• Cultura
    de liderazgo, símbolos, que generan climas de trabajos propios de ellas; por este motivo difícilmente las instituciones reflejarán culturas idénticas, estas últimas son "... tan particulares como las huellas digitales". (Phegan, 1998, p.p 1). Como ejemplo de esta afirmación, podemos tomar al...
    3520 Palabras 15 Páginas
  • 7 Habitos
    éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido...
    3747 Palabras 15 Páginas
  • Proyecto De Investigacion
    objetivo general: "Analizar la importancia de la cultura y clima institucional como factores determinantes en la eficacia del personal en el Instituto de Oftalmología, Identificando los principales problemas laborales y su influencia en el grado de satisfacción del paciente". (05) La metodología...
    10297 Palabras 42 Páginas
  • Estilos De Liderazgo Directivo Y Su Influencia Con El Personal Docente De La Escuela Básica Creación Caucagua, Municipio Acevedo, Estado Bolivariano De Miranda
    trabajo de investigación titulado “Los Estilos de Liderazgo Gerencial, empleados por directivos y su influencia en el clima organizacional de los planteles de Educación Básica”, pudo determinar la existencia de problemas a nivel comunicacional, además de establecer que las manifestaciones sobre los...
    14215 Palabras 57 Páginas
  • PANTANOS DE VILLA
    racionalización de las actividades que forman parte de los servicios que ofrece? 2. ¿Qué factores determinan que la integración institucional no considere el esfuerzo de la capacitación permanente lograda por los trabajadores? Objetivos Objetivo general: Analizar la influencia del clima...
    779 Palabras 4 Páginas
  • orientacioes
    Liderazgo directivo. Esta área abarca la conducción institucional orientada a resultados y el valor agregado en el desempeño organizacional. • 3º Gestión de las competencias profesionales docentes. Esta área considera el diseño e implementación de mecanismos de apoyo efectivos para generar...
    3319 Palabras 14 Páginas
  • Material vario
    (inmersión |Gestión de Recursos Humanos | |e de Clima organizacional |organizacional adecuado para potenciar el|institucional), acompañamiento y evaluación del personal de la |Resolución de conflictos...
    1244 Palabras 5 Páginas
  • territorio
    Área de influencia Infraestructura de servicios Numero y tipos Distribución y localización Déficit Sectores críticos Institucional Infraestructura de servicios básicos Infraestructura de Vialidad y transporte Organización...
    1030 Palabras 5 Páginas
  • Gestion Pedagogica
    , las limitaciones, antecedentes y los objetivos sobre la influencia de laGestión del Director en el Desarrollo del Clima Institucional; comprende el CAPÍTULO I .El marco teórico, comprende la información pertinente, referido a los contenidos, ydefiniciones que sustentan y orientan el desarrollo de la...
    8321 Palabras 34 Páginas
  • Influencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Docente
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA NÚCLEO FALCÓN    INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS DOCENTES DE LA ESCUELA BOLIVARIANA...
    13162 Palabras 53 Páginas
  • clima laboral
    agradable y motivador para sus trabajadores y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Los métodos de comunicación, los estilos de liderazgo, los incentivos a los trabajadores forman parte del clima organizacional de la empresa y son los que impulsan al trabajador a desempeñar un buen trabajo y son...
    6964 Palabras 28 Páginas
  • Liderazgo
    | Involucran a sus colaboradores | Influencia al logro de objetivos | Poca | Poca | Mucha | Mucha | Influencia al clima laboral | Poca | Mucha | Poca | Mucha | Liderazgo “Laisser-faire” (Principio Laissez-faire: francés "laisser-faire"- "dejar pasar"; la característica principal de una...
    706 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia
    DEBE SER UN BUEN LIDER , PERO NO SIEMPRE UN BUEN LIDER ES UN BUEN DIRIGENTE. LOS LIDERES DEBEN ESTAR PRESENTE NO SOLO EN EL NIVEL INSTITUCIONAL , SINO EN TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA Y EN LOS GRUPOS INFORMALES DE TRABAJO. * CONCEPTO DE LIDERAZGO * LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA INTERPERSONAL...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • Operacionalizacion de variables
    . INFLUENCIA DE LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES DE LOS DOCENTES EN EL NIVEL SECUNDARIO EN EL CLIMA INSTITUCIONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA Nº 3719 SANTISIMA TRINIDAD DEL DISTRITO DE PUENTE PIEDRA, UGEL 04, REGIÓN LIMA, 2011 Crear clima de confianza y comunicación...
    607 Palabras 3 Páginas
  • educacion
    pedagógicas como institucionales, demandando de quienes dirigen capacidades gerenciales y de liderazgo. Es así que, la forma de conducir, motivar y visionar requiere de estilos de liderazgo como el transformacional. Mediante la presente investigación se logrará, determinar la influencia de...
    1770 Palabras 8 Páginas
  • Medicion del clima organizacional
    * MODELO PARA EL ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN: * AMBIENTE * ESTRUCTURA Motivación * FUNCIONAMIENTO Liderazgo * CLIMA ORGANIZATIVO Participación...
    3185 Palabras 13 Páginas
  • Clima organizacional
    las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico. Elementos Los elementos del clima organizacional deben tenerse en cuenta en la generación de procesos creativos y espacios para la innovación. Influencia...
    4390 Palabras 18 Páginas
  • Resumen Informe Bid: Politicas De Las Politicas Publicas Capitulo 2
    han de ejercer influencia y poder para contener tensiones en tiempos de crisis, necesitan dirigir el cambio hacia la renovación de los marcos institucionales. En una democracia, el liderazgo funcional rara vez se puede atribuir a un único individuo. El liderazgo disfuncional es donde una única...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • Clima Institucional
    , directa o indirecta, los docentes sobre su Organización. También el clima institucional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por las diversas actores y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento. Además los factores del clima sugieren mucho...
    1916 Palabras 8 Páginas
  • Clima Organizacional, Marco Teorico
    . Asimisimo, Arteaga (2006), “Grado de relación entre liderazgo, relaciones interpersonales y el clima organizacional percibido por los trabajadores de la institución educativa nacional A del Perú”. El objetivo principal pretendía demostrar que el liderazgo, las relaciones interpersonales y el clima...
    3462 Palabras 14 Páginas