Importancia Social De La Estabilidad Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • Estabilidad laboral

    17 DE FEBRERO DE 2011 INTRODUCCION El derecho a la Estabilidad Laboral en el Trabajo es un Derecho humano fundamental que se desdobla en dos vértices una al Derecho al Trabajo y otra el deber de trabajar, cuestión que constitucionalmente ya ha sido consagrada en nuestra Constitución; esto para garantizar, y detener...

    1610  Palabras | 7  Páginas

  • Estabilidad laboral

    21. Procedimiento aplicable a los juicios de estabilidad laboral. El procedimiento que se utilizará para tramitar las solicitudes de reenganche y pago de salarios caídos de los trabajadores amparados por la estabilidad laboral prevista en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo, será el mismo procedimiento ordinario establecido en la LOPT, que ya hemos comentado, con la particularidad de que –como acontece actualmente– contra las decisiones dictadas en esos casos por los Tribunales...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Estabilidad Laboral

     Estabilidad Laboral en Nuestro País ANALISIS Antes de empezar abordar el tema, recordemos que La protección en materia del trabajo sobre estabilidad laboral, es de interés del constituyente el artículo 93 constitucional, por cuanto nuestra legislación desarrolla la estabilidad en el trabajo; la evolución del precepto constitucional, la limitación y la prohibición al despido. Lo que ha dado origen a la categorización de la ley y...

    1060  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral

    La estabilidad laboral: consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado...

    1015  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circunstancias previamente señaladas en la ley, como la causa justa. Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantías para defender otros derechos y protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos. La estabilidad...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    Concepto de estabilidad laboral La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa...

    669  Palabras | 3  Páginas

  • Estabilidad laboral

    habitamos, la estabilidad laboral, desde el punto de vista de Recursos Humanos, pasa de ser un concepto absoluto para convertirse en uno más abierto y relativo donde tanto las empresas (entendidas estas como los entes que invierten su capital en el negocio), como los empleados tendrán igual responsabilidad para garantizar su presencia. Empleo y Estabilidad Laboral son los conceptos claves y trascendentes que interesan a ciudadanas y ciudadanos. Desde esta óptica, la estabilidad laboral debería ser...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad laboral La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices...

    559  Palabras | 3  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad laboral Empecemos definiendo el concepto de estabilidad laboral para ver como se aplica en latinoamerica se repercusiones y características principales Resulta incompleto suponer que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los empresarios de asegurarse que los despidos habrán de hacerse únicamente en circunstancias justificadas o de la tenencia o no del empleo por parte de los trabajadores; esto ocurre, sencillamente porque ninguno...

    673  Palabras | 3  Páginas

  • estabilidad laboral

    ESTABILIDAD LABORAL. La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.       La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas...

    1108  Palabras | 5  Páginas

  • reformas laborales y estabilidad laboral

    La conferencia trato dos temas fundamentales uno fue las Reformas Laborales y otro fue la estabilidad del trabajo que se relacionan entre sí. Comenzaron por hablar sobre las reformas laborales de las cuales dijeron, preservan los derechos de los trabajadores ya que las modificaciones que se aprobaron a la ley federal del trabajo preservan el respeto a los derechos de los trabajadores y establece 100 obligaciones nuevas a los patrones y sanciones para quienes no cumplan. Si México quiere avanzar en...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • ESTABILIDAD LABORAL

    FACILITADORA: Abogada Lesbia Ferrer SUB-PROYECTO: Derecho Procesal Laboral ESTABILIDAD LABORAL (MESA DE TRABAJO) INTEGRANTES: Apolinar Carlos Cardozo Paola Dávila Anyifel Holguín Abrahan Vivas Mary Nieves Antonio Orozco Víctor Rivas William Santa Barbará, Enero 2013 La Estabilidad en el Trabajo Concepto: 1. Concepto de Estabilidad Laboral:  De acuerdo al Diccionario Jurídico de Cabanellas, la palabra Estabilidad significa, en sentido material solidez, firmeza, seguridad; y...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral 1) ¿Estabilidad Absoluta y Relativa que son? Y teorías que tratan explicar su naturaleza jurídica. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Estabilidad Absoluta; que se origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización...

