• Exposicion
    Integrantes APONTE, Glynnis AYALA, Anyerim CORRENTE, Catherine GOMEZ, Nayari RODRIGUEZ, Morella Caracas, junio 2010 PLANEACIÓN Según Idalberto Chiavenato, “Es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales, dentro de un periodo...
    640 Palabras 3 Páginas
  • Capacitacion e induccion
    La capacitación como herramienta laboral. El recurso humano es esencial para las organizaciones y ahora más que nunca, su importancia estratégica está en aumento, ya que todas las organizaciones compiten a través de su personal. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades...
    3164 Palabras 13 Páginas
  • Analisis calidad de servicio
    en general desarrollada de forma correcta, aunque se encuentran algunas debilidades presentes en procesos tales como el nombramiento, la inducción y la capacitación. Además de la existencia de una dualidad de funciones por parte de la encargada de recursos humanos, y que del total de 25 funcionarios,...
    4306 Palabras 18 Páginas
  • Macro Procesos Gestion Humana
    el ser humano es el factor que da ventaja competitiva a la organización1 (Sastre & Aguilar, 2003). Según Dessler (1991), Decenzo y Robbins (2001), Byars y Rue (1997), Rodríguez (2002), Chiavenato (2002), Sherman, Bohlander y Snell (1999) y García (2008), la gestión humana es la encargada de procurar ...
    10920 Palabras 44 Páginas
  • Marco teorico
    CAPÍTULO III. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA INDUCCIÓN DE PERSONAL Introducción La experiencia del autor en los puestos directivos que ha ejercido en la Universidad Autónoma de Sinaloa y como empleado operativo de las empresas privadas donde ha laborado, le lleva a concluir que la administración...
    10115 Palabras 41 Páginas
  • Addministrdor Empresas
    MANUAL DE INDUCCIÓN AL PERSONAL DEL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL CANADA ESTIMADO FUNCIONARIO. Usted ingresa hoy al CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL CANADA, institución comprometida en la búsqueda de la excelencia. En este manual queremos darle algunas...
    1054 Palabras 5 Páginas
  • capitulo II
    selección y capacitación del personal docente que labora en la escuela de administración, núcleo de Sucre de la Universidad de Oriente, año 2006”, Universidad de Oriente Núcleo de Sucre-Cumaná, estableciendo como objetivo general: Estudiar los procesos de reclutamiento, selección y capacitación del personal...
    3378 Palabras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    Reclutamiento 32 Tipos de reclutamiento 34 Reclutamiento Interno 35 Reclutamiento externo 37 Reclutamiento mixto 43 Proceso de Selección 45 Proceso de Inducción 57 Bases Legales para la contratación de personal 63 CONCLUSIONES 69 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 71 CAPÍTULO III: SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS...
    44875 Palabras 180 Páginas
  • Auditoria de gestión de personas
    por esta razón es importante describir una síntesis de la definición teórica de gestión de personas, basado en el modelo Tradicional de Idalberto Chiavenato. Donde se darán a conocer las cinco categorías relevantes, para lograr distintos objetivos en el funcionamiento de una organización. Estas...
    8067 Palabras 33 Páginas
  • Induccion
    INDUCCION, ORIENTACION Y SOCIALIZACION DEL NUEVO TRABAJADOR I. INTRODUCCION Las primeras impresiones son siempre las más duraderas. Esta lección se aplica a las impresiones que causan los nuevos empleados en sus empleadores y los programas de inducción dan a las organizaciones la oportunidad de iniciar...
    2121 Palabras 9 Páginas
  • integracion de rrhh
    requerimientos de la fuerza de trabajo, y el reclutamiento, selección, contratación, ascenso, evaluación, planeación de carrera, compensación y capacitación o desarrollo, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas. Es evidente que...
    6139 Palabras 25 Páginas
  • Funciones de la administracion de personal
    Laborales 13 f) Otras denominaciones 16 3. Principales funciones 17 a. Planeación de personal 18 b. Empleo (reclutamiento, selección e inducción) 20 c. Capacitación y desarrollo 27 d. Administración de sueldos y salarios 30 e. Prestaciones y servicios personales 33 f. Seguridad e higiene en el trabajo...
    9084 Palabras 37 Páginas
  • vetajas de nike
    carrera de derecho? Qué tareas realiza el área de recursos humanos? Desarrollo de principales conceptos organizacionales. LECTURAS OBLIGATORIAS Chiavenato, Idalberto. (2000). Administración de Recursos Humanos. Colombia. Mc. Graw Hill. Werther Jr., William y Davis Hill. (1997). Administración de...
    2053 Palabras 9 Páginas
  • PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
    esta problemática puede ser disminuida creando procedimientos de Administración de Recursos Humanos, como son el Reclutamiento, la Selección, la Inducción y la Evaluación del desempeño. CAPITULO 1. INTRODUCCION 1.1 Antecedentes En la actualidad a medida que las empresas tienden a crecer...
    10577 Palabras 43 Páginas
  • Panaderia El Gran Papa ( Proceso De Capacitacion)
    Introducción 1 Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos. Partiendo de esta definición y viendo que hoy en día se puede valorar como una herramienta muy útil para las empresas, con el uso...
    1341 Palabras 6 Páginas
  • taller integrado rrhh
    desconocimiento de las materias descritas y por consiguiente el apremio de implementar capacitaciones al personal vigente y de implementar una política de inducción hacia el personal nuevo de la organización. Todo esto con el fin de mejorar el ambiente laboral, evitar los roces y conflictos, prevenir pagar multas...
    6913 Palabras 28 Páginas
  • Informe Final
    Núcleo de Sucre Escuela de Ciencias Sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Cátedra: Seminario de Proyecto de Tesis Programa de Inducción para el Personal de Nuevo Ingreso de la Empresa Socialista Salinas de Araya PDVSA industrial Estado Sucre - Periodo 2011 Profesora: Berna...
    8962 Palabras 36 Páginas
  • Trabajo Practico
    había escases de profesionales, éste en su caso tenía que cumplir variados trabajos al mismo tiempo, pero con los avances tecnológicos y con la capacitación de más personas se fue dejando de lado ese método que no era tan eficaz y surgió la relación e integración del personal entre las empresas estatales...
    4266 Palabras 18 Páginas
  • Proceso de planeacion de r.h.
    tyuiopasdfghjklzxcvbnm RELACIONES INDUSTRIALES Unidad II ∙ Unidad III * Planeación de recursos humanos reclutamiento de candidatos. * Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua.16/04/2012 Sánchez Cobos Adriana – N° de control: 10070258 – Ingeniería Industrial. | UNIDAD II UNIDAD...
    6782 Palabras 28 Páginas
  • ripley
    Seguridad en el Trabajo 12 Subsistema Desarrollo 13 Objetivos Específicos 13 Detección de Necesidades de Capacitación 14 Diseño de Programa de Capacitación 15 Ejecución del Programa de Capacitación 15 Evaluación de los Resultados 16 Capítulo II: La Empresa 17 Reseña 17 Historia 17 Expansión 18 ...
    5030 Palabras 21 Páginas