Influencia De Las Relaciones Interpersonales En El Clima Organizacional Escolar ensayos y trabajos de investigación

Fernando Cantisano 14/2/2013 Influencia del clima organizacional en la productividad   Hace aproximadamente 1 año, mi madre me ofreció la oportunidad de ser parte del negocio familiar y trabajar como asistente administrativo. Felizmente acepté y hasta el día de hoy trabajo en nuestra empresa de asesoría financiera.  En este año pasé de forma ascendente por la mayoría de los puestos que tenemos en la compañía y tal como Frederick Taylor (padre de la escuela científica de la administración)...

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Relaciones interpersonales Consisten en la interacción recíproca entre dos o más personas. Involucra los siguientes aspectos: * La habilidad para comunicarse efectivamente * El escuchar * La solución de conflictos * La expresión auténtica de uno/una. DESTREZAS INTERPERSONALES: Son las siguientes: * Sociales * Comunicación * Autoconocimiento * Limite Destrezas Sociales * Autoimagen positiva y confianza ...

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TEORIAS RELACIONADAS CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL El ser humano se distingue del animal porque piensa en abstracto, toma decisiones, es responsable de su conducta y porque puede adquirir un sentido de responsabilidad y solidaridad para con los demás. El término social derivan del latín “socius” que signufica compañero o asociado. Mas exactamente significa la aptitud del ser humano para relacionarse con otras personas. También desde el punto de vista biológico el ser humano tiene características...

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LA COMUNICACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO 2012 12/01/2012 Los seres humanos como capital humano representan el bien más importante de toda organización, es de suma importancia hacer énfasis en las necesidades materiales y emocionales de todos los trabajadores que allí radican, de lo contrario se verán afectados el comportamiento, percepción, producción, eficiencia y eficacia del individuo. Considerando que los seres humanos que integran una organización, son...

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Participantes: Orlando Rodríguez María Rivero C.I.13.477.141 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO El Derecho al Trabajo no es muy antiguo, existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis, en estos tiempos predominada la consideración al trabajo como pena...

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INFLUENCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL CLIMA INSTITUCIONAL Y CALIDAD EDUCATIVA Área temática 16: Sujetos de la Educación Tipo de trabajo: Avance de investigación. Hernán Loya Gutiérrez C. Sierra Leona No. 34245 Fracc. Jardines del Saucito Dom. Conocido Col. Nuevas Delicias, Chih. hernanprofr@yahoo.com.mx Tel. 425-46-89 Xóchitl E. Ordaz Favela Calle 32 No. 115 Col. Guadalupe Juan Escutia y Tecnológico Col. Infonavit Insurgentes lXOCHITLORDAZ@HOTMAIL.COM Tel. 418-36-82 Universidad...

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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO FACULTAD DE EDUCACION MATRIZ DE CONSISTENCIA TEMA:EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DOCENTE DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARIA DEL TRIUNFO EL AÑO 2011 AUTOR (ES)OSWALDO MOYA DE LA CRUZ PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES E INDICADORES Problema general: ¿De qué manera el clima organizacional influye en el desempeño docente de la Institución Educativa Nº7057 del distrito de Villa María del...

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DESEMPEÑO DOCENTE Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL LICEO NACIONAL BOLIVARIANO TAGUANES NER (050) La educación en el último siglo, se ha visto afectada por un conjunto de complicaciones internas y externas que exigen cambios significativos. La brevedad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más inflexible e inconstante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de perfeccionamiento hacia el logro de la calidad de formación del ser humano...

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 LECTURA DE EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II. ¿QUÉ INFLUENCIA TIENE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES? Introducción.- I.- Hoy en día, la tecnología es un auténtico “boom” para el ser humano. Ha ido invadiendo poco a poco como una herramienta que satisface las necesidades de conocimiento. Además, con las redes sociales se expone a todo el mundo, subiendo imágenes, videos, contando constantemente lo que hacemos; Se dejan llevar por las nuevas tecnologías, ya...

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RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES CON LOS COMPAÑEROS Para poder entender como son las relaciones interpersonales entre los empleados de la empresa es importante tener en cuenta que un grupo es "un número de personas que interactúan entre sí, se identifican sociológicamente, y se sienten miembros del mismo". De otra parte, los grupos pueden ser formales e informales: los primeros son aquellos que existen en la empresa en virtud del mandato de la gerencia para realizar tareas que contribuyan...

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

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CLIMA ORGANIZACIONAL II. CAPITULO MARCO TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente laboral, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. II.1 Antecedentes de la Investigación: Investigaciones en el Extranjero Investigaciones Acerca del Clima Organizacional López y Martínez (2005), realizaron un estudio titulado:...