    959  Palabras | 4  Páginas

  • La Estabilidad Laboral

    La Estabilidad Laboral: Cabanellas de Torres (2006) define estabilidad de la siguiente forma: “En sentido material, solidez, firmeza, seguridad. En relación con el tiempo, permanencia, duración, subsistencia”. Eventualmente, la estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador a continuar en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación a la discrecionalidad del empleador de despedir al trabajador. Se acepta...

    1132  Palabras | 5  Páginas

  • estabilidad laboral

    2.1. Evolución Histórica en el Perú Ahondando aspectos relativos a los antecedentes del derecho a la estabilidad laboral a nivel nacional, observamos que ha fluctuado de una relación jurídica estable en la época del incanato al abuso del derecho durante la época de la conquista, más a pesar del esfuerzo de los trabajadores por alcanzar reivindicaciones, entre ellos, el derecho a la estabilidad en el trabajo, durante la época republicana; observamos que en nuestro días el desempleo y el sub-empleo...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad laboral

    ESTABILIDAD LABORAL 5to año, Danelkis Sanabria. 9 Es el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente determinada". Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfacción de necesidades del núcleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto...

    873  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad laboral

     Universidad Fermín Toro Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Informe sobre: Estabilidad Laboral Participante: Yosmeri A. Rivas Y. C.I. 21.726.956 Introducción Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    INTRODUCCIÓN Dentro del contexto jurídico es importante recalcar la importancia del presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador...

    547  Palabras | 3  Páginas

  • estabilidad laboral

    PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL APLICADO A CASO CONCRETO DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD Paula Elizabeth Martelo Romero Universidad Libre Seccional Barranquilla Facultad de derecho Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social Barranquilla 2014 ENSAYO Es recurrente escuchar en la actualidad, de personas o grupos que crean empresas, bien sean estas, grandes, medianas o pequeñas empresas, algo que en primera instancia al pensar en esto nos llena de satisfacción...

    1231  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad Laboral: La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. Estabilidad Laboral Propia:Propia o Absoluta: origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorización para ello. Imposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    ESTABILIDAD EN EL TRABAJO La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido. El Derecho a la Estabilidad en el Código Paraguayo. Caracteres y alcance. Trabajador Estable: Art. 94. El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad Laboral 1.- Se debe ordenar el reenganche de un trabajador a sus labores habituales en una empresa cuando este ha recibido sus prestaciones sociales. No es valido el ordenamiento de una orden de reenganche, ya que no se puede ordenar el reenganche de un trabajador si ya este ha recibido la cancelación total de sus pasivos laborales o prestaciones sociales por parte del patrono que lo ha despedido ya que no existe lugar a la apertura de un procedimiento administrativo ya que el patrono...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad laboral

    PERFIL DE TESIS 1.- PLAMTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿EXISTE ESTABILIDAD LABORAL EN BOLIVIA? Cada ves son menos los trabajadores que tienen contratos de trabajo permanentes. A pesar de que en Bolivia rigen los derechos laborales establecidos en distintas leyes y reglamentaciones, además de otros derechos adquiridos en convenios colectivos, su aplicación efectiva es cada vez menos frecuente. Existe una reiterada violación a los derechos laborales, tanto en el ámbito publico como en lo privado en Bolivia...

    731  Palabras | 3  Páginas

  • Estabilidad laboral

    Estabilidad Laboral: condición según la cual un trabajador no puede ser despedido sin una causa justificada. Se goza de estabilidad Laboral a partir de 3 meses de ininterrumpido de trabajo. Art. 108 L.O.T Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral

