadas de una organización quienes en su trabajo dependen de otros empleados de la misma organización para prever internamente bienes o Servicios. La percepción varía de acuerdo...
    2215 Palabras 9 Páginas
  • Metodos de valoracion
    Métodos de valoración cuantitativos Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene...
    648 Palabras 3 Páginas
  • Estrctura De Compensacion Basada En El Puesto
    Igualmente, debemos buscar mantener la competitividad externa; lo que significa: “cubrir a los miembros de la organización con una compensación similar al promedio (o referente que la organización decida utilizar) que obtienen los empleados con funciones análogas en otras organizaciones comparables”. ...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Ninguno
    sistemas consideramos importante el conocimiento de estas normas y estándares para ofrecer un servicio de calidad enfocado a las necesidades de la sociedad. 3. Descripción Definición. Es una metodología encargada de mejorar los procesos que se proporcionan a una organización, es decir, convertir...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Historia de la administración
    ahorra el tiempo perdido al cambiar de una tarea a otra, y con la invención de técnicas y maquinas se ahorra mano de obra. La segunda influencia importante, previa al siglo XX, en la administración fue la Revolución Industrial; que sustituyo la fuerza humana con la potencia de las maquinas, lo que abarato...
    1323 Palabras 6 Páginas
  • ACTIVIDADES DE METODOLOGIA
    Entrega: 19 de Abril Habilidades que Pondrás en Movimiento Propósito de la secuencia didáctica: Comprende el tipo de investigación cualitativa y cuantitativa. Competencias genéricas a desarrollar: (En Común) Competencias disciplinares básicas a desarrollar: (Especifica) 1. Se conoce y valora a sí mismo...
    2125 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación de cargos
    Evaluación de cargos La evaluación de cargos consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar si todo se está haciendo como fue planeado y si se están cumpliendo los objetivos propuestos en los diferentes cargos. Además es una fuente de información...
    1095 Palabras 5 Páginas
  • metodos cuantitativos
    Consideraciones 8 Contribución del Enfoque de los Métodos Cuantitativos 14 Importancia de la toma de decisiones 13 Interpretación de Certeza, Incertidumbre y Riesgo 10 Introducción 3 La Información en las Organizaciones 4 Las ventajas de modelar 18 Métodos Cuantitativos, Enfoque Sistémico y Modelización. 16 ...
    8770 Palabras 36 Páginas
  • Resumen historia y teorias de la administracion
    la sociedad la división del trabajo, así como, la descomposición de los trabajos en tareas especializadas y repetidas. La segunda influencias importante previa al siglo XX en la administración fue la Revolución Industrial, que se inició en Inglaterra y cruzó el Atlántico a finales de la Guerra Civil...
    2616 Palabras 11 Páginas
  • Tipos de métodos cuantitativos y cualitativos para tomar desiciones
    TIPOS DE MÉTODOS CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES. INTRODUCCIÓN La toma de decisiones es un proceso bastante común hoy en día, sobre todo en el ámbito laboral, debido a que constantemente se debe escoger entre dos o más alternativas. Para los administradores y dirigentes de...
    5537 Palabras 23 Páginas
  • Paradigmas En La Investigación
    y Sociales Estudios Superiores para Graduados Gerencia de Calidad y Productividad PARADIGMA CUALITATIVO Y PARADIGMA CUANTITATIVO Elaborado por: Antonhet Colarusso Leonardo Reyes NAGUANAGUA...
    4337 Palabras 18 Páginas