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EL CLIMA ESCOLAR Muchas de las dificultades que se presentan en la escuela no son solo estrictamente relacionadas con el saber o conocimiento, sino de las relaciones personales o contextuales que afectan el proceso de enseñanza y aprendizaje, es menester resaltar que estos aspectos son relevantes dentro del proceso anteriormente mencionado. En la actualidad las escuelas colombianas se han venido preocupando por un factor relevante dentro las aulas y es el clima escolar. Podemos decir que...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros está vinculada con el ambiente laboral. Es algo así como la atmosfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimiento y emociones favorables y desfavorables con la cual el...

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INTRODUCCIÓN: DESARROLLO CLIMA ORGANIZACIONAL El concepto de clima organizacional se establece a partir de la analogía realizada con el estudio atmosférico debido a que ambos son entendidos como un estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado, en el cual sus componentes tienen la posibilidad, a través de leves alteraciones, de hacer variar el estado o panorama general. Fue en la década de 1960 en que se adopta esta palabra por la influencia de la Teoría de Sistemas, ya que...

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necesidad (o el deseo) de ser independiente o autónomo y la necesidad de estar conectado o relacionado con los demás. Ambas necesidades están en constante tensión a lo largo del ciclo vital y se manifiestan simultáneamente en cada etapa del desarrollo (Bakan - 1996). Esta teoría proporciona una visión integrada del desarrollo humano donde se tiene en cuenta el balance entre los aspectos personales e interpersonales del proceso evolutivo. El ser humano desde el momento de su nacimiento necesita poder...

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VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

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Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

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Clima Organizacional Concepto de clima organizacional El clima organizacional es un tema que ha despertado interés en las últimas décadas y ello se debe a la importante influencia que este ejerce sobre la persona o grupo de personas que componen una institución y cómo este efecto influye de forma positiva o negativa sobre los resultados o metas esperados en la organización. Con relación al concepto hay dos enfoques o tipologías del clima: 1) Clima Agregado: Las características más importantes son...

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CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por clima organizacional? Son un conjunto de atributos que hacen referencian al ambiente de trabajo. Para unos si el clima organizacional es el resultado de la percepción individual sobre las características y cualidades organizativas, destacando la dimensión perceptiva individual.  El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.  El clima es el nexo que regula los...

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CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus...

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MARCO TEORICO: CLIMA LABORAL: El concepto clima organizacional constituido la base del presente estudio y siendo difícil definir con precisión, porque aún, no hay homogeneidad conceptual entre los investigadores del constructo, se encuentran aspectos coincidentes que procuraremos rescatar para llegar a una aproximación del concepto clima organizacional. Al respecto Martinez Guillén, M. (2003:70) dice que: “El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento...

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Clima Organizacional En la literatura de investigación sobre comportamiento organizacional, la noción de clima organizacional está definida en principio en términos de percepciones compartidas de las políticas organizacionales, prácticas y procedimientos (Reichers & Schneider, 1990). Además el clima organizacional incluye las percepciones de los empleados y evaluaciones de las prácticas de liderazgo, procesos de toma de decisiones, relaciones interpersonales entre empleados, papeles, roles, reconocimientos...

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Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

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Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

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mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tema/Clima_Organizacional.pdf Tesis: La Organización Social de la escuela: Clima organizacional en escuelas secundarias Técnicas y generales del estado de Tabasco. tomada de ttp://fca.uaq.mx/files/investigacion/doctorado/tesis/LamoyiBocanegraClaraLuz.pdf Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN Clima organizacional Desde tiempos memorables el ser humano siempre ha buscado la oportunidad de satisfacer aquellas necesidades básicas de acuerdo a...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro del clima organizacional es necesario tener en cuenta los conceptos siguientes: * Satisfacción: (componente emocional) estado de placidez con las labores de cada persona frente a las actividades que realiza dentro de la entidad lo cual se ve afectado por el clima organizacional según los instrumentos que se usen en este. * Motivación: Esta afecta directamente puesto que un empleado motivado tiende a ser más productivo. Las preferencias, persistencia y empeño...

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interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha denominado Clima Organizacional (Caligiore y Díaz, 2003) El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación...

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 CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE CULTURA ORGANIZACIONAL: ENSAYO INTRODUCCIÓN La manera de reconocer el funcionamiento de una empresa, a parte de su posición en el mercado, su nivel competitivo y estándares de calidad se ve reflejada en el personal que labora para ella. Un persona con identidad de pertenencia permite que a la organización generar un conjunto de valores, sentido ético y moral adyacentes a su buen funcionamiento como trabajador. Es por ello que...