    del Presidente electo Sebastián Piñera y su sector político en materias laborales. Esta vez, el personal fiscal declaró su incertidumbre ante el actual panorama de inestabilidad laboral, con temor a que la situación se agrave durante el gobierno de la Coalición por el Cambio. Frente a esta situación, el presidente de la Agrupación Nacional de empleados fiscales (ANEF), Raúl De La Puente, acusó la falta de estabilidad laboral y la necesidad de contar con protección para  los trabajadores frente...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    PRORROGADA INAMOVILIDAD LABORAL EN EL 2012 | | | |  En la Gaceta Oficial Nº 39.828 del 26 de diciembre de 2011, fue publicado el Decreto 8.732, que prorroga hasta el 31 de diciembre de 2012, la inamovilidad laboral especial, dictada a favor de los trabajadores del sector privado y público. Están exceptuados de esta inamovilidad, los trabajadores con cargos de dirección, quienes tengan menos de 3 meses de servicio, quienes desempeñen cargos de confianza, y los trabajadores temporeros, eventuales...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • estabilidad laboral

    el contrato presunto de trabajo. El acuerdo tácito de las partes de no desligarse definitivamente durante la interrupción, que juzgan de corta duración, es lo único que explica que continúen vigentes las prestaciones establecidas por la Seguridad Social; la Convención Colectiva; "las que por motivos de equidad determine el Reglamento" (Art. 95 L.O.T.), y, finalmente, el derecho del trabajador a proseguir en su mismo empleo, una vez cesada la suspensión (Art. 97 LOT). Las Medidas Disciplinarias: ...

    1241  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad Laboral

    interés forense. Es un diagnóstico de descarte Exime a terceros de culpa. • APARENTE: Aquella en donde las funciones vitales parecen abolidas, pero en donde la reanimación es exitosa y el sujeto sobrevive. Puede transformarse en una definitiva. Importa conocer maniobras en autopsia. • VIOLENTA: Por definición, es una muerte diferente al resto de lo visto. Puede ser Suicidio, Accidente u Homicidio. Implica conocer no solamente el cadáver sino el entorno de la investigación. Es un diagnóstico...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • Trabajo Social Industrial y su importancia en el mundo laboral

    expresar lo que se entiende del Trabajo Social Industrial y la importancia de este en el mundo laboral. Este ensayo habla de que el trabajador social industrial es muy importante ya que forma parte de un equipo en las industrias, ya que es el que se encarga de ayudar y orientar a los trabajadores de que es lo que les conviene desde el trabajo que están haciendo, hasta de ayudarlos con la familia. El trabajo social tiene entre sus objetivos la búsqueda de bienestar social de aquellos ciudadanos que se encuentran...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • La importancia de las habilidades sociales para el desempeño laboral

    Las habilidades sociales básicamente son la capacidad de un individuo para relacionarse con otro(s) en un ambiente social de manera efectiva, sin alterar el real propósito o intención del receptor, adoptando un comportamiento apto para este fin. Estas situaciones se dan esencialmente en ambientes donde hay un orden jerárquico, ambientes de confianza y respeto o con personas desconocidas. Es importante adquirir estas habilidades para que el individuo sepa cómo...

    768  Palabras | 4  Páginas

  • Dferecho de estabilidad laboral

    es su formación social y humada. La primera organización evolutiva de base social, económica, laboral y ética fue “La Familia”. En las distintas sociedades humanas, el trabajo ha tenido singular importancia por su papel de principal factor en los procesos de creación de bienes y servicios. Como actividad humana generadora de riqueza social, el trabajo ha constituido uno de los pilares fundamentales de la subsistencia y del progreso cultural y material de los pueblos. La importancia del trabajo como...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • ESTABILIDAD LABORAL EN GUATEMALA

     ESTABILIDAD LABORAL EN GUATEMALA http://www.poderlaboral.net/2012/09/el-derecho-de-inamovilidad-en-el-ramo.html 14/04/2015 19:15 hrs. 29 de sept. de 2012 La inamovilidad en el derecho laboral guatemalteco Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, “En lo que respecta a las actividades privadas, la inamovilidad, más corrientemente llamada estabilidad, consiste en el derecho de los trabajadores de empresas o entidades particulares de no ser removidos de...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral reforzada en colombia

    TEMA: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Desde que se dio la figura de nombramiento de funcionarios públicos en provisionalidad, en el municipio de Tuluá Valle del Cauca específicamente en los años 2010 y 2011, estos fueron sometidos a presiones emocionales muy altas en la medida que las autoridades de turno atropellaban sus derechos, desconociendo totalmente las leyes y preceptos constitucionales que los amparan de acuerdo a cada situación; lo cual ha conllevado a la desvinculación laboral sin la...

