• Gestion de rrhh
    que se desatan entre estos, llevar el control de beneficios de los empleados y supervisar la administración de los programas de prueba. Según Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un...
    1255 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    organizacional, de manera que es imperativo contar con instrumentos útiles para llevarlo a cabo. En atención a lo expresado, Chiavenato (2007) apunta que: El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar...
    2267 Palabras 10 Páginas
  • Proceso de planeacion de r.h.
    jefe del departamento o gerente de área, para su consideración y decisión final. Capacitación y desarrollo: proceso de mejora continua * Programa de inducción al empleado. * Definición de capacitación y adiestramiento y desarrollo * Proceso de capacitación y adiestramiento...
    6782 Palabras 28 Páginas
  • Modelo de idalberto chiavenato
    están influenciados por las condiciones externas e internas de la organización. Según Idalberto Chiavenato, (1995), las técnicas de entrenamiento se pueden clasificar en cuanto a uso, tiempo y lugar de aplicación. Técnicas de entrenamiento: Tipos Clasificación Finalidad Medios En cuanto al 1...
    740 Palabras 3 Páginas
  • tesis
    : Necesidades de capacitación humanística y técnica. (p. 236) Tipos de Adiestramiento. Según Chiavenato (2007), el adiestramiento puede ser clasificado según la fuente de su origen, es decir, se reconoce entonces un adiestramiento interno y externo. El primero consiste en el proceso diseñado...
    20066 Palabras 81 Páginas
  • Rrhh
    principales conceptos a los que se enfrentaron generalmente los investigadores de la administración, por ello, a continuación se enmarca un resumen de las primeras ideas sobre la motivación, que dio lugar a las teorías que describiremos mas adelante. Concepto: Según Chiavenato (1999), la selección de...
    5032 Palabras 21 Páginas
  • Informe Final
    proceso de selección y por último es el proceso de inducción al personal que busca adaptar al nuevo trabajador a la organización y su puesto de trabajo. 2.2.2 Inducción de Personal La inducción según chiavenato (2007) ”es un proceso que busca, durante el periodo inicial del empleado, la...
    8962 Palabras 36 Páginas
  • Rrhh
    , económicas y sociales que las personas no podrían satisfacer de forma aislada. Según Chiavenato, existen tres condiciones para el surgimiento de una organización: • La existencia de personas capaces de comunicares • Personas dispuestas a actuar conjuntamente. • La obtención de un objetivo en común...
    2555 Palabras 11 Páginas
  • Consulta
    Proceso de inducción etapas Introducción En esta segunda unidad denominada “Proceso de Selección de Personas”, desarrollaremos conceptos claves que nos permitirán comprender como las organizaciones se proveen de personal, según sus requerimientos o necesidades, y qué...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • oriana procesos
    del talento humano, entre cuyas funciones Chiavenato (2004) incluye descripción y análisis de cargos, planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, orientación (inducción) y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones...
    20406 Palabras 82 Páginas
  • Estructura de rr.hh
    . 5. Entrevista de seguimiento dentro de la Inducción. Fuente: Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Colombia. Mc Graw Hill. Guth, A. (1994). Reclutamiento, Selección e Integración de Recursos Humanos. México. Trillas. Alles, M. (2006). Selección por Competencias. Argentina. Granica....
    371 Palabras 2 Páginas
  • La administracion de la formacion de personal
    mallas de capacitación para cada tema según los intereses y objetivos que cada área desee reforzar. Bibliografía. ➢ De Sousa, Maria C. (2001); ”Análisis de Necesidades de Entrenamiento, basado en el Modelo de Competencias” ➢ Arnold, Rolf; ”Formación de Profesionales, Nuevas tendencias...
    2317 Palabras 10 Páginas
  • capacitacion y desarrollo d personal
    responsabilidades exigidas al individuo en el desempeño de sus funciones. Análisis de las personas Como tercer elemento de la detección de necesidades de capacitación se presenta el análisis de las personas que según Chiavenato I (2002) consiste en: Examinar si las características de los individuos...
    14165 Palabras 57 Páginas
  • Puestos de trabajo restaurante
    del artículo 344 al 350 de La Ley Federal del Trabajo. Aspectos laborales e Inducción Se realizará una inducción a todos los colaboradores de la cooperativa, el cual abarcará una explicación de los objetivos, la misión y la visión de la empresa así como sus componentes y metas. Así mismo, según...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Alma
    . | | |MODALIDAD(es) DE FORMACION: COMBINADA | |RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejecutar procesos de inducción capacitación y entrenamiento con base en el programa...
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Trabajo Practico
    | | Dimensiones | Indicadores | Integración del Personal:‘’ Es la administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del factor humano. ’’ | Importancia de las teorías...
    4266 Palabras 18 Páginas
  • Induccion A La Empresa
    organización. En tal sentido Chiavenato (2002) define la inducción como: “El primer paso para emplear a las personas de manera adecuada en las diversas actividades de la organización, pues se trata de posicionarlas en sus labores en la organización y clarificarles su papel y los objetivos...
    3369 Palabras 14 Páginas
  • Induccion de personal
    de haber recibido la capacitación en todas las actividades realizadas en éste proceso de inducción. En la Etapa de EVALUACIÓN se debe: luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar o durante el período de entrenamiento y/o de prueba, el personal dirigente del cargo debe...
    5111 Palabras 21 Páginas
  • Gestion Talento Humano En Sprbun
    descripción de cargos, inducción, entrenamiento, capacitación y evaluación del desempeño. La descripción de cargos en Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura según los resultados obtenidos, en su mayoría es realizada por los colaboradores ocupante del cargo, con el fin de conocer mejor las...
    22652 Palabras 91 Páginas
  • Recursos Humanos
    garantice una óptima aplicación de los procesos de recursos humanos, tales como: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del personal, entre otros. El presente trabajo de investigación, se ocupa específicamente de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de...
    44875 Palabras 180 Páginas