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El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

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TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO II CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional El propósito de esta administración es ser un gobierno descentralizado productivo, sirviendo a la ciudadanía a través de lograr resultados, entre los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional del personal; la aplicación, tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar al usuariolos servidores públicos en un clima satisfactorio que apoye a la calidad...

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DESDE EL AMBIENTE EDUCATIVO : “CLIMA ESCOLAR Y SUS IMPLICACIONES EN LA VIOLENCIA” Concepto de Violencia Se entiende por violencia Según Pereira y Misle (2009) “un fenómeno complejo, multidimensional y que obedece a múltiples factores psicológicos, biológicos ,económicos, sociales y culturales. Los fenómenos que acompañan al comportamiento violento cruzan, constantemente las frontera entre el individuo, familia, comunidad y sociedad. A su vez, la violencia tiene consecuencias que abarcan diversos...

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¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

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Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Antecedentes del Clima Organizacional El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos proveniente de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecida con aportes de la cibernética, ingresa...

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individual-actitudes-percepciones-personalidad-estrés-valores-aprendizajeGrupo e intergrupo-estructura-procesos-cohesión-normas y papelesMotivación-motivos-necesidades.esfuerzo-refuerzosLiderazgo-poder-políticas-influencia-estilo | | ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN | -macrodimensiones-microdimensiones | | PROCESOS ORGANIZACIONALES | -evaluación del rendimiento -sistema de remuneración-comunicación-Toma de decisiones | RENDIMIENTO | Individual-alcance de objetivos-satisfacción en el trabajo-satisfacción en...

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INTRODUCCION Todas las personas con el fin de satisfacer ciertas necesidades, buscan relacionarse de algún modo con sus pares y al mismo tiempo con sus superiores en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individualmente que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características que describen una organización o una...

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desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Parte del éxito de las grandes empresas radica en la forma en la cual esta desarrolle unas buenas conductas individuales y colectivas que permitan mejorar la productividad, a través de un buen manejo de las relaciones interpersonales y afectivas que logren generar un medio apto para trabajar lo cual se conoce en el ámbito empresarial como clima organizacional que no es más que el ambiente generado por las emociones y motivación de los miembros de un grupo u organización que...

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LAS RELACIONES INTERPERSONALES con el analisis de la cultura organizacional continuamos en las relaciones interpersonales que constituyen para estudiar mas a fondo los grupos primarios en la organizacion, debidamente a que estos buscan ciertos objetivos que al final generan la identidad en la organizacion. Fichter (1994) define como un lazo o vinculo que existe entre las personas y los grupos . tambien "generalmente nos referimos a las relaciones sociales, en las que intervienen dos o mas personas;...

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Comunicación y Clima Organizacional Tema: 3.3. Percepción del Personal Dimensiones del Clima Organizacional Alexis P. Gonçalves Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa http://www.educadormarista.com/proyectoaprender/clima-organizacional.htm Desde que este tema despertara interés de los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional...

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OBJETIVOS General. Específicos. DESARROLLO DEL TEMA 1. Las relaciones interpersonales. Definición. Factores componentes. Importancia. 2. Conflictos interpersonales y Posibles soluciones. En la escuela. 3. Optimización de las relaciones interpersonales. 7 leyes para el mejoramiento de las relaciones interpersonales. CONCLUCION ANEXOS BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El ser humano por ser persona es un ser relacional sin embargo las relaciones entre las personas no se dan espontáneamente aunque existen...

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RELACIONES INTERPERSONALES El ser humano es racional, social, y vive en un en un mundo complejo que está en continuos cambios, por lo que realiza las adaptaciones que el medio le exige. Las personas operan en interacción social a través de una serie de contactos continuos y recíprocos. Cada individuo actúa de conformidad con las relaciones que establece. En las relaciones interpersonales intervienen principalmente: la comunicación, la socialización, el liderazgo, la estructura social y el ambiente...

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Las relaciones interpersonales son asociaciones de largo plazo entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, etc. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, las amistades, los entornos laborales, los clubes sociales y...