    1262  Palabras | 6  Páginas

  • Estabilidad Laboral Reforzada

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR CONDICIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA. Se estudia la viabilidad de terminar la relación laboral de un trabajador que no estando medicamente calificado, manifiesta no estar en condiciones de dar continuidad a las labores para las que fue inicialmente contratado, debido a una sintomatología la cual atribuye a la ejecución de las funciones asignadas en su DPT. Así las cosas, se hace necesario establecer el alcance y verdadero sentido del derecho constitucional de estabilidad...

    1440  Palabras | 6  Páginas

  • Clases o formas de estabilidad laboral

    Existe diversidad de criterios sobre esta institución laboral, en razón de variadas concepciones doctrinales e interpretaciones legislativas. Distinguimos diferencias saltantes entre: Estabilidad absoluta, que puede ser rígida y flexible. Estabilidad relativa, que puede ser propia e impropia. Estabilidad cuasi absoluta. Inestabilidad relativa. Por la naturaleza - Estabilidad Absoluta Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesión o posición vitalicia del empleo...

    1099  Palabras | 5  Páginas

  • estabilidad social

    ESTABILIDAD Y CAMBIO SOCIAL Es conveniente advertir que la amenaza de sanciones no siempre avita la conducta normativa, pero indudablemente que es un factor al lado de otros que ejerce una expresión sobre el comportamiento humano. A lado de los factores que nos llevan a ajustar nuestra conducta a las normas, tales como las exigencias de la moral y de la tradición y las recompensas positivas para llevar acabo la conducta que uno espera la sociedad; tales como celebridad, prestigio económico, existen...

    1155  Palabras | 5  Páginas

  • ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MATERNIDAD

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MATERNIDAD El artículo 53 de la Constitución consagra los principios mínimos fundamentales a que están supeditadas las normas laborales, uno de ellos es el de la estabilidad en el empleo para las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, conlleva el denominado “fuero de maternidad” y como consecuencia se garantiza la estabilidad reforzada que le permite a la trabajadora permanecer en el empleo y obtener los correspondientes beneficios salariales...

    1324  Palabras | 6  Páginas

  • ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    Principio del formulario Final del formulario ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EXPLOTACIÓN LABORAL Es una conducta persistente realizada sobre un trabajador o una persona, por parte de un jefe o superior jerárquico, compañero o subalterno; generando intimidación, angustia, desmotivación y con remuneración denigrante. Conductas sobresalientes: Agresión física Expresiones Hostiles Amenazas de despido injustificado Descalificación humillante en presencia de terceros Burlas por apariencia...

    813  Palabras | 4  Páginas

  • Clases De Estabilidad Laboral.

    Rectorado académico Facultad de ciencias económicas y sociales Escuela de Relaciones industriales Clases de Estabilidad Laboral. ENERO, 2013 Clases de estabilidad laboral La estabilidad laboral se define como el derecho del trabajador a la permanencia en su empleo, mientras no incurra en falta alguna u omisión q justifique legalmente su despido y hasta tanto no se haga beneficiario de la jubilación. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • La Estabilidad Laboral En Venezuela

    1. Concepto de Estabilidad Laboral: De acuerdo al Diccionario Jurídico de Cabanellas, la palabra Estabilidad significa, en sentido material solidez, firmeza, seguridad; y, en relación con el tiempo significa, permanencia, duración, subsistencia. El artículo 85 LOTTT dispone que: “La Estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo”. La Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido...

    1575  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo Sobre Estabilidad Laboral

    ¿QUE CARACTERÍSTICAS Y FUNDAMENTOS TIENE LA ESTABILIDAD LABORAL CUAL ES EL SENTIDO QUE DA LA ESTABILIDAD LABORAL? La estabilidad laboral se entiende por tal derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiene a conservar su empleo, con la correlativa obligación patronal de mantenerlo en él, salvo que aquel hubiere incurrido en causa justificada de despido legalmente determinada, Consiste en la caución que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad Laboral 2012

    Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo Estabilidad Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos. Garantía de estabilidad Artículo 86. Todo trabajador...

