• Recursos humanos
    TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA INPATCO LTDA PRESENTADO POR: CASTRO PUELLO DAYSI CANO RIVERA KELLY JHOANA IRIARTE MARSIGLIA LISETH SIMANCAS ARAUJO ELEANA ESTHER TEHERAN YANEZ INGRID JOHANA DIRIGIDO A: MARCO ANTONIO GÓMEZ ACERO TRABAJO PARA EL AREA DE: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO FUNDACION...
    39549 Palabras 159 Páginas
  • Recursos humanos
    1.2 Diversas denominaciones de un departamento de recursos humanos 1.3 Administración proactiva y reactiva de los recursos humanos 1.4 Ética profesional en el área de recursos humanos 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos...
    29739 Palabras 119 Páginas
  • Recursos Humanos
    CUESTIONARIO PARA LA RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO SEMANA Nº1 - Código GC-1-01 INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO Estimado Participante: Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento. Lo invito para que conteste todas las preguntas...
    1115 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    entrevista de separación sólo a los empleados que solicitan su separación, por iniciativa propia. Fuentes de reclutamiento: Áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Mercado de RH: Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado...
    2732 Palabras 11 Páginas
  • Recursos humanos
    romper los paradigmas establecidos y administración adecuada del personal. Recuerde que administrar una empresa, en gran medida es administrar recursos humanos, es decir, administrar sabiamente el cliente interno y externo, siendo el cliente interno, todos los trabajadores, directos e indirectos que trabajan...
    275 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    la compañía Especificar el puesto que desempeñas Indicar el sueldo mensual bruto Dicha carta debe estar firmada por el encargado del área de Recursos Humanos y debes presentarla acompañada de los siguientes documentos: Recibos de sueldo de los últimos tres meses Modificación salarial más reciente...
    3704 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: M-513 [pic] ANALISIS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA: ANATEL PRESENTADO POR: Br. CORONADO, ENDER C.I: 20580148 Br. DOMÍNGUEZ, FERNANDO C.I:...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    LA ENCUESTA SALARIAL La determinación de las políticas de compensación y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello habitualmente se emplea...
    464 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    “Outsourcing” surgió como herramienta para gestionar, a través de terceros, actividades que las organizaciones llevaban a cabo hasta entonces con sus propios recursos. Ello permitía reducir costes y concentrarse en actividades esenciales o medulares en la empresa. (Pin y Saenz, 2002) “tan sólo el 10% de las funciones...
    8989 Palabras 36 Páginas
  • Recursos humanos
    operativo en sistema de evaluación es muy probable que deba recurrirse a la capacitación de los evaluadores. Retroalimentación para la función de recursos humanos Un requisito necesario del proceso de evaluación es suministrar retroalimentación al empleado durante una entrevista especial. Ésta se propone...
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  • Recursos humanos
    Comunicado: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 18 DE MAYO DEL 2010 ➢ RECURSOS HUMANO ➢ ADMINISTRACIÓN Y FIANZAS ➢ VENTAS Estructura del Manual: Evaluación por...
    906 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    para poder atender las necesidades correspondientes a cada problema. Motivación y Liderazgo Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la motivación humana. El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a...
    997 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    constituye un medio para establecer el propósito de una organización en términos de sus objetivos a largo plazo, sus planes de acción y la asignación de recursos. Esta última es quizá la verdadera prueba de fuego del plan estratégico de la organización. En tercer lugar, la estrategia es una definición del dominio...
    23933 Palabras 96 Páginas
  • Recursos humanos
    Trabajo a destajo: En el trabajo a destajo directo los empleados reciben cierta tarifa por cada unidad producida. Su compensación se determina por el número de unidades que produce durante un periodo de pago. En el sistema de tasa diferencial (por pieza producida), los empleados cuya protección excede...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ...
    1496 Palabras 6 Páginas
  • Recurso humano
    En Sincelejo: De chicas prepago, Sida y corralejas. Por Alfonso Ramón Hamburger Hordas de muchachas, celular en mano, ofrecen servicios sexuales en Sincelejo. Atrás quedaron los burdeles y los metederos de mala muerte. La prostitución subió de estatus, mientras baja el Sida. La horda de chicas pre-pago...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • Recursos humanos
    DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS. La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima...
    907 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    |Programación y Presupuesto |Gestionar recursos financieros para la atención del departamento. | |Recursos materiales |Tramitar los recursos materiales para garantizar las actividades del departamento. | ...
    801 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    sociedad, y a ella misma; a su vez se divide en dos grupos: Público y Privado. A su vez tienen mucha vinculación con otras ciencias o profesiones del ser humano. Con este desarrollo, entendemos dejamos plasmado, una idea de la división del derecho para su fácil estudio, aplicación y diferenciación. Derecho...
    611 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humano
    MAXIMO COMPROBANTE DE ESTUDIOS BECARIA PRACTICAS PRO Solo Estudiantes de Lic. Psicologia, Administración,. Pedagogía.  Para apoyar en areas de Recursos Humanos ya sea en Reclutamiento o Capacitación, realizando actividades administrativas. Contar con 5 horas diarias por la mañana  o por la tarde, de...
    523 Palabras 3 Páginas