• IDALBERTO CHIAVENATO
    IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués...
    840 Palabras 4 Páginas
  • Idalberto Chiavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO Este personaje nació en 1936 en el estado de Sao Paulo, Brasil es el autor en el área de administración de empresas y recursos humanos con sus libros usados por los gerentes en Brasil, América Latina, Portugal, España, entre otros países de habla portuguesa de África. Chiavenato...
    277 Palabras 2 Páginas
  • Idalberto Chiavenato
    ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado, a menos que la organización obtenga algo a cambio o que represente un rendimiento en términos de productividad y de estado de ánimo del empleado. La violación de este principio minarla una de las bases racionales del sistema de la libre empresa.4 1 Adaptado...
    648 Palabras 3 Páginas
  • Remuneraciones- Idalberto Chiavenato
    IDALBERTO CHIAVENATO REMUNERACIONES El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas...
    4231 Palabras 17 Páginas
  • libro de Idalberto Chiavenato
    101 en la tienda de materiales de construcción, se utiliza el concepto de ingreso marginal Se utiliza la formula: i(x+1)- i(x) Queremos saber el producto 101 por lo tanto tenemos QUE: x+1=101     , x-1= 101-1= 100  x=100 sustituimos la función i(x)= 200x+30 en la formula de ingreso marginal y queda: ...
    1060 Palabras 5 Páginas
  • Interaccion de las personas de Idalberto Chiavenato
    Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo:...
    878 Palabras 4 Páginas
  • Modelo de idalberto chiavenato
    | Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección...
    740 Palabras 3 Páginas
  • CASOS, IDALBERTO CHIAVENATO
    Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia...
    1603 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Organizacional Idalberto Chiavenato
    Tema 10 Desarrollo organizacional Introducción Un programa de operación administrativa que a tenido difusión y que se inscribe dentro de la misma corriente, es llamado, “Desarrollo organizacional” (DO). El DO representa un enfoque de solución de problemas, desarrollado por especialistas en las...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Resumen de idalberto chiavenato
    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A ...
    2695 Palabras 11 Páginas
  • TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION-IDALBERTO CHIAVENATO
    a medida de que los costos decrecen. Los objetivos organizacionales tienen varias funciones, como son: a) La presentación de una situación futura: indica la orientación que una organización busca seguir. b) Los objetivos constituyen una fuente de legitimidad que justifica las actividades de la organización...
    3068 Palabras 13 Páginas
  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato
    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • RESUMEN CAPITULO XII IDALBERTO CHIAVENATO
    enriquecimiento de la personalidad humana.” En la actualidad la capacitación se considera un medio de desarrollar competencias en las personas que sean más productivas, creativas e innovadoras, puedan contribuir mejor a los objetivos organizacionales y sean cada vez más valiosas. La capacitación es una manera eficaz...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    a la globalización de la economía y con tendencia de las organizaciones exitosas a no administrar personas, sino a administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, como...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 12 Idalberto Chiavenato
    CATEGORÍA DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES: * Objetivos de la sociedad * Objetivos de producción * Objetivos de sistemas * Objetivos de productos * Objetivos derivados: son los usos que la organización tiene de los poder que obtuvo en la obtención de otros objetivos. El estudio de los objetivos...
    2180 Palabras 9 Páginas
  • Enfoque NeocLasico De La Administración Idalberto Chiavenato
    eficacia, a pesar de destacar que las inclinaciones pueden variar considerablemente. 3. En cuanto al desempeño individual: El desempeño individual indica la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones. Las organizaciones sólo actúan en la medida en que sus administrativos actúan. La...
    2255 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Capítulo 2 Idalberto Chiavenato
    desafíos como la globalización, capacitación de personal, satisfacción del cliente, tecnología, calidad, conocimientos, fijación de objetivos, productividad, entre otros, así como cambios culturales y de comportamiento, todo esto está cambiando y ya no permanecerá estático. Con todas estas transformaciones...
    338 Palabras 2 Páginas
  • Administracion En Los Nuevos Tiempos Idalberto Chiavenato
    HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • ensayo de la teoria de los recursos humanos de idalberto chiavenato
    para aumentar la producción Variedad de modelos de calzado Alianzas con otras empresas para dar a conocer el producto Penetración a nuevos mercados Fortalecimiento en el portafolio de productos Oportunidades de empleo Oportunidades de comercialización al exterior Oportunidades de aprendizaje Oportunidades...
    1032 Palabras 5 Páginas
  • Indicadores de productividad
    INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD PAULA ANDREA SERNA HOYOS PRINCIPIOS DE PRODUCCIÓN LUZ MARINA FRANCO TECNOLOGÍA INDUSTRIAL POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID RIONEGRO (ANT) 26 / 06 / 2012 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 1 INDICADORES DE PRODUCCIÓN2 INDICADORES...
    3064 Palabras 13 Páginas