    1154  Palabras | 5  Páginas

  • Procedimineto De La Estabilidad Laboral

    Quiénes Gozan de Estabilidad Laboral: -Contratados a Tiempo Indeterminado, a partir de 1 mes, (antes eran 3 meses) - Contratados a Tiempo Determinado, hasta el vencimiento de contrato, (la anterior LOT decía que hacer en caso que la relación de trabajo terminara antes del vencimiento del paso, hoy si es por el trabajador que termina sin justa causa, sus prestaciones sociales quedan iguales, no se le puede descontar nada. Si es el patrono que termina sin justa causa, deberá pagar los salarios que...

    831  Palabras | 4  Páginas

  • analisis de la estabilidad laboral en venezuela

     FASE II 2. TIPO DE INVESTIGACIÓN Establecidas las bases teóricas que sustentan esta investigación, relacionada con el Análisis de la Estabilidad Laboral en la Ley del Estatuto de la Función Pública y en la Convención Colectiva de los funcionarios de la Alcaldía de Maracaibo, es necesario definir el tipo de investigación realizada, basado en criterios desarrollados por especialistas en metodología que sistemáticamente enmarcan el estudio de acuerdo a la naturaleza del fenómeno que se considera...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Politicas De Empleo Y Estabilidad Laboral

    POLITICAS DE EMPLEO Y ESTABILIDAD LABORAL Poca atención se ha prestado en Colombia a la inestabilidad laboral. Se piensa que, a diferencia de las microempresas, cuyos trabajadores no le importan a nadie, las firmas modernas ofrecen empleos más o menos estables. Sólo se ha prestado atención al trabajo temporal y, sobretodo, a los despidos que se producen inmediatamente antes de los 10 años de servicio, culpando de ello a la legislación laboral. Sin embargo, pocos han tratado de someter estas ideas...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SUS DIFERENCIAS CON LA ESTABILIDAD

    Que es inamovilidad Constituye una protección especial que el estado brinda a los trabajadores de ser despedidos, desmejorado de cargo y salario o trasladado injustificadamente, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen siempre y cuando las condiciones estén sujetas a lo que diga la ley y el trabajador no esté incurso en alguna causal de despido. Las causas de despido deben estar previamente calificadas por la...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • La estabilidad laboral en la constitución del paraguay

    LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA CONSTITUCIÓN DEL PARAGUAY El artículo 94º de la Constitución de este país, de 1992, dispone: “De la estabilidad y de la indemnización. El derecho a la estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los límites que la ley establezca, así como su derecho a la indemnización en caso de despido injustificado.” Este artículo tiene dos partes. La primera admite “El derecho a la estabilidad del trabajador”. a) Se trata de la permanencia en el empleo del trabajador...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • vuelve la estabilidad laboral

    Vuelve la Estabilidad Laboral Antecedentes Los antecedentes legislativos de la estabilidad laboral en el Perú proviene de nuestro Código de Comercio de 1902, que a su vez proviene de una copia del Código de Comercio Español de 1885 y que en su artículo N° 300 establecía: “Serán causas especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido el plazo del empeño: 1. El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les hubieren confiado. 2. Hacer...

    1092  Palabras | 5  Páginas

  • ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTA

     Asignatura: XXXXXXXXXX Ensayo sobre Estabilidad Laboral Reforzada Presenta Andrés Felipe Ceballos Absolutamente nadie más Docente XXXXXXXXXXX Instituto Tecnológico Metropolitano ITM Medellín 19/03/2015 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LOS TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTA Para comenzar a tratar el tema en cuestión es importante, dar a conocer la definición de lo significa Estabilidad Laboral; Se entiende por esta; como el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo...