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RELACIONE S INTERPER SONALE S DEL PER SONAL DE ENFERMERÍA Y EL PACIENTE CORONARIO Rev. de Ciencias de la Salud 2:1 2007 RELACIONE S INTE RPERSON ALES DE L PERSON AL DE EN FERMERÍA Y SU IN FLUEN CIA EN LA CALID AD DE LA ATEN CIÓN DE L PACIENTE CORON ARIO Paz MU ÑOZ MALDONADO 1 y Erika SORIANO MÁRQUEZ 1 Introducción La importancia de las relaciones interpersonales del personal de un servicio de salud es un factor que contribuye a determinar la calidad de la atención, considerando que las...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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PREGUNTAS QUE SE DEBEN CONTESTAR 1. ¿Cuáles son las caracteristicas mas sibresalientes de las relaciones interpersonales de los niños del grupo? 2. ¿Qué variacipones tipicas, asociadas a ritmos de desarrollo individual, se pueden indentificar en el desarrollo de las relaciones interpersonales? 3. ¿De qué manera se manifiestan los rasgos predominantes en el aspecto a las relaciones interpersonales, en su hogar de cada niño? 4. ¿Por qué lo hice así? ¿Cuáles fueron las diferencias entre lo...

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RELACIONES INTERPERSONALES EN EL CONTEXTO LABORAL Cátedra: Desarrollo Personal Profesor: Clara Cea Integrantes: Nayadeth Monasterio Carrasco Claudia Castillo Godoy Carola Gutiérrez Badilla ...

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 bases teóricas relaciones interpersonales una relación interpersonal es una asociación de largo plazo entre dos o más personas. estas asociaciones pueden basarse en emociones como el amor y el gusto, negocios y actividades sociales. las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como en la familia, amigos, matrimonio, compañeros de trabajo y estudio, entre otros. pueden ser reguladas por ley, costumbre o acuerdo mutuo y son la base de los grupos sociales y la sociedad...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas importantes medir y conocer el clima organizacional ya que este puede impactar significativamente los resultados numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otro bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

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INTRODUCCIÓN Por medio de este ensayo se dará a conocer que es el clima organizacional y como se desarrolla e influye en la educación. Para comenzar que es una organización? es una institución en la que un grupo de individuos con funciones particulares unen sus esfuerzos para lograr que dicha institución logre los objetivos necesarios para concluir su misión y visón; la idea de una organización es que se logre una coordinación de los intercambios y transacciones entre los particulares individuos...

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Estudio Esta investigación está ubicada dentro del paradigma cualitativo, ya que en él se especifican y detallan cuales son los factores que influyen en el clima escolar, lo cual nos ayudará a obtener específicamente las causas del clima escolar en centro escolar, ayudando a buscar nuevas estrategias para mejorar la relación escolar, propiciando en el educando confianza y éste logre una aprendizaje significativo. El tipo de investigación que se utiliza en este estudio es de carácter...

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Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

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competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre clima organizacional, según Gonçalves (1997), proporciona retroalimentación...

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ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS ENCUESTA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. SOBRE MI TRABAJO |SOBRE MI TRABAJO | |R |TA |TD |NA | |F |40/54 |13/54 | 1/54 | |% |74 |24 |2 | ➢ La mayoría de los trabajadores encuestados manifestó un alto grado de...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL Es una percepción psicológica que las personas hacen en una organización, sobre algunos factores internos que inciden positiva o negativamente en la percepción de su ambiente laboral. En otras palabras, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y que repercute en el comportamiento laboral. Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene...

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una sociedad se llaman relaciones interpersonales y deben ser desarrolladas de manera que faciliten nuestra convivencia con las personas que forman nuestro entorno familiar y laboral. La influencia social: Es el Intento de comprender y explicar el modo en que los pensamientos, sentimientos y conductas de los individuos, se ven influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otros. Las personas intervenimos, unas veces como agente influyente, y otras como blanco que recibe la influencia de otros seres...

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El clima escolar percibido por los Alumnos y Docentes de la Zona Escolar 15 del municipio de Comala. Introducción: En el contexto de la reforma del sistema educativo mexicano, se ha venido hablando, desde hace ya varios años, de la necesidad de orientar las políticas educativas no sólo en lo académico, sino que considerando la necesidad de generar un adecuado clima de convivencia escolar que favorezca el proceso de enseñanza- aprendizaje y que potencie el desarrollo integral de los estudiantes...

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Clima Organizacional: En el marco del proceso de descentralización y los lineamientos de políticas del sector salud, el Ministerio de Salud impulsa el desarrollo de acciones del sistema de gestión de la calidad, con la finalidad que los establecimientos de salud mejoren sus procesos, resultados, su clima organizacional y la satisfacción de los usuarios internos y externos. El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo...

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El ambiente de trabajo es generado por las emociones de los miembros de una organización respecto a su lugar de trabajo, las relaciones interpersonales, y las variables. Necesitamos tener en cuenta que para lograr la satisfacción de cumplir los requisitos de un producto, hay que crear un ambiente laboral agradable, que tiene ciertas características como: oportunidades de participación para que el personal pueda mostrar sus habilidades y su potencial, son formas para que el personal pueda tener...

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