• manual de compensaciones
    PLANES DE INCENTIVOS A la empresa le interesa motivar a sus empleados para que realicen un mayor esfuerzo cuando puede obtener unos mayores beneficios como consecuencia de los resultados del mismo. Donde el esfuerzo de los trabajadores apenas repercute en los resultados que consigue la empresa, no...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Fundamento de salario
    Mercado Laboral 7. Factores determinantes de los salarios. 8. Incentivos y participación en las utilidades 9. Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades 10. Los diferentes sistemas de incentivos 11. Bonificaciones 12. Prestaciones y servicios al personal ...
    11508 Palabras 47 Páginas
  • Recompensas Y Sanciones
    20111003866 Recompensas y Sanciones: Las organizaciones cuentan con una sistema de recompensas (incentivos y alicientes para estimular ciertos tipos de comportamiento deseados por la organización) y de sanciones (castigos y penalizaciones para inhibir...
    1649 Palabras 7 Páginas
  • administración de las compensaciones
    coordinar los esfuerzos personales con las estrategias generales de la empresa. Incluye la compensación directa de sueldos y salarios, incentivos y participación en las utilidades, y además la compensación indirecta en el campo de las prestaciones al personal. Objetivos de la administración de las compensaciones...
    10228 Palabras 41 Páginas
  • COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
    coordinar los esfuerzos personales con las estrategias generales de la empresa. Incluye la compensación directa de sueldos y salarios, incentivos y participación en las utilidades, y además la compensación indirecta en el campo de las prestaciones al personal. Objetivos de la administración de las compensaciones...
    10584 Palabras 43 Páginas
  • Gghggs
    Políticas internas de sueldos y salarios. 5. Disposiciones gubernamentales en materia laboral. INCENTIVOS Y PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen dos enfoques de compensación que impulsan logros específicos, ya que los primeros establecen...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Gestion de personal
    específicos…………………………………………. 1 3. Las compensaciones……………………………………………… 2-6 4. Desafíos del área de compensaciones……………………………. 6-10 5. Administración de un sistema de incentivos……………………...10-13 6. Prestaciones y servicios al personal………………………………14-15 7. Administración de salarios………………………………………..15-17 8. Salario……………………………………………………………...
    7871 Palabras 32 Páginas
  • Administracion De Compesaciones
    coordinar los esfuerzos personales con las estrategias generales de la empresa. Incluye la compensación directa de sueldos y salarios, incentivos y participación en las utilidades, y además la compensación indirecta en el campo de las prestaciones al personal. FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS ...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • Derecho laboral
    de incentivos dependen de cada institución y abarca los aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su máxima eficiencia a la empresa. Por consiguiente, el objetivo de los programas de incentivos es...
    5789 Palabras 24 Páginas
  • ANÁLISIS CARACTEROLÓGICO
    Recompensas e Incentivos Categorías de planes de incentivos Individuo Grupo Empresa Destajo Compensación Equipo Reparto utilidades Plan normal por horas Plan Scanlon Opción a adquirir acciones Bonos Plan Rucker Plan de acciones para empleados Pago por mèritos ...
    1957 Palabras 8 Páginas
  • Sistemas humanos
    Puntos que debe contemplar un sistema de remuneración: 1. Garantizar equidad 2. Reflejar la política empresarial 3. Contar con la participación del trabajador. 4. Asegurar la fuente de ingreso mediante la rentabilidad sostenida de la empresa. 5. Ser equilibrado. 6. Estar...
    7629 Palabras 31 Páginas
  • insentivos para empleados
    1. EL DINERO Y LA MOTIVACION: ANTECEDENTES A finales del siglo pasado, Frederick taylor popularizó los incentivos financieros- recompensas que se pagan a los trabajadores cuya producción supera un nivel predeterminado. Como empleado de supervisión estaba preocupado por lo que llamaba "engaño sistemático":...
    3391 Palabras 14 Páginas
  • Sistemas De Compensacion
    trabajar entre incentivos y participación. OBJETIVOS ESPECIFICOS * Especificar porque tanto los incentivos como la participación se están utilizando cada vez con más frecuencia en las organizaciones modernas. * Discutir los principales desafíos para el establecimiento de planes de incentivos y participación...
    990 Palabras 4 Páginas
  • Resumen capitulo 10 programa de incentivos
    RESUMEN Programa de Incentivos En la actualidad, la mayor parte de las organizaciones exitosas se dirigen con rapidez hacia programas de remuneración flexible y variable, capaz de motivar, incentivar y despertar el entusiasmo de las personas. Recompensas y Sanciones Sistema de recompensas incluye...
    1894 Palabras 8 Páginas
  • compensación y beneficios
    se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su...
    3028 Palabras 13 Páginas
  • Administracion
    en el momento, casi siempre por un esfuerzo del empleado que no esté vinculado con un estándar del desempeño establecido. Se consideran herramientas útiles para retener y motivar a los colaboradores con sobrecarga de trabajo. Gratificaciones: Son recompensas no monetarias que se dan a los ejecutivos...
    729 Palabras 3 Páginas
  • Principios de la sociologia
    laboral, los niveles de compensación deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda en el mercado laboral. En ocasiones, se necesita un incentivo adicional, una tasa salarial más alta para atraer a quienes trabajan en otras compañías. *  Retener a los empleados actuales: Cuando los niveles...
    5205 Palabras 21 Páginas
  • NIF B-4
    CINIF aumentan el monto de los beneficios a los que tienen derecho. 42.4 Participación de los trabajadores en la utilidad (PTU), bonos e incentivos 42.4.1 Una entidad debe reconocer el costo devengado de la PTU, bonos o incentivos para los trabajadores, considerando lo establecido en los párrafos 42.2...
    1364 Palabras 6 Páginas
  • programa de incentivos
    y al logro de metas y resultados. 2. Sirve como motivación ya que hace énfasis en la autorrealización personal. 3. Premia el buen desempeño e incentiva el desempeño excepcional. 4. Se concentra en los resultados y el alcance de los objetivos 5. Permite la autoevaluación, pues sirve de retroalimentación...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Incentivos Economicos Dentro De La Empresa
    * III. Formulación de la hipótesis. 4.1 Hipótesis principal y derivada. 4.2 Variables. IV. Conclusiones. VI. Bibliografía “Incentivos Laborales y Productividad dentro de la Empresa.” I. El Problema 1.1 Definición del problema Nuestras empresas tienen una razón...
    7097 Palabras 29 Páginas