    1249  Palabras | 5  Páginas

  • Demanda De Estabilidad Laboral Reforzada

    Señor Juez Laboral Del Circuito (Reparto) E.S.D. REFERENCIA: DEMANDA DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN MUJER EMBARAZADA CONTRA LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VALLEDUPAR JAVIER EDUARDO LIÑAN CADAVID, mayor y vecino de esta ciudad, abogado en ejercicio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderado de la señora PAULINA EBRAT ESCOBAR persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral en el trabajo

    DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Capítulo I De la Estabilidad Artículo 187. Cuando el patrono despida a uno o mas trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes; de no hacerla se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • ESTABILIDAD E INAMOBILIDAD LABORAL

    UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ CENTRO DE EXTENSION CEUJAP DIPLOMADO DE PROCESAL LABORAL Alumnos: Abg. Luis Alcalá C.I: 18.433679 Abg. Maria Gabriela Moreno C.I: 17.397.309 Facilitador: Abg. Gerardo Gascón JUNIO 2013 Si bien el derecho a huelga está consagrado en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las condiciones para realizarla fueron desmejoradas con respecto a la legislación anterior. La L.O.T.T.T reproduce la definición de huelga de la LOT de 1990, pero se perdió...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • Importancia de los estudios de estabilidad en farmacos

    Importancia de los estudios de estabilidad en fármacos El objetivo de los estudios de estabilidad, es proveer evidencia documentada de cómo las características físicas, químicas, fisicoquímicas, microbiológicas y biológicas del medicamento, varían con el tiempo bajo la influencia de factores ambientales tales como: temperatura, humedad y luz; y establecer las condiciones de almacenamiento adecuadas y el periodo de caducidad. El titular del registro es el responsable de la estabilidad del medicamento...

    685  Palabras | 3  Páginas

  • sustentabilidad y estabilidad social

    SUSTENTABILIDAD SOCIAL CONCEPTO: El desarrollo que satisface las necesidades del presente, sin comprometer las capacidades de las próximas generaciones de actuar en la misma manera” (UE, Comisión Brutland, 1987) OBJETIVOS: El primer objetivo de la sustentabilidad social es perseguir la equidad, que significa proponerse la eliminación de la pobreza y de que todos los estratos sociales se beneficien de las virtudes del crecimiento económico. El desafío para alcanzar la sustentabilidad social implica...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Estabilidad Y Cambio Social

    Estabilidad y cambio social: la función integrativa del derecho. Control social: Se puede describir como una extensión del proceso de socialización. La socialización incluye todo aquello que aprende y ejecuta una persona de acuerdo con los modelos de conducta que han sido aprobados socialmente. El control social es el mecanismo que continua y generaliza este proceso, mediante la introducción y sostenimiento de la conformidad entre la gente y los modelos. Su elemento característico del control social...

    1454  Palabras | 6  Páginas

  • Prevision social,estabilida y derecho del trabajo

    | | |Investigación Previsión Social, Derecho del Trabajo y Estabilidad | |Terminación y/o Recisión de la Relación Laboral. | | | | | | ...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral absoluta y relativa (venezuela)

    Estabilidad Laboral Absoluta y Relativa: La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede ser considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización...

    1567  Palabras | 7  Páginas

  • Métodos de estabilidad social y ejemplos

    Métodos de estabilidad social Existen tres métodos que todo sistema social o sociedad debe proporcionar a los individuos para que prevalezca una estabilidad que permita al sistema social o sociedad conservarse a lo largo del tiempo. Los métodos son: proporcionar una identidad, reducir la incertidumbre y legitimar el poder. Proporcionar una identidad permite a los individuos reconocerse en la sociedad y vivir de acuerdo a ello. Reducir la incertidumbre garantiza que los individuos vivirán en...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Importancia del derecho laboral

    La importancia del derecho laboral. . Articulo 123 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley” El Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto...

    934  Palabras | 4  Páginas

  • Importancia del Estudio del derecho laboral

    Introducción El siguiente trabajo tiene como tema la importancia del estudio del derecho del trabajador en el Ecuador más conocido como el derecho laboral, el cual es una rama del Derecho y trata sobre normas para regularizar la relación entre el trabajador y el empleador. El trabajador desempeña sus labores u ofrece un servicio de manera libre bajo el mando del empleador el cual a cambio de eso ofrece una remuneración adecuada. La palabra trabajo viene del latín traba que quiere decir traba...

    1498  Palabras | 6  Páginas

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