• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    Universidad Católica de Loja MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL G estión del Capital Humano Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Campoverde Loja, Ecuador 201031 GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ­ Guía didáctica Víctor Eduardo Chininín Camporverde © UNIVERSIDAD...
    15468 Palabras 62 Páginas
  • Inteligencia emocional
    Licenciatura en Administración de Empresas Diseño de investigación Trabajo de tesis “La inteligencia emocional y su aplicabilidad en la gestión del Talento Humano” Caso de aplicación: Colegio Mixto Centroamericano Retalhuleu, Guatemala. Presentado por: ...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • bogota distrito captial
    IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y el seguimiento...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Dirigir El Talento Humano Según Necesidades De La Organización
    DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Conocimiento Concepto • OBJETIVOS, METAS, ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN. • DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDAS EN CADA CARGO Y FUNCIÓN. PERFIL...
    770 Palabras 4 Páginas
  • Indicadiores de gestión
    INDICADORES DE GESTION EN EL AREA DE GESTION HUMANA, Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES” La gestión de personal tradicionalmente ha estado muy enfocada a la actividad sobre todo de tipo operativo como contratar, administrar, coordinar programas y suministrar servicios; se requiere entonces un...
    2438 Palabras 10 Páginas
  • funciones
    siguiente modelo de Gestión del Talento Humano que fue construida por nosotras y nos guiaremos de acuerdo a las siguientes teorías, tal como lo exponen los siguientes autores: Selección Contratación Inducción Capacitación Desarrollo Organizacional MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO P L A ...
    5956 Palabras 24 Páginas
  • Talento Humano
    La Gestión del Talento Humano y la productividad bancaria XII CONGRESO LATINOAMERICANO DE DESARROLLO DE LA GESTIÓN HUMANA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL FELABAN - LIMA Julio 2009 Carlos Hahn Vicepresidente RR.HH. Banco de Guayaquil Ecuador Al Banco de PERSONAS PARA PERSONAS Del Costo de la Mano...
    3530 Palabras 15 Páginas
  • Procesos De Caracterizacion
    Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos LÍDER: Lcda. Valeria Hurtado, Directora de Recursos Humanos MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr las metas del negocio MISIÓN: Gestionar y desarrollar el talento humano que permita lograr las metas del negocio LIMITES:...
    2789 Palabras 12 Páginas
  • la tarea
    de la gestión del talento C on todos los cambios que ha habido en los últimos años, la gestión del talento sigue apareciendo en la agenda de las organizaciones, pero el enfoque ha cambiado de forma significativa. Ya no se habla tanto de fichajes “galácticos” y de ofertas estelares, sino más bien...
    6962 Palabras 28 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    Regional: Antioquia Centro de Formación: Tecnológico del Mobiliario Programa de Formación: Tecnología en Gestión Empresarial Nombre del Proyecto de Formación: Diseño de estrategias de gestión empresarial e implementación en las mipymes de la Industria del mobiliario del Departamento de Antioquia7 ...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • gestion de talento humano
    GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL ESTÁNDAR DE TALENTO HUMANO DEL MECIP una aproximación desde los subsistemas de gestión de personas que propone el IGP IGP / Documento 2 - GUÍA PARAHUMANO DEL MECIP DEL ESTÁNDAR DE LA IMPLEMENTACIÓN TALENTO SERIE HERRAMIENTAS para el diálogo, la comprensión...
    9691 Palabras 39 Páginas
  • La gestión del talento y su impacto en el desarrollo organizacional
    LA GESTIÓN DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. AUTOR: MSc. Lic. Yoany Rodríguez Cruz. PAÍS: Cuba. Correo: yoany@conas.co.cu Las Organizaciones actuales se desarrollan en un Entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus...
    2962 Palabras 12 Páginas
  • el talento humano
     RÚBRICA PARA LA EVALUACIÓN DEL ESQUEMA SUBTEMÁTICO O ÍNDICE DE LA MONOGRAFÍA DOCENTE: María del Pilar Valentín Oliva ESCUELA: Ingeniería industrial AULA Y TURNO: 606- B ...
    442 Palabras 2 Páginas
  • Modelo De Gestion
    MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR AREAS ESTRATEGICAS EN LA EMPRESA PLASTICOS 123 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTÁ, D.C. 2011 IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR AREAS...
    15492 Palabras 62 Páginas
  • trabajos de enseyos
     “Año de la inversión para el desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria” Fundamentos de investigación Gestión del Talento Humano Profesora : Mgtr. Nancy Ruiz Hidalgo Carrera : Administración ...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • Trabajos
    • La Planeación del Talento Humano tiene por objeto definir, proyectar y optimizar a corto, mediano y largo plazo los procesos de la administración del talento humano, orientados al logro de los objetivos institucionales, familiares y personales. • La Gestión del Talento Humano tiene como objetivo...
    621 Palabras 3 Páginas
  • proyecto formativo
    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral PROYECTO FORMATIVO Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F001-P006-GFPI 1. Información básica del proyecto Cód. Proyecto SOFIA: 1.1 Centro de Formación: 1.3 Nombre...
    5655 Palabras 23 Páginas