• Competencias
    medidor de la competitividad era “la cantidad” hasta convertirse en lo que hoy en día se vislumbra; la competitividad basada en los “Conocimientos” Según la opinión de la sociedad en su mayoría, el mundo se encuentra en lo que se denomina LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO, debido a la gran cantidad de información...
    3581 Palabras 15 Páginas
  • Talento humano
    humano es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de la empresa, comenzando por reclutamiento y selección de personas, capacitación, recompensas, evaluación del desempeño, salud ocupacional y bienestar, entre otros, que se encuentren direccionados a la optimización de las actividades...
    2739 Palabras 11 Páginas
  • Guia 33 G Empresarial
    efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de mejoramiento establecidos por la organización. Resultados de Aprendizaje sociales:  Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y complejidad del área ocupacional...
    1788 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Administración de personal (Según I. CHIAVENATO), La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos...
    3395 Palabras 14 Páginas
  • Experimental
    siguiente trabajo tiene como propósito realizar una auditoría en el Call Center de Abastible S.A con el fin de recopilar y examinar según el modelo de Idalberto Chiavenato los principales procesos de gestión del talento humano centrados en cinco vertientes tales como: “provisión, aplicación, mantención...
    10250 Palabras 41 Páginas
  • Gestion Talento Humano En Sprbun
    para colaboradores conflictivos en Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura. 73 Tabla 8. Proceso de Inducción en la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura. 74 Tabla 9. Proceso de Inducción en la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura. 75 Tabla 10. Entrenamiento en la Sociedad Portuaria...
    22652 Palabras 91 Páginas
  • Modelo de idalberto chiavenato
    | Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección...
    740 Palabras 3 Páginas
  • Integracion Y Desarrollo Del Personal
    Procedimiento de Selección e. Seguimiento f. Proceso de Inducción 3. Capacitación y Orientación g. Programa de Orientación h. Objetivos y procedimientos de capacitación i. Tasa de efectividad en la capacitación 4. Desarrollo Profesional j. Programa de desarrollo ...
    5670 Palabras 23 Páginas
  • Reclutamiento e induccion de personal
    Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal y Entrenamiento Reclutamiento De Personal Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y...
    6511 Palabras 27 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    es una necesidad organizacional, de manera que es imperativo contar con instrumentos útiles para llevarlo a cabo. En atención a lo expresado, Chiavenato (2007) apunta que: El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces...
    2267 Palabras 10 Páginas
  • Programa de adiestramiento pfizer
    brindando al usuario una herramienta con muchas ventajas que le faciliten el manejo sencillo y práctico de esta aplicación. La realización de una inducción básica al personal que labora en la organización fue necesaria para el manejo de la nueva aplicación a fin de darle el uso apropiado a esta nueva...
    11517 Palabras 47 Páginas
  • adiestramiento y capacitacion RRHH
    ESQUEMA Inducción, Adiestramiento y Capacitación. 1.- Inducción de Personal. - Concepto. - Propósito de la Inducción. - Etapas de la Inducción. 2.- Adiestramiento. - Definición. - Importancia. - Tipos. 3.- Capacitación. - Definición. - Fases de la Capacitación. -...
    4127 Palabras 17 Páginas
  • Consulta
    Modelos 4.0 Inducción laboral 4.1 Proceso de inducción etapas Introducción En esta segunda unidad denominada “Proceso de Selección de Personas”, desarrollaremos conceptos claves que nos permitirán comprender como las organizaciones se proveen de personal, según sus requerimientos...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • Gestion de rrhh
    problemas que se desatan entre estos, llevar el control de beneficios de los empleados y supervisar la administración de los programas de prueba. Según Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un...
    1255 Palabras 6 Páginas
  • Puestos de trabajo restaurante
    los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). (CHIAVENATO, 1995) Se realizará un reclutamiento de manera interna, no obstante la cooperativa no funge como una empresa netamente establecida, así que básicamente...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Alma
    | |RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejecutar procesos de inducción capacitación y entrenamiento con base en el programa establecido por la organización. | |Evaluar los procesos de inducción, capacitación y entrenamiento con base en los indicadores de gestión que faciliten el seguimiento...
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
    |Conocer la inducción y socialización de los colaboradores a la empresa, al departamento y al puesto de trabajo. | |Conocer la capacitación y el desarrollo del personal, el diagnóstico de necesidades de capacitación, el diseño...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • capacitacion y desarrollo d personal
     ÍNDICE INTRODUCCIÓN La inducción o bienvenida, consiste en diseñar e implementar uno de los procesos que normalmente se ignora en la mayoría de las empresas: Familiarizar al nuevo empleado con la empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia y su filosofía. Este proceso se...
    14165 Palabras 57 Páginas
  • Induccion A La Empresa
    administración de recursos humanos o gestión del talento humano, entre cuyas funciones Chiavenato (2004) incluye descripción y análisis de cargos, planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, orientación (inducción) y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento...
    3369 Palabras 14 Páginas
  • Talento humano en las organizaciones
    el fin de analizar el proceso de Gerencia del Talento Humano como (Análisis y Descripción de cargos, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Capacitación, Salarios y Evaluación del desempeño); se hará un análisis fundamentado en los conocimientos adquiridos en la asignatura y sustentado en...
    4874 Palabras 20 Páginas