• indicadores de gestion del talento humano
    mejoras operativas y la reducción de la exposición al riesgo. Para lograr esto, la función de auditoría interna deberá nutrirse de un nuevo tipo de talento humano. El auditor interno deberá contar con una serie de destrezas y habilidades, por ejemplo: Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y...
    2553 Palabras 11 Páginas
  • Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano
    ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación sus resultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de...
    527 Palabras 3 Páginas
  • Indicadores de talento humano
    tipo de material. Coordinar con los entes Gubernamentales, en este caso al Ministerio de Participación Popular y Desarrollo Social (Minpades), la gestión de los recursos financieros, cuyo monto estimado son de Bs.F 145.522,50 para la ejecución del proyecto. Promover la participación de los miembros...
    2833 Palabras 12 Páginas
  • INDICADORES DE TALENTO HUMANO
     El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer...
    13885 Palabras 56 Páginas
  • Guía de indicadores de talento humano
    GUÍA DE MANEJO Y CONTROL DE INDICADORES DE LA ALFM SUBPROCESO AUTOEVALUACION DE LA GESTION GRUPO MODERNIZACIÓN Y CALIDAD ABRIL 2009 SUBPROCESO: TALENTO HUMANO CARGO NOMBRE FECHA Elaboró Profesional Modernización y Calidad Dirección Administrativa Cont. Marisol Vera Serrano ...
    883 Palabras 4 Páginas
  • Gestion de talento humano
    REPORTE DE LECTURA Del libro: Gestión del talento humano de Idalberto Chiavenato Capítulo I: Preguntas de las páginas 26 y 27 1.- Defina los tres significados del término RH 1) RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los...
    3089 Palabras 13 Páginas
  • Gestion de talento humano
    INFLACION La inflación consiste en un aumento general del nivel de precios que obedece a la pérdida de valor del dinero. Las causas concretas e inmediatas de la inflación son diversas pero, en esencia, se produce inflación cuando la oferta monetaria crece más que la oferta de bienes y servicios. Acción ...
    665 Palabras 3 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    “DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES DEL SECTOR DE CONFECCIONES EN CALI” CAROLINA PRADO LEYVA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SANTIAGO DE...
    27518 Palabras 111 Páginas
  • Gestion del talento humano
    GESTION DE TALENTO HUMANO Gestión de Talento Humano Contenido 1. Concepto 3. Importancia FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 2. Responsabilidades 4. Funciones Gestión de Talento Humano 1. CONCEPTO La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana...
    862 Palabras 4 Páginas
  • Gestion En Talento Humano
    facultades humanas. El proceso para proporcionar competencias para un trabajo, se denomina capacitación. En cambio el proceso para acentuar o adquirir valores, estilos, trabajo en equipo y otras facetas de la personalidad se le denominan desarrollo. * 6. Lograr el aprendizaje humano y el de la empresa...
    4752 Palabras 20 Páginas
  • Gestión de talento humano
    internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización.   Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • ensayo gestion del talento humano
    ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO En los nuevos campos, por los cuales estamos circulando, se pueden identificar tres puntos de vista que se destacan por su importancia: La globalización, la valoración del conocimiento y el permanente cambio del contexto. Cuando se utiliza la terminación Recurso...
    425 Palabras 2 Páginas
  • Gestion De Talento Humano
    Una organización social, judicial, económica, objetiva, sistemática, dinámica, funcional y especializada que se constituye en base a los recursos humanos, materiales y económicos con la finalidad de producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad que le permite la reposición...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Resúmen Gestión del Talento Humano
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias...
    534 Palabras 3 Páginas
  • DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
     DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Concepto de gestión del talento humano La gestión del talento humano es un área que predomina en las organizaciones. Depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental...
    346 Palabras 2 Páginas
  • Gestion del talento humano
    INTRODUCCION A LA GESTION HUMANA INTRODUCUCION Hoy día se reconoce la importancia que tiene el área de gestión humana en una empresa cualquiera, sin importar si es grande o pequeña, concibiéndolo partir de los factores históricos que favorecieron su origen. De ahí que en esta unidad didáctica se...
    4790 Palabras 20 Páginas
  • GESTION DE TALENTO HUMANO
    GESTION DEL TALENTO HUMANO TALLER No. 1 UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS BOGOTA D.C. OCTUBRE 29 DE 2012 1. Que son los Recursos Humanos? Es el proceso transversal de una organización, que se encarga de administrar el personal...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Gestión Del Talento Humano
    UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES” SISTEMA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO VICECANCILLERIA ADMINISTRATIVA 2009 1 SISTEMA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO CAPITULO I INTRODUCCION Existen principios fundamentales que norman, regulan, amparan y protegen el desarrollo...
    9532 Palabras 39 Páginas